Идеальное резюме

Сегодня, в век искусственного интеллекта, когда человеческий труд становится чем-то доисторическим, а в каком-то смысле эксклюзивным и трудозатратным, стоит вспомнить про гонку, в которой мы с вами находимся каждый день. В этой гонке, у многих из нас нет нормы рабочего дня. Мы работаем 24х7. И не задумываемся, а какие важные данные нужно знать о ненормированном рабочем дне?

Ненормированный рабочий день — это важный аспект профессиональной жизни, о котором стоит знать. Ведь подписывая документы о трудоустройстве, в которых мы получаем нагрузку в виде ненормированного рабочего дня, большинство считает, что этот режим работы заставляет работать столько, сколько нужно работодателю. А что взамен?

Давайте все-таки разберемся.

На самом деле ненормированный рабочий день — это не приговор к бесконечным переработкам. Важно понимать, что он подразумевает лишь гибкость в режиме работы, а не обязательство трудиться круглосуточно.

Эти временные нагрузки возникают в период пиковых нагрузок, когда действительно требуется ваша помощь. Например, если проект требует завершения в короткие сроки, возможно возникновение необходимости поработать больше.

Однако, даже в такие моменты, работодатель обязан обосновать причины дополнительных часов. Помните, что ваш труд должен цениться, а баланс между работой и личной жизнью — оставаться в приоритете.

Позаботьтесь о своем времени и не позволяйте ни одной самой даже нужной задаче занять ваше личное время без вашего согласия. Работайте с умом, и ваша профессиональная жизнь будет приносить не только результаты, но и удовлетворение.

В конечном итоге, важно помнить: вы — не машина, и ваш ресурс тоже имеет свои пределы.

И помните, что за ненормированный рабочий день полагается дополнительный отпуск — не менее 3 календарных дней. Всю информацию о ненормированном рабочем дне работодатель обязан включить в ЛНА (локально-нормативные акты), а вы обязательно должны быть с этим ознакомлены. Условие о ненормированном рабочем дне должно быть прописано в трудовом договоре, и вы должны быть с ним ознакомлены при подписании.

Признавайтесь. Знали?

Ваша Ирена Иванова

Помните, что подписывая документы при увольнении по соглашению сторон, ваше согласие считается добровольным и опротестовать этот факт будет очень сложно, потому что обе стороны, работодатель и работник приняли обоюдное решение. Сегодня, как раз о таком кейсе. Но с изюминкой)

Итак, в этом году случился интересный и очень наглядный прецедент, о котором стоит знать. Сейчас расскажу, это будет длинный текст, если что. Так что заручитесь вниманием. Погнали!

Героиня сегодняшней истории трудилась в компании Начальником инвестиционного отдела. Когда она подписывала Трудовой договор, в документе зафиксировали важный факт, что, если будет смена руководства компании, то увольнение по соглашению сторон можно будет заключить между сторонами с выходным пособием в размере 3х миллионов рублей.

И вот, настал момент, когда компания приняла решение прекратить полномочия Генерального директора. И наша героиня сразу приняла решение уволиться по соглашению сторон. Работодатель не был против, поэтому соглашение сторон было заключено и сумма в 3 миллиона была там прописана.

Затем она узнала, что Совет директоров уже официально принял решение об прекращении полномочий Генерального директора. В компании сменилось руководство.

А тем временем пришло время расставания с компанией. И вот досада, после ознакомления с приказом, получения трудовой книжки, расчет, поступивший героине сегодняшней истории оказался ровно за вычетом суммы в 3 миллиона рублей. Тоесть денег этих ей не заплатили.

Конечно, она обратилась в суд и попыталась доказать, что все законно, что в документах все было прописано. Но многочисленные суды не вставали не ее сторону. Причин этого было достаточно (!):

• Сумма зафиксированная в документах в 30 раз выше оклада в договоре

• Самостоятельное решение об уходе не гарантирует выполнения условий

• Соглашение заключено до смены Генерального директора

• Решение принято сторонами добровольно и не подлежит пересмотру

Наша героиня пыталась и так и сяк доказать, что все условия выполнены, но увы и ах. Поэтому дело дошло до Конституционного суда, где она попыталась оспорить законность увольнения по соглашению сторон, раз суд признал незаконным условие о выплате пособия. Но в суд подтвердил, законность решения.

