Эмиграция, адаптация, жизнь

Следующий год должен был быть решающим, так как сил и денег в подготовку к IELTS было вложено не мало. Будет преувеличением сказать, что я был на столько же уверен в положительном результате своей затеи, но решительности мне было не отбавлять.

Зима 2020. Эх, раз, да ещё раз! Да ещё много-много раз!

Что же, приступим к одному из худших годов в моей жизни. Не худший, бывало и веселее, но я думаю почетное место в тройке он точно займет. Не будем вдаваться в подробности коронавируса, это всем известно и совершенно неинтересно. Итак, в феврале я хотел в третий раз попытать счастья с IELTS в Москве. Написав за пару месяцев пару десятков эссе и писем, и сделав еще с 10 полных тестов, я решил не откладывать дело в долгий ящик и снова записался на сдачу 21 февраля. Единственное, я учел, что идти на Speaking часть после 2,5 часов остальных частей не самая хорошая идея и, как и в первый раз, поставил Speaking первым. Сдаем, ждем результаты. C1 получен! Ура? Как бы не так. Listening 7.5, Reading 7.5, Speaking 6, Writing 6. Опять слабый Speaking, хотя тема была удачная и никаких явных косяков я не допустил. Writing же стабильно 6. Три раза подряд. Все части имели разные баллы, то лучше, то хуже. Writing же всегда стабильно 6. После занятий с 3 разными репетиторами. Чудеса.

Дальше, будет исключительно неподтвержденная информация, основанная на моих догадках. Погуглив, я выяснил, что по неведомым причинам, в некоторых странах сдать IELTS сложнее чем во всем остальном мире. Россия, Китай, Турция. Про Китай мне говорил еще самый первый репетитор. Он жил в Таиланде и к ним ездили китайцы автобусами сдавать IELTS, потому что в Таиланде они получали на 1–1,5 балла больше чем на родине. Другой случай мне рассказал мой третий репетитор. У него занималась девушка из Турции, которая свободно разговаривала на английском. В Турции у нее не получалось получить больше 6 баллов за Speaking. Она поехала во Францию в отпуск и сдала за одно экзамен там. 8 баллов! Это невероятная разница. Сложив эту информацию, я решил в марте рвануть в Польшу и попробовать сдать там. Не получится и тоже будут низкие баллы по частям что оценивает человек? Значит я все-таки сам дурак, начинаем искать номинации от провинций в Канаде или работу. И то, и другое должно добавить баллы, недостающие из-за слабого английского. К сожалению, проверить мою теорию заговора не получилось. Границы закрыли и остался я со своим С1 дома ждать чуда.

На работе же началось предсказуемая жопа. Поработай пару месяцев в старом монолите, ага. Ковид очень крепко ударил по компании. Как я понимал, планы были пересаживать текущих заказчиков с монолита на новые микросервисы. Вот только в разгар Covid-19, никто обновляться не захотел. А новые заказчики почему-то воротили от микросервисов нос. Возможно, у конкурентов подобное решение было лучше. Или наше не было готово полностью. Кто же его знает. И всех разработчиков потащили обратно в монолит. Конечно, многим это не понравилось и начался плавный побег. Ну как плавный… Общий рабочий чат за полгода сократился на 150 человек из 650. За полгода не пришло ни одного нового человека, даже студентов, уже прошедших обучение на курсах, разворачивали и просили подождать осени. Правда, стоит признать, что осенью часть из них все же была устроена на работу. Но с текущими разработчиками разговор был короткий. Или монолит или до свидания. Мне предложили продолжить работу в монолите, еще раз накинуть деньжат и через 3 месяца искать новый проект. Пусть даже в монолите, но что-то более-менее свежее. Казалось бы, не так все и плохо. Но это только казалось.

Весна 2020. Что такое самоизоляция и с чем ее едят.

Ковид шагает по планете, но сидеть и ждать, ничего не делая невыносимо. Всех перевели на удаленку, спортзалы, кино и остальные развлечения закрылись. За окном обычная российская весна, когда и танк утонет. Поэтому решил начать готовиться к собеседованиям в Европу и попробовать туда свалить летом, несмотря на ковид. Даже если не получится, то пойму, чего не знаю и попрактикуюсь в прохождении собеседований на английском. А там глядишь и границы к осени зиме начнут открывать и можно будет еще раз попробовать IELTS сдать.

Для подготовки выбрана следующая стратегия. С теорией у меня все было нормально. Но надо было подтянуть live coding и где-то попрактиковать собеседования на английском. Для первого, полно всевозможных сайтов, я занимался на Leetcode. Подкупило то, что в платной подписке была возможность посмотреть, какие задачи спрашивают разные компании. Для английского абсолютно случайно нашел сайт pramp.com . Бесплатно можно проводить интервью с разными людьми из разных уголков планеты. Указываешь свой язык программирования, указываешь интересующие темы и ставишь дату интервью. Находится подходящий тебе человек, который хочет практиковать тоже самое и все. Полчаса ты его гоняешь, полчаса он. Можно даже live coding устраивать. Провел около 5 собеседований. Были корейцы, китайцы, турок и немец. В целом для тренировки пойдет, но набор заданий не большой и наскучивает. Если после пары попыток проблем именно с общением нет, то можно спокойно забрасывать и идти решать задачи на Leetcode и его аналоги. Чем я и занимался оставшиеся 2 месяца.

Где я брал время? О, это очень просто. У меня было его достаточно. И это не потому, что всех перевели на работу из дома. А потому что на работе обещанного повышения зарплаты не было. И это за добровольный перевод в скучный проект и реализации всех задуманных фич за двоих, потому что второй разработчик уволился. Аргумент, естественно, был «ну ковид, сам понимаешь». Я, конечно, все понял и решил, что 50 процентов рабочего времени вполне можно пустить на подготовку к собеседованиям. Ковид же, сами понимаете.

Как обычно, беда не приходит одна. Умирает дедушка. Конечно, странно сравнивать все предыдущие проблемы и жизнь родного человека. Однако, раз это просто рассказ, то, наверное, стоит это упомянуть. На фоне всего этого мой мозг решил, что это отличная идея заедать стресс(особенно при полностью закрытых спортзалах) и я поправился еще на 5 кг. Печально. Лена убедила обратиться к психологу, что, забегая вперед, помогло.

Лето 2020. Dear Aleksandr, we have a great opportunity for you!

Наконец-то приступим к самому интересному. Собеседованиям. Но перед этим хотелось бы затронуть еще 2 темы.

Первая это опять работа. Куда уж без нее. Но мне бы очень хотелось, чтобы читающие этот великолепный опус, понимали мое состояние на начало прохождений собеседований. Проект, за который обещали повышение зарплаты подходил к концу и надо было искать новый. Но искать не пришлось. Ко мне пришли сами 3 разных проекта. Да, все из монолита, но не забываем, что ковид в самом разгаре. Можно бы и выбрать, что больше подходит. Казалось бы. Почему-то мой непосредственный менеджер решил, что в них он меня отдавать не хочет. Доходило до абсурда. Я созваниваюсь с product owner проекта, даю согласие на переход. Он пропадает на неделю. Через неделю я спрашиваю у своего менеджера: «Так что, почему тишина от них?». Ответ: «Да что-то они думают еще». Иду к product owner: «Почему не берете, планы поменялись?». Ответ: «Нет, мы очень хотели тебя забрать, но тебя не отпускает твой менеджер.». Иду опять к нему: «В чем проблема, почему вы меня не отпускаете?» Ответ: «Ну потому что».

В итоге меня отправили переделывать местную базу данных. Скучнее и противнее проекта придумать было невозможно. Но и это было еще не все. В проекте не было лида. Был двухголовый дракон. Был технический лид, который терпеть не мог лидовую работу и общаться. И был скрам мастер, который ничего не понимал в технической стороне. Но и это было еще не все. Мы должны были привести в порядок код, который был написан этим тех лидом и студентом олимпиадником для демо за месяц практически без код ревью. Вы даже в страшных снах не сможете представить на сколько этот код вонял. Через раз наш архитектор говорил «Я понятия не имею как тут и что работает». Но и это еще не все. Да, да, это смешно, но это так. Когда мы все-таки начали рефакторинг, наш чудо тех лид пару раз на вопросы ребят в команде «А почему тут так работает?», которые естественным образом возникали в процессе рефакторинга, отвечал буквально «Потому что». Лучший просто. В общем, мотивация хоть что-то делать у меня пропала полностью и тратил я на это, от силы, 20 процентов рабочего времени. Что с одной стороны хорошо, потому что было время на собеседования. Но, с другой стороны, я терпеть не могу так работать, потому что понимание бесполезности и ненависть к работе очень сильно выматывают.

