205

Ответ TDifferent в «Как мне отказали в приёме на работу (эпично)»

Если Вы являетесь гражданином Австралии и решите попробовать устроиться на вакансию, в описании требований к которой сказано "need to have Australian citizenship" - "должен иметь австралийское гражданство", то, скорее всего там требуется получать доступ к секретной информации второго уровня - NV2 (negative vetting level 2).

Я с таким сталкивался уже раз 5 или 6 и только один раз "need to have Australian citizenship" не означало NV2.
Поначалу я, имея в том числе и австралийское гражданство, посылал своё резюме на такие вакансии. Мне потом присылали онлайн тесты, которые я успешно проходил. Тут начиналось самое интересное. Большинство таких позиций размещалось через рекрутеров. Только один раз я общался с непосредственным руководителем проекта такой конторы, который нанимал напрямую. Это был самый последний раз.

Обычно после уведомления о том, что я прошел на следующий этап, рекрутеры быстро связывались со мной по телефону и спрашивали откуда я приехал. Я отвечал, что из России. Тут они начинали спрашивать как давно я там был и есть ли у меня российский паспорт. Я и на это тоже отвечал. Рекрутеры-индусы обычно спрашивали когда у меня аннулировали российское гражданство после получения австралийского, на что я им отвечал, что так делают только Индия и Китай, а в остальном мире от гражданства нужно самому отказываться.

А происходило на их стороне следующее:
1. Рекрутер бежал к работодателю и говорил, что нашел кандидата, прошедшего все тесты "в цвет".
2. Тот смотрел резюме, имя-фамилию, образование и говорил, что не пойдёт.

3. Рекрутер фаломорфировал и спрашивал почему не пойдёт.

4. Работодатель отвечал, что соискатель - русский, а значит не пройдёт NV2.

5. Рекрутер спрашивал, а почему ему об этом сразу не сказали.

6. Работодатель отвечал "fuck you" - вот почему!

Все такие разговоры и с работодателем и со мной - только по телефону. Никаких e-mail или ещё каких-либо доказательств!

Как я потом узнал, существует целый список стран, выходцы из которых не могут пройти NV2:
Северная Корея, Белоруссия, Россия, Китай, Сирия, Афганистан, Иран, Ирак, Вьетнам, Куба.

Проверку NV2 проводят компании по безопасности из США!

После 3-4 повторов этой ситуации, когда ко мне пришла напрямую компания, которой тоже нужен был человек с NV2, я им сразу сказал, что ничего не выйдет. Они охерели и спросили почему я отказываюсь проходить NV2? На что я им ответил:
- Вы меня не так поняли. Я даю Вам зелёный свет на проведение NV2 для меня, но компания, которая её делает сразу пошлет Вас на хер.

- Это ещё почему?
- Ну потому, что я - русский, а русским не дают NV2!

Работодатель впал в ступор и долго подбирал слова. В итоге он выдал:
- Т.е. Вы хотите сказать, что в Австралии дискриминируют по национальному признаку при приёме на работу?!

- На работу, где требуется NV2 - да! Есть целый список стран, выходцы из которых не могут его пройти по определению!
- Видимо Вы что-то неправильно поняли...
- Please, be my guest and knock yourself out (Пожалуйста, будьте моим гостем и хоть убейтесь) - я даю Вам полное разрешение на начало проверки NV2 для меня! Я просто пытаюсь Вас предупредить, что Вы теряете своё время - Вас сразу же завернут как только увидят мои имя и фамилию.

На том и порешили.

Спустя неделю позвонил его зам и сказал, что, к сожалению, ничего не выйдет, т.к. они не смогут дать мне работать с кодом без наличия у меня NV2...

Показать полностью
1126

Ответ UltraStalker в «Как мне отказали в приёме на работу (эпично)»

Было это лет 7 назад.

Работал я тогда начальником технологического бюро. И как-то в одно время меня достала нервотрёпка, бешеные объемы работ, нехватка персонала и решил я посмотреть другое место работы, поспокойнее. Было у нас в городе предприятие, которое закупало у нашего завода продукцию (уточню-продукция другого техотдела, к ней я не имел отношения, но на совещаниях слышал по ней ситуацию). Открылась у них новая вакансия, как раз связанная с этой продукцией, кинул свое резюме, через пару дней позвали меня на собеседование.

Пособеседовался с HR, руководителем направления, вроде всех все устроило, сказали, что свяжутся после проверки СБ.

Косяков за мной не было, со спокойной душой отправился работать и ждать приглашения на оформление. И туту через неделю звонит НR и говорит, что к сожалению вынуждены отказать. Оказалось, что в ходе проверки СБ до нашего директора дошла информация, что я планирую уйти, он позвонил директору второго предприятия и разнылся, что у него людей нет, мол, переманивать нехорошо))

По итогу я уволился и все равно ушел, правда, в другое место. Ещё при увольнении, когда подписывал заявление, положил через канцелярию директору, после него надо было в отдел кадров отнести. А директор все две недели продержал это заявление у себя и даже не пригласил на разговор-что не устраивает, чем помочь и т.д. Может он думал, что если сделать вид, что заявления не было, то я не уйду? Благо, копия заявления была заблаговременно зарегистрирована в отделе кадров.

Вот что в голове у таких людей? Живут в своем мирке, где крепостное право ещё существует или что?

154

Ответ на пост «Как мне отказали в приёме на работу (эпично)»

Пару лет назад чуть похоже получил отказ по «вкусной» должности, только причина этого отказа оказалась другой и соответственно недоумение возникло по иному поводу: на собеседование со мной собралось чуть человек пять соучредителей, совершенно адекватные взрослые люди, с адекватным, приятным стилем общения, минут сорок меня собеседовали, по окончании беседы дали добро и велели выходить на работу на следующий день, а вечером позвонила сотрудница по кадрам и с сожалением сообщила, что безопасники компании дали мне от ворот поворот, в связи с фейковой задолженностью в размере что-то там порядка 80Круб., которую выкатила мне налоговая ещё за год до этого (о чём, кстати, я сообщал на собеседовании). В принципе, тоже в какой-то степени эпично. С налоговой потом пришлось судиться по поводу задолженности, но это уже другая история.

