Человеческая память очень избирательная штука...
Проходят годы и в памяти остаются только "отфильтрованные" моменты...
----
Автор приводит только "положительные" моменты совка...
Но для того чтобы эти моменты были "положительными" они должны держаться "на штыках" отрицательных моментов.
Для того чтобы "давать" квартиры нужно чтобы квартиры не были в частной собственности, тебе дают "ордер" на жилье, ты получаешь муниципальную квартиру и как только твои дети повзрослели или ты развелся - ты должен "сдать" большую квартиру и получить маленькую (именно так все было задумано при совке, никакое наследование не предпологалось, дети должны сами на свои квартиры зарабатывать, снова начинать с общаги).
---
Для того чтобы образование было бесплатно было ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ (то есть репрессивное) распределение. Ты не могу от него отказаться, даже если тебя ссылают жить в бочку/в барак на другой конец страны.
ТО еже самое с работой. Работа была "репрессивным" аппаратом. За отсутствие работы, за жизнь на нетрудовые доходы, за торгашество - просто сажали...
Вы уже наверно забыли каким дефицитом были продукты, жвачки и джинсы... Как часами стояли в очередях и как отоваривали талоны... Все это неизбежные перекосы ТОЙ системы. И невозможно вернуть плюсы той системы не вернув минусы. Многие страны пробовали по сути ни у кого не получилось. Больше всего получилось у Китая, но и у него репрессивные аппараты даже сейчас такие, то с рождаемостью точно такие же проблемы.
---
Ну и "институт семьи" при совке тоже был точно таким же "репрессивным". Если ты не создавал семью, то ты не получал ничего... ни жилья, ни работы, ни машины, ни пылесоса, ни телевизора..., ни карьеры, ни денег. Тебя могли за любые деньги отправить на любую стройку страны и ты не мог сопротивляться (или получал черную метку неблагонадежного). Если не мог найти сам пару, то тебе "помогали". И никого не волновало что тебе хотелось еще погулять, накопить денег, опыта и что ты хотел бы иметь больше времени для воспитания СВОИХ детей, твои дети были уже не совсем твои, их воспитают во дворце пионеров так, как надо воспитают... без тебя... и уважение у них будет к Родине больше, чем к родителям.

Я бы не хотел возрождения "совка", слишком тупыми у нас были руководители... и нам слишком тяжело было жить в пузыре из тупой пропаганды... Хотя плюсы на тот исторический момент (момент изоляции) конечно были. Их надо изучать и пробовать адаптировать, но не заимствовать это точно.

Схему рисовал сам, поэтому тег "моё". Заинтересовал #comment_348003552 от @robinhood23rus к посту @MasterSKY

Challenge accepted! Провёл генеративно-состязательную сессию между QWEN и ChatGPT, чтобы составить план для @MasterSKY с учетом критики @robinhood23rus — результат отрисовал в Miro (см. картинку в начале поста).

Формулировка и реализация предложенного 12-летнего плана представляет собой попытку ответить на острые вызовы современности — демографический спад, экономическую неустойчивость, отставание в технологиях и социальное расслоение — с использованием потенциала 4-й промышленной революции. Ключевой момент: успех возможен только при четком перераспределении ответственности между государством и бизнесом, где государство не просто администрирует, а инвестирует в человеческий капитал и цифровую инфраструктуру, создавая долгосрочные эффекты.

Благодаря сочетанию нейросетевого прогнозирования, автоматизированного контроля и смарт-контрактов, можно избежать того, что ранее разрушало плановые модели: недостоверные вводные, коррупция, низкая мотивация. Искусственный интеллект становится инструментом демократизации управления: он делает учет прозрачным, вводные — проверяемыми, а систему — настраиваемой. Например, платформа отслеживания карьерных траекторий в реальном времени может не только подсказывать, где не хватает специалистов, но и стимулировать переселение и адаптацию программ обучения под спрос.

