Sber

Собрали истории наших сотрудников и нанимающих специалистов, которые помогут поверить в обратное.

В рекламе курсов и крупных исследованиях пишут: можно сменить профессию в любом возрасте, стать разработчиком, маркетологом, аналитиком. Звучит очень привлекательно, но действительно ли это так?

Мы провели опрос в сообществе экспертов EMCR и заметили, что тема эйджизма в найме беспокоит специалистов сильнее всего. Поэтому собрали в статье всех участников процесса найма — руководителей, карьерных коучей, рекрутеров и сотрудников Сбера, которые решились на этот шаг — и разобрались, действительно ли непросто стать джуном в 40 лет.

Демографическая пирамида

Когда речь заходит о молодых специалистах, работодатель чаще всего думает о студентах и выпускниках — их обучении в соответствии с запросом бизнеса.

При этом на рынке труда существуют другие важные тренды, на которые стоит обратить внимание. Если посмотреть на демографическую пирамиду населения России, то наиболее многочисленная группа по возрасту приближается к 40 годам, а численность поколения 25-летних вдвое меньше. В такой ситуации преимущество получают не только те работодатели, которые лучше всего работают со студентами, а те, что одновременно умеют адаптировать и растить сотрудников 40+.

Как нанимающие руководители относятся ко взрослым джунам

Представьте, отдел аналитики Сбера публикует вакансию, для которой не нужен опыт работы. И тут на неё откликается сорокалетний выпускник онлайн-курсов. Сможет ли он получить работу?

Однажды рекрутеры предложили мне в команду 40-летнего кандидата без опыта работы в IT. Раньше он работал электромонтажником на заводе, а потом решил переквалифицироваться, прошёл несколько IT-курсов.

Он хорошо прособеседовался, был замотивирован, заинтересован. Взяли его стажёром, и он настолько классно себя показал, что через четыре месяца я сам написал ему благодарственное письмо.

Через год он стал заниматься серьезными задачами, а через полтора начал работать над технической частью микросервисов, и разбираться в этом на уровне старшего специалиста. Сейчас он уже признанный эксперт в нашей команде и сам проводит ревью других разработчиков. Так что из электромонтажника можно стать бэкенд-разработчиком.

Получается, возраст кандидата не смущает нанимателей?

В нашей команде нет ограничений по возрасту. Самому младшему сотруднику 23 года, а самому старшему — за 50. Никаких проблем.

А что может вызвать у вас сомнения насчёт взрослого джуна?

Скорее всего, у взрослого человека есть семья и дети. Если такой соискатель скажет мне: «я буду работать, но мне нужно регулярно уходить по семейным делам, и быть не на связи», — я напрягусь.

То есть когда кандидат не ищет компромисс, а диктует условия, апеллируя к своему возрасту, это вызовет вопросы.

Во всех остальных случаях, возраст — не проблема.

В IT проблем из-за возраста не будет, а что насчет других сфер?

Всё очень зависит от подразделения. Например, в маркетинге чаще всего ищут молодых и драйвовых. В этой сфере и 24-летний сотрудник может быть большим руководителем. Логично, что он будет искать близких по возрасту коллег. А вот у методологов чаще в приоритете люди постарше: считается, что они усидчивее и внимательнее, у них больше опыта в написании документов.

Но везде бывают исключения — и в маркетинге, и в методологии.

Объективно, специалисту хоть и с многолетним, но не подходящим под вакансию бэкграундом, найти работу сложнее. Но это возможно. И чем выше проактивность соискателя, тем больше у него шансов, несмотря на возраст.

Чем взрослый джун лучше молодого

Менеджеры и рекрутеры рассказывают, что иногда взрослый джун может быть даже предпочтительнее молодого. Они выделяют такие плюсы:

• Жизненный опыт. Опыт в других профессиях полезен: это как минимум навык коммуникации с людьми. Круто, когда на новую сферу накладываются полученные ранее знания.

• Надёжность. По опыту экспертов – взрослый джун вряд ли откажется от офера за день до подписания договора, а вот молодой — запросто, у него может быть больше предложений.

• Спокойствие. Сорокалетние, как правило, легче воспринимают свои неудачи и спокойнее реагируют на чужие ошибки.