В середине лета ко мне опять приходило 2 проекта и предлагали перейти к ним. Я ходил к менеджеру и говорил «Я ничего тут не делаю, работаю на 10 процентов своего кпд, может быть все-таки отпустите в нормальный проект чтобы я приносил пользу?» Нет, не отпустили. Но полностью очистили мою совесть, и я спокойно пошел по собеседованиям в середине рабочего дня вместо работы.

Вторая тема это выбор стран в Европе куда я хотел отправлять резюме. Германия, Нидерланды, Швеция из-за отличного уровня жизни и большого спроса в IT. Затем шли Португалия и Испания. Море, теплый климат, не плохой уровень жизни, есть спрос в IT. Следующими шел набор стран, в которых было мало вакансий на Linkedin, но попробовать стоило. Это Австрия, Дания, Норвегия, Швейцария. Великобритания отпала из-за проблем с перевозкой кошек. Это очень сложно и дорого. Примерно 250 тысяч рублей на одного кота. Италия и Франция хороши для отпуска, но не для жизни. Восточную Европу пока не хотелось рассматривать.

Что же приступим к летописи. Да, я специально все записывал, я бываю занудой.

Июнь 2020. На старт! Внимание!

1) На меня сама вышла HR из агентства, у которого было 3 подходящих мне вакансии в Германии. Одни решили со мной поговорить. Прислали задание домой сделать не очень сложное задание на многопоточность.

Having a Player class — an instance of this class with that can communicate with other Player(s) (other instances of this class)
The use case for this task is as bellow:
1. create 2 players
2. one of the players should send a message to second player (let’s call this player “initiator”)
3. when a player receives a message should send back a new message that contains the received message concatenated with the message counter that this player sent.
4. finalize the program (gracefully) after the initiator sent 10 messages and received back 10 messages (stop condition)
5. both players should run in the same java process (strong requirement)
6. document for every class the responsibilities it has.
7. opposite to 5: have every player in a separate JAVA process (different PID).
Please use pure Java as much as possible (no additional frameworks like spring, etc.)
Please deliver one single maven project with the source code only (no jars). Please send the maven project as archive attached to e-mail (eventual links for download will be ignored due to security policy).
Please provide a shell script to start the program.

К своему сожалению, я работал только со старой реализацией и совсем мало с concurrency package и nio. Как же я сдал Oracle экзамен? Ну как вам сказать… Это было 5 лет назад и на своем текущем месте я ни разу это не открывал. Spring заменил нам все. К счастью или сожалению. Но да, я понимаю, что это исключительно моя проблема и я должен был это лучше знать. Все так. Но, как всегда, есть нюансы. Задание было выполнено при помощи обычных Thread, его приняли и пригласили на интервью. Что означает что их оно устроило. Вакансия была на enterprise а не на Java Core. Что подразумевает, что надо бы поспрашивать что-то кроме Core. К сожалению, собеседующий меня думал не так. Усталый парень, даже не включив камеру задал пару вопросов только по concurrency пакету и не получив правильных ответов свернул интервью. Позитивное начало.

2) Спросил у знакомой девушки из Индии, которая жила в Нидерландах, нет ли у компании, на которую она работало вакансий. Она ответила, что пока нанимают только тех, у кого есть разрешение на работу в ЕС.

3) Отозвался на 8 вакансий в Португалии. Даже ни одной стандартной отписки «Извините, вы нам не подходите». Игнор.

4) Отозвался на 7 вакансий в Швеции. 2 компании вежливо ответили стандартной отпиской.

5) 1 вакансия в Дании. Тишина.

Июль 2020. Марш! А где все?

1) 4 вакансии в Португалии. Ноль ответов. Закрываем Португалию и больше туда не пишем.

2) Ни одной подходящей вакансии в Испании за 2 месяца. Забываем про Испанию тоже.

3) 2 вакансии в Австрии. Без ответа.

4) 8 вакансий в Швеции. 3 отписки. 1 приглашение на интервью. Небольшая компания порядка 100 человек, собеседование проводил архитектор. 1 час, самые обычные вопросы по Java Core, на все ответил и правильно(уж извините, но это были очень простые вопросы и я был уверен в них, да и потом даже перепроверил). Единственная проблема, они не использовали Spring, а какой-то специфичный фреймворк. Но он сказал, что это не проблема. Через пару дней отказ, решили продолжить с другим кандидатом. Как я понял он просто имел разрешение на работу в Швеции.

5) 22 вакансии в Германии. 9 отписок. 1 звонок рекрутера из агентства, собравшего информацию и больше не перезвонившего. 1 приглашение на собеседование. Поговорил с HR, потом был live coding. Задачу решил, была одна ошибка, которую заметил, в процессе тестирования. Объяснил, что не так, но поправить код не успел. После собеседования за 5 минут додебажил и поправил. Не пригласили дальше. Возможно, надо было пройти идеально или просто было много кандидатов, предложивших лучшее или идеальное решение. Бывает.

6) 17 вакансий в Нидерландах. 4 отписки. 3 приглашения на собеседования.

a. Опять вакансия на Java Core с уклоном в Multhithreading. Но теперь то я уже был готов. Прохожу собеседование с HR. Первое техническое собеседование один на один. Поговорили про опыт, вроде бы не сложные теоретические вопросы, пара очень простеньких задачек. Через пару дней звонок от HR. Вы хорошо прошли техническое интервью, но мы решили, что у вас недостаточно опыта работы именно с многопоточными приложениями, поэтому вынуждены вам отказать. То есть прочитав резюме мой опыт был достаточен. С ним я смог пройти ваше первое техническое интервью. Но вы все равно решили, что вам нужен чистый Java Core Senior. Ну ок.

b. Компания искала людей на легаси. Достаточно древнее, около 10 лет. Собеседование скорее походило на презентацию их приложения. Был HR, пара менеджеров и тимлид. Первые полчаса, HR и менеджеры рассказывали про их компанию и слушали мой стандартный рассказ об опыте работы в других компаниях. Затем слово взял тимлид. Он полтора часа показывал реальный код их приложения на экране. Рассказывал какую-то фичу минут 15–20, потом открывал юнит тест и спрашивал выполнится он успешно или нет. Я отвечал минут 5. Затем он переходил к следующей особенности их приложения. Так продолжалось полтора часа, за которые я правильно ответил на 3 вопроса, на один ответил сначала неправильно, потом исправился, и на один я не смог дать ответа. Ноль вопросов по моим знаниям. В конце интервью один из менеджеров уточнил, понимаю ли я, что придется по большей части поддерживать старый код, а не писать новый? На что я ответил, что понимаю и готов и что это часть работы в больших компаниях. Через неделю ответ: «Знаете, вы нам понравились, но другой кандидат показал больше желания работать в нашей компании». Понятно.

c. Третья компания прислала ссылку на тест. Которая не открывалась. Вообще. Написал два письма с просьбой прислать другую ссылку. Ни на одно из них не ответили.

Август 2020. Как то все грустно получается.

1) Нет новых вакансий в Швеции.

2) Нет новых вакансий в Нидерландах.

10) 9 вакансий в Германии. 2 отписки, 2 приглашения на интервью.

a. HR позвонила, 40 минут разговаривали. По результатам она сказала, что все хорошо и вечером пришлет приглашение на первое техническое собеседование. Вечером ничего не приходит, на следующий день стандартная отписка что я им не подхожу. Похоже сходила к начальству, оно сказало, что даже не собирается рассматривать релокейт.

b. Прошел интервью с HR. Прошел первое техническое интервью. 30–40 минут, простенькие вопросы. Второе интервью live coding на 1 час. Дали не сложную задачу, разрешили даже писать в идее. Накидал метод, работает. А давайте напишем тест для этого. Ну ок, написал. А давайте вынесем это в отдельный сервис и вызовем в контролере. Ну ок. А давайте и на это напишем тесты. Написал и позитивный и негативный сценарии. Прошло 40 минут. Парень заканчивает интервью со словами «Все хорошо, спасибо. Мне все понятно, результат будет через пару дней». Через пару дней ответ: «Извините, но мы решили не продолжать с вами собеседования. Ниже наш фидбек.»

