Идеальное резюме

Всё просто. Взамен - ваша жизнь. Ваши 24х7. Ваши задержки после 8-часового рабочего дня. А еще это ваше желание поспать 8-12 часов. Ваше общение с родными и друзьями. Ваш отдых и комфорт.

В корпорациях личная жизнь стоит под большим вопросом. Даже если кажется, что всё успеваешь. Ведь не зря в таких компаниях "молодые сплоченные и жизнерадостные коллективы".

Тут всё дело в том, что людям от 20 до 40 лет хочется делать карьеру. Они с удовольствием погружаются в такую среду, чтобы расти по карьерной лестнице и реализовать свои амбиции. А амбиций у большинства огого.

Кто не хочет стать начальником или хорошо зарабатывать? Поднимите руки?

Вижу у всех ладошки вверх. И только единицы вместо этого выбирают свою жизнь, свой комфорт, реальный - когда ты можешь себе позволить выбирать что и как делать.

Вы скажете - ну и что? Зато это яркая жизнь, полная кайфа и эмоций. А еще это возможности. Да. На определенном этапе это того стоит. И есть нюанс .. до полного выгорания рукой подать.

Как у моей подруги, которая просто выдохлась за 4 года такой работы. Ведь не она решала что делать, а всё решали за неё.

И вот здесь стоит задуматься, стоит ли овчинка выделки? Важно ли отдавать свою жизнь за это?

Я - как человек отдавший крупному российскому ритейлу 18 лет своей жизни - однозначно ни о чем не жалею. Это были потрясающие годы полного погружения. Вот только после 40ка я поняла, что с меня хватит. Что в погоне за амбициями я забыла о семье, о детях. О своей жизни. Сейчас наверстала. Но это стоило сумасшедших усилий. Как говорится живу на полную катушку. А как считаете вы?

Ваша Ирена Иванова

Сначала суды вставали на сторону работодателя, но кассация завернула дело по второму кругу. Затем работник не смог отстоять свои права в первой инстанции, зато вторая апелляция и кассация его поддержали.

Хотя на самом деле в этой ситуации все в принципе было против инициатора:

1. Увольнение оформлено без ошибок

2. Сроки соблюдены

3. Документы составлены правильно

Но вот выяснилось, что при приеме на работу, работник всего лишь...

... написал стандартное заявление о приеме на работу (!). Вспомним начало, при оформлении его после выхода на пенсию речь шла о срочном договоре.

Суды этот факт учли, определив, что работник является пенсионером и у него отсутствовали намерения на заключение срочного договора.

Как наиболее слабая экономическая сторона трудового спора он не имел возможности повлиять на решение компании о заключении срочного трудового договора. Поэтому решили суды, работника необходимо восстановить в должности и взыскать в его пользу 3,5 млн рублей различных компенсаций, плюс 92 тысячи рублей расходов на адвоката.

В итоге работник выиграл.

Определение Первого КСОЮ от 25.01.2025 № 88-226/2025.

Так что правильно говорится "Правда кроется в мелочах". Всегда стоит внимательно оценивать свою позицию и конечно не давать себя в обиду. Особенно понимая, что завтра вы никому не будете нужны и никто кроме вас, о вас не позаботится.

Ваша Ирена Иванова

Ведь самым сложным, как правило, является ответ на вопрос:

Какой цели я хочу достичь?

Когда я спрашиваю соискателей, в какие конкретные компании они хотят выйти на работу затрудняется 4 из 10 человек. А это как раз говорит о проблеме как в позиционировании, так и в самопрезентации. От этого зависит ваш результат.

Помните, что первое знакомство с резюме обычно очень короткое. Чем можно привлечь внимание?

Сегодня только реальными оцифрованными достижениями.

Чем это хорошо?

Это ваш результат работы, подтвержденный цифрами в качестве доказательства.

Вы скажете, а если у меня нет цифр?

Есть. Цифровые результаты есть у 99% работников. Любой результат труда можно оцифровать.

Как получить оцифрованный результат своей работы?

1. Найти то, чем вы отличаетесь от других, выделить свою уникальность, свою сильную сторону.

2. Понять какое преимущество это принесло компании-работодателю.

3. Отразить это в резюме

Это позволит выделиться среди других кандидатов. Ведь ваш опыт уникален, он отличается от любого другого специалиста в вашей области. Важно понять каким преимуществом заинтересовать рекрутера, в чем ваши отличия и ваши плюсы.

Научитесь оценивать свой опыт. А если у вас не получается приходите в мой телеграм канал, посмотрите на мои аудиоразборы резюме и вы поймете как сформулировать свои результаты и отразить их максимально эффективно. А иначе зачем ваше резюме работодателю?

Ваша Ирена Иванова

Запомните самый главный критерий.

Любой рекрутер закрывает проблему компании. Его задача найти человека, который будет выполнять нужную работу. А это означает, что перед подготовкой самопрезентации важно понять - где та самая боль. Как же это понять?