• Здоровая самокритика. Юные джуны иногда думают, что они уже все знают и умеют. Взрослые чаще понимают, что это не так.

История успеха: Ренат сменил сферу в 40 лет и стал бэкенд-разработчиком

Чем занимались до Сбера? Системами безопасности и связи в качестве инженера, руководителя проектов. Ещё 7 лет посвятил автобизнесу — работал автоэлектриком, диагностом, инженером по гарантийному обслуживанию, техническим экспертом.

Как решили сменить сферу? Захотелось чего-то нового, достиг потолка в том, чем занимался раньше. Я понял, что в технической работе больше всего люблю разбираться в алгоритмах различных частей систем, настраивать их взаимодействие между собой.

Параллельно вспомнил о давно забытом университетском хобби — программировании. Стал проходить онлайн-курсы, решал простенькие задачки. Со временем я увидел возможности, которые дает IT-индустрия. Мне всегда нравилось работать с логикой и архитектурой систем, обрабатывать данные и делать так, чтобы всё функционировало. Приятным бонусом были зарплаты!

Примерно через полгода я решился уволиться с предыдущего места работы, чтобы уделить больше времени подготовке и попробовать себя в новой роли.

Был ли страх начинать с «нуля»? Начинать с нуля — это неопределённость и вызов. По части вызова я был спокоен, — чётко знал, почему хочу сменить карьеру и чего хочу достичь. Я постепенно осваивал новые навыки, и понимал, что рано или поздно буду готов к своей первой работе программиста. А вот рано это произойдет или поздно — меня немного тревожило, но в целом страха не было.

Как вы изучали новую специальность? Я выбрал онлайн-курс, скорее для понимания роадмапа, по которому продвигаться в своем обучении. Дополнительно читал книги, документацию, смотрел доклады.

Как и когда вы поняли, что готовы искать работу по новой специальности? Курс предполагал написание командной дипломной работы. Сейчас уже могу сказать, что участие в дипломном проекте было похоже на реальную разработку, может, в немного упрощённом варианте. После его завершения я приступил к поиску работы.

Как проходило ваше первое собеседование по новой специальности? К собеседованию готовился, повторял теорию, практиковался. Получил много советов и поддержки от друзей и коллег с моего курса, которые уже работали в IT, составил представление, о чем пойдет речь на интервью. Были опасения, что мой возраст будет препятствием. Казалось, что не все компании готовы взять на джун-позицию человека, который старше своих потенциальных коллег. В итоге был приятно удивлен: тему возраста на собеседованиях вообще не поднимали.

История успеха: Светлана сменила сферу в 54 года и стала менеджером по продажам в HR-платформе «Пульс»

Чем занимались до Сбера? Работала в закупках и в розничном ритейле — на руководящей должности.

Как решили сменить сферу? В предыдущей компании проработала 15 лет. Работать руководителем нелегко, и за это время я успела сильно устать. Смена работы совпала с переездом в Москву — поняла, что в новом городе у меня есть больше шансов найти себя в другой сфере и проявиться с новой стороны.

Был ли страх начинать с «нуля»? Волнения были, но я понимала, что в прежнюю сферу возвращаться не хочу — она уже не приносила удовольствия. Поэтому выбрала вариант плавного перехода из одной специальности в другую — я неспешно начала пробовать себя и подбирать что-то новое.

Как проходило ваше первое собеседование по новой специальности? Проходило онлайн, длилось около часа: я рассказала будущему руководителю о себе и о том, почему меняю сферу. На собеседовании акцент на возрасте не делали — я сама спросила, не смущает ли он. Руководитель ответил, что возраст роли не играет.

Как вы изучали новую специальность? С первых дней за мной закрепили наставника, который вводил меня в курс дела и знакомил с компанией. Когда я начала работать самостоятельно, вопросы и сложности все еще возникали, но коллеги всегда помогали мне решить их. Я и сейчас могу обратиться за помощью и уверена, что меня всегда поддержат и подскажут что делать.

Как сейчас дела? Работаю уже 7 месяцев и очень довольна: нравятся задачи, команда и отношение руководителя. Хочу и дальше развиваться в продажах.

