Пишу обещанный пост о собеседованиях в IT, и это не тот пост, в котором я буду рассказывать, как составлять резюме и как отвечать. Просто общие наблюдения.
Итак, прошел я очень много собеседований, потому что в период активного поиска работы собеседовался как джун (новичок). И да, можно натренироваться проходить собеседования и попасть на работу зайцем, потому что все как под копирку, кажется, у рекрутеров только голос менялся, и они говорили одинаковый текст. Но с рекрутером это скрининг на 15-20 минут, дальше интереснее. Дальше технические собеседования с техническим специалистом. И вот тут вообще интересно:
Некоторые собеседующие сами не понимают, что спрашивают. Например, QA не должен знать React, но меня спрашивали про React, причем человек явно не разбирался в вопросе.
Дальше пул вопросов. Иногда доходило до смешного, вопросы такие, что никаким боком не относятся к QA. Запомнился вопрос, куда уходит запрос, когда мы нажимаем на кнопку поиска, вплоть до днс серверов и всяких там сетевых таблиц, я это так и не выучил, потому что мне это на*** не нужно. Молчу про SQL, который требуют от каждого QA, а в действительности они им просто не пользуются.
Очень раздражает (сейчас уже нет), когда ты джун, тебе даже HR не напишет, потому что у тебя нет опыта. А если откликнуться самому, просто тебя откинут и все. Поэтому ты даже на собеседование не попадешь, какой бы ты ни был молодец.
Смешной случай, меня как-то собеседовали два HR, они просто выносили мне мозг полтора часа и цеплялись к словам, это был полный трындец. Я вообще не понял, зачем нужен этот этап, я такого не видел больше нигде. Вопросы были из ряда "Кем ты себя видишь через 5 лет". Кстати, собеседование я прошел, но отказался от предложения.
Вот тут мораль есть - рынок найма IT специалистов в говне.) Как нибудь ещё повспоминаю весёлые собесы.