В трудовых отношениях между сторонами свобода труда проявляется в его договорном характере и в свободе трудового договора. Работники и работодатели могут эти договоры заключать и расторгать, в том числе, по соглашению.

Особых отдельных требований к оформлению такого соглашения нет. Поэтому у обеих сторон есть полная свобода в выборе условий, на основании которых ТД расторгнут. Соглашение сторон, как и сам договор, можно оформить в письменном виде как отдельный документ. В нём могут быть любые условия, которые не противоречат Трудовому кодексу и не ухудшают положение сотрудника. Определение № 6-О от 16.01.2025.

А так как обычно работники идут на соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ) в большей степени из-за денег, из-за компенсации, это не означает, что такое условие не может противоречить закону. В этой истории суды отказали работнице вполне мотивированно. Ведь увольнение было её решением, она пожелала уйти сама, поэтому никакого нарушения её прав здесь нет.

Мораль сей истории такова. Спешить не стоит. Даже если всё заранее прописано и оговорено. Завтра решения будут принимать другие люди, которые не стояли у истоков вашего трудоустройства. Жизнь диктует свои правила. Даже если думать, что ты всё просчитал.

Ваша Ирена Иванова

Сегодня поделюсь с вами очень непростой историей о том, как можно получить проблему на ровном месте и наверное еще о том, что работая, всё предусмотреть невозможно. Началось в этой истории всё с того, что один из моих клиентов, с которым мы планировали продолжить сотрудничество по поиску работы, вышел на связь с обескураживающей информацией.

Бывает так, что на старте знакомства с компанией, когда вы прошли все этапы интервью, когда все сложилось, когда есть "химия", существуют параметры, которые вы не сможете спрогнозировать и предусмотреть.

Так случилось и в этой истории, в которой мы раннее успешно поработали с проектом трудоустройства.

И вот мой клиент запланировал вернуться повторно через несколько лет работы в компании, поэтому мы перед Новым годом заранее обсудили сроки и планы. Но на днях он сообщил мне следующее:

К сожалению, по состоянию на сегодня не могу начать работу с вами, т.к. на прошлой неделе состоялось заседание комиссии за период, когда компания, в которой я сейчас работаю, нарушила правила торговли на международных рынках, в связи с чем было возбуждено соответствующее дело о нарушении конкуренции на трансграничных рынках.

Я в то время не работал в компании, но поскольку работаю сейчас, то меня как должностное лицо, включили в список лиц, в отношении которых возбуждено дело. Конечно об этом никто не предупреждал, хотя руководство естественно было в курсе ситуации.

И вот выяснилось, что если я покину компанию в период, когда это дело будет рассматриваться, то мне лично нужно будет присутствовать на всех заседаниях суда и готовиться к ним (а это очень непросто), т.к. я не буду являться сотрудником компании - оснований защищать меня у компании не будет. Поэтому, пока дело не будет закрыто, я к сожалению не смогу покинуть компанию - платить штраф за многолетние ошибки компании я не планирую.

Вот так ваши планы по смене работы, могут быть полностью скорректированы, а уходить из компании вы не сможете потому, что существуют обстоятельства, которые предвидеть заранее было невозможно.

А как бы вы поступили в этой ситуации?

Можно было подстелить соломку по вашему? Или в этой ситуации и правда остается только ждать, когда проблема компании разрешится и угроза минует?

Ваша Ирена Иванова

Дети, родившиеся в следующем году, станут первыми в новом поколении «Бета». Это первое поколение, которое будет жить в эпоху ИИ и роботов, которые интегрированы в повседневную жизнь. - эту новость я недавно увидела в пабликах Телеграмм. Как они будут жить и как это отразится на нас? Обсудим.

Сегодня многие удивляются инфантильному отношению молодежи к труду, к достижениям, к результатам. Многие говорят о том, что поколение выросшее "на всем готовом" вызывает много вопросов своими амбициями, когда например только выходя из ВУЗа просит высоких зарплат и соответствующего отношения. Конечно они такие далеко не все. Но всё же.

