Горячее
Лучшее
Свежее
Подписки
Сообщества
Блоги
Эксперты
Войти
Забыли пароль?
или продолжите с
Создать аккаунт
Я хочу получать рассылки с лучшими постами за неделю
или
Восстановление пароля
Восстановление пароля
Получить код в Telegram
Войти с Яндекс ID Войти через VK ID
Создавая аккаунт, я соглашаюсь с правилами Пикабу и даю согласие на обработку персональных данных.
ПромокодыРаботаКурсыРекламаИгрыПополнение Steam
Пикабу Игры +1000 бесплатных онлайн игр
Станьте Детективом! Решайте логические головоломки, чтобы найти преступника! 
Множество уровней и интересных историй! События и задачи дня!

Тебе предстоит раскрывать массу разных дел, в этом тебе поможет известный всем сыщикам метод дедукции.

Детектив - логические головоломки

Головоломки, Казуальные, Логическая

Играть

Топ прошлой недели

  • Oskanov Oskanov 8 постов
  • alekseyJHL alekseyJHL 6 постов
  • XpyMy XpyMy 1 пост
Посмотреть весь топ

Лучшие посты недели

Рассылка Пикабу: отправляем самые рейтинговые материалы за 7 дней 🔥

Нажимая кнопку «Подписаться на рассылку», я соглашаюсь с Правилами Пикабу и даю согласие на обработку персональных данных.

Спасибо, что подписались!
Пожалуйста, проверьте почту 😊

Новости Пикабу Помощь Кодекс Пикабу Реклама О компании
Команда Пикабу Награды Контакты О проекте Зал славы
Промокоды Скидки Работа Курсы Блоги
Купоны Biggeek Купоны AliExpress Купоны М.Видео Купоны YandexTravel Купоны Lamoda
Мобильное приложение

Корпоративные решения

8 постов сначала свежее
SenyaTop
SenyaTop
13 дней назад

15 лучших LMS платформ для корпоративного обучения сотрудников⁠⁠

В условиях цифровой трансформации бизнеса платформы для обучения сотрудников становятся ключевым инструментом развития персонала. Современные LMS для обучения персонала (Learning Management System) не только автоматизируют процессы, но и повышают вовлеченность, сокращают затраты и обеспечивают мгновенный доступ к знаниям. Они позволяют создавать персонализированные курсы, отслеживать прогресс в режиме реального времени и адаптировать программы под специфику компании.

15 лучших LMS платформ для корпоративного обучения сотрудников Статья, Топ 10, Корпоративные решения, Без рейтинга, Длиннопост

Designed by Freepik

В статье мы рассмотрим топ LMS-платформ для корпоративного обучения, которые сочетают удобство, функциональность и гибкость. Вы узнаете, как выбрать систему, соответствующую вашим бизнес-целям, и какие критерии (аналитика, интеграция, мобильность) критически важны для эффективного внедрения.

ТОП-5 платформ для обучения персонала

  • SOHO.LMS — корпоративное обучение с аналитикой ROI. Индивидуальные программы под цели компании, гибридные форматы и микрообучение. Онлайн-платформа с интеграцией в HR-системы.

  • Контур.Школа — лицензированная платформа для корпоративного обучения с готовыми обучающими материалами и вебинарам на различные темы от бухгалтерии и охраны труда до продаж и IT. Гибкие форматы обучения, интеграция с LMS/Zoom, документы для отчётности.

  • Synctum — единая платформа для обучения сотрудников и франчайзи с видео, тестами и аналитикой успеваемости каждого сотрудника. Экономия 40% времени HR, интеграция под ваш бренд. Возможна доработка системы под ваши потребности.

  • Teachbase — помогает организовать обучение и онбординг, проверять знания и проводить аттестации, анализировать эффективность обучения сотрудников для улучшения процессов. Гибкие тарифы, аналитика ROI и автоматизация рутины.

  • Skillspace — изначально это платформа для онлайн-школ, но хорошо подходит для корпоративного обучения: White Label, аналитика прогресса и автоматизация проверки заданий. Низкие тарифы от 15 руб. за ученика, соответствие законам РФ, тестовый тариф на 14 дней бесплатно.


1. SOHO.LMS — портал для обучения сотрудников

Рейтинг: 5.0 ⭐

Официальный сайт: soholms.ru

15 лучших LMS платформ для корпоративного обучения сотрудников Статья, Топ 10, Корпоративные решения, Без рейтинга, Длиннопост
  • Стоимость: тариф "Старт" - 23900 руб. за 3 мес., тариф "Оптимум" - 44900 руб. за 3 мес., тариф "Prime" - 99900 руб. за 3 мес.

  • Бесплатная версия: да, 14 дней полного доступа к платформе.

  • Платформа: онлайн, приложения iOS, Android.

  • Формат обучения: учебный модуль, вебинары, конференции, онлайн-уроки.

SOHO.LMS — это современное решение для корпоративного обучения, которое, на наш взгляд, идеально подходит для адаптации программ под разные должности и уровни подготовки. Платформа выделяется интуитивным интерфейсом и возможностью интеграции с внешними сервисами через API.

Преимущества:

  • Удобное создание курсов без технических навыков.

  • Геймификация для повышения мотивации сотрудников.

  • Проведение вебинаров с записью и последующим доступом.

  • Мобильное приложение для обучения в любое время.

