Горячее
Лучшее
Свежее
Подписки
Сообщества
Блоги
Эксперты
Войти
Забыли пароль?
или продолжите с
Создать аккаунт
Я хочу получать рассылки с лучшими постами за неделю
или
Восстановление пароля
Восстановление пароля
Получить код в Telegram
Войти с Яндекс ID Войти через VK ID
Создавая аккаунт, я соглашаюсь с правилами Пикабу и даю согласие на обработку персональных данных.
ПромокодыРаботаКурсыРекламаИгрыПополнение Steam
Пикабу Игры +1000 бесплатных онлайн игр

Отель Эмили. Пасьянс

Карточные, Казуальные, Головоломки

Играть

Топ прошлой недели

  • Oskanov Oskanov 8 постов
  • AlexKud AlexKud 26 постов
  • StariiZoldatt StariiZoldatt 3 поста
Посмотреть весь топ

Лучшие посты недели

Рассылка Пикабу: отправляем самые рейтинговые материалы за 7 дней 🔥

Нажимая кнопку «Подписаться на рассылку», я соглашаюсь с Правилами Пикабу и даю согласие на обработку персональных данных.

Спасибо, что подписались!
Пожалуйста, проверьте почту 😊

Помощь Кодекс Пикабу Команда Пикабу Моб. приложение
Правила соцсети О рекомендациях О компании
Промокоды Биг Гик Промокоды Lamoda Промокоды МВидео Промокоды Яндекс Директ Промокоды Отелло Промокоды Aroma Butik Промокоды Яндекс Путешествия Постила Футбол сегодня

Рабочее время

С этим тегом используют

Работа Трудовые отношения Все
127 постов сначала свежее
8
anetto1502
anetto1502
8 месяцев назад
Лига программистов

Ведение дел – мой опыт⁠⁠

Хочу поделиться с вами опытом ведения списка дел. Рассказывать буду на примере рабочих задач, но этот же метод я применяю и для повседневных дел. Все советы не привязаны к конкретному инструменту, и всё можно осуществить в любом мало-мальски популярном таск-менеджере. Со своей стороны я могу посоветовать TickTick. С этим методом ведения дел я сменил множество рабочих ролей, и в каждой ведение таск-менеджера мне помогало.

Кому будет полезно?

– проектным работникам и фрилансерам, чтобы не упускать важные задачи;
– людям с супер разнообразными задачами, которые не ложатся в стандартный флоу условной разработческой деятельности;
– руководителям и тим лидам;
– студентам, чтобы как-то упорядочить непрерывный поток лабораторных работ и прочих активностей.

Изначально для ведения дел я вдохновился книгой Джедайские техники, далее начал применять описанный там метод, выкинул неподходящие мне штуки, чуть добавил под себя и вот уже применяю получившийся результат на протяжении 8 лет.

Основные принципы

Начнём с набора фундаментальных принципов, от которых дальше будем строить всю логику работы с таск менеджером. Принципы могут показаться капитанскими, но следование им существенно упростило мне жизнь.

  1. Фиксируйте всё. Абсолютно любые задачи, идеи и прочие мелочи, всё должно быть записано. Разгрузите оперативную память, не храните ничего в голове. Голова нужна, чтобы думать, а не помнить.

  2. Все задачи храните в одном месте, я предлагаю для этого таск-менеджер. Таск-менеджер должен быть единым источником всего. Никаких задач, записанных где-то ещё. Прежде всего ты сам и твоя голова должна доверять этому источнику информации. Не должно быть такого, что не уверен, где записал задачу или записал ли вообще. Привычка всё фиксировать в одном месте положительно влияет на подсознание, становится сильно спокойнее.

  3. Задачи нужно декомпозировать до небольших подзадач. Идеальная задача содержит действие, чтобы сразу можно было приступить. Как правило, плохо сформулированные задачи никогда не берутся в работу – вы просто не знаете, как к этой задаче приступить, и этот страх парализует желание начать выполнять задачу. Про правильную декомпозицию задач и почему это важно подробнее писал тут. В результате декомпозиции у большой задачи появляется небольшой первый шаг, после выполнения которого легко планировать следующий.

