Добрый день!
Вопрос от родственницы (ее нет на Пикабу, но от меня она слышала о вашей лиге и попросила помощи)
Помогите разобраться со следующим вопросом:
В соответствии со ст. 12 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ
"1. В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 11 настоящего Федерального закона, засчитываются:
.....
6) период ухода, осуществляемого трудоспособным лицом за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет;
.....
2. Периоды, предусмотренные частью 1 настоящей статьи, засчитываются в страховой стаж в том случае, если им предшествовали и (или) за ними следовали периоды работы и (или) иной деятельности (независимо от их продолжительности), указанные в статье 11 настоящего Федерального закона."
Если я работала официально. Но с момента увольнения прошло более 5 лет. Сейчас не работаю, являюсь трудоспособной. Войдет ли в соответствии со п. 2. ст 12 ФЗ период ухода за лицом, достигшим возраста 80 лет, мне в стаж, если этот уход будет оформлен по прошествии 5 лет с даты моего увольнения.
Вопрос возник в связи с тем, что между периодом увольнения и датой ухода значительный период. А на просторах интернета встретила такое разъяснение, но не знаю, доверять ли ему или нет:
"Мужчина оформил уход за своей матерью: ей исполнилось 80 лет, так что ошибки, описанной выше, ему удалось избежать. Но, тем не менее, ему также не удалось получить стаж и баллы за уход.
Дело в том, что время ухода за инвалидом или пожилым старше 80 лет включается в страховой стаж, если:
до периода ухода и (или) сразу после него гражданин числился работающим (т.е. был период, за который начислялись страховые взносы — хотя бы один день).
А в этом случае у мужчины и до периода ухода, и после был некий интервал, когда он официально не работал. Из-за этого весь период ухода в его стаж не вошел. "