- Плохие названия для классов, просто CompanyNameService, UrlException.
- System.out() вместо систем логирования типа log4j. В Live coding сессии. Не использовал систему логирования. В Java Core. Ну, бывает.
- Не создали константы для пары значений. Это просто было вранье, так как код я писал в своей IDEA, он у меня сохранился и я перепроверил. Нормально все было с константами. Я сначала написал обычной строкой, потому что думал над решениием, но потом вынес в константы. Видно, проверяющий так внимательно следил и после собеседования еще раз смотрел на код, что не заметил.
- Название Junit теста в неправильном формате. Было ServiceTest, должно быть CompanyNameServiceTest.

Все. То есть на live coding они решили придираться к стилю. На live coding интервью, которое является стресс интервью и где у тебя обычно есть время только на то, чтобы быстро понять, что от тебя хотят, придумать решение, реализовать его и молиться чтобы оно сработало с первого раза, потому что времени на отладку нет. К названиям классов, к логированию. Молодцы. Хочу добавить, что в моем понимании, эти замечания имели бы место в какой-нибудь home task, когда тебе дают неделю и просят сделать какое-то небольшое приложение. Тут да, играет роль логирование, стиль, тесты и тд. Но не в live coding. Конечно, стоит признать, что это чуть ли не единственная компания, которая позволила использовать IDEA для кода и прислали фидбек, а не дежурную отписку. За это им большой плюс. Я могу быть не согласным с ними, но хотя бы знаю почему меня развернули.

И на этом первый заход закончился.

Осень 2020. Печальная пора.

Да, первый заход на поиск работы в Европе был холодным душем. Минимальное количество ответов на резюме. Никакой заинтересованности. Те же, кто отвечал, были одни страннее других, и мой опыт им абсолютно не подходил. Сейчас, оглядываясь назад, я понимаю, что причин такого эпического провала, скорее всего, было две. Во-первых, это было лето и самый разгар ковида. Компании банально не понимали, что будет дальше, будет ли у них финансирование, инвесторы, как релоцировать людей и тд и тп. Во-вторых, у меня не было никакого подтверждения своих скиллов, кроме пары Oracle сертификатов. Этого мало. Обязательно нужен GitHub с каким-то проектом или набором решенных задач с того же Leetcode, что бы работодатель мог сразу оценить и понять, что ты хотя бы что-то умеешь.

С ковидом я ничего не мог сделать. А вот накидать кода в GitHub или в моем случае GitLab было можно. Решил доделать приложение с хранением документов. Микросервисная архитектура, бек на Java+Spring, фронт на Angular, база данных MongoDB, плюс прикрученный OAuth2. Выглядело прилично. Одновременно решил сохранять свои решения с Leetcode в свой GitLab. Туда же в дальнейшем и попадали тестовые домашние приложения, которые я делал для разных компании как один из этапов на собеседованиях. Новая рассылка резюме была запланирована на декабрь.

На работе все было по-прежнему. Я просто получал зарплату и ничего не делал.

Декабрь 2020. No comments.

В начале декабря опять разослал свое резюме на подходящие вакансии в пару стран.

1) 9 вакансий в Швеции. 2 отписки, 1 приглашение на интервью. Прислали тест на логику на час. Сделал. Пригласили на собеседование с HR. Поговорил, никакого ответа.

2) 16 вакансий в Германии. 6 отписок, 5 приглашений на собеседование.

a. Позвонила рекрутерша. Предложила 2 вакансии. Большее ее никто не видел.

b. Рекрутер сам меня нашел, поговорил с ним, сделал тестовое задание (2 из 3 сделал правильно, 3 написал, но не рабочая рекурсия), приняли, позвали на собес HR непосредственно из компании. Поговорили полчаса с вопросами “Что вы знаете про Дортмунд?”, “Как вы станете себя вести как только придете в компанию?”, “Как помогать джуну в его первые рабочие дни?”. На следующий день стандартная отписка, что вы нам не подходите.

c. Поговорил с HR, опять отписка о том, что мы решили продолжить с другим кандидатом.

d. HR сама мне написала, поговорили. На следующий день отписка, что для меня нет вакансий. А зачем ты мне писала сама, чудо?

Можно было бы подумать, что отказы от HR были, потому что я плохо говорю на английском. И в этом была бы своя правда, если бы не одно «Но». К этому моменту я уже около 10 раз разговаривал с рекрутерами и HR из Европы. И летом они меня не отшивали таким образом ни разу. Так же, вопросы как правило, они задавали абсолютно стандартные и я уже на автомате им отвечал одну и ту же историю. Ну и последний гвоздь в эту версию. Я ни разу не переспросил ни одного вопроса и что самое главное они тоже. То есть мы прекрасно друг друга понимали. А значит проблем с коммуникацией у нас не было. Что, собственно, и подтвердится через пару месяцев. Моя версия в том, что они шерстят все подряд, а когда приходят к заказчику или менеджеру, принимающему решение, то он посылал меня лесом, потому что не из ЕС.

Из-за полного отсутствия альтернатив в Европе и невозможности находится на своем текущем рабочем месте, я открыл LinkedIn и ответил на последние 3 письма от разных HR на текущей неделе. Да, предложение о работе в России приходили обычно по 5–7 в неделю. Сходил на 3 собеседования. 2 предложили работу, 1 морозились, потому что ждали ответа от заказчика из США. Из первых двух компаний, выбрал ту, что предложила работу на иностранного заказчика, более интересный проект и более конкурентную зарплату.

На текущем месте работы диалог с начальником выглядел следующим образом.

«Привет, я ухожу через 2 недели.»
«Привет, мы можем тебе что-то предложить, чтобы ты остался?»
«Такую же зарплату и перевод в нормальные проект.»
«Нет.»
«А зачем спрашивали? Ну пока.»

Хотелось бы добавить последний штрих к моему прощанию с этой компанией. В конце года, генеральный директор решил поощрить работников. И выписал всем премию в 500 баксов. Да, вы правильно понимаете, годовая премия в 500 баксов. Впервые за 5 лет. Но даже ее я не получил. Потому что, как оказалось это была не премия по итогам года, а стимулирующая выплата. Тем, кто планирует компанию покинуть, данную выплату решили не начислять. Стимулирующая выплата в 500 баксов раз в 5 лет. Работайте детки, а раз в 5 лет я вам выплачу целых 500 баксов.

Итог года был полный провал. Не получилось сдать IELTS на необходимые баллы. Из-за ковида пришлось забыть про Канаду. Ни одно из собеседований в Европе не было даже близко к успеху, да и количество заинтересованности стремилось к нулю. Ужасный демотивирующий год на работе, который не дал ничего кроме нервов. Как результат, переход на удаленку в аутсорс из продуктовой компании. Плюс родители, понимая, что я на самом деле ищу работу в Европе, постоянно названивали и пытались доказать, что это плохая идея. Вскоре их риторика повернулась в сторону «Видишь, ты пока никому там не нужен». В конце года, скорее всего, они решили, что я сменил работу, успокоился и забыл про свою дурацкую идею с переездом.

Как вы понимаете, не было даже намека на то, что стакан наполовину полон. Скорее он был разбит в хлам.

Ссылки:

Мой Instagram чуть-чуть фото из Нидерландов

Instagram Лены много фото из Нидерландов

Тоже самое, но на Medium

В предыдущих сериях:

Сложный путь из России в … Нидерланды. Часть 1. Канада?

Продолжение:

Как только будет опубликован, оставлю в комментариях ссылку. Ищите по "Часть 3".

- Сложно ли отказаться от хорошего офера в Польшу?

- Как сильно на тебя будут материться, если уйти с новой работы спустя 3 месяца?

- Что будет если опоздать на собеседование?

