Представьте себе ситуацию: сотрудник увольняется и получает расчет в размере 56 607 рублей. Через неделю ему приходит такая же сумма. Что делать? Вернуть или оставить?
Компания, заметив ошибку, направила уведомление с требованием вернуть излишне перечисленные деньги. Но бывший работник не спешит возвращать, и дело доходит до суда.
Судебное разбирательство показало, что вернуть деньги можно только в случае неосновательного обогащения, если выплата была результатом счетной ошибки или незаконных действий работника (ст 137 ТК РФ, ст 1109 ГК РФ).
Что такое счетная ошибка? Это неверное применение арифметических правил: сложения, вычитания, умножения или деления.
Однако в данном случае суд установил, что ни того ни другого не было. Виновных действий со стороны работника не обнаружено, а технический сбой в компьютере не может считаться счетной ошибкой.
В итоге деньги остались у бывшего работника. Апелляция и кассация подтвердили это решение.
Как вы думаете, справедливо ли такое решение суда? Что бы вы сделали на месте работодателя и работника? 💭