  4. На мой взгляд, приоритеты обычно не нужны. Иногда, редко, можно какой-то задаче накинуть приоритет, чтобы её было видно лучше. Но я предлагаю способ, при котором на день задач не так много и можно легко понять, что нужно брать в работу. К тому же, если есть две задачи с высоким приоритетом, то какая более приоритетная?

Как начать в первый раз

Нужно выгрузить все задачи из оперативной памяти, чтобы разгрузить голову. Потом мы это всё дело оцифруем. Даже если вы уже используете таск-менеджер, то с помощью гайда ниже вы можете пополнить его упущенными задачами. Предлагаю действовать следующим образом.

Готовимся:

  1. Где-то раздобыть хорошее настроение, свободную голову и расслабиться.

  2. Взять ручку и бумажку, а лучше несколько.

  3. Освободить час времени, хотя кому-то может хватить и 15 минут.

  4. Выключить все мобилки, любые нотификации, закрыть всю технику, убрать все отвлекающие факторы.

Действуем:

  1. Садимся в удобном месте, засекаем время (зачем трекать время?) и начинаем писать ааааабсолютно все мысли, которые приходят в голову: там будут задачи, идеи, напоминалки вроде "полить цветы", всё-всё-всё. Пишем и пишем. Когда я такое первый раз делал, исписал 4 листа А4.

  2. Всё записанное надо оцифровать. В предлагаемом мной методе вносим всё в папку inbox, о порядке работы с ней расскажу ниже. По сути, это входная точка вашего таск-менеджера, откуда я ежедневно разгребаю задачи.

  3. Если у вас есть рабочий календарь с задачами, нужно его обязательно синхронизировать, чтобы всё было в одном месте. Синхронизируем все задачи с календарём или календарями, если у вас их несколько.

На выходе этой процедуры у вас есть оцифрованный список всех задач, которые ранее занимали ценные ресурcы вашей головы. Теперь с ним можно работать.

Устройство пространства

Теперь поговорим о структуре организации наших задач. Реализовать подобное, думаю, можно в любом таск-трекере. Пространство задач состоит из разделов, тегов и фильтров: – разделы позволяют разбить задачи на группы; – теги я применяю для структурирования задач, причём теги работают вне разделов; – фильтры как способ отобрать нужные задачи и работать только с ними, центральная фича в моём ведении дел.

Разделы, теги и фильтры могут быть весьма индивидуальными, ниже я делюсь своими.

Разделы:

Стараюсь обходиться минимальным количеством разделов: inbox для входящих задач/мыслей/всего подряд, work для оформленных рабочих задач, meeting для созвонов и встреч и wiki для заметок, мыслей и идей. Подробнее о разделах:

  1. inbox (входящие) – это вход в ваше пространство. Место, куда записывается абсолютно всё, никак не обработанное. Идеи, задачи, микро-таски, что-то на подумать, ответить позже – всё сбрасываем сюда, чтобы не упустить. В дальнейшей работе целью будет ежедневно опустошать этот раздел.

  2. work (работа) – раздел, где содержатся оформленные, понятные рабочие задачи.

  3. meeting (встречи) – онлайн созвоны или оффлайн встречи являются особым типом задач, в которых ты привязан к конкретному времени и где нужно коммуницировать с другими людьми. Бывает нерабочие дела, попадающие в рабочее время (например, поход к врачу) удобно оформлять в виде встречи.

  4. wiki (база знаний) – некоторое пространство для заметок, мыслей, хранения статей. Тут пока ничего не порекомендую, очень индивидуально выходит. Можно отдельный рассказ строить о том, как организовать базу знаний. Многие для таких целей используют отдельные приложения, например, Obsidian с разухабистым функционалом или Anytype. Я пока и это храню в TickTick, но в поиске другого решения.

Теги:

Часть тегов появились или стали более актуальны, когда у меня появились менеджерские обязанности и люди в подчинении. Плюс я пришёл к удобному именованию тегов на английском языке из соображений скорости работы. Ввожу решетку и сразу начинаю писать тег, не переключая язык.