Перейти на сайт SOHO.LMS

2. Контур.Школа — платформа для корпоративного обучения

Рейтинг: 4.9 ⭐

Официальный сайт: school.kontur.ru

15 лучших LMS платформ для корпоративного обучения сотрудников Статья, Топ 10, Корпоративные решения, Без рейтинга, Длиннопост
  • Стоимость: тариф "Базовый" - 2532 руб. за сотрудника в мес. (за 5 мест, 5 курсов.), тариф "Стандарт" - 3775 руб. за сотрудника в мес., (за 5 мест, 5 курсов.), тариф "Премиум" - 4209 руб. за сотрудника в мес. (за 5 мест, 5 курсов.)

  • Бесплатная версия: нет

  • Платформа: онлайн, приложения iOS, Android.

  • Формат обучения: курсы, экспресс курсы, вебинары, статьи

Контур.Школа — одна из ведущих российских платформ для профессионального обучения, разработанная компанией СКБ Контур. Мы отмечаем её широкий спектр курсов по бухгалтерии, кадровому учету, закупкам, продажам и охране труда. Платформа ориентирована на дистанционное обучение с доступом к материалам 24/7 и возможностью получения официальных документов об окончании курсов.

Ключевые преимущества:

  • Разнообразие профессиональных направлений для обучения.

  • Гибкий график и возможность самостоятельного изучения материалов.

  • Выдача документов установленного образца.

  • Поддержка через онлайн-чат и мобильное приложение для iOS/Android.

Перейти на сайт Контур.Школа

3. Synctum — платформа для обучения сотрудников

Рейтинг: 4.8 ⭐

Официальный сайт: synctum.ru

15 лучших LMS платформ для корпоративного обучения сотрудников Статья, Топ 10, Корпоративные решения, Без рейтинга, Длиннопост
  • Стоимость: от 99 руб. за 1 пользователя в мес., бесплатная подписка на 6 мес. при заключении договора на год.

  • Бесплатная версия: нет

  • Платформа: онлайн, приложения iOS, Android.

  • Формат обучения: конструктор онлайн-курсов, вебинары, трансляции, встречи, звонки, чаты.

Synctum — молодая, но перспективная LMS платформа, запущенная в 2022 году. Мы считаем её отличным решением для компаний, которые хотят создать собственную онлайн-школу без технических сложностей. Сервис объединяет инструменты для управления курсами, вебинарами и аналитикой, обеспечивая полный цикл обучения.

Основные особенности:

  • Быстрый старт онлайн-школы с нуля.

  • Интеграция видеосвязи, чатов и вебинаров.

  • Детальная аналитика успеваемости сотрудников.

  • Поддержка мобильного обучения через приложение.

Перейти на сайт Synctum

4. Teachbase

Рейтинг: 4.8 ⭐

Официальный сайт: teachbase.ru

15 лучших LMS платформ для корпоративного обучения сотрудников Статья, Топ 10, Корпоративные решения, Без рейтинга, Длиннопост
  • Стоимость: тариф "Оптимальный" - от 192 руб. за пользователя в мес. до 50 пользователей.

  • Бесплатная версия: да, 14 дней полного доступа, до 10 активных пользователей.

  • Платформа: онлайн, приложения iOS, Android.

  • Формат обучения: вебинары, курсы, тесты, смешанные программы.

Teachbase — проверенное временем решение для обучения персонала, которое мы рекомендуем для компаний любого масштаба. Платформа поддерживает создание курсов в различных форматах, проведение масштабных вебинаров и интеграцию с популярными сервисами, такими как Tilda и Google Docs.

Сильные стороны:

  • Простой конструктор курсов без необходимости программирования.

  • Поддержка SCORM-курсов и вебинаров до 5000 участников.

  • Глубокая аналитика прогресса обучающихся.

  • Мобильные приложения для iOS и Android.

Перейти на сайт Teachbase

5. Skillspace

Рейтинг: 4.8 ⭐

Официальный сайт: skillspace.ru

15 лучших LMS платформ для корпоративного обучения сотрудников Статья, Топ 10, Корпоративные решения, Без рейтинга, Длиннопост
  • Стоимость: тариф "Любитель" - 3490 руб. мес., тариф "Профи" - 5290 руб. мес., тариф "Эксперт" - 7990 руб. мес., тариф "Бизнес" - 15990 руб. мес.

  • Бесплатная версия: да, 1 курс до 10 учеников.

  • Платформа: онлайн, приложения iOS, Android.

  • Формат обучения: курсы, тестирование, вебинары.

Skillspace — облачная платформа, которую мы рассматриваем как универсальный инструмент для корпоративного обучения. Она позволяет не только создавать курсы, но и интегрировать платежные системы, настраивать брендирование и использовать геймификацию.

Особенности:

  • Конструктор курсов с поддержкой видео, тестов и заданий.

  • White Label — возможность адаптации под корпоративный стиль.

  • Встроенная аналитика вовлеченности и успеваемости.

  • Мобильное приложение для удобства сотрудников.

Перейти на сайт Skillspace

6. iSpring Learn

Рейтинг: 4.8 ⭐

Официальный сайт: ispring.ru

15 лучших LMS платформ для корпоративного обучения сотрудников Статья, Топ 10, Корпоративные решения, Без рейтинга, Длиннопост
  • Стоимость: от 177 руб. мес. за пользователя

  • Бесплатная версия: да, 14 дней полного доступа

  • Платформа: онлайн, приложения iOS, Android.

