Сообщество - Отдел кадров

Отдел кадров

66 постов 325 подписчиков

Популярные теги в сообществе:

12

Отдел кадров. Вакансия руководителя сообщества

Отдел кадров. Вакансия руководителя сообщества Отдел кадров, Рекрутинг, Сотрудники, Тимбилдинг, Команда, Обложка, Длиннопост, Сообщества Пикабу, Адмодеры

Товарищи пикабутяне!


Предлагаю объединиться в новом сообществе для обсуждения широкого круга вопросов по заданной тематике и «около» нее.


На повестке дня:


Вакансии (можно размещать);

Вопросы кадровикам, работодателям и т.п.;

Советы кадровиков (как пройти собеседование, тесты и т.п.);

Работа для студентов (все вопросы);

Законодательство в сфере труда и смежных областях;

Обучение (повышение квалификации, высшее, профориентация, тимбилдинг и т.п.);

Компании (о работодателях, условиях труда, коллективах и т.п.);

Корпоративная этика, этикет, правила и т.п.;

Жизненное (широко);

Кадровый юмор;

Социальное обеспечение, компенсации, охрана труда и т.п.;

Особенности госслужбы и других «закрытых клубов»;

Соискатели (не, ну а что?)


и многое другое, что хочешь спросить про кадровую изнанку «по-братски», но не у кого.



ПРАВИЛА:


Общие правила Пикабу плюс запрет на негатив и оскорбительную риторику в постах и комментариях. Ну и соблюдать гостайну)


Первое важное объявление (вакансии):


Поскольку я не кадровик, сразу ищутся руководитель и модераторы для упорядочивания жизнедеятельности сообщества. Если не ошибаюсь, для начала можно 6.


Требования: кадровиком быть не обязательно, важна активная жизненная позиция.


Второе важное объявление (приглашение, от которого нельзя отказываться):


Товарищи кадровики, руководители, работники, сотрудники, соискатели, студенты, преподаватели, коучи, бизнес-тренеры, домохозяева, пенсионеры и иные неупомянутые лица!


Ваш опыт в сфере трудоустройства, непосредственно трудовой деятельности, обучения и сопутствующих сферах очень важен!

Интересны ваши истории, юмор, заметки и советы. Пишите, пожалуйста! активные участники будут отмечены почетом, уважением и специальными плюшками, которые мы придумаем для награждения геров)


Важное объявление (творческое):


Предложите, пожалуйста, обложку для сообщества. Герой-дизайнер войдет в историю)


Показать полностью 1
10

Просто спросить

День добрый, Пикабу. Так уж получилось, что появилась потребность перестроить жизнь под удаленную работу. Всю жизнь работал, так сказать, "в поле", с удаленкой никогда не сталкивался. Особых навыков нет, далеко не айтишник, но с ПК на "ты".
Так вот, знакомых, кто может помочь советом не имеется, своего опыта, собсна, тоже. Прошу советов, рассказов, что можно с такой ситуацией сделать.
Золотых гор не жду, понимаю, что справлюсь только с простой работой, которая не требует особых навыков. Надеюсь получать за такое хотя-бы 40к вечнодеревянных.
Помогите советом, совсем уж не знаю, в какую сторону податься.

Заранее спасибо.

Увольнение

Подскажите, если человек находится в отпуске без содержания и в последний день этого отпуска увольняется по собственному. Заявление уже написано и принято, но приехать за трудовой и расписаться в приказе не успевает в день увольнения. Можно ли приехать на следующий день?