  • awaits_me (ожидает_меня) – супер-важный тег, им помечаю задачи, которые блокируют чью-то работу. Стоит делать такие задачи в первую очередь, так как кто-то сидит и ждёт от меня результат, чтобы продолжить выполнение какой-то своей задачи.

  • assigned_control (поручено_контроль) – использую, когда кому-то поручил задачу и жду результата, чтобы дальше использовать артефакт работы. Иногда использую для контроля выполнения не очень больших заданий. В таком случае, сразу после постановки задачи закидываю себе задачу по контролю на через условно неделю, чтобы проверить.

  • ping (напомнить) – использую для напоминаний в личных целях, например, напомнить что-то жене. На работе я рассчитываю, что сотруднику ничего напоминать не нужно. Хотя бывают случаи, когда команда работает в запаре. Тогда явно себе помечаю, что хоть Коле задачу я выдал, но нужно бы напомнить, а то у него сейчас и так OOM (out-of-memory). Причём выдать задачу Коле означает: создать задачу для Коли в командном таск-менеджере, прописать в задаче её особенности, зафиксировать время выполнения. При этом для контроля выполнения у нас есть прекрасный тег assigned_control, который был выше.

  • now (сейчас) – таким иногда помечаю те микро-таски, которые можно сделать меньше, чем за 5 минут. Их полезно делать сразу, чтобы они не висели, и быстренько их закрывать.

Если у вас несколько проектов, довольно удобно для каждого из них создать отдельный тег. Очевидно, опционально можно вводить и другие теги, например, idea (идея) для интересных мыслей.

Фильтры:

Когда задачи разложены по разделам и помечены тегами (как всё разложить расскажу ниже), нам надо в них ориентироваться. Не все нужно задачи делать сегодня, а по некоторым вообще непонятна дата исполнения. Если пользоваться только разделами, то получится некая такая мусорка. При этом часто одновременно нужны задачи из нескольких разделов (работа и встречи, например). Для себя я накрутил несколько фильтров.

  • Работа на сегодня. Показывать разделы work и meeting с установленными датами Сегодня или Ранее (то есть просроченные задачи). Это самый главный фильтр, по сути, он используется 90% времени. Начинать рабочий день удобно с понимания предстоящего фронта работ. Также важно, чтобы глаза не разбегались от количества задач. Очень приятно, когда всё или почти всё сделано в конце дня, можно почесать пузико и идти обнимать жену и детей.

  • Завтра. Показывать разделы work и meeting с датой выполнения Завтра. Иногда (или очень часто?) нужно понимать, что вас ждёт завтра.

  • Встречи на месяц. Показывать meeting с датой на месяц вперёд. Этот фильтр я применяю не так часто, но иногда нужно посмотреть, что тебя ждёт по встречам в ближайшее время. Если вы также ведёте не только рабочие задачи, то очень удобно иногда посмотреть свысока в целом на все встречи, которые тебя ожидают. Встреча по архитектуре, ребенок в поликлинику, навестить бабулю и т.д. Здесь же можно посмотреть, нет ли случайных пересечений, не идете ли вы к зубному во время встречи с инвесторами.

Разбираем inbox

У наших задач уже есть структура, они разбиты по разделам и помечены тегами. Как дальше с этим работать, что брать в работу и когда? Что в первый раз, что при каждом очередном просмотре inbox моя логика обработки примерно такая. Каждый раз просматривая inbox, раскидываем задачи, исходя из ваших приоритетов. Что-то нужно сделать завтра, что-то через неделю, что-то записать в базу знаний, что-то удалить. При просмотре inbox также смотрю на понятность формулировки и наличие деталей к задаче, если что-то непонятно – дописываю или ставлю задачу уточнить какие-то детали.

Главное – планировать на день выполнимое количество задач. Если попробовать формализовать задачу заполнения расписания по дням, то выходит так:

  • Задачи с фиксированным временем начала (в основном, это встречи/созвоны) оформляем с привязкой ко времени.