  • Формат обучения: курсы, тестирование, вебинары, видеолекции, диалоговые тренажёры.

iSpring Learn — это облачная платформа, которую мы считаем идеальной для быстрого запуска обучения. Сервис поддерживает офлайн-доступ к материалам, интеграцию с Zoom и автоматическое назначение курсов на основе ролей сотрудников.

Плюсы:

  • Минимальные технические требования для старта.

  • Офлайн-обучение через мобильные приложения.

  • Детализированные отчеты и аналитика.

  • Централизованная база знаний для компании.

7. МТС Линк

Рейтинг: 4.7 ⭐

Официальный сайт: mts-link.ru

15 лучших LMS платформ для корпоративного обучения сотрудников Статья, Топ 10, Корпоративные решения, Без рейтинга, Длиннопост
  • Стоимость: тариф "Optimum 30" - 5909 руб. мес., тариф "Pro 150" - 11823 руб. мес.

  • Бесплатная версия: да, базовые функции для небольшой команды

  • Платформа: онлайн, приложения iOS, Android.

  • Формат обучения: SCORM‑курсы, вебинары, интерактивные доски

Платформа «Курсы от МТС Линк» — это решение, которое мы рекомендуем для интеграции с внешними аналитическими сервисами, такими как Яндекс.Метрика. Она сочетает гибкость, масштабируемость и автоматическую выдачу сертификатов.

Преимущества:

  • Редактор курсов с поддержкой мультиформатного контента.

  • Проведение вебинаров внутри платформы.

  • Гибкое управление доступом и ролями пользователей.

  • Интеграция с аналитическими инструментами.

8. Эквио (e.Queo)

Рейтинг: 4.7 ⭐

Официальный сайт: e-queo.com

15 лучших LMS платформ для корпоративного обучения сотрудников Статья, Топ 10, Корпоративные решения, Без рейтинга, Длиннопост
  • Стоимость: тариф "Старт" (до 25 пользователей) - 58500 руб. год.

  • Бесплатная версия: да, 14 дней полного доступа

  • Платформа: онлайн, приложения iOS, Android.

  • Формат обучения: курсы, тестирование, вебинары

Если вы ищете российскую платформу для корпоративного обучения, обратите внимание на Эквио. С 2014 года она помогает компаниям автоматизировать процессы обучения, мотивации и управления персоналом. Мы ценим её гибкость: здесь можно создавать курсы с помощью встроенного видеоредактора, тестов и аналитики, а также интегрировать платформу с другими корпоративными системами. Поддержка онлайн- и офлайн-форматов делает Эквио универсальным решением для ритейла, промышленности и других отраслей.

Почему стоит выбрать:

  • Запуск за 1 день — обучение персонала начинается почти мгновенно.

  • Удобный интерфейс на всех устройствах, включая мобильные приложения.

  • Создавайте интерактивные курсы и тесты без привлечения сторонних специалистов.

  • Модуль «Задания» для практики и оценки результатов.

  • Индивидуальный дизайн платформы в корпоративном стиле.

  • Техподдержка 24/7 и регулярные обновления для стабильной работы.

9. Skill Cup — платформа микрообучения для корпоративного сектора

Рейтинг: 4.6 ⭐

Официальный сайт: skillcup.ru

15 лучших LMS платформ для корпоративного обучения сотрудников Статья, Топ 10, Корпоративные решения, Без рейтинга, Длиннопост
  • Стоимость: от 49500 руб. в год,

  • Бесплатная версия: нет

  • Платформа: онлайн, приложения iOS, Android.

  • Формат обучения: микрокурсы

Skill Cup — отличный вариант для тех, кто ценит краткость и эффективность. Платформа фокусируется на микроуроках, что идеально для сотрудников с плотным графиком. Нам нравится, как она адаптируется под разные отрасли и уровни подготовки, а мобильный доступ упрощает обучение для распределённых команд.

Ключевые преимущества:

  • Короткие уроки для усвоения информации без перегрузок.

  • Доступ с любых устройств, включая смартфоны.

  • Настройка курсов под конкретные группы сотрудников.

  • Библиотека из 300+ готовых микрокурсов.

  • Интеграция с Active Directory и другими системами.

  • Персональное сопровождение при внедрении.

10. ServiceGuru

Рейтинг: 4.5 ⭐

Официальный сайт: service.guru

15 лучших LMS платформ для корпоративного обучения сотрудников Статья, Топ 10, Корпоративные решения, Без рейтинга, Длиннопост
  • Стоимость: от 170 руб. за пользователя в мес., для больших компаний (от 100 сотрудников ) - от 80 руб. мес.

  • Бесплатная версия: нет

  • Платформа: онлайн, приложения iOS, Android.

  • Формат обучения: курсы, тесты, аттестации

ServiceGuru — это находка для малого и среднего бизнеса. Здесь сочетаются обучение, мотивация и аналитика. Мы рекомендуем её для HoReCa, ритейла и медицины: мобильные приложения позволяют сотрудникам учиться в удобное время, а геймификация повышает вовлечённость.

Что выделяет платформу:

  • Конструктор курсов с созданием материалов за 15 минут.

  • Рейтинги, виртуальная валюта и магазин призов.

  • Интеграция с CRM и экспорт данных для анализа.

  • Бесплатный аудит системы и персональный менеджер.