Такая система требует не «рыночной диктатуры» или «бюрократической монополии», а нового социального контракта, в котором ИИ — не надсмотрщик, а посредник, обеспечивающий честность, эффективность и справедливость. В условиях глобальной конкуренции и роста нестабильности этот подход становится не утопией, а инновационным прагматизмом. И если его не реализовать — мир сделает это без нас, а мы снова станем экспортёрами сырья и мигрантов.

1. Фаза 1 (Годы 1–4): Инфраструктурная основа и цифровая трансформация

Цель: Создать цифровую инфраструктуру для управления социальными гарантиями и интеграции технологий 4-й промышленной революции.

1.1 Образование + трудоустройство

Год 1–2:

1.1.1 Анализ рынка труда с помощью AI и Big Data:

• Создать цифровой центр прогнозирования профессий, используя искусственный интеллект для анализа тенденций спроса на кадры (например, робототехника, ИИ, зеленая энергетика).

• Интеграция с образовательными учреждениями через блокчейн для прозрачного отслеживания квалификаций.

1.1.2 Перепрофилирование вузов и техникумов:

• Учреждение «Центров цифровой компетенции» для адаптации программ под запросы предприятий.

• Внедрение VR/AR-тренажеров для практики в реальных условиях (например, в медицине, строительстве).

Год 3–4:

1.1.3 Система распределения после обучения:

• Использование блокчейн-смарт-контрактов для автоматизированного распределения выпускников в предприятия с гарантированным жильем (общежитие → служебная квартира).

• Создание платформы для мониторинга карьерного пути и соответствия квалификации требованиям работодателей.

1.2 Гарантии жилья

Год 1–2:

1.2.1 Проект «Умные города» с IoT:

• Строительство жилья с использованием 3D-печати и модульных технологий для снижения затрат.

• Установка IoT-датчиков для энергоэффективности и безопасности в жилых комплексах.

1.2.2 База данных жилищного фонда на блокчейне:

• Цифровой реестр прав на жилье, автоматически обновляющийся с учетом семейного статуса (например, увеличение метража при рождении ребенка).

Год 3–4:

1.2.3 Пилотный проект «Стартовое жилье»:

• Предоставление 1-комнатной квартиры в наем молодым семьям через приложение с интеграцией с работодателем.

• Льготы для многодетных: использование AI для расчета дополнительной площади на основе количества детей.

1.3 Поддержка семей с детьми

Год 1–2:

1.3.1 Система «Дети-3.0»:

• Бесплатные ясли и сады с AI-мониторингом (например, датчики безопасности, электронные журналы).

• Доступная медицина через telemedicine-платформы с ИИ-диагностикой.

1.3.2 Пенсии для бабушек/дедушек:

• Автоматизация выплат через блокчейн с учетом их участия в воспитании внуков (например, бонусы за дни ухода).

Год 3–4:

1.3.3 Национальный проект «Здоровое поколение»:

• Распространение генетических тестов для детей с помощью ИИ-анализа рисков заболеваний.

• Витаминные карты с QR-кодами для отслеживания потребления и персонализированных рекомендаций.

1.4 Карьера = стабильность

Год 1–2:

1.4.1 Система «Лояльность»:

• Использование AI для оценки производительности сотрудников и автоматического начисления баллов за стаж.

• Смарт-контракты для перехода жилья в собственность после N лет работы.

1.4.2 Программа «Эксперт-класс»:

• Льготы для опытных специалистов (льготное страхование, налоговые каникулы), управляемые через blockchain.

Год 3–4:

1.4.3 Демократизация уважения к труду:

• Платформа для публичной оценки вклада сотрудников с наградами в цифровых токенах.

1.5 Финансы

Год 1–2:

1.5.1 Создание государственного фонда социальных гарантий:

Финансируется за счёт:

• Редистрибуции бюджета (сокращение государственных расходов, борьба с коррупцией).