Какие вопросы может услышать кандидат за 40 на собеседовании

Вопрос 1. Как вы обучаетесь?

Нам важно понять, как человек ищет информацию, находится ли в постоянном потреблении нового или просто один раз делает рывок для собеседования. От ответов на эти вопросы зависит, как пройдет период адаптации, как человек будет действовать в условиях неопределенности, взаимодействовать с коллегами по новым для него задачам.

Вопрос 2. Расскажите о случае, когда ваша жизнь поменялась на 180 градусов.

Оксана Шуликина, рекрутер:

Для нас важна готовность кандидата к работе в режиме многозадачности и изменений. Поэтому я прошу рассказать о каком-то примере, когда жизнь резко поменялась.
Тут важен не сам факт изменений, а то, как соискатель к ним адаптировался. Если человек расскажет, что его жизнь перевернулась с ног на голову, а он быстро понял, что делать и куда двигаться, — это показатель, что он приживется в Сбере.

Советы взрослым джунам

Оцените свои ресурсы

При смене сферы и переходе на новую позицию, скорее всего, зарплата снизится. Для некоторых это становится открытием.У взрослых людей в среднем больше ответственности и финансовых обязательств. Поэтому сперва надо понять, готовы ли вы на какое-то время отказаться от стабильности в пользу нового направления.

Проанализируйте рынок труда и составьте план

Олеся Романова, лидер карьерного консультирования:

Посмотрите, какие специалисты сейчас нужны, какие навыки просят наниматели в вакансиях.Определите позиции и направления, которые вам интересны, составьте список знаний и навыков, которых не хватает, узнайте о возможностях обучения.

Начните действовать, но не сжигайте мосты

Оксана Шуликина, рекрутер:

Не нужно долго думать о смене профессии, лучше сразу переходить к действиям. Но перейти к действиям — не значит пойти и уволиться. Лучше потихоньку погружаться в специфику новой профессии, читать, ходить на выступления спикеров.
Едете в метро на работу — включите профессиональный подкаст. По вечерам после работы и в выходные можно проходить онлайн-курсы.
Рекомендую все-таки не отказываться от основного источника дохода, а плавно учиться новой профессии. А если все-таки уходите — лучше уйти мирно, оставить опцию возврата, на всякий случай.

Проходите курсы

Оксана Шуликина, рекрутер:

Пройденные курсы не будут решающим фактором при выборе кандидата, но точно будут плюсом. Если человек всю жизнь занимался чем-то не связанным с моей вакансией, но потратил год на профессиональный курс, не забросил, сделал большую выпускную работу, — я, как HR, однозначно поддержу такого кандидата.

Ищите страховку

Ольга Горбункова, руководитель направления:

Лучшее, что можно сделать — найти стажировку с реальными задачами. 6-8 месяцев работы на реальном проекте, и вы освоите большинство типичных задач, которые выполняют специалисты. У нас в команде джунам-программистам стараются давать разносторонние задачи, чтобы они получали опыт.

Мотивация важна

Оксана Шуликина, рекрутер:

Если меняете сферу — меняйте по любви. Бешеная мотивация подкупает. Мотивация должна быть позитивная: например, перейти в новую сферу, которая драйвит, и развиваться в ней. Сбежать от того, что есть сейчас — это так себе мотивация. «Хочу много денег и удаленку» — тоже.Если вы 30 лет работали поваром, а потом решили стать дизайнером, — нанимателю хочется услышать конкретные причины, почему. Нужно доказать будущему руководителю, что вы компенсируете свой пока еще скромный опыт в профессии желанием развиваться.

Мотивация даже важнее опыта

Павел Пикулев, исполнительный директор Казначейства. Сооснователь платформы EMCR:

На горизонте более двух лет высокая мотивация и «горящие глаза», на мой взгляд, превзойдут все остальные факторы: и образование, и профессиональный опыт. Этим выгодно отличаются специалисты, которые меняют карьеру в зрелом возрасте: они четко знают, зачем приходят в новую сферу и чем готовы пожертвовать ради мечты.

И ещё немного мотивации

Эксперты делились с нами самыми разными советами, но все как один рекомендовали не бояться и действовать. Почитайте, что они говорят, и, возможно, это замотивирует вас освоить новую профессию.