  • Соответствие 152-ФЗ о защите данных.

  • Спецтарифы для компаний до 100 человек.

11. Unicraft

Рейтинг: 4.5 ⭐

Официальный сайт: unicraft.org

15 лучших LMS платформ для корпоративного обучения сотрудников Статья, Топ 10, Корпоративные решения, Без рейтинга, Длиннопост
  • Стоимость: тариф "Начало" - 30000 руб. за квартал (10-50 пользователей), тариф "Оптимум" - 70000 руб. за квартал (100-300 пользователей), тариф "Бизнес" - 150000 руб. за квартал (500-1000 пользователей)

  • Бесплатная версия: да, тестовый период 14 дней

  • Платформа: онлайн, приложения iOS, Android.

  • Формат обучения: курсы, тесты, экзамен, глоссарий.

Unicraft — надёжный инструмент для тех, кто ищет гибкую LMS. Мы отмечаем её простоту: интерфейс интуитивен даже для новичков, а поддержка видео, документов и интерактивных модулей делает обучение разнообразным. Платформа подходит для компаний, ценящих аналитику и мобильность.

Сильные стороны:

  • Простое создание и управление курсами.

  • Разнообразие форматов контента.

  • Интеграция с внешними системами.

  • Детальная аналитика прогресса.

  • Мобильное приложение для обучения в любом месте.

  • Персонализация образовательных траекторий.

12. Onboarding

Рейтинг: 4.5 ⭐

Официальный сайт: onboarding.ru

15 лучших LMS платформ для корпоративного обучения сотрудников Статья, Топ 10, Корпоративные решения, Без рейтинга, Длиннопост
  • Стоимость: коробочное решение (On-premise) - 870,000 рублей. Без ограничений по времени — разово и навсегда, любое количество сотрудников.

  • Бесплатная версия: нет

  • Платформа: онлайн, приложения iOS, Android.

  • Формат обучения: курсы, тесты, вебинары, PowerPoint презентации, видео-лекции, онбординг

Onboarding — эксперт в цифровой адаптации сотрудников. Мы советуем её для среднего и крупного бизнеса: платформа охватывает все этапы — от знакомства с культурой компании до оценки эффективности. Интеграция с HR-системами и поддержка наставничества делают её незаменимым помощником для HR-специалистов.

Плюсы платформы:

  • Полный цикл онбординга с интерактивными модулями.

  • Гибкая настройка под должности и специфику компании.

  • Совместимость с другими HR-системами.

  • Инструменты для обратной связи и наставничества.

  • Аналитика прогресса новых сотрудников.

13. Mirapolis LMS

Рейтинг: 4.4 ⭐

Официальный сайт: mirapolis.ru

15 лучших LMS платформ для корпоративного обучения сотрудников Статья, Топ 10, Корпоративные решения, Без рейтинга, Длиннопост
  • Стоимость: тариф "Основной" - от 1400 руб. с человека, тариф " Продвинутый" - от 1800 руб. с человека, тариф " Максимальный" - 2400 руб. с человека

  • Бесплатная версия: да , демо доступ к кабинету.

  • Платформа: онлайн, приложения iOS, Android.

  • Формат обучения: курсы, тесты, вебинары

Mirapolis LMS — выбор крупных компаний и госструктур. Мы ценим её за функциональность: здесь есть вебинары, SCORM-совместимый конструктор курсов и продвинутая аналитика. Геймификация с рейтингами и виртуальной валютой добавляет мотивации, а автоматизация экономит время HR-отделов.

Основные преимущества:

  • Вебинары с записью и интерактивной доской.

  • Поддержка SCORM, AICC и Tin Can.

  • 40+ готовых отчётов и кастомизация аналитики.

  • Рейтинги, достижения и магазин наград.

  • Интеграция с корпоративными системами.

  • Автоматизация адаптации и аттестации.

14. Учебный портал «Пряники»

Рейтинг: 4.4 ⭐

Официальный сайт: pryaniky.com

15 лучших LMS платформ для корпоративного обучения сотрудников Статья, Топ 10, Корпоративные решения, Без рейтинга, Длиннопост
  • Стоимость: индивидуальный расчет для каждой компании

  • Бесплатная версия: да , демо доступ к кабинету.

  • Платформа: онлайн, приложения iOS, Android.

  • Формат обучения: курсы, тесты, вебинары, опросы, биржа идей.

«Пряники» — это LMS с элементами геймификации. Нам нравится её простота: курсы создаются без программирования, а встроенные рейтинги и бейджи мотивируют сотрудников. Платформа идеальна для компаний, которые хотят объединить обучение с другими HR-процессами.

Чем привлекает:

  • Интуитивный конструктор курсов.

  • Геймификация: валюта, бейджи, викторины.

  • Мобильное приложение для обучения.

  • Гибкое назначение курсов группам.

  • Интеграция с HR-инструментами «Пряники».

  • Микрообучение для ежедневного развития.

15. KAMPUS — LXP-платформа для корпоративного обучения

Рейтинг: 4.3 ⭐

Официальный сайт: kampus.team

15 лучших LMS платформ для корпоративного обучения сотрудников Статья, Топ 10, Корпоративные решения, Без рейтинга, Длиннопост
  • Стоимость: индивидуальный расчет для каждой компании

  • Бесплатная версия: нет

  • Платформа: онлайн, приложения iOS, Android.