238

Вопрос к управленцам1

Проходил собеседование на должность начальника цеха по производству в одной Питерской компании. Меня слили с формулировкой "недостаточный управленческий опыт". Были следующие вопросы:

HR - К вам, как к начальнику цеха, обращается сотрудник, который опаздывает на постоянной основе. Просит сместить его рабочий график на час вперёд. Ваши действия
Я - Если объект не режимный и процесс производства никак не завязана на этом сотруднике, то можно пойти на эти условия.
HR - А если к вам пойдут остальные сотрудники с претензиями - "почему только ему такие условия, мы тоже так хотим!" Какие ваши действия?
Я - Рассматривать в индивидуальном порядке;



HR - К вам подходит директор и говорит, что через неделю будет выставка и к ней нужно подготовить стенд. Сотрудники загружены на 100%. Время выполнения стенда 3 дня. Ваши действия?
Я - Анализ сроков текущих задач с возможностью подвинуть план на 3 дня, как раз для изготовления стенда. Если нет возможности подвинуть план, то привлечение к сверхурочным. Так же моё посильное участие в работе.



HR - К вам подходит директор и говорит, что через пол года нагрузка производства выростит в 2 раза. Ваши действия?
Я - Если текущий режим работы 5/2, то можно ввести сменный график работы и загрузить производство на 24 часа в сутки.
HR - Что еще?
Я - Автоматизация производственного процесса. Если больше некуда автоматизировать, можно усовершенствовать/апгрейдить оборудование.

Вопрос к управленцам Отдел кадров, Управленцы, Управление людьми, Руководитель, Собеседование, Вопрос

Вопрос к руководителям/управленцам/HR'ам - в чём я ошибаюсь, если меня развернули после того, как я ответил на эти вопросы?

Показать полностью 1
3

Нужен совет по выходу на работу

Суть вопроса - мне выслали оффер на новую работу. Договорились, что выхожу в понедельник.

Но у меня появились личные обстоятельства, по которым смогу выйти только во вторник. Озвучить обстоятельства не вариант. Придумаю что-нибудь.

Вопрос к hr специалистам - насколько критично такой перенос срока выхода? Или я зря волнубчь?

3

Безработные выпускники

Здравствуйте.

Вопрос "кадровикам" и "эйчарам".

Насколько часто к вам приходят на собеседования вчерашние выпускники ВУЗов?

Какие у них зарплатные ожидания и требования? И в случае трудоустройства, надолго ли с вами остаются?

93

Ищу работу

Всем привет! Ай нид хэлп, как говорится, хотя ситуация и не критична пока. Взываю к коллегам-отельерам Санкт-Петербурга! Кто-нибудь может порекомендовать адекватного работодателя? О себе: женщина, 41 год, 18 лет работы в гостиничной сфере. Люблю сферу гостеприимства и город, в котором я живу. Готова делиться своим опытом и знаниями , приносить пользу предприятию. Но с вакансиями на хх как-то слабовато. На прошлой неделе была на двух собеседованиях. С одного места я сбежала прямо с самого собеседования, поняв для себя, что с 82-летним Директором-самодуром лучше не связываться. А на втором месте мне понравилось вот прямо всё и сразу. Меня сразу пригласили выйти. Но в выходные меня одолели сразу все 5 (!!!) рабочих чатов. А директриса недвусмысленно дала понять, что ей не нравится, что я в свой выходной недостаточно активно решаю вопросы. Да и в самом отеле очень много нюансов. Такое ощущение, что собственник отеля не в курсе, что там происходит. Отель явно разворовывают. Участвовать в этом я не буду. Короче говоря, если кому-то требуется Управляющий отелем, дайте знать! Резюме моё на хх есть. Верю в силу Пикабу! Всем добра!

101

Ответ на пост «Шпаргалка эйчарам. Опознаем дегенерата с помощью телефона»1

Искал недавно работу, откликнулся на вакансию, все хорошо, пешком можно от дома дойти, по требованиям подхожу, зп устраивает, вобщем идеально. Но.... Собеседование по зуму с hr было завалено по причине, что я видетели закончил юрфак, и не получил IT образования, да после школы пытался, но быстро осознал, что физика не мое, и 5 лет я там не проятну. Но в резюме неоконченую вышку добавил, это реально увеличило количество приглашений. И вот минут 5, она доебывала меня почему юрфак, к тому же уголовно-правовая, зачем тогда вообше учились, если не собирались работать юристом... По теме ни одного сука вопроса, я честно ответил, что осознал что не закончу этот факультет, и перевелся на юридический, зачем то спросила на бесплатном я был или на платном, а еще она поставила себе хромокей и была в лесу. У меня все.

