После оформления документов - первое, что вы сделаете - напишите объяснительную записку. «Прошу не штрафовать меня в первый рабочий день за отсутствие пропуска».

Да, я серьёзно. Это чтобы Вы не расслаблялись - потому что писать объяснительные с формулировкой - «прошу не применять санкции…» Вы теперь будете регулярно, а вот согласовывать их будут далеко не всегда, сначала докажи, что ты не верблюд.

Кстати штрафовать же по ТК - нельзя, поэтому САНКЦИИ!!! Слово, которое не понаслышке знают все сотрудники ЭФКО.

Потом Вам покажут комнату приёма пищи. 3 столика, покрытых бабушкиной клеенкой из 1994 года, 15 самых дешёвых стульев. Каким образом здесь строго с 12 до 13 должны пообедать 70 человек - никого не волнует.

Чай, кофе, сахар - всё будете носить с собой из дома. Никакой компенсации обедов тоже нет.

ЭФКО, которая поёт столько песен, какая она прекрасный работодатель  и компания N2 в стране - расщедрилась только на воду в кулере, туалетную бумагу и мыло. Всё, остальное сами.

Ну и понеслась…

За опоздание - на 1 минуту -  в лучшем случае объяснительная и отработка в 30 минут, ну или САНКЦИЯ. Кстати опаздывать меньше чем на 15 минут нельзя, за это САНКЦИЯ и тебе и руководителю, так что опоздал на 5 минут - стой под дверью ещё хотя бы 10. Не спрашивайте…

Опоздание на 15 минут - можно объяснить «семейными обстоятельствами». Опоздание на 3 минуты - это твоя «низкая социальная ответственность» и САНКЦИЯ!…

Дальше почти каждый день Вы будете создавать «материалы к комитетам» и бесконечные «формы  СЭДО». Это такие бумажные отчёты о каждом шаге вашей деятельности. Их смотрят по диагонали, и никому они не нужны, но если ты не дай Бог задержал эту бумажку хоть на 10 минут - САНКЦИЯ.

500 рублей. Вроде и не так много, но неприятно.

Штрафы, ой, санкции можно получить за всё. Ещё из смешного - если ты переходишь из одной двери в соседнюю, вот в метре от неё и зашёл вместе с коллегой, не отметившись пропуском - что? Правильно! Санкция! Получается, что всё это время, что ты был в соседнем кабинете, ты там не был!!! Ты парил где-то в левитации, отметки пропуска же не было.

Ну, а если не хочешь платить санкцию - потрать 2 часа времени - сними выписку со СКУД, слёзно упроси секретаря дать тебе запись с видеокамеры, что ты и правда заходил в этот кабинет, ну а потом ещё подёргай руководителя, чтобы он всё это расследование согласовал.

Надо рассказывать какая в ЭФКО текучка или сами уже всё понимаете, судя по количеству вакансий, которые постоянно висят на НН?

Сейчас у многих будет резонный вопрос, но если всё так плохо - как же ЭФКО уже который год ТОПе лидеров?

Безусловно есть ниши, где они многолетние лидеры и их наверное никто уже не подвинет. Пальмовое масло или майонез Слобода (посмотрев на его производство изнутри -я больше никогда не куплю). На этом и держатся.

Но только река Тихая Сосна в Алексеевке Белгородской области знает, сколько разных молочных продуктов и всё того-же пальмового масла попало в неё с очистных сооружений)

Потому что все-все сотрудники - разработчики, маркетологи, технологи, производственники…как истинные продолжатели дела Данилы Бокарева (его биографию, впрочем как и биографии Кустова, Ляшенко и со. вы будете учить наизусть уже на 1ой неделе) работают интуитивно-вслепую.

Что-то не получилось? Путём разборок и перевода стрелок мы конечно найдем виноватых, и оштрафуем на полугодовую премию, пусть посидят на голом окладе.

Скисшее молоко сольём в канализацию, никому ненужный майонез со вкусом, Прости Господи - каймака или йогурт Бамбук-дикий рис продадим сотрудникам по себестоимости и дальше продолжим исследовать и разрабатывать.

Почему нельзя купить нормальных опытных сотрудников, с того же ех-Данон и т.п, предоставить им нормальные условия труда - чтобы избежать всех этих неэффективностей, негатива, нервных срывов и выгораний - я не знаю.

В общем НЕТ! NO! NON! NEIN! 不!

Оценка 1/10.

Категорически не советую)

И майонез кстати тоже)

Не плюсов ради, а для того, чтобы предостеречь людей.

Есть такая группа компаний - ЭФКО.(Торговые марки "Слобода", "Альтеро" и т.д.) Позиционируют себя, как компания, которая всеми руками за инновации, что люди для них (взято с их сайта)

Фразы в таком же духе во всех нормативных документах) На деле же конечно всё обстоит совсем по другому, иначе не было бы этого поста.

Лично я тоже купилась на все эти прекрасные слова, уровень зарплаты (чего греха таить, они довольны неплохие), да и перспектива работать в инновационном центре по своей горячо любимой специальности, по которой очень сложно найти работу тоже привлекала)

В итоге, после месяца собеседований, двух недель стажировок я стала сотрудником Инновационного центра "Бирюч-Новые технологии", который находится в глуши Белгородской области, рядом с городком площадью 35 кв.км.

Сложно было с самого начала, именно по части того, что на большое количество работы накладывалось не меньшее количество аттестаций, учеб и тд.

Оговорюсь сразу, я трудоголик, который любит свою работу и готов заниматься любимым делом 24/7)) Но таких людей не много) Официально график работы с 7:50 до 17:00, с пн по пт. По факту все работают, как минимум, до 19:00 , выходя и в выходные и в праздники, и в бурю , и в мороз. Но оплачивают только то, что прописано официально) а кто уходит рано (т.е. в 17:00) слишком часто санкционируют, ну а чего нет)

Вам никогда не напишут производственную травму в больничном, потому что больница тоже принадлежит компании) /так произошло и со мной, но это уже другая история)/

В общем-то, к сути поста. В июне этого года у нас в компании произошла трагедия- мы потеряли нашего генерального директора, человека талантливого во всём. Это был наш личный гений. После этого к власти пришел её заместитель, человек, который находился на всех совещаниях, но ни разу не углублялся в суть проектов. И первым делом новый генеральный начала работу с кадрами. В итоге, этой тщательной работы за один день была уволена треть сотрудников всего центра. А на следующий день ещё четверть.

Как выбирались эти "жертвы" неизвестно до сих пор. Это были и "старички", и молодые сотрудники и люди, которые за два дня до увольнения перебрались в этот город с женой и двумя детьми, и специалисты, только что вернувшиеся с многомиллионной заграничной учёбы и тд

Людям даже не разрешили зайти на территорию за своими вещами, их выносили друзья-коллеги.

Почему я это пишу? Если я скажу, что мне и моим друзьям не обидно, я, разумеется, солгу. Хоть нам и выплатили небольшие компенсации, но это ничто по сравнению с планами, которые у всех определенно были)

Но главный посыл в другом. Сейчас компания мега активно набирает стажёров, заманивая всякими ништяками. Задумайтесь несколько раз, соглашаясь на эту работу, не просто же так резко появилось огромное количество мест)

У меня всё, спасибо тем, кто смог дочитал до конца)))

По традиции, кис вам)