  • Периодические задачи (полить цветы, актуализировать ресурсный план, подготовить отчётность, ...) оформляем как задачи, привязанные к дате.

  • Теперь на завтра осталось сколько-то свободного времени, условно, 5 часов. По опыту желательно запланировать на завтра задач часа на 4, потому что неизбежно будут появляться доп задачи, которые тоже съедят время. Эти задачи я уже планирую без времени. Как только образуется свободное время, я начинаю делать очередную задачи из запланированных. Закончил всё на сегодня? Можно взять из планированных задач на завтра.

  • Задачи, которые не влезли на завтра, уезжают на послезавтра, но они должны занять не больше половины доступного времени. Потом заполняется после-послезавтра и так далее. Если у вас сразу заполняется неделя вперёд, то поздравляю, вы перегружены, надо создавать своего дубля, как у Стругацких, или делегировать задачи. Почему заполняем половину? Чтобы было место для новых задач, плюс у нас будут подзадачи из декомпозированных больших задач перепланироваться. С опытом приходит понимание, сколько вы успеваете за день. И помогает в этом Ежедневный обзор, о котором пойдёт речь ниже.

Алгоритм работы с таск-менеджером

Попробуем рассмотреть мою работу на примере. Итак, начинается рабочий день.

  • Включить фильтр "Работа на сегодня", то есть задачи на день. Всё просто, берем задачи и делаем. Не нужно вспоминать, чем заняться, ибо всё уже под рукой и готовое. Ключевое тут, повторюсь, в том количестве спланированных задач на день, которое реально сделать за день.

  • Как только задача выполнена, делаем соответствующую отметку. Во-первых, это красиво. Во-вторых, чтобы эти задачи не мешались. Ну и в-третьих, важно видеть все выполненные задачи для мотивации.

  • Если в течение дня прилетают задачи по любым каналам, то либо кладём в inbox (если задача абстрактная и непонятная), либо добавляем сразу в раздел Работа (для понятных и структурированных задач). Однако, если добавляете в "Работу на сегодня", стоит подумать, а что из запланированного у вас съедет. Время не резиновое.

  • Наступает конец рабочего дня, на крайняк начало следующего. И тут обращаемся к задаче Ежедневный обзор. Что это такое? Это киллер-фича используемого мной метода ведения дел, периодическая ежедневная задача Ежедневный обзор, ниже опишу процесс работы с ней. В описании Ежедневного обзора такие чекбоксы:

    • Все ли планируемые задачи записаны? Если нет, внести в inbox.

    • Разобрать inbox. Задачи оттуда должны переехать в категорию, опционально получить тег и дату выполнения.

    • Просмотреть задачи, выполненные сегодня. Внести в список следующие шаги по этим задачам, если есть.

    • Посмотреть запланированное в "Работа на сегодня", но не выполненные задачи. Надо ли вам в связи с этим что-то делать прямо сейчас/ завтра/ на неделе/ потом? Если да, то перепланировать задачу или создать новую.

    • Есть ли в вашем списке "Работа на сегодня" старые задачи, которые менялись больше суток назад? Переформулируйте их.

По каждому пункту пройдёмся подробнее.

  • Внести всё в inbox важно, чтобы разгрузить оперативную память. Какие задачи вам надо будет выполнить завтра? Подумать всё ли, что запланировал сделать, внёс в список? Просто посидеть в тишине минутку, подумать, ничего ли не упустил. Много задач на день не должно быть, и приоритизировать их после беглого взгляда очень просто. Не буду тут акцентировать внимание, как приоритизировать задачи, у вас может быть свое видение и алгоритм. Но оговорюсь, если задач на день у вас слишком много, то что-то не так в консерватории. Вы физически не сможете сделать задач больше, чем умещается в ваше рабочее время. Несделанные задачи могут превращаться в снежный ком и демотивировать. Реальность нужно принять. Задачи, которые не влезают в ваш рабочий день, нужно либо делегировать, либо удалять.