Во введение мне бы хотелось объяснить в чем цель этого огромного эпоса. Кому-то может показаться, что это в какой-то мере восхваление самого себя. Смотрите, какой я молодец, у меня получилось переехать в прекрасную страну в Европе. Просто начните читать. Вы поймете, что до восхвалений в моем случае очень далеко. Кому-то будет неинтересно читать тысячный пост о том, как айтишник свалил за границу. Кто-то попытается найти здесь инструкцию о том, как свалить в Европу. Любые мнения имеют право на жизнь. Но мне бы хотелось, чтобы это воспринималось как своеобразный дневник о том, каким образом за три года из очень средненького разработчика в скучной конторе даже не в Москве или Питере, во времена Covid-19, у меня получилось переехать, и я пришел к тому, что сейчас сижу в небольшом городке Хаарлем в Нидерландах и с трудом верю в то, что все задуманное получилось.

Скорее всего я напишу около 5 - 6 подобных постов. Даже если никто не будет читать. Считайте, что это угроза. Первые 3 будут про поиск работы. Поверьте, это именно то количество, которое требуется, чтобы описать невероятные и незабываемые ощущения от этого процесса. Затем в одном посте будет сам переезд. В пятом я постараюсь рассказать о первых 2 месяцах жизни и работы в Нидерландах. А в последнем, который подоспеет как раз к полугоду жизни в Европе, я поделюсь о своих впечатлениях о моем самом странном периоде в жизни. 

Совсем забыл представиться. Меня зовут Александр, мне 30 лет, и я алко…. Нет, всего лишь разработчик программного обеспечения на Java. Мою прекрасную жену зовут Елена, а наших трех не менее прекрасных котов Лакки, Тимофея и Няша. Как я уже сказал, я программист. Лена домохозяйка. Коты просто едят и радуют окружающих. Место нашего жительства на начало истории — Нижний Новгород, Россия.

У меня нет желания разводить дискуссии о том, почему около 3 лет назад мы с Леной окончательно решили, что нам надо уехать из России. Причина не уникальна и описывается в одно предложение. Нам не хотелось больше жить в этой стране, потому что мы не видели за последние 10 лет сознательной жизни никаких сдвигов в положительную сторону. Что ж, решение принято. Как его реализовать? Начнем с диспозиции. Так как я работаю в IT, естественно, искать работу буду я. Что же я из себя представлял 3 года назад. Прошу сразу заметить, что я не являлся и не являюсь каким-то выдающимся специалистом, который раз в полгода ходит и проходит собеседования в Google, ведет 10 проектов на Githab и блог на Хабре. Ничего подобного.

Я начал работать, когда еще был студентом в известном местном аутсорсе(здесь и далее не будет имен компаний где я работал или куда проходил собеседования, но не думаю что это кому-то помешает). Первый год я был дурачком студентом, знающим как написать сортировки на Си, которого заставили писать автотесты для IP-телефонов на Java.На второй год, я уже понял, что от меня хотят, подучил Java и более-менее нормально работал. Третий и четвертый, меня кидали из одного проекта в другой, каждый из которых все больше и больше убивал мою мотивацию. Когда же мне сказали, что со следующей недели я должен поддерживать еще и Си версию одного приложения, через VPN, в блокнотике без IDE, то я просто уволился. К счастью, учеба уже закончилась, Лена работала, а я стал подрабатывать репетитором по информатике. На удивление, от желающих не было отбоя. Проработав так месяца 4, отдохнув и получив пару сертификатов Oracle OCA и OCP по Java 7, я устроился на свое второе место работы. В этот раз это была большая компания, со своим собственным продуктом. Все выглядело прекрасно, я постепенно учил enterprise и спокойно проработал там 3 года. Все эти три года я учил английский на курсах от компании. С очень слабого pre-intermediate я добрался до среднего upper-intermediate. Что для моей памяти и лени можно считать хорошим результатом. С такими вводными данными и начинается моя история.

Весна 2018. Начало.

Начнем с конца весны 2018 года. Вот-вот наступит чемпионат мира по футболу, из нашего окна виден стадион и у меня есть 6 билетов на разные матчи. В том числе в Санкт-Петербург на матч за 3 место. Во время матчей у меня была возможность пообщаться с болельщиками из разных стран и что самое удивительное и они меня, и я их понимал. Я даже помог шведам повесить пару флагов за воротами. Они пытались на английском узнать у парня из службы безопасности стадиона, который с трудом говорил хотя бы на русском, можно ли вешать на стеклянный забор флаги. Пришлось поработать переводчиком. В результате им разрешили, но так, чтобы не мешали другим зрителям и не закрывали им поле.

Уровень английского на тот момент был очень средненький Upper-Intermediate. Перед ЧМ2018 у нас построили станцию метро и добираться до работы общественным транспортом стало в разы удобнее и быстрее. Поэтому мы решили продать старенький Opel Corsa, на котором я ездил на работу и раз в пару месяцев в Семенов к родителям. Продаем машину, получаем пару тысяч евро, хорошее начало для старта откладывания денег на переезд. На бумаге все выглядело прекрасно. На деле же… Opel Corsa у нас была на роботе, что сразу пугает многих. Плюс старый хозяин похоже попал в серьезную аварию. Об этом я узнал уже когда потенциальные покупатели указали на то, что лобовое стекло не свое. В любом случае, продажа растянулась почти на 3 месяца. С сентября по ноябрь я через день показывал машину, отвечал на звонки повторяя одно и тоже как попугай и в конец вымотался. Есть даже физическое подтверждение этого. В декабре у меня неожиданно началась очаговая алопеция на голове. К счастью, это был просто кружок с 5 рублевую монету на затылке без волос. Не приятно, но если вы загуглите это заболевание, то поймете, что я еще легко отделался. Тем более, всего лишь через 10 месяцев это прошло. Правда цена за это была плюс 5 кг за полтора месяца из-за гормонов, которыми обкалывают пораженную область головы.

Декабрь 2018. English, motherf… Do you speak it?

Формируется детальный план переезда. Наша цель — это Канада. Причин вагон и маленькая тележка. Во-первых, много работы. Во-вторых, английский. Не надо будет учить еще один язык. Да, там второй язык французский, но это мелочи и все там спокойно разговаривают на английском. В-третьих, лояльная как тогда казалась, иммиграционная политика. Набирай нужное количество баллов и вперед. Что же нужно для этого сделать? В первую очередь нужно было заверить дипломы. Делается это следующим образом. Находишь компанию в Канаде или США, которая занимается оценкой диплома. Платишь им 150 баксов и отправляешь диплом с апостилем и перевод. Через месяц ответ, какому канадскому образованию соответствует твоя бумажка. Моя проблема заключалась в том, что и я специалист. Это 5 лет и оценить это можно как в бакалавра, так и в магистра. А магистр дает прилично дополнительных баллов и без них мне не хватало бы даже прекрасно сданного английского. Поэтому первым делом я проставил апостили на наши дипломы, перевел их и отправил в World Education Service. 300 баксов помахали нам ручкой и улетели в Канаду. Через месяц или два пришел ответ. Ура, я магистр! Это означало, что осталось всего лишь сдать IELTS. А сдать его можно было по-разному, и каждый вариант теоретически мог привести в страну кленового сиропа.

Вариантов в нашем случае было 3.

1) Я очень хорошо сдаю IELTS на listening 8, speaking 7, reading 7, writing 7 и дело в шляпе, потому что хорошее знание языка дает плюс 100 баллов

2) Я средненько сдаю IELTS на listening 7, speaking 7, reading 7, writing 7 и надо найти работу, которая даст дополнительные баллы

3) Я еле еле сдаю IELTS на listening 6, speaking 6, reading 6, writing 6 и тогда надо ждать номинацию от какой-то провинции и ехать в какое-нибудь Калгари (местный Новосибирск)

Осенью мы сдавали IELTS на работе. Мой результат был на listening 5.5, speaking 5.5, reading 6, writing 6. Да, слабенько, но не безнадежно. За год поднять на 1–1.5 балла каждый пункт и искать работу в Канаде. План надежный, как швейцарские часы.

Приступаем к реализации.

1) Продолжаем ходить на курсы на работе. Два занятия в неделю по часу.