И вот появляется первое поколение, для которого искусственный интеллект станет нормой. А это означает, что нормой станет то, что за них многое будет делать искусственный разум. Это поколение станет первым, кто будет расти и развиваться в эпоху, когда искусственный интеллект и роботы уже глубоко интегрированы в повседневную жизнь. Но что это означает для наших детей и какое будущее их ждет?

С одной стороны, дети Бета будут окружены технологиями, которые могут сделать их жизнь более комфортной и создать множество новых возможностей. Они будут выходить в мир с доступом к огромным объемам информации, получая образование в интерактивных форматах и общаясь с виртуальными друзьями.

В школе классы будут наполнены интерактивными материалами, созданными с помощью ИИ. Уроки будут адаптированы под каждого ученика, помогая им находить свои сильные стороны и компенсировать слабости. Успех будет измеряться не просто оценками, а прогрессом и пониманием, что возможно сделает образование более доступным и увлекательным.

Но как же быть с общением? Век технологий может повлиять на социальные навыки. С одной стороны, дети смогут дружить и общаться с ровесниками из других стран, расширяя свои горизонты. С другой – важно сохранять баланс, чтобы не потерять живое общение, которое формирует личность.

Здесь на взрослых ляжет ответственность за то, чтобы показать детям ценность человеческих отношений. Так что у этой медали есть и оборотная сторона.

Проблема, на которую стоит обратить внимание, заключается в том, что с увеличением влияния технологий растет и риск зависимости от них. Дети Бета могут стать неспособными к межличностному общению, поскольку общение с роботами и алгоритмами заменит взаимодействие с живыми людьми. Они могут разучиться распознавать эмоции, что может привести к проблемам в социальном взаимодействии и эмпатии.

А еще, возникают вопросы о безопасности личных данных. Ведь мы знаем, как быстро могут возникнуть проблемы с защитой и утечками информации. Для детей Бета эта угроза будет особо актуальной, поскольку они будут расти в условиях, когда все их действия и предпочтения будут анализироваться алгоритмами.

Не стоит забывать и о возможности расширения социального неравенства. Доступ к высокотехнологичным устройствам и образованию может стать привилегией лишь для немногих, что усугубит существующие экономические и социальные разрывы.

Стоит ли сейчас думать о безопасности и предпринимать шаги, чтоб уберечь, чтобы обеспечить гармоничное сосуществование человека и технологий? Это будет наша общая задача в ближайшие годы.

Как думаете, ИИ для детей это угроза или возможности?

Ваша Ирена Иванова

Когда соискателя просят рассказать о себе на собеседовании, далеко не всегда применяются формы и главное инструменты помогающие соискателю раскрыть свои компетенции быстро, конструктивно и главное эффективно. Как этом сделать? Обсудим.

Собеседование — это не просто проверка знаний, это скорее возможность продемонстрировать свою уникальность, ответить на скрытый вопрос "Почему именно вы?". Как же правильно рассказать о себе, чтобы произвести впечатление и выделиться среди других кандидатов?

Во-первых, помните о правилах построения качественной коммуникации. Ваш контакт с рекрутером должен начинаться с «первой встречи»: приветствия и улыбки. Постарайтесь выстроить максимально конструктивный диалог, чтобы возникла связь между вами, такой качественный контакт.

Созданное первое впечатление задаст тон всему разговору. Затем перейдите к своей профессиональной истории. Помните о результатах. Ваш рассказ должен содержать оцифрованные результаты вашей работы в предыдущих компаниях. Оцифровать можно любую работу и цифрам верят больше, чем словам. Таковы реалии.

Опишите свой опыт, акцентируя внимание на достижениях — здесь важно показать, как вы решали задачи и преодолевали трудности. Будьте готовы вспомнить и применить методику STAR:

STAR - способ проведения собеседования, когда соискателю задают вопросы о конкретных эпизодах из его профессиональной или повседневной жизни. Эта методика помогает рекрутеру проанализировать поведенческие паттерны кандидата.

В аббревиатуре STAR зашифрованы этапы, с опорой на которые кандидат должен рассказать о своём опыте:

S (situation) — ситуация. Рекрутер просит кандидата вспомнить одну из проблем, с которой тот сталкивался на работе.