  • В результате в inbox скапливается миллион всякого разного. Нужно его разгрести, сформулировать точнее, назначить категорию, тег и дату выполнения. В результате получаем пустой inbox.

  • Полезно пересматривать выполненные задачи. Часто бывает так, что по результатам сделанной задачи может потребоваться новая задача. Условно, разбирали с командой беклог. После разбора нужно создать новую задачу: поставить задачи команде по результатам груминга. И вот, чтобы такое не упускать, нужен этот пункт. Просматриваем все сделанные за день задачи, и смотрим, нужно ли завести какие-то новые. Если да, то, очевидно, заводим.

  • Если вы не сделали задачи, то почему? Не успели, задача непонятна, или вы чего-то ждёте? В общем, это такой пунктик рефлексии, который просит вас немного притормозить и задуматься.

  • Про старые задачи. С моей точки зрения это категорически важная штука. Иногда бывает, что задачу не только за сегодня не успел, но и переносишь уже десятый раз подряд. В таком случае, стоит задуматься, почему вы её не выполняете. Достаточно частая причина заключается в том, что задача сформулирована слишком абстрактно. Вы просто не знаете, как за неё взяться и, соответственно, изо дня в день прокрастинируете и хватаете более понятные задачи. Декомпозиция задач часто может помочь. Но правда в том, что условно месяц висящая задача, которую вы тщательно переносите изо дня в день, достойна удаления. Примите, что она никогда не будет сделана, и избавьтесь от неё. Хотя, скажу честно, у меня есть пару задач, которые я переношу несколько лет, и мне уже это просто нравится :)

Пример обработки рабочей встречи. Я сам грешу бумагой, поэтому во время встреч часто записываю в блокнотик некоторые идеи и задачи. По завершении встречи я практически бездумно переношу всё в раздел inbox. Единственное, что при переносе можно указать дополнительные детали. Если среди того, что вы вносите, есть понятные задачи, с понятной датой начала исполнения, можно сразу добавить в раздел Работа с указанием даты. Напомню, что вносить стоит и совсем небольшие задачки. Например, передать Васе, что он должен завтра подготовить отчёт. Конечно, можно Васе сразу написать, но тогда вы отвлечётесь... Решать вам, мне удобнее сначала разобраться с результатами встречи.

Себе я купил TickTick premium, но, в целом, он не требуется. Подписка стоит 36$ в год, даёт календарь, хитрую статистику и разного по мелочи.

В телеграм-канале DevFM пишу о полезном для разработчика: инструментах, например, fcron, интересных хаках вроде запуска LLM прямо в шрифте, или об архитектурных схемах. А ещё у нас есть бесплатный курс cli-for-dev по Linux на степике, немного подкастов и видео. Вливайся!

Показать полностью
[моё] Опыт Рабочее время Тайм-менеджмент Саморазвитие Текст Длиннопост
8
5
anetto1502
anetto1502
8 месяцев назад
Лига программистов

Трекайте рабочее время⁠⁠

О правильной организации рабочего времени написан вагон книг и статей (например, помидорная техника). Расскажу про свой опыт со стороны программиста. На протяжении 5 лет я отслеживаю время, затрачиваемое на работу. Как и всегда в разработке, стоит начать с вопроса: зачем я это делаю и что это мне даёт?

Считаю, что мастхев трекать время в двух случаях:

  1. когда сдельно работаешь на разных проектах

  2. когда работаешь на удалёнке

В каждом из этих случаев свой профит от измерения времени работы.

Сдельная работа

При проектной разработке со сдельной оплатой для меня важна выгодность проекта. И измерение времени связано непосредственно с зарабатываемыми деньгами.

Приведу пример: за проект мне заплатят Х денег. Но вот вопрос: а на сколько он выгоден? А если невыгоден, то из-за чего? Что мне сделать для увеличения выгоды?

