Изменения в ТК РФ вступают в силу 1 марта. Они касаются системы наставничества, компенсации неиспользованных отгулов, гарантий для контрактников и задержек зарплаты.
Доплата за наставничество
В ТК РФ появится новая статья, 351.8. Наставничество признается дополнительной работой, на которую сотрудник должен дать письменное согласие. Под наставничеством подразумевается помощь новому коллеге в освоении навыков по специальности. За это полагается доплата, а все детали — сроки, форму, условия, вознаграждение — нужно прописать в трудовом договоре или допсоглашении к нему.
Компенсация за неиспользованные отгулы при увольнении
За работу в праздники и выходные полагается либо повышенная оплата, либо отгул. Здесь все по-старому, из нового:
взять отгул можно в течение года после работы в выходной;
отгул можно присоединить к отпуску;
при увольнении неиспользованные отгулы должны компенсировать.
Гарантии для контрактников
Если сотрудника призывают на военную службу по мобилизации или он заключает контракт с ВС РФ, работодатель должен приостановить действие его трудового договора.
Пока это правило будет работать для контрактов с Минобороны сроком на один год или меньше.
Борьба с задержками зарплаты
В каждом регионе должны появиться комиссии, в которые смогут обращаться работники в случае задержки зарплаты. При поступлении жалоб комиссия привлечет работодателя к ответственности, разработает план погашения задолженности и будет заниматься профилактикой.