T (task) — задача. Кандидат рассказывает о конкретной решенной им задаче, чтобы преодолеть возникшие сложности.

A (action) — действие. Рекрутер просит рассказать о том какие способы кандидат применял для устранения сложностей.

R (result) — результат. Кандидат рассказывает, помогли ли предпринятые действия справиться со сложностями и каким образом.

Для качественного диалога стоит заручиться 4-5 конкретными кейсами из жизни, опыта работы, чтобы не оказаться в ситуации, когда вы не сможете рассказать деталей или привести конкретных примеров. Обычно на собеседовании необходимо рассказать о 2-3 таких ситуациях и еще парочку держать в запасе на всякий случай.

Не забывайте о личных качествах. Поделитесь тем, что вас вдохновляет, какие ценности вы несёте в то что делаете, как вдохновляетесь своей работой (если вдохновляетесь конечно). Это поможет создать образ целостного человека, а не просто «печатной машины».

Важный момент — время. Постарайтесь укладываться в 3-5 минут, чтобы не растягивать рассказ до бесконечности. Это позволит вашему собеседнику оставаться вовлеченным и заинтересованным.

Завершите свой рассказ вопросом к интервьюеру. Это покажет, что вам важен диалог, а не монолог. А вы готовитесь к каждому интервью? Как? Расскажите о своем опыте?

Большинство соискателей в процессе поиска работы и отбора вакансий, не получают никакой обратной связи от рекрутеров и HRов. Причиной этому является не отсутствие нужных компетенций у соискателя, а как правило неквалифицированность и некачественная коммуникация у представителя работодателя (HR или рекрутера). Проблема именно в них.

Но первое, что важно, определить по теме статьи - так это 2 основных критерия - обязательных для соискателя.

1. Наличие сопроводительного письма.

Да. Письмо обязательно и точка. Считайте, что это процесс коммуникации, когда вы первым зашли в комнату, поэтому ваша задача поздороваться и представиться.

2. Наполнение сопроводительного письма.

Возникал вопрос, как писать сопроводительное письмо к резюме при отклике на вакансии. Собрал главные правила.

Для начала посмотрим, на основной состав письма. Это 5 составляющих:

• Приветствие - обращение по имени если вы его знаете, либо просто "Здравствуйте или Добрый день"

• Причина написания - важно дать понимание, зачем вы пишете, например вы знаете, что в компании есть вакансия или ведется поиск кандидатов и вот вы направляете свой отклик на неё: "Прошу Вас рассмотреть мое резюме на указанную позицию. Мои навыки и способности обеспечат необходимый уровень успешного решения задач компании."

• Экспертиза - обязательно уточните по каким причинам именно вы подходящая кандидатура. "Мой опыт работы в сферах (перечислите) составляет более 00 лет. " Далее приведите аргументы и доказательства. Докажите, что именно ваш опыт подходит для этой вакансии, перечислите свои знания и умения, которые близки требованиям работодателя и дайте понимание, что вы лучше других это понимаете.

• Достижения - "Более подробную информацию о моем опыте и профессиональных достижениях Вы найдете в моем резюме. Перечислю мои достижения:" Вот здесь есть маленький секрет. Выберите требования вакансии к соискателю, сравните со своими достижениями и приведите совпадения. Тогда ваше письмо будет максимально совпадать с запросом работодателя.

• Финал - подчеркните свои компетенции и финализируйте обращение: Обладаю экспертными знаниями в сфере (укажите). Буду рад(а) в рамках собеседования ответить на все интересующие Вас вопросы. С уважением..

Вот такое сопроводительное письмо максимально позволит обратить внимание на ваш опыт и экспертизу и если они совпадут с требованиями работодателя ответить на ваш запрос. А если рекрутер не ответит, то есть две причины:

1. Либо в вакансию защиты скрытые требования, которым вы не соответствуете. Я такие требования называю "перламутровыми пуговицами", когда нужно например какое-то особое образование (МГУ, Бауманка и прочее) или релевантный опыт, или знание программ.

2. Либо квалификация HR оставляет желать лучшего. Ведь профессиональный рекрутер или HR не оставит без ответа ни один запрос. Мир тесен и где ваши пути снова пересекутся неизвестно.

А вы как считаете?