Денежную выгоду от проекта легко свести к часовой ставке. Для этого нужно разделить полученный доход Х на количество затраченных часов У. Итого моя ставка М=Х/У, и с её помощью я могу понять уровень своей удовлетворенности конкретным проектом. Если М больше устраивающей меня часовой ставки, то проект удачный, если меньше — то проект неудачный. Но эта метрика доступна, только если я измерил затраченные на проект часы. Конечно, нельзя всё только к финансовой составляющей сводить, есть ещё удовлетворение от проекта и прочие неочевидные качественные метрики.

В одном из проектов я заметил, что выгодность для меня стала падать. Подумав, а что же такого случилось, я осознал, что за последний месяц заказчик стал проявлять особенное желание видеть меня в оффлайне, и на это (с учётом дороги, ожидания и прочего) уходило много времени. Я стал лучше готовиться к встречам, чтобы за один раз закрыть бОльшее количество вопросов, и как можно больше вопросов стараться решать в онлайне. Если бы я это не заметил, то так бы и продолжил кататься к заказчику. Выгодность проекта (в виде часовой ставки) при этом продолжила бы незаметно таять.

Когда проектов несколько и каждый заказчик чего-то хочет, отслеживание времени становится особенно важным. Опираясь на данные о выгодности проекта, я могу принимать более осмысленные решения по части продолжения сотрудничества или пересмотра финансовых обязательств.

У меня в таск-менеджере есть ежемесячная задача на анализ выгодности своих проектов. Это позволяет держать руку на пульсе.

Удалённая работа

Сейчас удалёнкой никого не удивить. Но у удалённой работы есть вот какая проблема. Ты вроде дома, а вроде и на работе. Легко попасть в одну из крайностей, где ты либо избыточно много работаешь, либо, наоборот, слишком часто прерываешься в ущерб рабочим вопросам. И трекинг времени можешь помочь соблюдать work-life balance. Я заметил два момента:

— Грустный для работодателя. При работе дома можно часто отвлекаться. Полил цветы, поговорил с домашними, отвлёкся в чатик. Добавьте сюда еще проблему концентрации на сложной задаче и получится, что вроде проработал целый день, а по факту времени на работу потрачено сильно меньше необходимого. Вроде сидел целый день, а особо ничего не сделано.

В этом случае измерение времени позволяет более грамотно организовать свой рабочий день удалённо. Если я отвлекаюсь в течение дня на какие-то свои дела, то останавливаю таймер. В итоге я всегда знаю, сколько потрачено времени и вижу, что, упс, днём отвлекался, нужно вечером поработать подольше.

— Грустный для меня. Просыпаюсь и сразу за работу, весь день ударно работаю. Вечером вроде уже закончил, но вот возник вопросик, и компьютер соблазнительно близко — почему бы быстро не глянуть, что там за проблема. В итоге день в работе, вечер в работе, а и вечный день сурка.

В этом случае измерение времени позволяет мне соблюдать тот самый work-life balance.

На самом деле, я часто трачу на работу больше времени, чем положено. Но важно, что я делаю это осознанно, потому что мне нравится то, чем я занимаюсь. Отслеживание времени позволяет быть в курсе ситуации и вовремя сориентироваться, если работа перестала приносить удовлетворение.

Что лучше не трекать

Небольшое предостережение. С первого взгляда может показаться: "как же классно знать, куда уходит моё время. Это же такое прекрасное поле для оптимизаций!". Но не замахивайтесь сразу на сложное — измерять всё. Сколько времени кушал, развлекался, занимался спортом, уборкой и миллионом других занятий, категории для которых часто предлагают приложения для учёта времени. Мой опыт показал, что это бесполезная информация, а отслеживание большого количества активностей требует серьёзной собранности. Без четкого понимания цели, вы, скорее всего, быстро забьёте. Если хотите попробовать трекать время, остановитесь на том, что вам действительно важно.

Что касается приложений для этих целей — я пользуюсь atracker, коллега atimelogger, но вариантов много на любой вкус.

В телеграм-канале DevFM пишу о полезном для разработчика: инструментах, например, fcron, интересных хаках вроде запуска LLM прямо в шрифте, или об архитектурных схемах. А ещё у нас есть бесплатный курс cli-for-dev по Linux на степике, немного подкастов и видео. Вливайся!