Вакансия как правило содержит ответ на этот вопрос. В требованиях, а точнее в первых 2х или 3х пунктах требований вакансии, указано то, что самое главное и необходимое хочет видеть работодатель. Например вот текст требований реальной вакансии Операционного директора:

• Опыт работы операционным директором в сфере параллельного импорта или автобизнеса от 3 лет

• Глубокое понимание процессов параллельного импорта

• Навыки стратегического и операционного управления

• Ярко выраженные лидерские качества, способность принимать решения и брать на себя ответственность

• Мотивация на достижение высоких результатов и желание развивать бизнес-проект

Что хочет сказать работодатель в этой вакансии? Давайте расшифрую:

1. Ему нужен человек с опытом работы (внимание!) с параллельным импортом. Если у вас такой опыт есть, самопрезентацию нужно готовить с полным акцентом на ваши результаты в этой области.

2. Если такого опыта нет - то рассматривать вас будут только если вы работали в автобизнесе не менее 3х лет (это сфера деятельности компании).

3. Важно иметь стратегическое видение на операционные процессы. То есть думать о будущем и уметь планировать работу с планами на будущее развитие компании.

Вроде бы всё просто и лежит на поверхности. Но далеко не всегда соискатели учитывают требования вакансии и направляют свое резюме "на авось" - вдруг рассмотрят, мол, лишним не будет. Это хорошо, только в ситуациях, когда вы рассматриваете предложения по широкой воронке и когда в остальном ваш опыт соответствует описанию вакансии на 60-70%.

Поэтому рекрутер хочет от вас практически максимального совпадения с требованиями компании. Ему нужно получить человека, который придет и в идеале будет работать без всякой адаптации и обучения. Зачем тратить на это время?

Ваша Ирена Иванова

Поэтому, мы не только больше учимся на неудачах, чем на успехах, мы учимся на более крупных неудачах, потому что более тщательно их изучаем. Даже если речь идет не о полете в космос, а о подаче своего резюме в компанию мечты или презентации проекта инвесторам.

На самом деле, адекватная, здравая оценка своих ошибок и работа над ошибками позволит вам достичь нужной цели. Иногда мы приходим к цели вынужденно, а при правильном подходе мы двигаемся к ней методично, выполняя нужные шаги не обращая внимания на провалы и неудачи. Иными словами это как критика - она позволяет понять где твоя проблема и решить её.

Я всю сознательную жизнь с 22 до 40 лет работала в большом ритейле и моим большим провалом, как мне тогда казалось стал вынужденный уход из этой гигантской передовой и современной отрасли.

Моя работа над ошибками позволила мне создать своё детище. Потому что каждый раз в ритейле у меня был один кейс. И был он трижды в моей жизни. Каждый раз, когда я создавала что-то стоящее, в моей жизни появлялся человек, который хотел у меня это забрать. Каждый раз мне приходилось через боль, слезы и печали отдать это своё детище (а это были большие и красивые проекты) человеку, который впоследствии эти проекты заваливал.

И вот я вышла из большого ритейла, сама того незная, что теперь завистливые люди остались позади и впереди у меня мой самый большой проект. На сегодняшний день через него прошли уже больше 7 000 человек. Лично поработавших со мной. Получивших результат за которым они пришли.

Что было бы если бы я расстраивалась и больше не бралась за крупные серьезные задачи? Ничего. Однако моя методичная работа позволяла с каждым разом браться за все более масштабные проекты. С критикой, с большими бюджетами и ответственностью.

Таким образом можно сказать, что наше осознание и принятие ошибок, позволяет изменить отношение к ним. Это опыт, позволяющий стать сильнее. Даже если вы не прошли собеседование в компанию мечты. Значит сейчас вам с этим работодателем не по пути. Значит сначала нужно исправить допущенные ошибки. Это означает обогатить свой опыт и стать сильнее. Ведь можно идти и от обратного. А иногда даже не можно, а нужно.

Вот и в статье Елены есть интересный кейс на эту тему.

Джефф Сардино (Jeff Scardino), в момент составления «альтернативного резюме» безработный креативный директор, решил примкнуть к рядам отважных ученых. В качестве эксперимента наряду с традиционным он начал рассылать потенциальным работодателям и так называемое «настоящее» резюме. В нем он перечислял свои ошибки, провалы на предыдущих местах работы, а также не присущие ему навыки. Он даже перечислил в своем резюме людей, которые, скорее всего, не дадут ему блестящих рекомендаций.

Джефф направил оба резюме в ответ на десяток вакансий. Он использовал разные адреса электронной почты и псевдоним. Эксперимент оказался потрясающим! На традиционное резюме был получен всего один ответ, и тот отрицательный. А вот на «настоящее резюме» откликнулось восемь работодателей, из которых пять предложили пройти собеседование.

Поэтому отношение к своим ошибкам важно изменить и да.. ошибка не означает что вы зря потратили время, вы потратили его на обучение тому, чтобы стать мудрее и сильнее, чтобы понять, что это просто часть опыта.

Мы люди. А люди живые и делающие ошибки. Это нормально. Ошибки не должны выбивать из колеи. Они должны позволять учиться лучшему. Это не слабость. Это сила, которую вы приобретаете с опытом.

А какие у вас были ошибки о которых вы жалеете? Поделитесь.