Про Нашу Российскую Жизнь

Общие основания прекращения трудового договора указаны в части первой статьи 77 Трудового Кодекса РФ.

В зависимости от волеизъявления сторон можно сформулировать следующие варианты прекращения трудового договора:

— прекращение по соглашению сторон;

— прекращение по инициативе работника;

— прекращение по инициативе работодателя;

— прекращение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Обратите внимание, что список причин прекращения трудового договора по инициативе работодателя ограничен. Все эти причины указаны в Трудовом Кодексе РФ и в ряде федеральных законов, регулирующих труд отдельных категорий служащих. Однако из этого правила есть ряд исключений — Трудовым Кодексом РФ допускается возможность установления в трудовых договорах дополнительных оснований увольнения в отношении следующих категорий работников:

1) руководителей организаций (статья 278 Трудового Кодекса РФ);

2) работников, работающих у работодателей — физических лиц (статья 307 Трудового Кодекса РФ);

3) надомников (статья 312 Трудового Кодекса РФ);

4) работников религиозных организаций (стать 347 Трудового Кодекса РФ).

Согласно статье 81 Трудового Кодекса РФ работодатель может уволить работника в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

- прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

- появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

- разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

- совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

- установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

12) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации.

Кроме того, в соответствии со статьей 71 Трудового Кодекса РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

Дополнительными основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником согласно статье 336 Трудового Кодекса РФ являются:

1) повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации, осуществляющей образовательную деятельность;

2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;

3) достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности.

Для некоторых категорий служащих могут быть определены и иные не предусмотренные Трудовым Кодексом РФ причины прекращения трудовых договоров. В частности, согласно пункту 1 статьи 41 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" гражданский служащий освобождается от замещаемой должности и увольняется с гражданской службы по решению представителя нанимателя со дня выхода из гражданства Российской Федерации.

Увольнение работников по инициативе работодателя по другим основаниям кроме вышеуказанных (для ряда категорий работников — по основаниям, не предусмотренным трудовым договором) будет считаться незаконным. Независимо от причины не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем — физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Работники, в свою очередь, согласно п. 27 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 должны соблюдать общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом. В частности, недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы либо того обстоятельства, что он является членом профессионального союза или руководителем (его заместителем) выборного профсоюзного коллегиального органа организации, ее структурных подразделений (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденным от основной работы, когда решение вопроса об увольнении должно производиться с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения выборного профсоюзного органа организации либо соответственно с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа.

Если суд установил факт злоупотребления работника правом, суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе (изменив при этом по просьбе работника, уволенного в период временной нетрудоспособности, дату увольнения), поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника. При расторжении трудового договора с работником работодателю необходимо соблюсти определенную процедуру, в противном случае нарушение порядка увольнения также может привести к признанию самого увольнения незаконным.

Источник и другие интересные публикации - https://t.me/nashepravo7/210

Обыск - процессуальное действие, поэтому порядок его назначения и производства регулируется положениями Уголовно-процессуального кодекса. Обыск в жилище производится на основании судебного решения и постановления следователя, а его основанием является наличие достаточных данных полагать, что в каком-либо месте или у какого-либо лица могут находиться орудия, оборудование или иные средства совершения преступления, предметы, документы и ценности, которые могут иметь значение для уголовного дела. Производить обыск могут следователи Следственного комитета, МВД, ФСБ, и если расценивать его как неотложное следственное действие, то ФТС и ФСИН.

Таким образом, обыск в жилище должен начинаться с предъявления постановления, а также судебного решения, разрешающего его производство (если это неотложное действие, то следователь обязан в течение 24 часов уведомить суд, который должен подтвердить законность его действий). При производстве обыска участвует лицо, в помещении которого производится обыск, либо совершеннолетние члены его семьи. При производстве обыска вправе присутствовать защитник, а также адвокат того лица, в помещении которого производится обыск.

До начала обыска следователь предлагает добровольно выдать подлежащие изъятию предметы, документы и ценности, которые могут иметь значение для уголовного дела. Если они выданы добровольно, и нет оснований опасаться их сокрытия, то следователь вправе не производить обыск. Поэтому общий совет: не храните дома запрещенных веществ и предметов.