Оксана Шуликина, рекрутер:

45 — это в наше время вообще не возраст. И даже начав карьеру в 45, если вы «горите», через пару лет можно добиться крутых результатов и открыть второе дыхание.

Никита Шатунов, руководитель проектов:

Мне кажется, самое главное — это не стараться забыть всё, что было за 45 лет, а пытаться эти 45 лет наложить на то, чем вы начинаете заниматься.

Ольга Горбункова, руководитель направления:

У меня был только положительный опыт с кандидатами, которые пришли в IT в осознанном возрасте. Нам всегда удавалось выстроить прозрачный карьерный трек от стажера до одного из ключевых программистов.

Олеся Романова, лидер карьерного консультирования:

Самое главное — действуйте и не сдавайтесь, даже если на пути будет много страхов.

В Сбере смотрят на скилы, а не в паспорт. Не стесняйтесь возраста, приходите на карьерный сайт и откликайтесь на вакансии, которые по душе.

Сдавать квартиру в аренду — отличный способ получить пассивный доход. Правда, есть одно «но»: надо тщательно подготовить все документы. Сделали гайд, как сдавать жилье и не напрягаться.

Как сдавать квартиру легально и экономить на налогах

Начнем с того, что сдавать квартиру в аренду необходимо легально и по договору, без теневых схем. Без этого сложнее защищать права в суде, если что-то пойдет не так.

Самозанятость — это особый режим, который позволяет платить меньше налогов с дохода. Если вы самозанятый и заключаете договор аренды с физлицом, то ставка налога составит всего 4%, а если с компанией или индивидуальным предпринимателем — 6%. Например, если сдавать квартиру посуточно через интернет-агрегаторы, договор будет с юридическим лицом.

Для сравнения: можно сдавать жилье в аренду и платить налог как физлицо — 13%, или же регистрировать ИП и делать соответствующие отчисления в бюджет.

Представьте, что вы сдаете квартиру за 20 000 рублей другому человеку. Если вы остаетесь в статусе физлица, то должны заплатить 2 600 рублей в месяц как налог. А если вы оформили самозанятость — всего 800 рублей. Разница — 1 800 рублей в месяц, а в год — 21 600 рублей (больше, чем месячный доход с аренды!)

Как зарегистрировать самозанятость

Большой плюс самозанятости в том, что оформить ее можно очень быстро и в том случае, если вы уже сдаете квартиру — даже новый договор не понадобится. А еще зарегистрировать самозанятость можно совершенно бесплатно, прямо в приложении банка, и совмещать ее с работой по трудовому договору.

Есть и ограничения. Самозанятость подходит, чтобы сдавать только жилые помещения: квартиры, комнаты или дома. Чтобы сдавать в аренду апартаменты, гаражи и прочие нежилые помещения, нужен другой налоговый режим. Кроме того, если ваш доход от сдачи помещений превысит 2,4 млн рублей в год, вы потеряете статус самозанятого, и придется заплатить налог 13% — как физлицу.

Как платить налоги с дохода от аренды

Самозанятому нужно зарегистрировать оплату по договору — то есть сформировать чек на получение средств в сервисе для самозанятых «Свое дело». На основании чека ФНС рассчитывает сумму налога. Оплатить его нужно до 28-го числа того же месяца, в котором произведен расчет. Сделать это тоже можно в приложении СберБанк Онлайн.

Когда рассчитывается сумма налога, автоматически применяется вычет. Он положен каждому самозанятому и составляет 10 000 рублей. Пока вычет не исчерпан, ставка снижается: до 3% для доходов по договорам от физических лиц и до 4% — от юридических лиц и ИП.

Как учитывать коммунальные платежи и залог

Все деньги, которые арендодатель перечисляет за услуги ЖКХ (воду, свет, электричество), не считаются доходом. То есть налоги с них платить не нужно. Как это задокументировать:

• оплачивать услуги, исходя из фактического потребления, которое фиксируют приборы учета;

• прописать в договоре, что квартиросъемщики оплачивают ЖКУ по счетчикам.

Страховой депозит будет считаться доходом, только если его не возвращать, а оставлять себе в качестве компенсации за нарушение условий договора.