Показать полностью
[моё] Опыт Программирование Карьера Время Рабочее время Текст
8
15
Loboalobunado
8 месяцев назад
Лига Юристов

Рабочее время и оплата труда⁠⁠

Здравствуйте!

Имеет ли право работодатель требовать от подчиненного присутствия на рабочем месте за полчаса до начала официального рабочего времени?

При этом оплачивается только официальное время с 8.00 до 20.00,

[моё] Ручная работа Юристы Рабочее время Текст
24
14
user9533274
9 месяцев назад
Офисные будни

В Австралии сотрудникам компаний разрешили “отключаться” от работы: Теперь в нерабочее время на звонки начальника можно не отвечать⁠⁠

В Австралии сотрудникам компаний разрешили “отключаться” от работы: Теперь в нерабочее время  на звонки начальника можно не отвечать Работа, Начальство, Рабочее время, Трудовые отношения

Австралия — страна кенгуру, коал и... теперь ещё и заслуженных "выходных от работы". Да-да, не шутка! С недавних пор австралийцам официально разрешили посылать начальников (ну, в хорошем смысле). Законодательно закреплено: в нерабочее время можно не отвечать на звонки, сообщения и даже электронные письма от своего босса. Мечта, а не страна, согласитесь!

Всё началось с того, что тысячи австралийцев устали от внезапных звонков типа "Ты где? У нас тут проблема, срочно приезжай!" — в три часа ночи, конечно. Теперь можно смело отключать телефон и наслаждаться жизнью: спать, играть в PlayStation или просто лежать на диване с ощущением абсолютного счастья. Профсоюзы, естественно, на радостях начали открывать шампанское. "Исторический день для всех трудяг!" — заявила Мишель О'Нил, глава местного профсоюза. Ну, наконец-то можно отдыхать по-человечески!

Правда, в Австралийской промышленной группе, видимо, работают самые большие "фанаты" офисной жизни. Они тут же заверили всех, что "закон о праве на отключение" — это всё полная чушь и "глубоко запутанная" история. «Теперь мы даже не знаем, когда можно позвонить сотруднику и не получить в ответ смайлик с пальцем!» — переживают работодатели. Ну ещё бы, привыкли донимать людей звонками в самое неудобное время — и тут такое разочарование.

Ну а что люди? Люди на улицах Сиднея выглядят довольными, как коты, которых только что накормили сметаной. Каролина Хосески, к примеру, которая работает в некоммерческой организации, пожаловалась, что её мозг не может "отключиться" от работы. Видимо, Каролина теперь собирается натренировать этот навык и стать мастером дзен по версии Австралийского совета профсоюзов!

И всё бы ничего, но трибунал уже предупредил, что если кто-то будет "необоснованно" отказываться отвечать на звонки или наоборот требовать немедленного ответа — ему будет нехорошо. "Здравый смысл — это наше всё," — заявила Анна Бут, глава местного регулятора трудовых отношений. То есть если босс звонит с вопросом, где находится отчёт за вчерашний день, в два часа ночи — это, наверное, всё-таки не здравый смысл. Ну а если звонит с предложением о повышении — тут уж как повезёт.

Премьер-министр Австралии Энтони Альбанезе с радостью поддержал эту реформу и сказал, что никто не должен работать 24/7, если за это не платят. Логично, не так ли? Особенно для тех, кто не прочь наконец-то уделить время семье, друзьям или просто своему дивану.

Так что, дорогие австралийцы, теперь у вас официальное право — отдыхать без чувства вины. Главное, помните: не забудьте включить телефон в понедельник утром!

Показать полностью
[моё] Работа Начальство Рабочее время Трудовые отношения
27
9
256b
256b
11 месяцев назад

Наша компания ужасно пунктуальна⁠⁠

Наша компания ужасно пунктуальна Расписание, Вывеска, Рабочее время

Нет слов только догадки. Может нулей не хватило, или у сотрудников поминутная тарификация.