Кроме того, в ходе обыска следователь вправе:

- вскрывать любые помещения, если владелец отказывается добровольно их открыть;

- запретить лицам, присутствующим в месте, где производится обыск, покидать его, а также общаться друг с другом или иными лицами до окончания обыска.

Изъятые предметы, документы и ценности предъявляются понятым и другим лицам, присутствующим при обыске, и в случае необходимости упаковываются и опечатываются на месте обыска, что удостоверяется подписями указанных лиц.

При производстве обыска составляется протокол, где указывается, в каком месте и при каких обстоятельствах были обнаружены предметы, документы или ценности, выданы они добровольно или изъяты принудительно. Все изымаемые предметы, документы и ценности должны быть перечислены с точным указанием их количества, меры, веса, индивидуальных признаков и по возможности стоимости.

Таким образом, еще на стадии появления следственной группы перед вашей дверью имеет прямой смысл пригласить адвоката для того, чтобы он присутствовал при производстве обыска. Бывают случаи, когда хозяин квартиры не впускает следственную группу в жилище до прибытия адвоката. В некоторой степени это кажется ему оправданным, поскольку уже на стадии производства обыска следователь вправе не впустить адвоката в жилище.

Во всяком случае, сообщить своим родственникам или друзьям о том, что у вас сейчас будет производиться обыск, точно нужно. Если сотрудники правоохранительных органов попали к вам в дом под видом сотрудников ЖЭКа или залитых соседей, то звонок адвокату необходимо осуществить немедленно после предъявления вам постановления и судебного решения о производстве обыска. Необходимо учитывать и то, что обыск может быть проведен в любое время суток, особенно в случаях, не терпящих отлагательства.

Кроме того, целесообразно ознакомиться не только с документами, санкционирующими обыск, но и со служебными удостоверениями лиц, его проводящих. Однако при этом стоит вести себя вежливо и корректно, не вырывать служебные удостоверения из рук сотрудников, не рвать постановления и судебные решения, не оказывать физического сопротивления и не оскорблять правоохранителей.

Вы имеете полное право пригласить адвоката присутствовать при обыске и наблюдать за действиями его участников, не свидетельствовать против себя, требовать неразглашения полученной информации, требовать гуманного отношения к проживающим в жилище иным лицам, давать замечания по ходу обыска, знакомиться с протоколом обыска и вносить туда свои замечания. По завершении обыска вы вправе получить копию протокола.

Кроме того, помимо поэтапного письменного фиксирования хода обыска, стоит внимательно посмотреть на понятых. Это могут быть ваши соседи, а могут быть стажеры или знакомые знакомых. Важно, чтобы они не формально топтались в прихожей или на кухне, а реально следили за ходом обыска. Если вы не знаете понятых, возьмите у них номера телефонов и запишите имена. Это может потом здорово пригодиться.

Не конфликтуйте, но и не бросайтесь на помощь следователю. Ничто не обязывает вас сообщать пароли от своего компьютера и телефона.

Источник и другие интересные статьи - https://t.me/nashepravo7/207

Практически любой шум, производимый соседями, будь то скрип передвигаемого стула или детский топот, создает дискомфорт для соседей. Что же говорить, если источником шума являются строительные и ремонтные работы, громкая музыка или упражнения на любых видах музыкальных инструментов!

В данном случае необходимо различать шум, который мешает нам в ночные часы, и шум, создающий неудобства днем. Итак, ночью должен соблюдаться режим тишины. Он регламентируется региональными законами. Режим тишины устанавливается, как правило, с 22 или 23 часов вечера и заканчивается в 8 или 9 часов утра. В некоторых регионах предусматривается также и дневное время, как правило с 13 до 15 часов, когда шуметь также нельзя. В указанное время полностью запрещено пользование звуковоспроизводящими или звукоусиливающими устройствами; игра на музыкальных инструментах; применение пиротехники; проведение ремонтных, строительных работ, погрузо-разгрузочных действий, а также крики и пение. Но это вовсе не означает, что в дневное время можно делать все, что заблагорассудится.