Как правильно заключить договор

Без договора сдавать квартиру нельзя, и вот какие документы нужны для оформления:

• паспорта людей, которые заключают договор (ваш и арендаторов);

• документ, который подтвердит право собственности;

• выписка из лицевого счета с именами граждан, зарегистрированных в квартире, комнате или доме;

• согласие других собственников жилья (если они есть), а если один из собственников — несовершеннолетний, то разрешение органов опеки.

Кстати, когда вы сдаете квартиру физлицам, то юридически правильно заключать договор найма, а когда юрлицу или ИП — то договор аренды. Они оба стандартные и составляются по образцу, существуют даже конструкторы таких договоров — в приложении СберБанк Онлайн они доступны пользователям сервиса «Свое дело».

Как найти арендаторов: по пунктам

Пункт 1. Создаем объявление. На большинстве специализированных платформ это просто — вводите данные в готовую форму, загружаете фото и ждете откликов. Чем больше подробностей укажете, тем лучше: сколько комнат, когда построили дом, что находится рядом и когда был сделан ремонт.

О последнем красноречиво расскажут фотографии. Делайте их при хорошем освещении и с разных ракурсов, снимайте все комнаты, включая санузел и коридор. Уберите из кадра мусор и лишние вещи, поработайте над качеством снимка (но не переборщите с фильтрами). Если у вас открывается отличный вид из окна, не забудьте сфотографировать и его.

Пункт 2. Ищем арендаторов — своими силами или с помощью риелтора. В первом случае вы экономите деньги, но тратите время и силы на общение, показы и составление договора. Во втором случае вы платите риелтору за всю эту работу. Грамотный риелтор (желательно с юридическим образованием) становится помощником и посредником между вами и арендаторами, фиксирует все договоренности письменно и не навязывает лишние услуги.

Пункт 3. Подписываем договор. Укажите в нем точно сумму и периодичность платежей и то, как решать возможные конфликты. Например, какие изменения могут внести жильцы, как часто вы сможете проверять состояние квартиры, что делать, если сломалась техника и так далее. Приложите к договору опись имущества: какая мебель и техника есть в квартире и в каком они состоянии.

Как сохранять хорошие отношения с арендаторами

Не обязательно дружить и обмениваться мемами, но добрые отношения — залог того, что квартиру вы будете сдавать долго и без нервотрепки. У арендатора есть личные границы, которые не стоит нарушать. Лучше не устраивать постоянные проверки без предупреждения и не диктовать свою волю в мелочах (допустим, где должен находиться телевизор). Но и совсем забывать о состоянии квартиры не стоит.

Обговорите с жильцами, что делать и куда звонить, если что-то пошло не так: затопили соседи, сломалась техника или не получается вовремя внести платеж. Ну а если вы все это указали в договоре, то это поможет исключить конфликты.

Узнать подробнее о самозанятости →

Собрали 50+ спикеров из IT-индустрии Сбера и других ведущих компаний, обсудили настоящее и будущее искусственного интеллекта, рассказали о новых классных технологиях — и конечно, от души повеселились! Рассказываем (и показываем), как это было.

27 июля прошла GigaConf 2024 — наша большая конференция по информационным технологиям для разработчиков и инженеров. Было во всех смыслах жарко! Участники не только обсудили внушительное количество для области AI тем, но и поучаствовали в разнообразных активностях в интерактивных зонах, занялись нетворкингом и прониклись технологической атмосферой.

Вот только часть значимых анонсов, которые прозвучали во время конференции.

• Бизнес сможет создавать AI-агентов на базе искусственного интеллекта Сбера

Например, для ретейлеров можно создать агентов, которые организуют автоматическую генерацию информационных карточек товаров с последующим их размещением на различных площадках. Компании, оказывающие клиентский сервис, могут создать помощников, которые будут поддерживать весь процесс лидогенерации — от сбора контактных данных до работы в CRM-системе.

Попробовать создать своего агента можно с помощью open-source-фреймворка для разработки приложений на основе больших языковых моделей GigaChain и GigaChat API.

• Сбер и SberDevices представили AI-детектор GigaCheсk для определения текстов, написанных нейросетью

GigaCheck позволяет с высокой точностью устанавливать, кем был написан текст — человеком или системой искусственного интеллекта. За последний месяц 6% из 220 000 статей на новостных ресурсах, которые проанализировали наши специалисты, написали генеративные нейросети.