886

Шпаргалка эйчарам. Опознаем дегенерата с помощью телефона1

1. Если вы слышите в голосе кандидата признаки алкогольного\наркотического опьянения.
При подборе рабочих, водителей, ИТР неоднократно сталкивался с ситуацией, когда кандидат общался со мной будучи пьяным. Раньше давал определённую скидку человеку, который в данный момент не трудоустроен и волен поступать со своим временем, как заблагорассудится, однако ни с одним из этих синяков не мог построить хорошие трудовые отношения. Я говорю про звонки от кандидатов, которые поступают на мой личный номер. Человек напивается, открывает вакансию и начинает заливать.
Совет коллегам: как бы вам ни требовалось закрыть вакансию, даже если уже был составлен (не подписан) договор и даже если уже куплены билеты на вахту - блокируйте номер, если вам звонит пьяный человек, это не ваш кандидат.

2. Если рабочий (мы говорим про разнорабочих, грузчиков, т.п.) хочет поехать на вахту с другом.
Может показаться, что, взяв этих, вы закроете потребность в двух работягах. Нет, в 90% случаях вы потеряете время. Отныне это все тот же один рабочий, но с дополнительными проблемами.
«Ой, Славика задержали на 15 суток, когда у вас следующий набор?»
«Я один не поеду, дождусь ответа службы безопасности по другу»
«Извините, нас сняли с поезда, мы в Великом Усть-Подзалупогорске-на-Оби, вы можете отсюда взять билеты?»
Друг, которого они тянут с собой – это человек, с которым они встречаются, когда выпивают, что обычно и происходит, когда отправляешь их вместе.

3.Если у кандидата на аватарке в месседжерах \ соцсетях есть АУЕ-шная херня. Это будет законченный врун, бездельник, алкобот, маргинал. На него нельзя будет положиться, лучше блокировать без лишних разговоров.

4. Если кандидат по телефону задает вопросы по вакансии, ответы на которые прописаны в самой вакансии. Я говорю не про уточнения, а про конкретные вопросы.
Пример:
- А где находится офис?
- А что написано в вакансии?
- Не знаю, не смотрел\ща посмотрю\лучше вы мне скажите.
Очень часто бывает, что дегенераты не в состоянии распознать в вакансии ничего, кроме номера телефона и суммы ЗП, и случаются такие диалоги:
- Ало, вакансия открыта?
- Здравствуйте. Какая вакансия?
- Ну в Великий Усть-Подзалупогорск-на-Оби.
- У меня 30 вакансий в этом городе, какая конкретно вас интересует?
- Я не помню уже.
- Хорошо, какую вакансию вы для себя ищите?
- А какие у вас есть?
Если все в порядке с потоком кандидатов, вы кладёте трубку и выдыхаете.

5. В последнем пункте хотелось бы выделить несколько общих признаков:
- Грубое общение по телефону \ в месседжерах («че бля, нижнюю полку нельзя было взять?»)
- Частое переспрашивание по одному и тому же вопросу («че бля, нижнюю полку нельзя было взять?»)
- Тотальные проблемы с орфографией, синтаксисом.

Шпаргалка эйчарам. Опознаем дегенерата с помощью телефона Работа, Отдел кадров, Работа HR, Резюме, Помощь, Дегенераты, Мат

На сегодня всё.
Продолжаю помогать пикабушникам с бесплатной аналитикой резюме. Отправляйте в формате doc вот сюда: https://t.me/Be_love_and_Ray заглянем под капот вашему резюме )

Показать полностью 1
Отличная работа, все прочитано!