  • Формат обучения: курсы, тесты, вебинары

KAMPUS — это персонализация и вовлечение. Мы рекомендуем её крупным компаниям, таким как X5 Group или «Газпром-медиа». Платформа сочетает обучение, менторинг и практические задачи по модели 70/20/10, а интеграция с 1С и Битрикс24 упрощает внедрение.

Главные особенности:

  • Совместимость с популярными HR-системами.

  • Учебные треки из видео, тестов и подкастов.

  • Менторинг и обмен опытом между сотрудниками.

  • Автоматизация онбординга по дате выхода на работу.

  • PWA-приложение с офлайн-доступом.

  • Геймификация и магазин поощрений.


Как выбрать LMS-платформу для корпоративного обучения сотрудников: ключевые аспекты

Выделим несколько важных критериев, которые помогут вам подобрать оптимальную LMS-платформу для вашей компании:

  • Функциональность и гибкость: платформа должна предоставлять инструменты для разработки курсов, тестирования, аналитики и управления группами. Убедитесь, что интерфейс интуитивно понятен как для администраторов, так и для пользователей.

  • Интеграционные возможности: совместимость с HRM, CRM, вебинарными системами и другими корпоративными сервисами упростит автоматизацию процессов и сократит время на администрирование.

  • Масштабируемость: система должна «расти» вместе с компанией — поддерживать увеличение числа пользователей, добавление новых модулей и адаптацию под меняющиеся бизнес-задачи.

  • Техническая поддержка и обновления: регулярные апдейты и оперативная помощь поставщика критически важны для стабильной работы платформы.

  • Рентабельность: учитывайте не только стоимость лицензии, но и расходы на внедрение, обучение сотрудников и техническую поддержку.

Что такое LMS и зачем она вашей компании

LMS (Learning Management System) — это цифровая платформа, которая централизует процессы обучения: от создания курсов до анализа результатов. Она помогает стандартизировать подход к обучению, экономить ресурсы и повышать вовлеченность сотрудников через интерактивные форматы.

Основные функции LMS, которые стоит использовать

  • Разработка курсов: встроенные конструкторы позволяют создавать программы с видео, тестами, симуляциями и другими интерактивными элементами.

  • Автоматизация рутинных задач: система сама назначает курсы, отправляет напоминания и формирует сертификаты по завершении обучения.

  • Мобильность: доступ к материалам с любых устройств дает сотрудникам возможность учиться в удобное время, даже вне офиса.

  • Глубокая аналитика: отслеживайте прогресс каждого сотрудника, выявляйте «слабые» места в обучении и измеряйте ROI образовательных программ.

Почему компании внедряют LMS

  • Экономия ресурсов: сокращение затрат на очное обучение, командировки и печатные материалы.

  • Повышение качества обучения: геймификация, микрообучение и персонализированные программы повышают процент успешно завершенных курсов.

  • Управление комплаенсом: автоматическое обновление курсов помогает соблюдать нормативные требования и снижать риски для бизнеса.

  • Поддержка корпоративной культуры: единые стандарты обучения для всех сотрудников, включая удаленные команды.

Где LMS раскрывает свой потенциал

Платформы эффективны для решения таких задач, как:

  • Онбординг: быстрая адаптация новичков через структурированные программы с проверкой знаний.

  • Профессиональное развитие: курсы по soft skills, техническим навыкам или лидерству для подготовки кадрового резерва.

  • Обучение продукту: регулярное обновление знаний сотрудников о новых функциях или услугах компании.

Выбор LMS — это стратегическое решение. Мы рекомендуем начинать с аудита внутренних процессов: определите цели обучения, оцените техническую готовность команды и протестируйте несколько платформ. Это поможет найти решение, которое станет надежным партнером в развитии ваших сотрудников.

Показать полностью 15
Статья Топ 10 Корпоративные решения Без рейтинга Длиннопост
0
HaveaNiceWay
HaveaNiceWay
1 год назад

Анонимки⁠⁠

Девчонки на работе к новогоднему корпоративу предложили сделать анонимные поздравления. Надо было поздравить всех кого хочешь, но без подписей авторов поздравления. Набросали форму в гуглоформах, оповестили в общем чате за несколько дней до корпоратива, идею народ поддержал.

Само мероприятие прошло в пятницу, но свои поздравлялки я прочитал лишь сегодня. Там такие милые вещи, особенно от кого-то из этих девчонок, подняли мне настроение.

Решил поделиться с вами своей радостью, может кто-то возьмёт на вооружение эту идею, пока ещё не поздно.

Заодно решил разбавить посты нытья и срачиков. Своими коллегами хвастаюсь. 😜

Предновогоднего, как у меня, вам настроения, пикабутяне!

Анонимки Поздравление, Корпоративные решения, Праздники, Идея

Каждый в компании получил вот такие конверты с анонимными поздравлениями

[моё] Поздравление Корпоративные решения Праздники Идея
4
1
Benedict.ESN
Benedict.ESN
2 года назад

Найти и не спугнуть работника⁠⁠

Все мы привыкли к сложившимся при найме правилам игры. Работодатель пишет завышенные требования и обещает весёлое время, которое вы проведёте в офисе. Соискатель пишет в резюме всё, что хотелось бы видеть работодателю, стараясь не сильно завираться, чтобы потом случайное не оказаться единственным «знатоком» японского языка на встрече с потенциальным инвестором. В вакансиях не принято писать о токсичности коллег, скуке от рутинных задач, о невменяемых клиентах и самодурах-руководителях.