2) Слушаем аудиокниги(давно не виделись 7 книг Гарри Поттера), слушаем подкасты(привет Джо Роган), смотрим видео на английском на YouTube.

3) Учим слова на Quizlet.

4) Нанимаем на Italki канадца, с которым можно раз в неделю просто поболтать. Цена вопроса 10 евро за час.

5) Периодически решаем пробный IELTS. Страдаем и расстраиваемся.

На работе в этот момент меня переводят в очень сильную команду, работающую над разбиением текущего монолита на микросервисы. Одну из команд, потому что над этим трудилось несколько команд.

Стоит так же сделать небольшую ремарку об отношении моих родителей и Лениного папы к нашему плану. Конечно, они были не в восторге, но не воспринимали это в серьез на данном этапе. Хочешь учить английский? Полезно, учи. Продали машину? Деньги тоже нужны. Переезд? Ну да, ну да.

Весна-лето 2019. Ottawa is a capital of Canada.

Стоит признать, что прогресс был не плохой и поэтому осенью была запланирована первая попытка сдачи. Можно было попробовать сдать в Нижнем Новгороде. Но мне не подходила дата, потому что в Нижнем Новгороде можно было сдать 3 или 4 раза за год. Не очень большой выбор. К тому же там был обычный экзамен. Сидишь в классе, пишешь на бумажке, слушаешь listening через колонки. Так как я больше переживал именно за эту часть, то выбор пал на компьютерную версию, на которой для listening части использовались наушники и которую можно было сдать в Москве чуть ли не в любой день любого месяца. Только плати. 20 000 деревянных за одну попытку сдачи. Ну, я знал на что шел. Забронировал сдачу на сентябрь и решил увеличить подготовку именно к экзамену. Для этого я взял еще одного преподавателя на italki, который уже был реальным учителем и специализировался на подготовке к IELTS. Он уже стоил дороже, порядка 25 евро в час.

На работе ведется активное переписывание монолита. Так же мы с Леной планируем съездить осенью в Прагу и Берлин. Развеяться, потому что затем должны были начаться попытки сдать IELTS и поиски работы в Канаде.

Сентябрь 2019. Москва-Прага-Берлин-Москва

Первая сдача экзамена в Москве совпала с нашей поездкой в Европу. Мой маршрут был достаточно забавным. Я приезжал вечером в Москву, ночевал в отеле рядом с местом сдачи, утром к 10 шел его сдавать, потом вечером садился на поезд и ехал домой. На следующий день мы собирали чемоданы и вылетали в Прагу.

Экзамен длится около 3 часов. Сдающих было около 20. Первым была speaking часть. Отдельный маленький кабинет, там сидит принимающий. Обычно это просто native speaker из Англии, США или любой другой англоговорящей страны. Сидишь, смотришь как заходят и выходят такие же трясущиеся сдающиеся и ждешь своей очереди. Ждал я не долго, около получаса. Моим принимающим был молодой парень с американским акцентом. Все что он спрашивал было максимально понятно, тему уже не вспомню. Но отвечал я не плохо, вставил пару умных словосочетаний, практически не было пауз в ответах. Вышел я вдохновленный и стал ждать оставшиеся 3 части, которые должны были быть на компьютере. Спустя еще полчаса всех сдающих, а это около 20 человек завели в можно сказать обыкновенный компьютерный класс.

Рассказали правила, дали наушники и вперед. Первый был listening на полчаса. 4 аудио и 4 текста. Надо вставить 40 пропущенных слов. На удивление я там тоже ответил на все вопросы, аудио было не очень сложным. Reading никогда не вызывал у меня больших проблем. Дается текст, после него вопросы. В этот раз я тоже уложился даже быстрее чем за час. Последним был writing. Надо написать письмо на 150 слов и потом эссе на 250. На все опять же час. Оценивается структура текста, на все ли дан ответ, грамматика, сложность составленных предложений. В общем все, что может прийти в голову. Не трудно понять, что speaking и writing оцениваются людьми, а listening и reading обычные тесты с автоматической проверкой. Результаты приходят на почту через 5 дней. Что же, Прага не самое плохое место, чтобы ждать результата, тем более что казалось, что шанс на положительный результат велик.

Поездка в Чехию и Германию проходит прекрасно. В Праге мы жили в старой квартире с трехметровыми потолками (прямо как у нас сейчас, хе-хе) в паре трамвайных остановках от центра. Всю неделю стояла прекрасная погода, мы избродили все что только можно было в этом прекрасном городе. Я не знаю в чем была причина, но чешская столица покорила нас с первого взгляда. Нам было там так комфортно, как будто мы там жили уже 10 лет. Красивые улицы, расслабленная атмосфера, в центре туристы, но стоит отойти буквально на параллельную улицу и там уже видишь только чехов, сидящих в середине рабочего дня в тени, лениво потягивающих пиво с какой-нибудь мясной закуской. Да… пиво и еда в Чехии великолепные. И цены как у нас. На самом деле про Чехию можно найти много восторженных статей, не буду на этом задерживаться.

Так же один день потратили что бы добраться до национального парка Чешская Швейцария. Тропы в горы, невероятные виды. Там же познакомились с русской девушкой ювелиром, которая уже несколько лет живет в Чехии. Интересная выдалась неделя.

В последний вечер мы сидели на скамейке в парке рядом с домом и Лена со слезами на глазах спросила: «Саш, почему у нас не может быть так же? Я не хочу ехать обратно.» Да, я прекрасно понимаю, что это выглядит как максимальное клише. Жаль только, что это было правдой.

Пока мы были в Чехии пришли результаты IELTS. Listening 7.0, Reading 6.5, Writing 6.0, Speaking 7.0. Средний балл 6.5, уровень B2. Не плохо, 3 вариант уже есть. Listening и Speaking за которые больше всего переживал сдал отлично. Удивительно провалился на Reading, хотя дома и на пробных стабильно было 7–7.5. Уровень writing дома было сложно оценить, даже с репетитором. Но он говорил, что он у меня сильно сказал в зависимости от погоды и настроения было то 6, то 7. Может перенервничал, может еще что. Но результат воодушевляющий, потому что, честно говоря, я не ожидал что сдам на семерки с первого раза. Подтянуть Writing, спокойно добивать остальные и все будет хорошо.

С такими мыслями мы поехали в Берлин на оставшиеся 4 дня. Железная дорога из Праги в Берлин занимает 3.5 часа. Как из Нижнего Новгорода в Москву. И даже цена была процентов на 30 больше. Но зато… Мы ехали в отдельном купе с кондиционером. Пути проходят по очень живописным местам в горах. Представьте себе стандартную картинку с маленькими европейскими деревеньками, домики которых растянулись вдоль горной речки. Над ними возвышаются горы, а ты едешь по другой стороне этой речки на поезде и любуешься. Когда на очередной горе, холме, я заметил средневековый замок, возвышающийся над очередным городком, у меня мурашки по телу побежали. Что интересно, вся эта красота совсем не мешала Лене замечательно дрыхнуть большую часть поездки.

Берлин нас встретил дождями. Возможно, из-за этого впечатление о нем немного смазалось. Жили в квартире студии, тоже не очень далеко от центра. Сходили в музеи, Бранденбургские ворота, Берлинская стена, телебашня. Собрали стандартный набор и поехали домой.

По приезде я начал готовиться ко второй попытке IELTS. Все было позитивно кроме работы. Да, проект был в самом разгаре, все новое, свежее, сильная команда. Казалось бы, сиди и радуйся. Но может быть я был тогда слабее чем я о себе думал, может быть просто не очень хорошо понимал, как и что мы делаем, но возникла специфическая проблема. Каждое архитектурное решение мы всегда обсуждали всей командой, но спустя 3–4 месяца я заметил интересную особенность. Любое мое предложение отвергалось. Рациональное или тупое, не важно. Любое. Доходило до того, что если кто-то что-то предлагал и я говорил «о, мне нравится», то наш техлид тут же решал так не делать. Паранойя скажите вы? Возможно. Вот только пару раз происходило следующее. Я предлагал решение, его отвергали, через неделю другой человек из команды возвращался к этому решению, потому что предыдущее не работало, предлагал его и его принимали. Из-за этого (или из-за паранойи, это уже пусть каждый решит сам), моя мотивация в этом проекте полетела просто в тартарары. Мне стало абсолютно плевать что мы делаем, чего хотим достигнуть. Я получал задачу, делал так как хотел техлид и забывал про задачу. С технической точки зрения они были интересными, меня особо не дергали, я готовился к экзамену и рассчитывал, что в течение года я покину и компанию, и страну. Так что с одной стороны удовольствия от работы я не особо получал, с другой стороны спокойное течение работы и неплохие деньги, которые я потихоньку откладывал на переезд.