• Новых налогов на цифровые сервисы, монополии и ресурсоёмкие отрасли.

• Субсидии от госкорпораций (например, «Роснефть», «Газпром»).

Цель: покрыть 70% расходов на образование, жильё и поддержку семей.

Год 3–4:

1.5.2 Система «Социальный налог» для бизнеса:

Внедрить прогрессивный налог на прибыль предприятий, где:

• Малый бизнес (до 100 сотрудников) платит 5–10% от прибыли.

• Средний бизнес (100–1000 сотрудников) — 15–20%.

• Гиганты (более 1000 сотрудников) — 25–30%.

Эти средства идут в государственный фонд, а не напрямую на предприятия.

1.5.3 Инвестиции в повышение эффективности бизнеса:

• Государство финансирует внедрение технологий 4-й промышленной революции в предприятия (роботы, ИИ, IoT) для снижения затрат.

• Пример: завод, автоматизировавший линии с помощью ИИ, сократит расходы на 20–30%, что компенсирует социальные налоги.

2. Фаза 2 (Годы 5–8): Масштабирование и интеграция

Цель: Расширение программ на всю страну и внедрение межведомственного взаимодействия.

2.1 Образование + трудоустройство

Год 5–6:

2.1.1 Цифровой паспорт квалификации:

• Единая система аккредитации навыков с использованием blockchain для международного признания.

2.1.2 Глобальный рынок труда:

• Платформа для трудоустройства россиян за рубежом с государственной поддержкой.

Год 7–8:

2.1.3 Система «Работа + жилье»:

• Интеграция с работодателями через AI-аналитику для автоматического распределения сотрудников по регионам с дефицитом кадров.

2.2 Гарантии жилья

Год 5–6:

2.2.1 «Умные» микрорайоны:

• Жилье с IoT-управлением (энергопотребление, безопасность, коммуникации).

2.2.2 Государственная программа «Семья-2035»:

• Автоматизация выделения жилья через AI-алгоритмы с учетом демографических данных региона.

Год 7–8:

2.2.3 Программа «Многодетная Россия»:

• Бесплатные участки для многодетных с возможностью строительства через 3D-печать.

2.3 Поддержка семей с детьми

Год 5–6:

2.3.1 Система «Родительский капитал»:

• Цифровой токен для оплаты услуг (образование, медицина) с автоматическим начислением за рождение ребенка.

2.3.2 Медицинский ИИ-ассистент:

• Персонализированные программы оздоровления детей через анализ данных из смарт-устройств.

Год 7–8:

2.3.3 «Бабушки-гиды»:

• Программа для привлечения бабушек/дедушек к работе в садах и школах с использованием VR-тренажеров для их обучения.

2.4 Карьера = стабильность

Год 5–6:

2.4.1 Система «Устойчивый бизнес»:

• Господдержка для предприятий, обеспечивающих социальные гарантии, через blockchain-кредиты.

2.4.2 Программа «Эксперт-класс 2.0»:

• Мастер-классы с ведущими специалистами через VR для повышения квалификации.

Год 7–8:

2.4.3 «Золотой стаж»:

• Государственная премия за 20 лет работы с переходом жилья в наследство для детей.

2.5 Финансы

Год 5–6:

2.5.1 Кооперация в подготовке кадров:

• Вузы и предприятия создают совместные программы обучения («Учебно-производственные кластеры»).

• Государство оплачивает 80% образования, а предприятия — 20%, получая готовых специалистов.

• Пример: Siemens в Германии уже делает так — студенты получают образование за счёт компании и обязуются работать там 2–3 года.

Год 7–8:

2.5.2 Система «Жильё как бизнес-инструмент»:

• Государство строит жильё для работников за счёт бюджета и субсидий.

• Предприятия получают налоговые льготы, если берут сотрудников из этого жилого фонда.

• Это снижает расходы на привлечение персонала и повышает лояльность работников.