А что бы было, если бы в запросе работодатель более-менее честно описал всё, что ждёт нового работника?

Попробуем описать ситуацию.

У вас есть проект по разработке крупной корпоративной системы. Большой и долгий. Более 5 лет, более 200к пользователей. Несколько сложных функциональных модулей. Проект знал взлёты и падения. Заинтересованность заказчика сменялась апатией, фокус внимания смещался и возвращался, требования корректировались.

Проект пережил смену 5 управленческих команд, смену части рядовых исполнителей, смену разработчиков. Какие-то знания по функциональным модулям сохранились, какие-то были утеряны. Развитие некоторых функциональных модулей было заморожено из-за нехватки ресурсов, смены приоритетов или требований.

И вот один из таких замороженных модулей заказчик решает реанимировать, потому что… что-то внезапно случилось. :)

Что есть на входе: года два назад написанный на 89% функционал, некое количество информации о требованиях и постановках в Confluence, полное отсутствие среди текущей команды проекта носителей знаний по данному функциональному направлению (только общее понимание автоматизируемых процессов). Плюс не совсем (совсем не) душка представитель заказчика, который не всегда имеет желание, возможность и стимул полноценно участвовать в реанимации пациента. Часто переобувается в прыжке и обнуляет периодически договорённости. При этом весьма любезен и весел в очном общении.

Перед руководителем аналитической группы поставлена задача набрать команду из двух бизнес-аналитиков для работы по данному направлению.

Что предстоит сделать новым участникам команды:

  1. Изучить саму систему, в рамках которой будет дорабатываться функциональный модуль;

  2. Изучить текущую нормативку заказчика по данному вопросу;

  3. Изучить документацию и функциональные возможности модуля, который был разработан ранее;

  4. Наладить взаимоотношения с представителем заказчика, ответственного за данное направление для получения актуальной информации по доработкам;

  5. Провести GAP-анализ того что было сделано и того, что сделать надо;

  6. Поставить на поток написание постановок для разработчиков;

  7. Актуализировать проектную документацию по данному функциональному модулю;

  8. Контролировать результаты разработки и сдавать их представителю заказчика.

  9. Быть готовым заниматься данным направлением от года и более, не соскакивая с него через 3-4 месяца.

Кто ищется: бизнес-аналитик с глубоким бэкграундом в ИТ, фактически на стыке бизнес и системного аналитика. Спокойные, стрессоустойчивые, понимающие суть работы аналитика. Одно из требований - готовность работать проактивно, не дожидаясь того, что руководитель придёт, пальчиком в задачку ткнёт и будет контролировать каждый их шаг и вздох...

В чём подвохи:

  1. Удалённый режим работы. Казалось бы, это плюс, но нет: новым сотрудникам придётся налаживать отношения с коллегами практически на ощупь через Telegram и Zoom.

  2. Серьёзные ограничения по безопасности. Многие привычные инструменты либо не доступны или доступны на свой страх и риск.

  3. Невозможность работы со своего домашнего компьютера и ограниченный доступ к корпоративной почте только с корп. устройств. Т.е. придётся корпоративный десктоп ставить дома и искать под него место.

  4. Сложный в общении заказчик. К заказчику придётся ездить (Москва) и записывать всё под протокол, при этом стараясь всегда разбираться в теме разговора не хуже оппонента.

  5. Из-за ограничений правил безопасности на стороне заказчика практически полное отсутствие возможности общаться с представителем заказчика через удалённые современные средства коммуникации.

  6. Аналитик должен не просто уметь описать бизнес-требования, но и адекватно поставить задачу разработчику (отсюда требование к системной аналитике), принять и протестировать результат (требуется хороший ИТ-бэкграунд).

Из плюсов (по крайней мере для автора этого текста):

  1. Официальный найм и белая ЗП.

  2. ЗП в пределах рынка, хотя и к нижней его границе.

  3. Годовая премия.

  4. Дружелюбный и весёлый профессиональный коллектив. Общительность, открытость в вопросах консультации и обмене информацией, простой и несколько неформальный подход в общении (для желающих).

  5. Мед. Страховка

  6. Возможность при поступлении выбрать режим работы в офисе (без возможности перейти в последствии на удалёнку). Москва.

  7. Нет жёстких переработок и потогонки. Задачи должны быть выполнены в срок с нужным качеством, но сроки эти реальны разумны и объёмы выполнимы.

  8. Есть возможность эффективно распределять своё время между работой и жизнью.

  9. Для изучения разрабатываемой системы созданы серьёзные инструменты (онлайн-курсы, практические работы на тестовой среде, подробные инструкции, видео-уроки).

Да, эти позиции сложно назвать работой мечты. Да, этот проект условно можно характеризовать как находившийся в последнее время в производственном аду. Да, тем кто ищет эффектные проекты с Вау-эффектом тут делать, скорее всего, нечего. Тут нет особых перспектив карьерного роста. Молодым и нетерпеливым тут явно будет скучно, а совсем возрастные специалисты точно не потянут темп изменений. Это кропотливая работа, на несколько лет вперёд, которую надо делать. Но, как учат нас принципы буржуазной экономики – на любой спрос найдутся предложения.

Вопросы:

  1. Вопрос в том, как бы вы заманивали соискателей на такие позиции?