И да, когда не умеешь считать до 24 а только до 12, то расписание выглядит странно.

P.S. Перфекционисты бьются в истерике

Показать полностью 1
Расписание Вывеска Рабочее время
5
12
prodneupal
prodneupal
1 год назад

Но это уже совсем другая история⁠⁠

IT юмор Программист Рабочее время Видео Вертикальное видео
0
prodneupal
prodneupal
1 год назад

Рабство с 9 до 18⁠⁠

Работа с 9 до 18 — ужасный пережиток прошлого, за который все зачем-то до сих пор цепляются. Работа 5 дней в неделю — тоже.

А еще то, что у нас законодательно «тихое» время заканчивается в 9 утра и можно херачить перфоратором. И если раньше все в 9 утра уже были на работе и это было ок, то сейчас в 9 утра люди могут спокойненько спать.

В общем, есть куда более комфортные, эффективные и асинхронные способы работы.

Этот пост будет про хроноворкинг — потому что я недавно прочитал про него и хочу рассказать вам)

Это методика, основанная на соединении техники помидора и циркадных ритмов организма. Вот как она работает.

Суть техники помидора заключается в том, что ты непрерывно работаешь 20-25 минут, потом делаешь 5-минутный перерыв, а затем повторяешь этот цикл 3-4 раза, после чего уходишь на полноценный перерыв продолжительностью 15-20 минут. Такой режим увеличивает продуктивность, а мозг не устает от длительной работы.

А циркадные ритмы — это суточные колебания активности. Например, у жаворонков пик приходится на утренние часы, поэтому утром им работается легче и продуктивнее. А у сов любимое время для работы — вечернее. Плюс ко всему существуют другие пики активности в суточном ритме. Тут еще должен быть холивар про то, что жаворонки и совы — это вообще обман и всё зависит от социума. Но про это будет отдельный пост)

Я не нашел нормальных инструментов/сервисов, которые помогают использовать хроноворкинг. Пока что определять часы пиковой продуктивности придется самостоятельно. Каждый час записывайте в нее уровень энергии, концентрации и мотивации, и через 2-3 недели вы увидите свои циркадные ритмы.

Знаю, звучит очень заморочно(

Если пост наберет 300 комментариев, я заморочусь и выпущу приложение для iOS с функционалом хроноворкинга)) 👌

Ну а пока приложения нет, придется вручную наложить на эти ритмы технику помидора, чтобы еще больше повысить производительность работы.

Плюсы такого подхода — вы работаете в период, когда организм справляется с задачами лучше всего. А значит, вы меньше устанете, лучше справитесь с работой и будете больше ею довольны. А еще такой режим хорошо сказывается на сне и отдыхе.

Оставьте режим 9-to-6 учебникам по истории, потому что от него больше страданий, причем как у сов, так и у жаворонков. Работать нужно по максимуму асинхронно, коллеги)

Показать полностью
[моё] Рабочая неделя Рабочее время Режим работы Текст
8
5
bobrjatina
bobrjatina
1 год назад

Нормальный такой рабочий день⁠⁠

Нормальный такой рабочий день Работа, Объявление, Вакансии, Рабочее время, Опечатка, Скриншот

Вакансия: геймер-тестировщик.

Наверное не из нашей солнечной системы

Показать полностью 1
Работа Объявление Вакансии Рабочее время Опечатка Скриншот
5
Посты не найдены
О нас
О Пикабу Контакты Реклама Сообщить об ошибке Сообщить о нарушении законодательства Отзывы и предложения Новости Пикабу Мобильное приложение RSS
Информация
Помощь Кодекс Пикабу Команда Пикабу Конфиденциальность Правила соцсети О рекомендациях О компании
Наши проекты
Блоги Работа Промокоды Игры Курсы
Партнёры
Промокоды Биг Гик Промокоды Lamoda Промокоды Мвидео Промокоды Яндекс Директ Промокоды Отелло Промокоды Aroma Butik Промокоды Яндекс Путешествия Постила Футбол сегодня
На информационном ресурсе Pikabu.ru применяются рекомендательные технологии