227

Ответ на пост «Как мне отказали в приёме на работу (эпично)»

Ща расскажу:
Если вы захотите устроиться на службу в Пограничные войска, ну или ФСБ, например, то вам нужно будет станцевать несколько па:
-прийти на беседу в отдел кадров, рассказать о себе, получить подтверждение, что вы можете претендовать на устройство на службу (наркоманы, например, или лица с судимостью или двойным гражданством - не могут);
-получить гору анкет на себя и своих близких, за неделю-другую их заполнить. Написать автобиографию, причем суровую такую, с подробным описанием периодов жизни 1-5 лет, 5-10, 10-15, 15-20 лет итд. Отксерить Все свои доки - паспорта/СНИЛС/права/дипломы языкового конкурса Медвежонок/грамоты/аттестаты.... (да и родственников тоже, по хорошему)
-сходить на беседу в кадры еще от 3х до 20 раз, побеседовать как с кадровиками, так и с предполагаемыми руководителями подразделений, в которые вас рассматривают;
-пройти дактилоскопию;
-пройти медкомиссию, причем, если у вас что-то найдут, то будьте готовы к допобследованиям, а лучше - прооперируйте все болячки заранее;
-пройти психофизиологическое обследование с использованием полиграфа. (и это не просто полиграф, это комплекс тестов, на котором стараются вашу личность проверить и на предмет возможной лжи, и на предмет собственно, психического здоровья);
-сдать нормативы по физической подготовке (навскидку - пробежать 100 метров секунд за 13, километр минуты за 4, подтянуться в районе 20 раз);
-выполнить ряд тестовых заданий на профпригодность;
- дождаться пока специально обученные люди проверят и изучат все написанные вами анкеты и предоставленные вами документы (начиная с почерковедческой экспертизы, которая скажет, что написана вся эта куча мала именно вами, а не всей вашей семьей, а потом уже и на правдивость и тд);
-быть готовым, что на любом этапе вам могут отказать без объяснения причин;
-когда вы все это сделаете, соберете, пройдете, заполните, предоставите, сдадите, пробежите, подтянитесь, расскажете, подготовите - то вас вызовут на аттестационную комиссию, которая, как и у ТС в стартовом посте, вас официально встретит, побеседует с вами 5 минут, и так же красиво и официально вам откажет. Ну или на службу примет, тут по разному бывает.

И нужен этот официальный отказ будет, чтоб его финишным листом в ваше дело кандидата вложить - изучали, рассматривали, проверяли - по итогу решили: кандидату отказать, потому что он мудак, большинством голосов, дело в архив на 50 лет, без права пересмотра).

Показать полностью
7009

Как мне отказали в приёме на работу (эпично)

Решил я устроиться на работу web-разработчиком в одну среднюю фирму (с собственным зданием). Пришёл на собеседование, как обычно, тыры-пыры-мои дыры-воддыдыры, порассказал всё про себя... мне сказали: "Мы Вас пригласим для обратного ответа".

И сегодня с утра пригласили. Я прихожу.

Здесь и начинается вся история: ко мне подходит "менеджер по персоналу", очень официально одетая девушка:

- Здравствуйте, Иван Дмитриевич. Я - Ваш персональный специалист по трудоустройству на позицию "Веб-разработчик". Сейчас я Вас провожу в приёмную... - шёпотом, - приёмную директора Петра Семёновича...

Я пошёл за ней, она усадила меня на одно из кресел в приёмной и ушла. Ждал я так около часа...

Выходит она в сопровождении какого-то парня:

- Снова здравствуйте. Проходите, пожалуйста, в кабинет директора, и он даст Вам ответ о трудоустройстве.

Открывает передо мной дверь, усаживает в кресло: рядом сидит человек пять.

- Это совет директоров компании, - представляет их девушка, а потом и каждого в отдельности, заканчивая исполнительным.

Исполнительный директор при помощи кнопки на столе вызывает секретаршу. Секретарша входит и становится рядом с директором. Директор и все собравшиеся (а я вместе с ними) встают. Секретарша достаёт из небольшой сумочки документ. Директор нажимает на другую кнопку, и раздаётся тихий звонок, по всей видимости, символизирующий начало собрания.

"Уважаемый Иван Дмитриевич!

Рассмотрев Вашу кандидатуру на позицию "веб-разработчик", мы учли все необходимые факторы, включающие: ваше образование, опыт работы, опыт иной деятельности, технические и социальные навыки.

У Вас среднее профессиональное образование, колледж такой-то. В первую очередь мы рассматриваем кандидатов с высшим образованием.

Ваш опыт работы - самозанятость. Если по-обыденному, фриланс. Нам бы было предпочтительнее рассмотреть кандидата, имеющего опыт реальной производственной работы в режиме трудового договора с организацией.

Мы не получили от Вас дополнительных сведений о социальных навыках. Так как наша работа подразумевает общение с клиентами, данный пункт требований так же играет не в Вашу пользу".

Говорит исполнительный директор:

"Принимая во внимание проведённый анализ, мы вам отказываем. Специалист по персоналу, пожалуйста, проводите соискателя к выходу".

Я вышел из кабинета. Девушка:

"Пожалуйста, заберите свою сумку. Я Вас провожу".

Так меня и проводили. До сих пор охреневаю, к чему это было...

Показать полностью
Отличная работа, все прочитано!