• До конца года Сбер реализует собственную среду разработки и исполнения Java-приложений SberJDK

SberJDK — российская сборка среды разработки (JDK) и исполнения (JRE) Java-приложений, основанная на проекте с открытым исходным кодом OpenJDK и соответствующая стандарту Java SE, что гарантирует совместимость со всеми приложениями, написанными по этому стандарту. Это важный этап трансформации и укрепления технологического фундамента Сбера для создания новых продуктов.

• Разработчикам стала доступна российская среда разработки Giga IDE со встроенным AI-ассистентом

Giga IDE позволяет вести разработку на популярных языках программирования, обеспечивает совместимость с востребованными плагинами, а также привычный пользовательский опыт. Встроенный в среду AI-ассистент GigaCode анализирует контекст, предлагает полные конструкции функций, циклов и других элементов, что позволяет писать код в среднем на 25% быстрее.

Среда доступна в двух вариантах: Giga IDE Desktop, которую пользователи могут скачать уже сегодня на платформе GitVerse, и Giga IDE Cloud, для которой открылась регистрация на раннее тестирование.

А закрылась GigaConf ярким выступлением группы «Звери». Знаменитые музыканты исполнили свои бессмертные хиты, а спикеры и зрители повеселились от души.

На GigaConf произошло еще много интересных событий и анонсов! Чтобы узнать детали и почувствовать всю силу искусственного интеллекта и грядущих технологий, переходите на сайт мероприятия — там появится запись конференции.

Задуматься о переменах в карьере предлагают на вокзале, остановке, в офисе банка, кофейне или даже в баре. Вот, например, как это выглядит в Саранске.

А вот — Астрахань, Воронеж, Самара, Чебоксары и другие города нашей необъятной.

Все это — часть нашей новой кампании «Вопросы к себе». В ней вместе с креативным агентством «Золотые тигры» мы решили напомнить соискателям, как важно прислушиваться к своим потребностям, и разместили в офисах Сбера и на улицах 11 городов России вопросы, побуждающие к саморефлексии.

В вопросах мы обыгрываем контекст — место, где кандидат видит объявление. На вокзале его поджидает плакат «Не можете найти свой путь?», в столовой бизнес-центра — «Не ощущаете профессионального голода?», электрощит уточняет, чувствует ли человек нехватку энергии, а банкомат — отражаются ли усилия на зарплате.

«Вопросы к себе» добрались даже до баров и кофеен — там мы предлагаем соискателям задуматься, часто ли они ждут перерыва на кофе или окончания рабочей недели.

Вопросы также появились в соцсетях — сначала их опубликовали амбассадоры бренда, а потом флешмоб подхватили сотрудники. Они вспоминают, какие размышления в свое время натолкнули их на поиск новой работы.

Артем Фатхуллин, начальник Управления HR-бренда, маркетинга и коммуникаций для сотрудников Сбербанка:

«В Сбере мы очень внимательно следим за уровнем удовлетворенности сотрудника — счастливые коллеги работают значительно продуктивнее тех, кто уже с понедельника мечтает о выходных. Делаем это как с помощью специальных общебанковских опросов и занятий с психологом в ДМС, так и с помощью ежеквартальных ревью: на них сотрудник может обсудить свои тревоги с руководителем и эйчаром, а еще — подключить коуча и продумать карьерный маршрут так, чтобы ощущение, что “поезд ушел”, которое мы вынесли на плакаты, никогда не возвращалось».

Более 54% россиян хотели бы сменить работу, следует из опроса компании Get experts. Большинство респондентов недовольны зарплатой (57%) и нехваткой карьерных перспектив (35%), свыше 21% испытывают стресс и выгорание, столько же — жалуются на отсутствие интересных задач. Несмотря на это, только 17% опрошенных активно ищут вакансии, остальные же продолжают плыть по течению.

Поделитесь, какие вопросы вы задаете себе, чтобы проверить, все ли в порядке в карьере?

А если ищете работу, переходите на наш карьерный сайт — там вы найдете вакансии для людей с разными навыками и опытом.