В свежем выпуске заводской газеты "Металлург" опубликован ответ стороны работодателя о текущем моменте жизни акционерного общества "Металлургический завод "Электросталь". Кое-что из статьи "Работать эффективно" есть смысл прокомментировать.
» Решено было добиваться существенного сокращения затрат. В результате анализа структуры себестоимости по всем составляющим определили две наибольшие по величине категории: "сырье и основные материалы, вспомогательные материалы, топливо" - первая; "заработная плата и отчисления" - вторая.
То есть по смыслу написано следующее: "Решено было добиваться существенного сокращения фонда заработной платы и социальных отчислений". Согласно опубликованной в открытых источниках бухгалтерской отчетности за 2018 год, фонд заработной платы составил 3 700 455 000 рублей, социальные отчисления - 1 083 587 000 рублей, управленческие расходы - 1 836 286 000 рублей. Не удивительно, что руководство завода решило сокращать зарплату и социалку, а не управленческие расходы, которые, кстати говоря, за год выросли на 13 612 000 рублей.
Каким образом можно сократить фонд заработной платы и социальные отчисления? Путем сокращения численности штата:
» Оптимизация численности работников - увы, суровая необходимость сегодняшнего дня. Началась эта работа в апреле 2018 года. Вот конкретные цифры: на данный момент численность сократилась с 5 115 до 4 453 человек. Вместе с налогами и основной заработной платой это уже сейчас экономия 35-40 млн рублей в месяц.
Выходит, что за месяц (согласно вышеописанному) работы лишились 662 человека. Годовая экономия от сокращения людей составит от 420 000 000 до 480 000 000 рублей.
» Оптимизация численности продолжится. Итого, по расчетам, к концу года на заводе должны работать 4 000 человек.
То есть до конца года потеряют работу еще 453 человека.
» Если мы достигнем плановой численности, выполним программу по выпуску товарной продукции на 14 млрд рублей, на процент инфляции зарплату в IV квартале поднимем.
То есть добровольно реальное содержание заработной платы работодателем увеличено не будет даже при достижении всех вышеописанных целей. А если не будет выполнена программа по выпуску товарной продукции на 14 млрд рублей, то зарплата в конце года не будет увеличена даже на процент инфляции - то есть реальное содержание заработной платы уменьшится. А это - нарушение статей 130 и 134 ТК РФ.
Как видим, в попытках увеличения прибыли, работодатель, как сторона социально-трудовых отношений, пошел в наступление и прибегнул к сокращению фонда оплаты труда и социальных отчислений путем сокращения штата работников на 1 115 человек (на 21,8%, пятую часть от всей численности). Как видим, работодатель просит работников войти в положение и затянуть пояса. По сути - менеджмент перекладывает ответственность за свои управленческие ошибки и просчеты на нас, работников. Но разве мы, работники, виноваты в том, что управляемый вами корабль приплыл не в ту гавань? Нет - не виноваты. Не виноваты, а 1 115 человек лишаются места работы.
А что профсоюз? О том, что 22 апреля в профкоме прошла такая встреча между предцехкомами и представителями работодателя, я узнал только из газеты "Металлург", которую забрал из почтового ящика в субботу 27 апреля. По-хорошему надо было бы объявить цеховое собрание в обед в конференц-зале и трудовым коллективом обсудить встречу. Но никакого цехового собрания проведено не было. Сокращаемые из цеха работники демотивированы: "Ну а что от нас зависит? Ну а что ж поделать? Сказали уходить - ухожу..."
Вспомним статью 372 ТК РФ, в которой сообщается, что проект локального нормативного акта (а приказ о сокращении численности - это локальный нормативный акт) работодателем изначально направляется в представительный орган работников, то есть в профком. А профком должен дать работодателю письменный ответ с изложением своего мотивированного мнения. Работодатель, получив такой ответ, должен учесть мотивированное мнение профсоюза и может издать приказ, даже если профком ответил "мы не согласны". У профкома в таком случае остается два пути - либо обжаловать в суд решение работодателя, либо переходить к коллективным трудовым спорам в соответствии с главой 61 ТК РФ.
Также вспомним статью 8 ТК РФ, в которой сообщается, что "коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников". Это в корне меняет картину. На проекте локального нормативного акта, направленного работодателем, профком ставит жирным шрифтом "НЕ СОГЛАСОВЫВАЕМ" - и всё! Приказ работодатель издать уже не в праве.
Это - ЗАКОННЫЕ методы коллективной защиты, о которых наши заводчане потихоньку начинают узнавать. А ведь донесение информации и знаний до коллектива - это задача председателей цеховых комитетов, всех работников первичной профсоюзной организации. Законными методами коллективной защиты нужно пользоваться, а не позволять себя бить! Сегодняшняя ситуация с сокращением людей напоминает ту, когда людям на корабле осталось нечего есть и чтобы как-то протянуть, нужно сожрать кого-то из них. А потом снова сожрать кого-то из них. А потом снова... Коллеги, мы с вами сегодня выглядим именно так! Неорганизованные, разобщенные, неграмотные. В таком состоянии с нами будут делать все, что захотят! Пора уже перестать позволять по себе бить! Прямо сегодня дойдите до ближайшего киоска и за 50 рублей приобретите небольшую книжечку под названием "Трудовой кодекс Российской Федерации", либо скачайте его отсюда: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ Прочитайте трудовое законодательство хотя бы один раз! Чтение трудового законодательства не запрещено законом! За изучение Трудового кодекса не увольняют! Неорганизованные, разобщенные и неграмотные мы выгодны работодателю и буржуазному правительству.
Обязательно обратите внимание на статью 29 ТК РФ, которая сообщает нам, что "интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров работников с работодателем представляют первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками". Узнайте, кто представляет ваши интересы в вашем цехе, задайте этому человеку вопросы о том, что происходит внутри профкома. И если увидите, что этот человек ваши интересы не представляет, а просто ходит и поднимает руки на собраниях, то переизбирайте председателя цехового комитета. Это - законное действие.
У нас принято говорить, что "профсоюз не работает, профсоюза тупо нет". А что такое профсоюз? Профсоюз - это те люди, которых избрали ВЫ! Нет такого активного человека в цехе сейчас - становитесь им САМИ! Учитесь и несите знания в трудовые коллективы!
Сегодня сократили вашего соседа по рабочему месту - а завтра сократят вас, в том случае, если вышеописанные рекомендации не будут соблюдены!
Благодарю за внимание.
Выдохнул...
...
P.S.: Пост подготовлен в соответствии с Уставом ГМПР:
Статья 11. Права членов Профсоюза
Член Профсоюза имеет право:
1. Участвовать в профсоюзной деятельности, в том числе в выработке и принятии решений, их реализации, а также в осуществлении контроля за их выполнением.
2. Свободно высказывать свое мнение и вносить предложения по любому вопросу профсоюзной жизни, получать информацию о деятельности Профсоюза и его органов.
3. Обращаться в профсоюзный комитет и вышестоящие органы Профсоюза для защиты своих социально-трудовых прав и интересов с вопросами, заявлениями и предложениями и требовать ответа по существу обращения.
5. Избирать и быть избранным делегатом на съезды, конференции, в состав выборных профсоюзных органов.
9. На поддержку и защиту в случае дискриминации за профсоюзную деятельность.
Статья 12. Обязанности членов Профсоюза
Член Профсоюза обязан:
2. Оказывать содействие и поддержку профсоюзному комитету первичной профсоюзной организации в процессе подготовки и заключения коллективного договора (соглашения), участвовать в контроле за его выполнением.
3. Участвовать в разрешенных законодательством коллективных действиях Профсоюза.
