Я могу понять величину Пугачевой, БГ... Бог с ними ... даже макароныча, земфиру и литвинову, которые славабогу нас покинули. Счастья им на новых местах. Все же реально талантом они не обижены. Как люди - сомнительно, конечно, но, стоит отдать должное, товарищи реально талантливые.

Но. Я никак не могу вкурить за би-2. Эти-то куда за взрослыми? Это перс бортник все куда-то лезет, что-то лопочет... бля... Истинный Махровый Патриот Израиля, живущий почему-то в Испании. Ни текста, ни музыки, ни таланта ... Как говорил один небезысвестный персонаж: НИ-ХУ- Я!!!

Кто его назначил знаменитым? Кто его назначил популярным? Это же пиздец лютый, как на мой взгляд... я пьердоле...

Феерично жи есть...

Очень однобоко написано.

Что она умеет продавать? Как она умеет продавать? Готова ли она учиться сложному техническому продукту в свои 55? Куда именно она откликалась?

Поясню.

Продажи «везде одинаковые» - полный бред. Есть торговые представители, которые круто продают при встрече с ЛПР. Но в телефонных продажах постоянно терпят фиаско.

B2B и B2C совсем разные продажи. В B2B надо уметь выстроить долгосрочные отношения, очень важно постпродажное обслуживание. В B2C же важно уметь продать здесь и сейчас.

Теперь к резюме. 35 лет в продажах, опять же, в каких компаниях? Может она микрокредиты продавала или держала газетный ларек, а теперь хочет продавать айфоны. Может она везде меньше года работала. И еще куча нюансов, которые автор не указал.

Человек не хочет оклад, готов работать только за процент. А вам в голову не приходило, что у большинства компаний, куда ваша знакомая откликнулась, может быть совсем другая система мотивации, которая не предполагает процент. А менять систему под одного = менять систему под всех, если конечно вы не «эффективный менеджер».

Это я уже не говорю про то, что у HR есть портрет кандидата от руководства. И если руководитель хочет на торговую точку менеджера от 20 до 30, то ты хоть что сделай, но кандидата в 55 смотреть он не будет.

И если она супер пупер продажник вообще в любых сферах, ведь по словам автора «продажи везде одинаковые», то почему она тупо не пошла в риелторы? Компаний риелторский куча, туда берут всех, там нет оклада - идеально все подходит.

Судя по описанию баба их тех мудаков, которые звонят и начинают впаривать свою хуету под соусом "мы лидеры" и "у нас самое лучшее" и т.д., а потом ещё могут приехать и уже в личном контакте впаривать свою хуету, но уже с буклетиками, визитками и сувенирчиками, которые нахуй никому не всрались. От всей души ненавижу вас ебучие пиявки. Возможность делать это таким вот образом у вас существует только благодаря тому, что послать вас нахуй как-то неприлично вроде, поэтому приходится терпеть. С распространением интернетов такие уебаны становятся уже вымирающим видом по ходу (зачем мне с тобой разговаривать, если я в гугле найду), скорее всего работодатели начинают это понимать, поэтому такой кадр нахуй ненужон, а в 55 лет ей уже ничего не поможет перестроится на новый лад.

Господи, отъебитесь от России уже. Возрастному сотруднику сложно трудоустроиться в любой стране, за исключением профессионалов экспертного уровня. Это общемировая проблема.

По сабжу - если и правда все равно, что продавать, и действительно не нужен оклад, пусть идет в страховые агенты. Берут всех вне зависимости от возраста с задатками продажника, обучают даром. Сфера востребованная и интересная, у кого язык подвешен заработки отличные.

Все-таки русские HR и работодатели такие забавные. Моя приятельница 35 лет в продажах ищет работу. Чел уверенный в себе. Знает как продавать.. Ей все равно что продавать. Технология везде одинаковая. Да, ей 55 лет, но разве это возраст? Выглядит шикарно. Чтобы получить место написала в резюме, что зарплаты не надо, готова работать исключительно за %% с продаж. Представляете из 200 работодателей отказало 198!!!!
Феерично! Человек не просит зарплату, имеет силы , авто и опыт.. НЕТ!

Так принято в России...

Нахер вы не нужны никому, у них до сих пор очередь за забором и плач Ярославны за кадровый голод... Бгггг!

Я пьердоле...