  2. Какие бы стороны данных вакансий вы бы подчеркнули?

  3. И да, какой уровень ЗП на руки вы бы посчитали адекватным для данной позиции?

P.S.: если что-то после прочтения показалось непонятным и странным - готов ответить на вопросы в комментариях.

Показать полностью
[моё] Разработка Корпоративные решения Информационные системы Управление проектами Найм Управление людьми Длиннопост Текст
5
3
SUKRASIVO
SUKRASIVO
2 года назад

Собакены из гипса для груминг сети BARBERDOG⁠⁠

Всем привет ! В декабре сдали 40 брутальных мопсов из гипса для сети груминг салона.

Собакены из гипса для груминг сети BARBERDOG 3D моделирование, Фигурки, Декор, Творчество, 3D печать, Литье, Корпоративная культура, Корпоративные решения, Подарки, Собака, Кот, Уход, Груминг, Покраска, Акрил, Барбершоп, Барберы, Стрижка, Сувениры, Видео, Вертикальное видео, Длиннопост

Груминг салоны это парикмахерские для ваших пушистых друзей. По уходу за домашними животными люди делятся на две категории: 1 - стригут сами, 2 - ходят к грумерам.

В родном городе у меня есть собакен. Когда приезжаю домой, то сразу его мою и стригу. По качеству стрижки получается хуже, чем первый раз стрижки от мамы в моем детстве. Такой уход нас устраивает, но недавно я понял, что мы не правильно ухаживали за песелем.

Когда выполняли заказ, я смотрел рабочие аккаунты BARBERDOG и понял, как реально нужно ухаживать за четвероногим. Салон делает все максимально качественно. Вы можете подписаться на рабочий аккаунт в вашем городе (точное количество точек я не помню) и проследить за работой персонала, какие красивые песики и котики от них уходят (залипаю на рубрику ДО и ПОСЛЕ)

https://barber.dog/ - больше инфы можете почитать тут

ЭТО НЕ РЕКЛАМА ЕСЛИ ЧТО )

Собакены из гипса для груминг сети BARBERDOG 3D моделирование, Фигурки, Декор, Творчество, 3D печать, Литье, Корпоративная культура, Корпоративные решения, Подарки, Собака, Кот, Уход, Груминг, Покраска, Акрил, Барбершоп, Барберы, Стрижка, Сувениры, Видео, Вертикальное видео, Длиннопост


К новому году начальство центральной точки решила сделать подарок для своих франчайзи. Ребята подарили по одному мопсу из гипса каждому салону. Всего заказали 40 шт. Сейчас в работе около 35 и еще 5 на стадии открытия.

Собакены из гипса для груминг сети BARBERDOG 3D моделирование, Фигурки, Декор, Творчество, 3D печать, Литье, Корпоративная культура, Корпоративные решения, Подарки, Собака, Кот, Уход, Груминг, Покраска, Акрил, Барбершоп, Барберы, Стрижка, Сувениры, Видео, Вертикальное видео, Длиннопост

Стадии выполнения заказа.

  1. 3D моделирование. Лепили в Zbrush.

Собакены из гипса для груминг сети BARBERDOG 3D моделирование, Фигурки, Декор, Творчество, 3D печать, Литье, Корпоративная культура, Корпоративные решения, Подарки, Собака, Кот, Уход, Груминг, Покраска, Акрил, Барбершоп, Барберы, Стрижка, Сувениры, Видео, Вертикальное видео, Длиннопост

Черновая версия

Собакены из гипса для груминг сети BARBERDOG 3D моделирование, Фигурки, Декор, Творчество, 3D печать, Литье, Корпоративная культура, Корпоративные решения, Подарки, Собака, Кот, Уход, Груминг, Покраска, Акрил, Барбершоп, Барберы, Стрижка, Сувениры, Видео, Вертикальное видео, Длиннопост

Итог

2. Изготовление мастер-модели.

Пластик PLA (беру его только из-за быстрой химической обработки дихлорметаном)

Слой 0.2. Заполнение 15 %. 3 стенки.


Шкурение 180 - шкурение 320 - шкурение - 400 - дихлор - грунтовка - праймер

Ребята, кто пробовал убирать слои от FDM с помощью фотополимерной смолы ?

Собакены из гипса для груминг сети BARBERDOG 3D моделирование, Фигурки, Декор, Творчество, 3D печать, Литье, Корпоративная культура, Корпоративные решения, Подарки, Собака, Кот, Уход, Груминг, Покраска, Акрил, Барбершоп, Барберы, Стрижка, Сувениры, Видео, Вертикальное видео, Длиннопост

3. Изготовление силиконовой формы.

Форма состоит из двух частей + кожух из смолы.

Фото нету, но есть видео ниже.

4. Литье.

Тут я афигел от жизни. У меня сейчас нету помощника (раньше был) и пришлось отливать и обрабатывать самому. 1 отливка занимает 40 мин ( ЗАМЕС + ОТЛИВКА + СХВАТЫВАНИЕ + ВЫНИМАНИЕ). Далее обработка. Это еще + 20 мин (шкурение шва, шпаклевание дефектов)

Больше я сам лить не буду ! Дико устаешь и не можешь выполнять другие бизнес задачи. Сейчас буду искать помощника, желательно пацана.