2.5.3 Поддержка семей через государство, а не бизнес:

• Детские сады, медицина, выплаты за детей — полностью финансируются государством.

• Бизнесу остаётся только платить зарплату, что снизит нагрузку.

3. Фаза 3 (Годы 9–12): Оптимизация и глобальная экспансия

Цель: Устойчивость системы, повышение рождаемости и экспорт социального опыта.

3.1 Образование + трудоустройство

Год 9–10:

3.1.1 Международный образовательный альянс:

• Обмен кадрами и программами с союзными странами через цифровой паспорт квалификации.

3.1.2 Система «Робот-наставник»:

• Использование роботов для обучения в отдаленных районах.

Год 11–12:

3.1.3 «Экспорт социальных гарантий»:

• Создание стандартов для стран СНГ и БРИКС с использованием российских технологий.

3.2 Гарантии жилья

Год 9–10:

3.2.1 «Умные деревни»:

• Жилье в сельской местности с IoT-интеграцией для привлечения молодежи.

3.2.2 Программа «Семья-2040»:

• Автоматизация строительства жилья с использованием AI-оптимизации.

Год 11–12:

3.2.3 Система «Жилье как услуга»:

• Гибкие контракты для аренды/покупки с учетом изменения семейного статуса.

3.3 Поддержка семей с детьми

Год 9–10:

3.3.1 «Цифровой детский сад»:

• Обучение через VR-платформы для детей с ИИ-преподавателями.

3.3.2 Программа «Здоровье-2040»:

• Генетическая база данных для предотвращения наследственных заболеваний.

Год 11–12:

3.3.3 «Международный детский фонд»:

• Использование криптовалюты для финансирования программ поддержки семей.

3.4 Карьера = стабильность

Год 9–10:

3.4.1 Система «Устойчивый труд»:

• Гарантия занятости для граждан старше 50 лет с переходом на удаленную работу через VR.

3.4.2 «Умный офис»:

• Рабочие места с IoT-датчиками для мониторинга условий труда.

Год 11–12:

3.4.3 «Социальный рейтинг»:

• Интеграция социальных достижений (например, рождение детей) в систему пенсионного обеспечения.

3.5 Финансы

Год 9–10:

3.5.1 Технологический прорыв для снижения затрат:

• Внедрение AI-менеджеров в предприятия для оптимизации логистики, производства и энергопотребления.

• Пример: китайская компания Alibaba сократила расходы на 15% за счёт ИИ в логистике.

Год 11–12:

3.5.2 Экспорт социального опыта:

• Государство создаёт «Технопарки социальной экономики», где российские технологии (например, платформы для дистанционного образования или IoT-жилья) продаются за рубеж.

• Доход идёт в социальный фонд.

Финансирование и контроль

Источники средств:

• Редистрибуция бюджета (сокращение государственных расходов, увеличение социальных программ).

• Государственные криптооблигации для привлечения инвестиций.

• Штрафы за коррупцию, автоматически направляемые в социальные проекты через blockchain.

Контроль:

• AI-аналитика для отслеживания эффективности программ.

• Публичные дашборды с данными о рождаемости, уровне жизни и удовлетворенности граждан.

Анализ проблем и ответ на критику

• Корень проблем:

Если социальные расходы ложатся напрямую на предприятия, они действительно не выдержат конкуренции. Например, если заставлять компании платить за жильё или образование сотрудников, это приведёт к росту цен на продукцию и банкротствам.

• Ключевой принцип решения:

Государство должно стать главным инвестором в социальную инфраструктуру , а предприятия — партнёрами, которые вкладывают ресурсы в рамках своих возможностей.

Как избежать банкротств?

Гибкая система поддержки:

• Для уязвимых предприятий (например, в отраслях с высокой конкуренцией) — льготные кредиты, налоговые каникулы или субсидии на автоматизацию.

Конкурентные преимущества:

• Предприятия с социальной репутацией (например, «Лучший работодатель») получают доступ к госзаказам, льготным тарифам на электроэнергию и другие преференции.