Декабрь 2019. В новом году все будет лучше, вот увидишь.

В декабре все не задалось сразу. С начала вторая попытка IELTS оказалась полным провалом несмотря на усиленную подготовку сразу с двумя репетиторами. Listening 6.5 — это нормально, потому что честно говоря он у меня и скакал между 6.5 и 7.5. Чтобы все понимали, 30–33 правильных ответов. Как вы понимаете, легко можно допустить пару лишних ошибок. Reading 7.5- тут все тоже самое, в этот раз удачно. Но дальше началось что-то непонятное. Speaking 5.5. Это уровень intermediate. Как за два месяца активной подготовки у меня мог упасть уровень на полтора балла с 7(Advanced) до 5.5(Intermediate)?! Да, мне на экзамене достался дедок англичанин с невероятным британским акцентом. Я его с трудом понимал и даже один раз переспросил вопрос. Вот и снижение баллов, все очевидно. Но есть одно жирное НО.

Я спрашивал у 5 принимающих. Все как один мне ответили, что ты можешь переспрашивать сколько угодно, за это балл на Speaking не снижается, потому что проверяют в этой части твою устную речь, а не понимание собеседника. На понимание есть Listening и Reading. Так что причина такого провала мне не известна до сих пор. Ладно, я выскажу предположение в следующей части, после третьей попытки сдачи. Но я не буду настаивать на своей правоте. Writing 6. Никакого сдвига, ни в хорошую, ни в плохую сторону. Хотя и я сам и оба моих репетитора уверяли что именно в части написания письма и эссе у меня был значительный прогресс. Результат, с одной стороны, разочаровывающий. С другой стороны, за два экзамена я сдал 3 из 4 частей на нужные мне баллы. Значит нужно лишь дождаться. когда звезды сойдутся удачно и наконец добить Writing. Для этого я взял нового репетитора, отказавшись от двух предыдущих. Они не были плохими и хорошо меня натаскали на Speaking, но на Writing продолжали твердить что у меня все ок и надо просто продолжать тренироваться. Я же считал, что мы что-то делаем не так и хотел нового взгляда на то, как правильно писать письмо и эссе в этой части.

Вторым подарком на новый год отметились на работе. Меня очень настойчиво попросили перейти из микросервисов обратно в монолит на 2 месяца. Помочь горящему проекту и потом вернуться обратно в свою команду. Как пряник предложили вне очередное поднятие зарплаты, что было кстати. Учитывая пропавшую мотивацию в текущем проекте, я решил, что хуже не будет и согласился. Другой разработчик, когда ему предложили то же самое, решил уволиться.

2019 заканчивался. Мягко говоря, не очень удачно, но в голове все равно были по большей части позитивные мысли, что следующий год должен был принести наконец-то положительные результаты. Сдам IELTS, уволюсь, найду новую работу, переедем. Планов вагон и маленькая тележка. Вот только по ТВ уже показывали новости про какой-то новый вирус в Ухане…

Продолжение:

In Progress....

- Да какой ковид, очередной грипп, не?

- Что не так с IELTS?

- Есть ли жизнь после 5 месяцев неудачных собеседований в Европу?

- Можно ли работать 1 час в день, хотеть перейти в другой проект и получать отказ от начальства?

Примерно 2 месяца назад было создано сообщество по эмиграции, в котором мы ориентируемся на познавательные истории, которые помогают людям, желающим иммигрировать в другие страны, и отдаём предпочтение постам с тегом “моё”.

В настоящий момент в сообществе имеется 13 постов.

Серия про переезд в Словакию от пользователя @Zaiec: поступление в вуз, получение виз, миграционная полиция, трудоустройство. В каждом “словацком” посте автор приводит много подробностей относительно решения бюрократических вопросов, сложностей, рабочих и жизненных перспектив.

Фото словацкого города Трнава, источник: unsplash

Несколько постов про Канаду, включая:

- Опыт переезда по атлантической программе - рабочий вариант переезда для тех, кто знаком с деревообработкой от @getout77

- Перспективы иммигранта в современной Канаде в отношении покупки недвижимости (спойлер: всё не очень радужно) от @amsbr

- Свежее сравнение России и Канады человеком, прожившим 8 лет в Канаде и в силу обстоятельств вернувшемся обратно в Россию от @ichangelo — весьма познавательно, рекомендую.

Фото Торонто, источник: unsplash

Пост про Данию и сравнение датских цен с российскими от @Nikanon

Фото Копенгагена, источник: unsplash

Пост о том, как стать врачом в Австралии со списком ресурсов для подготовки к экзамену и опытом 2019 года от @Timruz — было бы интересно узнать, как в итоге работается врачом в Австралии.

Фото австралийского города Перт, источник: unsplash

Благодарю авторов текстов за то, что информативно делитесь полезным опытом.

Присоединяйтесь к сообществу Эмиграция, адаптация, жизнь если вам интересна тематика.

Привет, пикабу!

Продолжаю нашу историю переезда в Словакию. Предыдущая часть здесь.

Итак, если вы помните, я вернулся в Словакию примерно за две недели до начала локдауна. Словакия ввела ограничительные меры одной из первых стран в ЕС, где-то в конце первой декады марта. Это дало свои плоды и сейчас ограничений у нас достаточно мало. Мы можем путешествовать, соблюдая некоторые формальности, ходить в рестораны и на работу, вести, в целом, обычный образ жизни. Об ограничениях вспоминаешь только заходя в магазин или транспорт. А вот весной 2020 назад все было очень строго, выйти из дома можно было только за едой и по другим неотложным вопросам. Все публичные места были закрыты и мы сидели в нашей маленькой комнатке в общежитии, не имея возможности пойти куда то еще. Находиться все время в четырех стенах было довольно тяжело, но жену спасала учеба, а меня - удаленная подработка, которую я нашел во время поездки в Россию и ожидания решения миграционной полиции по моему вопросу.

А теперь маленькое, но необходимое отступление. В первой части нашей истории я мимоходом упомянул, что пока жена занималась документами для поступления в вуз, я сосредоточился на своем обучении. Поначалу это было чтение учебников по моей специализации и получение соответствующих сертификатов. Учебники были на английском языке, который я знал довольно посредственно, и предоставляли возможность прокачать, помимо теории по рабочим вопросам, еще и словарный запас. Примерно через неделю чтения я отучился заглядывать в словарь и дальше все пошло проще. И, хотя процесс в целом шел не быстро и занял около двух с половиной лет, к моменту, когда жена подала заявку в вуз, я уже прочитал 4 учебника на английском (это около 3000 страниц) и получил сертификат в своей области. Разговаривать я еще не умел, но набор технических терминов и некоторые идеи уже почерпнул. Через два месяца (речь про весну 2019) мне пришлось уволиться с работы, т.к. там намечался новый проект, а я не был готов работать еще больше, совмещая это с решением вопросов по переезду. Так что я стал сидеть дома и в начале лета наткнулся на ролик одного преподавателя, который меня так впечатлил, что я сразу написал ему и записался на курс. Курс не обучал ни произношению, ни говорению, только лишь грамматике. Но понимание грамматики дает представление об устройстве языка и позволяет строить собственные предложения без опасения передать свои мысли неправильно. Конец курса пришелся на момент моего переезда, но опробовать часть знаний довелось еще в летней поездке. Таким образом, пока жена работала над документами, необходимыми для поступления и переезда, я, помимо "набивания финансовой подушки", развивался в профессиональной сфере и изучал английский язык. И именно благодаря этим усилиям я и нашел впоследствии работу, вернее, даже две.

