У меня как у специалиста в управлении персоналом есть вопросы. Это про пост о русских HR и работодателей и приятельницу с опытом в продажах 35 лет и отказах в приёме якобы по возрасту.

1. Если она успешный продажник то куда делись все её работодатели никто не вывез бизнес или это был один работодатель которой не вывез бизнес?

2. За период активной работы о ней должны были знать конкуренты, они не захотели себе хорошего спеца?

3. За период активной работы в продажах на протяжении 35 лет у неё должен был накопиться очень хороший пул контактов руководителей/поставщиков/закупщиков и т.д. И ни кто не захотел себе классного спеца? (я вот, например, из HR ушел в свой бизнес в 2014, а в ковид бизнес у меня не выжил, мне хватило нескольких звонков что бы вернуться в профессию, а я ведь не продажник).

Вот такие вот вопросы, а я даже резюме не видел.

Очень однобоко написано.

Что она умеет продавать? Как она умеет продавать? Готова ли она учиться сложному техническому продукту в свои 55? Куда именно она откликалась?

Поясню.

Продажи «везде одинаковые» - полный бред. Есть торговые представители, которые круто продают при встрече с ЛПР. Но в телефонных продажах постоянно терпят фиаско.

B2B и B2C совсем разные продажи. В B2B надо уметь выстроить долгосрочные отношения, очень важно постпродажное обслуживание. В B2C же важно уметь продать здесь и сейчас.

Теперь к резюме. 35 лет в продажах, опять же, в каких компаниях? Может она микрокредиты продавала или держала газетный ларек, а теперь хочет продавать айфоны. Может она везде меньше года работала. И еще куча нюансов, которые автор не указал.

Человек не хочет оклад, готов работать только за процент. А вам в голову не приходило, что у большинства компаний, куда ваша знакомая откликнулась, может быть совсем другая система мотивации, которая не предполагает процент. А менять систему под одного = менять систему под всех, если конечно вы не «эффективный менеджер».

Это я уже не говорю про то, что у HR есть портрет кандидата от руководства. И если руководитель хочет на торговую точку менеджера от 20 до 30, то ты хоть что сделай, но кандидата в 55 смотреть он не будет.

И если она супер пупер продажник вообще в любых сферах, ведь по словам автора «продажи везде одинаковые», то почему она тупо не пошла в риелторы? Компаний риелторский куча, туда берут всех, там нет оклада - идеально все подходит.

Судя по описанию баба их тех мудаков, которые звонят и начинают впаривать свою хуету под соусом "мы лидеры" и "у нас самое лучшее" и т.д., а потом ещё могут приехать и уже в личном контакте впаривать свою хуету, но уже с буклетиками, визитками и сувенирчиками, которые нахуй никому не всрались. От всей души ненавижу вас ебучие пиявки. Возможность делать это таким вот образом у вас существует только благодаря тому, что послать вас нахуй как-то неприлично вроде, поэтому приходится терпеть. С распространением интернетов такие уебаны становятся уже вымирающим видом по ходу (зачем мне с тобой разговаривать, если я в гугле найду), скорее всего работодатели начинают это понимать, поэтому такой кадр нахуй ненужон, а в 55 лет ей уже ничего не поможет перестроится на новый лад.

Господи, отъебитесь от России уже. Возрастному сотруднику сложно трудоустроиться в любой стране, за исключением профессионалов экспертного уровня. Это общемировая проблема.

По сабжу - если и правда все равно, что продавать, и действительно не нужен оклад, пусть идет в страховые агенты. Берут всех вне зависимости от возраста с задатками продажника, обучают даром. Сфера востребованная и интересная, у кого язык подвешен заработки отличные.

Все-таки русские HR и работодатели такие забавные. Моя приятельница 35 лет в продажах ищет работу. Чел уверенный в себе. Знает как продавать.. Ей все равно что продавать. Технология везде одинаковая. Да, ей 55 лет, но разве это возраст? Выглядит шикарно. Чтобы получить место написала в резюме, что зарплаты не надо, готова работать исключительно за %% с продаж. Представляете из 200 работодателей отказало 198!!!!
Феерично! Человек не просит зарплату, имеет силы , авто и опыт.. НЕТ!

Так принято в России...

Нахер вы не нужны никому, у них до сих пор очередь за забором и плач Ярославны за кадровый голод... Бгггг!

Я пьердоле...