Экспортная ориентация:

• Поддержка экспорта через дешёвые кредиты и логистику. Это компенсирует конкуренцию на внутреннем рынке.

Что будет, если не дать социальный контракт?

Если не ввести систему, то:

• Рост миграции: Уезжают квалифицированные кадры, замещаются мигрантами, что вызывает социальный протест.

• Демографический коллапс: Рождаемость останется ниже уровня замещения (1,5–1,6 детей на женщину), что обречёт экономику на спад.

• Социальный взрыв: Уровень бедности и недовольства приведёт к протестам, как в 2020-х в Латинской Америке или Европе.

Альтернатива:

• Социальная модель + технологическая эффективность = устойчивость.

• Государство берёт на себя основную нагрузку, а бизнес фокусируется на производительности.

Результаты к 2040 году

• Рождаемость: 2,1 ребенка на женщину (уровень СССР-1980).

• Уровень бедности: Снижение до 5% за счет социальных гарантий.

• Международный авторитет: Экспорт социальной модели как альтернативы «нищеты» и мигрантозависимости.

Примеры из истории и современности

Скандинавская модель:

• Высокие налоги на богатых и корпорации, но бесплатное образование и медицина.

• Бизнесы выживают за счёт высокой производительности и технологий.

Южная Корея:

• В 1970-х государство инвестировало в IT-сектор, а предприятия получали доступ к образованным кадрам.

• Результат: Samsung и Hyundai стали глобальными лидерами.

СССР:

• Социальные гарантии были возможны за счёт монополии на сырьё и отсутствия конкуренции на внешних рынках.

• Новая модель должна сочетать социалку с рыночной эффективностью.

Резюме

Этот план сочетает технологические инновации (AI, blockchain, IoT) с социальной моделью СССР, но адаптированной под современные реалии. Ключевой акцент — прозрачность, автоматизация и фокус на людях как главный ресурс.

Проблема с рождаемостью растёт в общем-то из проблем очевидных.

Типичная житейская ситуация:
Ок, вот молодая пара создаёт семью, берёт ипотеку, теперь на ближайшие 25 - 30 лет з/п одного из возможных родителей будет уходить на её оплату, а на зарплату второго вся семья будет жить, отличный план, надёжный как швейцарские часы( нет ).
И помогай Господи не оказаться на улице если кормилец/а напрочь заинвалидится или просто свинтит в туман.
"Размножайтес"
Прям побежали все, бегом, аж волосы назад.

Что не прокатит:

Предложение с выделением квартиры при трудоустройстве от предприятия в найм ( монстры промышленности ака ИП Иванова И.И. "Ноготочки и перманент" ( тысячи их ) прям навыделяют, ага ), нерабочее по очевидным причинам, да и крепостное право пусть и за квартиру мало кого вдохновит.

Что можно сделать :

Если откинуть все маниловские мрии и болтологию ака "гедонинизм кококо, всем только развлекаться кудкудах" ( да всю историю человечества для 95% кроме как вкусно пожрать, хорошо покакать, и пойти поразвлекаться ничего вообще не впёрлось, а работать это для с голоду не сдохнуть )
Хотите что бы рожали? Решите три основные проблемы которые маячат в глазах молодых родителей:

1. Что мы будем жрать если влезем в ипотеку
2. Под каким кустом мы будем жить если не дай Бог с одним из нас что нибудь случиться
3. Как проводить лотерею между детьми погодками ( спички тянуть? или что нибудь по типу спортлото организовывать? ) когда придёт время решать кто пойдёт учится дальше а кто в дворники, потому что плату за двоих - троих одновременно потянут не только лишь все.

Решите эти вопросы - на 90% решите проблему с рождаемостью.