Некоторые региональные законы о тишине содержат запрет на громкие звуки не только в ночное время, но и днем. Таким образом, если шум происходит в это время, то соседи имеют все правовые основания для вызова полиции с тем, чтобы те пресекли правонарушение. Наказывается оно административным штрафом от 500 рублей в зависимости от региона. Кроме того, если в дневное время из соседней квартиры доносится шум ссоры, громкая музыка, крики и т.д., это может свидетельствовать о совершаемом на данной жилплощади правонарушении. В этом случае также есть достаточные основания для вызова сотрудников полиции.

Кроме того, если шум производится в дневное время на регулярной основе и соседи отказываются учитывать ваши интересы и соблюдать ваши права, то можно пойти следующим путем. Необходимо обратиться к общероссийским Санитарным нормам, которые предусматривают в том числе и допустимый уровень шума в жилых многоквартирных домах. И провести замер уровня шума с привлечением государственной или частной экспертной организации. После замера уровня шума они подготавливают экспертное заключение, обладающее юридической силой. А вот с ним уже можно обратиться в суд, который восстановит ваше право, а также, с большой долей вероятности, взыщет с нарушителя денежную компенсацию за причиненный вам моральный ущерб.

В любом случае к активным действиям правового характера стоит приступать лишь после того, как были исчерпаны все варианты для мирного разрешения конфликта путем переговоров. Ведь достаточно часто для того, чтобы найти взаимоприемлемый компромисс, бывает достаточно вежливого, но настойчивого разговора. Не является лишним и взаимодействие с другими соседями, которые страдают от громких звуков нарушителя. Коллективное обращение в административную комиссию обеспечит большее доказательственное значение заявления и повысит шансы привлечь нарушителей тишины к ответственности. Кстати, раньше, в советское время, с подобными нарушениями удавалось справляться легче, так как за систематическое нарушение покоя соседей запросто могли выселить с занимаемой жилплощади. Сегодня это возможно только в том случае, если жилье находится в соцнайме у нарушителя.

Источник и другие интересные публикации - https://t.me/nashepravo7/204

Если у вас есть квартира, то, скорее всего, рано или поздно вам предстоит делать в ней ремонт. Владельцам жилья в новостройках такое счастье гарантировано на 100% (если у них остались деньги), так как назвать пригодным для жилья пространство, которое они получают от застройщика, никак нельзя. Обычно они получают коробку, в которой даже не хватает стен.

История не знает случаев, когда ремонт выполнялся бы безупречно и идеально. Почему так происходит — ответа не существует, но это факт. Этих неприятных реалий избежать нельзя. Можно только уменьшить их последствия. Для этого нужно всего лишь правильно выбрать фирму, занимающуюся ведением ремонтов, заключить договор, проконтролировать процесс самого ремонта, принять работу и в случае выявления недоделок и брака взыскать убытки. Если вы не проведете свое маркетинговое исследование, вас в ходе ремонта могут обмануть по стоимости минимум процентов на пятьдесят. Неопытного человека наметанный глаз строителя видит сразу, а на честность рассчитывать не приходится. Ваши же, пусть и примитивные, знания сэкономят до трети ваших денег.

После получения необходимой подготовки можно начать подыскивать подрядчика для ремонта своей квартиры. Вы сразу встанете перед выбором — идти в нормальную, зарегистрированную компанию или довериться "диким" бригадам. Совершенно очевидно, что строительная фирма, в которой трудятся квалифицированные и опытные специалисты, которая заключает легальный договор, не сможет сделать ремонт квартиры даже примерно за ту же стоимость, что и ребята-частники. Но не исключено, что и эта фирма может привлекать для выполнения тех или иных работ не только своих штатных рабочих, а желающих поработать на неформальной основе. На недобросовестных мастеров можно нарваться при любом варианте. Но, так или иначе, отвечать за недоделки будет организация, с которой у вас заключен договор.

Для первой встречи с представителем фирмы лучше приехать к ним в офис. Не проводите встречи сразу у себя дома или где-либо в другом месте. Визуальное знакомство с офисом организации, его месторасположение помогут правильно сориентироваться — кто перед вами. Добросовестной фирме нечего скрывать: ни своих бывших клиентов (с радостью вам покажут и расскажут), ни имен и фамилий собственных руководителей, ни учредительных и разрешительных документов, ни расценок. Обычно организации, у которых все в порядке с документацией, без колебаний предоставляют своим потенциальным клиентам копии всех документов или направляют их по электронной почте. После осмотра вашей квартиры и получения от вас задания, попросите составить смету, а также учесть ваши замечания по договору.