Работа в России изначально выглядела временной и не преследовала иную цель кроме как отсрочить истощение этой самой "подушки". Доход был вдвое меньше того, что мы тратили на жизнь, да и на эти деньги в обычных условиях я бы не согласился, но вот зато практически все остальное было плюсами. Фактически, это была работа на "пол-ставки", без четкого графика и четких задач, да и коллектив был неплохой. Надо было "сделать хорошо", но не сказано к какому моменту, плюс значительную часть решений я могу принимать либо сам, либо мое мнение, как минимум, учитывалось командой. Это все давало большую свободу действий, а отсутствие достаточного финансового обеспечения (мы не могли покупать новое оборудование из-за нехватки средств) к ней часто подталкивало. Для решения многих вопросов приходилось напрягать мозги и задействовать ту теоретическую базу, которую я почерпнул из своих учебников. Кое-что пришлось прочитать и изучить дополнительно, что также помогало "прокачивать скиллы". Иными словами, денег платили мало, но возможность применить теорию на практике и получить новый опыт была очень кстати.

В условиях локдауна я погрузился в работу с головой и работал, можно сказать, на полторы ставки. Денег от этого больше не стало, но это неплохо спасало от смертельной скуки и невозможности никуда выйти. Проработав несколько месяцев и получив ценный опыт, я решил, как мне кажется, большинство из проблем, которые я мог решить в тех условиях. Но дальнейшее развитие требовало финансирования и приобретения нового оборудования, чего пока не предвиделось. Плюс было понятно, что подушка рано или поздно закончится и моя подработка это может только отсрочить. Так что я решил рискнуть и попробовать свои силы на местном рынке. Словацкого я не знал, потому сделал ставку на английский. Я почти не имел разговорного опыта общения и рассчитывал, что меня посадят в какой-нибудь укромный уголок, я буду читать задания по почте, а уж моего технического английского для этого хватит. (По факту, впрочем, вышло сильно иначе, но исходил я из этих предпосылок). Я знал, что английский используется в международных компаниях, потому решил попытать счастья там и в конце мая 2020 зарегистрировался на местных сайтах поиска работы и начал поиск вакансий. Как ни странно, у выбранной мной компании они были сделаны практически под копирку и отличались лишь незначительно. Найдя пару с упоминанием известных мне терминов, я откликнулся на них.

После выходных мне перезвонили и назначили собеседование по Skype. Было очень не по себе впервые разговаривать по телефону на английском и практически ничего из сказанного я не понял. :) Понял только суть разговора, где меня спрашивали устроит ли меня такой то день и время или что-то вроде этого. Сразу же после разговора я получил письмо с информацией когда будет звонок, который был запланирован через неделю. Я подготовил для себя шпаргалку с описанием своего опыта и общей информацией о себе и на этом все. Я не рассчитывал на успех, но возможность потренироваться в прохождении интервью на другом языке нужно было использовать. "Несколько раз так сделаю и пойму как это работает," - говорил я себе.

На интервью (собеседование называется интервью) было около 5 человек - HR, технические специалисты и, может, менеджеры, я не запомнил. Поначалу я также тормозил из-за того, что не мог точно понять о чем идет разговор. Но самое интересное началось, когда мы дошли до технических моментов. Мне сказали, что они, по традиции, начинают вопросы с азов и спросили какую-то элементарную вещь из моей области. Потом чуть сложнее и еще чуть сложнее. Затем один из собеседников сказал что у него больше нет вопросов, поблагодарил всех и отключился. Кто-то из оставшихся задал мне вопрос посерьезнее, но это был как раз такой вопрос, который два месяца назад я был вынужден разбирать на моей текущей работе. Затем еще вопрос и он снова попал в область, которую я изучал буквально на днях. На этом техническая часть закончилась, меня попросили сказать еще пару слов о моих планах (не собираюсь ли сменить работу или переехать через полгода) и все в таком духе. И после этого закончилось уже само интервью. Они не гоняли меня по теории и различным нюансам, как я привык видеть это в России. Судя по всему, они искали человека "на вырост", но с определенным базисом.

Дней через десять я получил звонок и мне сообщили о результатах интервью, а еще через час на почту пришел оффер, описание позиции, контракт и инструкции как правильно сделать фото для внутреннего пропуска, а также анкета. Дополнительно, как иностранца, меня попросили отправить фотографию разрешения на проживание (povolenie na pobyt) и самого решения миграционной полиции (udelenie prechodného pobytu). Также в процессе переписки выяснилось, что контракт исключает для меня возможность работать удаленно где-либо еще, на что я заверил, что оставлю свою текущую подработку. Эти мелочи мы выясняли примерно неделю и в самом конце я спросил не нужно ли мне что-то подготовить из документов. Мне ответили, что для меня готовят обещание компании взять сотрудника на работу (prísľub zamestnávateľa na prijatie štátneho príslušníka tretej krajiny do zamestnania), после чего я должен буду заполнить заявление на просьбу предоставить разрешение на работу (žiadosť o udelenie povolenia na zamestnanie) и подать эти документы в министерство труда (úrad práce). Мне обещали сообщить как только будут новости. Это было в конце второй декады июня.

А теперь, внимание, "следите за руками", поскольку тут начинается самое интересное. Воссоединяющийся иммигрант не может работать в первые 12 месяцев без получения специального разрешения. Это разрешение выдает министерство труда (úrad práce) и это похоже на разрешение для занятия конкретной вакансии, которое также выдается министерством труда. Первое нужно для разрешения на работу на конкретной позиции в первые 12 месяцев. Если не хочется его получать, но хочется работать легально, можно просто подождать эти 12 месяцев и все. А вот "разрешение занять вакансию" также дается для конкретной позиции, но используется уже для обоснования причины нахождения в стране, когда вы едете в эту страну по работе (а не по учебе или бизнесу, например). Я знал, что мне понадобится разрешение на работу в первый год и надеялся, что компания (а тем более - международная), мне с этим поможет. Но вот тут что-то пошло не так и мне пришлось помогать себе самостоятельно. Думаю, это связано с сезоном отпусков и возможными внутренними перестановками в HR службе, а также с их загруженностью. Изначально меня планировали трудоустроить в августе, но по факту пришлось потратить лишние три месяца на возню с документами.

Посмотрим теперь на саму процедуру. Вы хотите устроиться, скажем, дворником, будучи в стране по воссоединению менее 12 месяцев. Находите компанию, которая имеет вакансию дворника и проходите собеседование. И вот все хорошо и ваша теоретическая подготовка нанимателя устраивает, но просто так они вас принять на работу не могут. Сначала открывается вакансия на рынке труда, которая висит открытой минимум 10 рабочих дней. В это время другие люди могут претендовать на нее и компания обязана рассмотреть их кандидатуры, хотя и не обязана принимать на работу. После прошествии 10 рабочих дней компания дает вам обязательство вашего трудоустройства (prísľub zamestnávateľa na prijatie štátneho príslušníka tretej krajiny do zamestnania) в случае положительного заключения министерства труда. Затем вы, совместно с компанией, заполняете заявление на просьбу предоставить разрешение на работу (žiadosť o udelenie povolenia na zamestnanie). Также компания заполняет заявление (čestné vyhlásenie zamestnávateľa / užívateľského zamestnávateľa), где указывает что доля сотрудников-иностранцев у нее не превышает разрешенный максимум и либо дает вам этот документ, либо подает его в министерства труда самостоятельно. К этим документам вы добавляете копию решения полицию по выдаче вам разрешения на проживание (kópia dokladu o pobyte preukazujúceho udelenie prechodného pobytu), а также диплом, приложение к нему и трудовую книжку, переведенные на словацкий язык официальным судебным переводчиком. Может что-то еще, если попросят, например сертификаты на знание языка или другие. Собираете все эти документы кучу и отдаете в министерство труда (úrad práce). Потом ждете еще до 20 рабочих дней и тут важно чтобы дата приступления к работе отстояла как минимум на эти 20 рабочих дней от даты выдачи документов работодателем (в этом вопросе я не уверен и мои записи на этот счет не очень ясны, но, с другой стороны, это логично). После получения разрешения от министерства труда вы можете идти в дворники.