Решений на поверхности просматривается несколько -

1. Выделение молодой семье 1к квартиру в льготную ипотеку
2. Погашение после рождения первого ребёнка 33%
3. После рождение второго ребёнка возможность расширения жилплощадь с гашением ещё 33% от её стоимости.
4. После рождение 3 ребёнка ещё одно расширение жилплощади и полное погашение ипотеки.

И это не теоретизирование, была в нулевых очень похожая экспериментальная программа с последовательным гашением ипотеки, вплоть до полного после рождения третьего ребёнка.
ВНЕЗАПНО! - практически все ипотеки были погашены досрочно, и да, 99%+/- семей родили троих детей
Казалось бы вот оно, есть рабочее решение, но чет не пришлось ко двору, пропагандировать мини юбки оказалось всяко интереснее, и дешевле ☝🏻🧐, ага.

И наконец:

5. НЕ МЕНЕЕ ВАЖНОЕ - прописанное законодательно наличие бюджетных мест в образовательных учреждениях не менее 80 - 90%

ВНЕЗАПНО! - мы придумали СССР, ой.

На Пикабу как-то нашел, сохранил:

Карго-культ это не только когда дикарь из соломы делает диспетчерскую вышку и машет бамбуковыми палочками на макете взлетно-посадочной полосы, удивляясь почему не прилетают большие железные птицы с ништяками. Это точно также когда житель Новосибирска втыкает себе в жопу перья, делает на газоне "фигвам" из профлиста и удивляется почему не ловится крокодил и не растет кокос.

1) На рождаемости очень позитивно сказывается улучшение условий жизни и очень негативно ухудшение. Нет, не абсолютные цифры качества жизни, а именно относительные, в динамике. в перечисленных "отсталых странах" было крайне хуево, стало просто слегка хуево. Поэтому рождаемость там рванула как дрожжи, брошенные в сортир. У нас уже почти полвека "русское поле экспериментов". Для сравнения в послевоенные годы когда было "пиздец как хуево", а вдруг стало "терпимо хуево с явными признаками грядущих улучшений", рождаемость поперла вверх.

Поэтому "сделать хуевую жизнь как в Африке и сразу рождаемость наладится" не выйдет. Придется "сделать очень хуево, выдержать хотя бы лет 70 то, что получилось, в стабильном состоянии, и когда после этого начнется плавное стабильное улучшение условий жизни рождаемость попрет вверх...ну среди тех, кто на этом поле выжил и приспособился.

2) Разный тип экономики.

В этих странах очень значительная часть населения занята сельским хозяйством.

Это во-первых существенно более простое решение жилищного вопроса.

Во-вторых в тех условиях дети это помощь в хозяйстве и результат они начинают приносить лет с 4-5. Поэтому их и рожают.

У нас (и у развитых стран Европы и США) значительно большая часть населения сосредоточена в бетонных джунглях, где люди запиханы как шпроты в банки.

Более того, государство очень любит совать свой нос туда, куда его не спрашивают. Регулировать всё, до чего только способны дотянуться руки чиновника. Вплоть до электронных табло на ульях. Разумеется все это делается "ради высшего блага"(с)

Начиная от Никитки Кукурузника и до его современных последователей.

В результате малые крестьянские хозяйства уничтожаются даже те, что и были.

3) Разные требования к образованию.

В Африке африканцу того образования, что получит любой из 10 детей нищей африканской семьи, хватит для того, чтобы быть конкурентоспособным на рынке труда и соответственно брачном рынке и к 20 годам иметь тот же уровень жизни, что у его родителей, содержать неработающую жену и детей, число которых быстро достигнет 10.

В России потребуется закончить 11 летку, поступить в ВУЗ и потом после его окончания наработать какой-то опыт. Причем базового уровня обычной школы не хватит, потребуются курсы, репетиторы, устроиться в приличную школу и т.д. После чего зарплаты хватит на то, чтобы повесить себе на шею ипотечное ярмо и вытянуть одного-двух "наследников".

Поэтому в абсолютных цифрах качество российского образования несоизмеримо выше африканского, а в относительных оно ему сильно проигрывает.