Смета состоит из двух основных разделов — стоимость материалов и стоимость работ. Солидные фирмы обычно составляют смету быстро и бесплатно. Если смета оказалась в ваших руках, то можно спокойно с карандашиком в руке сравнить ее значения с другими аналогичными предложениями. К смете, как правило, нужны комментарии. Лучше их получить не только у представителя фирмы, но и у независимого специалиста. Если ценовая политика подрядчика вас в целом устраивает, можно переходить к подписанию договора подряда. Прежде всего вам нужно представлять в целом бюджет всего мероприятия. В какой-то степени это позволит вам в ходе ремонта медленней разоряться. Зная, сколько денег вы готовы истратить на обустройство своего жилья, и умножив эту цифру на два, вы можете отправляться к дизайнеру.

Начинать ремонт квартиры с разработки дизайн-проекта шаг весьма разумный. В идеале дизайн-проект должен содержать корпус материалов, определяющий не только внешний вид квартиры, но и детализирующий конфигурацию и конструкцию потолков, освещение, цветовые решения, поэтапные практические шаги по его реализации и т.п. На деле же обычно дальше макетов дело не идет, т.е. из какого материала и как воплощать различные дизайнерские задумки, остается на усмотрение прорабов, которые самих дизайнеров и архитекторов и в глаза не видели. Стоимость приобщения к миру прекрасного в виде дизайн-проекта — от 500 рублей за квадратный метр разрисованной площади квартиры. Цена на ремонт квартиры обычно формируется исходя из возможного — сколько может заплатить клиент, плюс десять-пятнадцать процентов.

В случае, когда работа выполняется в соответствии со сметой, составленной подрядчиком, смета приобретает силу и становится частью договора подряда с момента подтверждения ее заказчиком. Цена работы (смета) может быть приблизительной или твердой. При отсутствии других указаний в договоре подряда цена работы считается твердой. Если возникла необходимость в проведении дополнительных работ и по этой причине в существенном превышении определенной приблизительно цены работы, подрядчик обязан своевременно предупредить об этом заказчика. Заказчик, не согласившийся на превышение указанной в договоре подряда цены работы, вправе отказаться от договора. В этом случае подрядчик может требовать от заказчика уплаты ему цены за выполненную часть работы.

Подрядчик, своевременно не предупредивший заказчика о необходимости превышения указанной в договоре цены работы, обязан выполнить договор, сохраняя право на оплату работы по цене, определенной в договоре. Подрядчик не вправе требовать увеличения твердой цены, а заказчик ее уменьшения, в том числе в случае, когда в момент заключения договора подряда исключалась возможность предусмотреть полный объем подлежащих выполнению работ или необходимых для этого расходов. При существенном возрастании стоимости материалов и оборудования, предоставленных подрядчиком, а также оказываемых ему третьими лицами услуг, которые нельзя было предусмотреть при заключении договора, подрядчик имеет право требовать увеличения установленной цены, а при отказе заказчика выполнить это требование — расторжения договора. Основанием будет существенное изменение обстоятельств, из которых стороны исходили при заключении договора.

Уважающая себя фирма обязательно предоставит гарантии на ремонт любой сложности. Некоторые дают гарантию до трех лет. В действительности достаточно года, чтобы проявилась некачественная работа, так как смена времен года с нашими температурными перепадами, влажностью и сухостью — это самая серьезная проверка. В договоре должен быть предусмотрен порядок оплаты. Обычно процесс оплаты делится на три этапа. Первый в размере 20—30% — аванс с учетом стоимости материалов, 30% — после окончания всех подготовительных работ и окончательный расчет после завершения всего ремонта. Окончательный расчет можно произвести после подписания акта приемки работ.