В середине июля, т.е. спустя почти месяц, мне сообщили что подготовка каких-то документов потребовала больше времени и дата моего трудоустройства сдвигается с августа на сентябрь. Возможно, они поздно заметили требования к срокам подачи и не учли сразу эти 10 дней ДО и 20 ПОСЛЕ. Отвечаю, что я буду ждать и еще раз спрашиваю нужны ли еще какие-то документы с моей стороны. То есть спустя почти месяц я повторяю тот же вопрос. Через три дня, не получив ответа, я понимаю, что моя вакансия на рынке труда была либо занята, либо отменена и создана новая. Задаю вопрос, все ли в порядке и опять не получаю ответа. Начинается длительное затишье, которое продолжается почти три недели.

В первых числах августа я все же получаю сообщение что один документ для меня готов (prísľub) и что нужно прийти и забрать его, что я и делаю на следующий день. Затем пытаюсь заполнить заявление (žiadosť, можно взять на сайте), как мне было рекомендовано и выясняю, что без работодателя это сделать нельзя, о чем сразу же сообщаю HR. Решив не терять времени даром, мы с женой идем в минтруда и пытаемся собрать побольше информации. Там подтвердили что этот документ заполняется совместно с работодателем, а заодно открыли и посмотрели саму вакансию, на которую я собирался претендовать. И обнаружили, что в требованиях для вакансии указано другое образование, а также есть требования к языку и к опыту. И что все требованиям, которые там указаны, соискатель должен соответствовать. К примеру, если вакансия требует английский B1/B2, то у соискателя должен быть соответствующий сертификат (в теории это может подтверждаться дипломом, если там будет написано "английский язык", а не "иностранный язык"). Аналогично для опыта работы - он подтверждается при помощи трудовой книжки. Учитывая эти обстоятельства, компания должна была открыть вакансию заново, переписав ее. Все эти детали я отправил HR. Это был ровно через два месяца после получения мной оффера.

Через пару дней получаю письмо, где компания сожалеет о случившемся и обещает разобраться в вопросе. Вскоре после этого меня просят прислать мой диплом и сертификаты, которые у меня есть, переведенные на словацкий. В процессе переписки выясняется, что нужна еще и переведенная трудовая книжка. После получения всей нужной информации вакансия будет открыта заново и она уже будет точно мне подходить. Таким образом, спустя более двух месяцев после получения оффера и чуть менее двух месяцев как я впервые поднял этот вопрос, мы выясняем, что дополнительные документы мне все таки нужны. Диплом я предусмотрительно апостилировал перед своим отбытием в страну, а вот проф. сертификаты и трудовую книжку недальновидно оставил в России. Получив их фотографии мы с женой организовали их перевод, а сами документы были отправлены к нам почтой. Сертификата на знание языка у меня не было, поэтому переводить было нечего.

Вся эта канитель растягивается еще почти на три недели, поскольку документы должны были сначала прийти в страну. Затем, как обычно, с них нужно было снять нотариально заверенные копии, чтобы не рисковать оригиналами. Потом к этим копиям подшивается официальный перевод. И вот, наконец, в начале сентября я отправляю HR мой диплом, приложение к нему и трудовую, переведенные на словацкий официальным судебным переводчиком. Через несколько дней получаю письмо что для меня готовы "prísľub na prijatie do zamestnania" и "žiadosť o udelenie povolenia na zamestnania". Забираю их на следующий день и в тот же день подаюсь в минтруда. Само министерство имеет три офиса, в одном из которых сидят люди, которые обрабатывают документы и принимают решения. К ним то мы и ходили несколько раз за консультациями. А вот сами документы принимаются в другом офисе, а потом в рабочем порядке оказываются в этом же. При подаче выдают подтверждение, что документы приняты. Список того, что я в итоге отдал спустя три месяца после получения оффера:

- Заявление о предоставлении разрешения на работу (žiadosť o udelenie povolenia na zamestnanie). Этот документ заполняется совместно с работодателем, где последний кратко объясняет какой вы молодец и почему хочет взять именно вас, а не гражданина своей страны.

- Обязательство работодателя взять на работу гражданина третьей страны (prísľub zamestnávateľa na prijatie štátneho príslušníka tretej krajiny do zamestnania). Этот документ работодатель готовит сам.

- Копию решения полиции о выдаче разрешения на проживании (kópia dokladu o pobyte preukazujúceho udelenie prechodného pobytu). Это у вас уже есть, если вы получили "побыт" - этот документ дают почти одновременно с карточкой.

- Нотариально заверенную копию диплома (diplom) с апостилем, переведенную на словацкий язык официальным судебным переводчиком.

- Нотариально заверенную копию приложения к диплому (príloha k diplomu), переведенную на словацкий язык официальным судебным переводчиком.

- Нотариально заверенную копию трудовой книжки (história zamestnaní), переведенную на словацкий язык официальным судебным переводчиком.

При этом čestné vyhlásenie zamestnávateľa / užívateľského zamestnávateľa компания отправила в минтруда самостоятельно, но это было чуть позже, см ниже.

В процессе ожидания я получил от компании вопрос, могу ли я как то подтвердить свой опыт на похожих позициях. Возможно, что этот вопрос им задало министерство труда. Также спросили есть ли у меня официально заверенный перевод с печатью. Ответил что это подтверждается трудовой, сканы переводов которой я отправлял им две недели назад, а сами документы потом отдал в министерство труда. Проходит еще неделя и я получаю письмо от HR что министерство труда мне отказало. Компания очень сожалеет и уже работает над новым комплектом документов. Но как же так?! Ведь все же постарались учесть! В формулировке отказа, который мне переслали, говорилось, что компания не выдержала положенный интервал в 10 дней между. Но по календарю 10 рабочих дней благополучно прошли и это выглядело странным. И тут, внезапно, мне кажется что я нахожу ответ. Вакансия была открыта от другой дочерней компании! Я не знал их внутреннюю структуру и не заподозрил подвоха, но внимательно сравнив документы, нашел отличие. Думаю, многим знакома ситуация когда их коллега, с которым они сидят в одном кабинете, формально устроен от другого юрлица. Вот так же получилось и у меня - вакансию открыла одно юрлицо, а документы мне подготовило другое, с очень похожим, но все же отличающимся названием.

Через еще десять дней, в первых числах октября получаю письмо что готов новый комплект документов и сразу же их забираю. Опять идем с женой в минтруда и получаем обратно наши нотариальные копии диплома, приложения трудовой книжки, чтобы подать их заново и не тратить время и деньги на подготовку новых. Дополнительно узнаю, что от работодателя еще требуется "Čestné vyhlásenie zamestnávateľa / užívateľského zamestnávateľa", а также что в вакансии есть опечатка, но она незначительно и на нее закроют глаза. На следующий день во второй раз подаю документы, о чем сообщаю работодателю и прошу и отправить упомянутый выше документ в минтруда напрямую.

Еще через десять дней компания сообщает мне, что разрешение получено, меня поздравляют и приглашают в офис. Решаем мелкие формальности и договариваемся о времени визита, где мне проводят краткий инструктаж и выдают все необходимое для работы. Так, ровно в день моего прибытия в Словакию год назад, я выхожу на свою первую работу в другой стране.

Это была история о том, что даже, казалось бы, отлаженные процессы могут пойти не так, если не вовремя уделить им должного внимания. Процесс, который должен был занять два месяца, занял, по итогу, четыре. Зато у меня появилось знание о том, как все устроено, а у вас - возможность прочитать интересную и познавательную историю. :) Также это история и о том, что "инвестиции в себя" могут "выстрелить". Теоретическая подготовка, практический опыт, наличие сертификатов, какое-никакое владение языком и капелька удачи, собранные вместе, помогли мне найти работу и выправить финансовое положение. Теперь эта работа дает мне новые знания и опыт, да и языковые познания заметно улучшились, так что может, однажды, я выйду на новый круг. :) Иронично, кстати, что в Екатеринбурге я получил на собеседованиях несколько отказов как раз из-за недостаточной профессиональной подготовки и слабого английского. А вот в другой стране, неожиданно, получил оффер в буквальном смысле с первого клика. Да, эти отказы я получил до того, как начал свое самообучение, но и в последнем случае я не точно соответствовал должности. Хотел было продолжить эту мысль, но, пожалуй, не стану. :)

В следующей части я расскажу о продлении аренды в общежитии, о продлении разрешения на пребывании в стране, а также о том, как снять квартиру.

Всем добра! :)