4) Вытекающий из предыдущего. На государственном уровне везде, из каждого утюга, многие десятилетия вбивалось в головы презрение к низкоквалифицированному труду. "Будешь плохо учиться - пойдешь на завод!". Везде. Начиная от шипения учителей в советской школе, заканчивая хабалками, ведущими по госТВ передачи на тему "давай создавать семью". Я уж не говорю про работу дворником или сторожем.

Сейчас только-только у современного поколения этот стереотип начал размываться, на них (курьеров, барист, официантов, таксистов) накинулись все, начиная от диванных патриотов в интернете, заканчивая депутатами, ляпающими " в стране хуево потому что курьеры слишком много получают".

А высококвалифицированные кадры, которые должны быть и высокооплачиваемыми, испытывают крайне жесткую конкуренцию. Остановился в профессии на пару лет - потом хер нагонишь. В результате таковой максимум одного-двух таких же, как он сам, и сможет воспроизвести. Если не ебнет его инсульт к 35.

5) Вытекающий из разного типа экономики. Когда значительная часть населения живет в селе, рассредоточенно по ее просторам, бабы рассматривают мужиков в пределах своего села и пары-тройки рядом, где все мужики примерно одинаковые. В развитых странах, где все живут в крупных городах, значительная часть баб бегает за 10-15% местных топов, которые их поебать не откажутся, а вот для дальнейшего они им нахуй не сдались. Остальные мужики в пролете. Природные механизмы в условиях повышенной плотности особей вообще плохо работают.

Встречал статистику по развитым странам (не запомнил конкретно что за страна, но из числа "золотого миллиарда"). По числу 30-летних девственников. Если в 90-е таковых был каждый десятый, сейчас таких каждый третий. Не получается размножаться, если ты даже ни разу не трахался....

6) Государство десятилетиями работало над ментальной кастрацией населения цензурируя, подавляя и табуируя все, что только можно связать с сексом, натягивая реальность на модель "мальчики и девочки в костюмчиках чинно парами ходят в церковь". Если борешься за модель нравственности как в католическом монастыре хули удивляться что рождаемость получается как в монастыре?

Заметно было даже локально: приезжаешь в 80-90-е в сельскую местность где от царя далеко и изменения уклада с запозданиями доходит. Если девка старше 16 девственница, значит городская. Многие местные лет с 14 вовсю ебались. Благо в отличие от города хватает и сеновалов и бань и черта в ступе.

У африканцев подозреваю все еще проще.

Нет, не только наше. Европа, США, Япония ровно такая же хуета.

Причем важны не только степень строгости законов, но и возможности проследить за их исполнением. Дикие джунгли супротив цифрового концлагеря не катят никак.

7) Груз ответственности.

Если человеку с ранних лет сношать мозг насколько семья это ответственное дело, более того, помимо родителей с их "Я тебя родила - так моя жизнь после этого закончилась!" "Вот погоди, заведутся у тебя спиногрызы, я посмеюсь, как ты в мокрых пеленках будешь с недосыпом тонуть!" сюда же свое свиное рыло опять сует государство в лице опеки, школы и т.д. Попробуй только не выполнить этот дикий список обязательных требований. В итоге на человека давит как внутренняя ответственность "ААА!!! Я не справлюсь! Это не для меня!" но и внешняя в лице чиновников.

Стоит ли удивляться тому, что желающих взвалить на себя обузу немного.

8) Государственная поддержка направленна исключительно на маргиналов, у которых низкие официальные доходы. Бухают они на детские пособия, работают в серую или вообще наркотой торгуют, не столь важно. А типичный законопослушный белый как только уровень его дохода превышает уровень физического выживания, лишается пособий и помощи. Его удел кормить афроамериканцев, европакистанцев, аулороссиян и т.д. Стоит ли удивляться тому, что белый человек не стремится размножаться в таких условиях.