При нынешнем разнообразии строительных материалов разобраться в них малоопытному человеку весьма затруднительно. Проблема состоит также и в том, что и сами строители, привыкнув к применению каких-либо материалов, с трудом переключают свое внимание на новинки. Некомпетентность здесь будет очевидна. При этом существуют материалы, которые просто необходимо применять в новостройках, чтобы максимально обезопасить ремонт от процесса усадки самого дома. Вывод: доверяя специалистам, нужно их перепроверять. Поэтому вам не избежать многочасовых прогулок по строительным магазинам и рынкам.

Стандартная последовательность работ при ремонте выглядит следующим образом: демонтаж старых отделочных материалов и перегородок, черновая отделка — шпатлевка, стяжка, штробы в стенах для электропроводки и сетевых шнуров, и чистовая отделка — покраска, наклейка обоев, настилка пола. После чего осуществляется монтаж светильников, розеток, дверей. Рекомендуется нанять независимого специалиста или попросить "своего" опытного в строительных делах человека выполнить обязанности контролера. Наем такого специалиста обойдется вам дешевле, чем контроль некомпетентного в данной области человека или вовсе отсутствие контроля, так как, по различным оценкам, ущерб от того, что вас обманывают строители во время ремонта, составляет от 300 до 1000 рублей на квадратный метр площади.

Для многих высокопрофессиональных организаций, заботящихся о своей репутации, ведение сервисного обслуживания — норма их деятельности, которое представляет собой комплекс сопутствующих ремонту действий и признаков, в частности:

- благожелательное отношение к клиентам;

- консультации квалифицированных специалистов — по материалам, технологиям, новинкам оборудования и т.п.;

- услуга по согласованию перепланировки помещения;

- обеспечение сохранности предметов и интерьеров, не входящих в объем ремонта (часто делая одно красивым, тут же строители портят другое);

- уборка помещений после ремонта;

- вывоз мусора;

- первый гарантийный осмотр отремонтированного помещения по прошествии некоторого времени и т.п.

Заказчик, обнаруживший недостатки в работе при ее приемке, вправе ссылаться на них в случаях, если в акте либо в ином документе, удостоверяющем приемку, были оговорены эти недостатки либо возможность последующего предъявления требования об их устранении. Говоря простым языком, на акте приемки работ можно указать следующее: "Качество работ неудовлетворительное. Подробная претензия будет вручена позже". Это позволит вам воспользоваться услугами профессионального эксперта и юриста для составления обоснованной претензии. Между потребителем и подрядчиком может возникнуть спор по поводу наличия недостатков выполненной работы вообще и (или) причин их появления. В этом случае по требованию любой из сторон должна быть назначена экспертиза.

Расходы на экспертизу несет подрядчик. Но если экспертизой установлено отсутствие нарушений подрядчиком договора подряда, то расходы на экспертизу несет сторона, потребовавшая назначения экспертизы, а если она назначена по соглашению между сторонами, то обе стороны поровну. Закон Российской Федерации "О защите прав потребителей" позволяет вам требовать разрешения спора в досудебном порядке. Это означает, что в случае обнаружения недостатков выполненной работы, вам необходимо составить и вручить претензию подрядчику. Претензию можно составить, конечно, и самостоятельно, указав в ней все недостатки и требования. Вручить претензию можно лично в руки уполномоченному на прием корреспонденции сотруднику подрядчика под роспись, т.е. один экземпляр отдается подрядчику, а на втором (вашем) экземпляре он ставит свою подпись, ФИО, должность и число.

Если вам отказали в приеме претензии, отчаиваться не стоит. Необходимо пойти на почту и отправить претензию заказным письмом с уведомлением о вручении, не забудьте сделать опись вложения. Главное — документально зафиксировать факт принятия претензии подрядчиком. В случае игнорирования или неудовлетворения ваших требований подрядчиком, вы вправе обратиться в суд. Согласно Закону Российской Федерации "О защите прав потребителей", вы имеете право обратиться в суд либо по месту вашей прописки, либо по месту нахождения ответчика, либо по месту исполнения договора (в случае, если он отличен от адреса прописки).

Для обращения в суд понадобятся:

- исковое заявление;

- все документы, которые имеются у вас и относятся к вашей проблеме (договор, документы об оплате, сметы, чертежи, заключение эксперта, претензия, переписка с ответчиком и т.д.).

Источник и другие интересные публикации - https://t.me/nashepravo7/201