Собакены из гипса для груминг сети BARBERDOG 3D моделирование, Фигурки, Декор, Творчество, 3D печать, Литье, Корпоративная культура, Корпоративные решения, Подарки, Собака, Кот, Уход, Груминг, Покраска, Акрил, Барбершоп, Барберы, Стрижка, Сувениры, Видео, Вертикальное видео, Длиннопост
Собакены из гипса для груминг сети BARBERDOG 3D моделирование, Фигурки, Декор, Творчество, 3D печать, Литье, Корпоративная культура, Корпоративные решения, Подарки, Собака, Кот, Уход, Груминг, Покраска, Акрил, Барбершоп, Барберы, Стрижка, Сувениры, Видео, Вертикальное видео, Длиннопост

5. Покраска + лак

Подложка - черный акрил. Каллиграфия - золото на спиртовой основе (самое лучшее золото в моей жизни, больше не будем никогда красить акриловым золотом).

Лак KUDO матовый.

Собакены из гипса для груминг сети BARBERDOG 3D моделирование, Фигурки, Декор, Творчество, 3D печать, Литье, Корпоративная культура, Корпоративные решения, Подарки, Собака, Кот, Уход, Груминг, Покраска, Акрил, Барбершоп, Барберы, Стрижка, Сувениры, Видео, Вертикальное видео, Длиннопост
Собакены из гипса для груминг сети BARBERDOG 3D моделирование, Фигурки, Декор, Творчество, 3D печать, Литье, Корпоративная культура, Корпоративные решения, Подарки, Собака, Кот, Уход, Груминг, Покраска, Акрил, Барбершоп, Барберы, Стрижка, Сувениры, Видео, Вертикальное видео, Длиннопост

Заказчики просто супер ! Планировали сдать в ноябре, но мы не успевали. Директор пошел нам на встречу и продлил сроки исполнения. С замом директора от и до общались по заказу и это был самый крутой зам с каким я работал. Оперативно отвечает, скидывает вовремя нужные документы, разруливает не понятные ситуации ) Спасибо, Катя)

А теперь держите фотки с интерьеров и видос процесса )

Собакены из гипса для груминг сети BARBERDOG 3D моделирование, Фигурки, Декор, Творчество, 3D печать, Литье, Корпоративная культура, Корпоративные решения, Подарки, Собака, Кот, Уход, Груминг, Покраска, Акрил, Барбершоп, Барберы, Стрижка, Сувениры, Видео, Вертикальное видео, Длиннопост
Собакены из гипса для груминг сети BARBERDOG 3D моделирование, Фигурки, Декор, Творчество, 3D печать, Литье, Корпоративная культура, Корпоративные решения, Подарки, Собака, Кот, Уход, Груминг, Покраска, Акрил, Барбершоп, Барберы, Стрижка, Сувениры, Видео, Вертикальное видео, Длиннопост
Собакены из гипса для груминг сети BARBERDOG 3D моделирование, Фигурки, Декор, Творчество, 3D печать, Литье, Корпоративная культура, Корпоративные решения, Подарки, Собака, Кот, Уход, Груминг, Покраска, Акрил, Барбершоп, Барберы, Стрижка, Сувениры, Видео, Вертикальное видео, Длиннопост
Собакены из гипса для груминг сети BARBERDOG 3D моделирование, Фигурки, Декор, Творчество, 3D печать, Литье, Корпоративная культура, Корпоративные решения, Подарки, Собака, Кот, Уход, Груминг, Покраска, Акрил, Барбершоп, Барберы, Стрижка, Сувениры, Видео, Вертикальное видео, Длиннопост
Собакены из гипса для груминг сети BARBERDOG 3D моделирование, Фигурки, Декор, Творчество, 3D печать, Литье, Корпоративная культура, Корпоративные решения, Подарки, Собака, Кот, Уход, Груминг, Покраска, Акрил, Барбершоп, Барберы, Стрижка, Сувениры, Видео, Вертикальное видео, Длиннопост

Ухаживайте за своими шерстяными правильно !

https://vk.com/sukrasivo - подписывайтесь на наш VK :*

Показать полностью 15 2
[моё] 3D моделирование Фигурки Декор Творчество 3D печать Литье Корпоративная культура Корпоративные решения Подарки Собака Кот Уход Груминг Покраска Акрил Барбершоп Барберы Стрижка Сувениры Видео Вертикальное видео Длиннопост
11
pestruch
pestruch
2 года назад

Грузовой лифт упал на дмитровском шоссе!!!⁠⁠

Грузовой лифт упал в доме на Дмитровском шоссе в Москве. По данным источника Лайфа, внутри находилось трое пассажиров, предварительно, все они — сотрудники KFC.

Грузовой лифт упал на дмитровском шоссе!!! Происшествие, Корпоративные решения

https://life.ru/p/1513891

Происшествие Корпоративные решения
2
Voroninclub2021
Voroninclub2021
3 года назад
Лига образования

«К 2030 году крупнейшим интернет-бизнесом будет образовательная компания, о которой ещё никто не знает»⁠⁠

На формирование рынка профессионального образования в России существенно влияют государственные учреждения, которые до сих пор придерживаются консервативного пути развития и обязуют большинство студентов получать знания в стенах учебного заведения. Толчком к развитию сферы онлайн-образования стала необходимость некоммерческой системы работать в условиях пандемии.


В 2020 году, после введения комплекса ограничительных и режимных противоэпидемических мероприятий, школьникам, студентам и гражданам, получающим дополнительное профессиональное образование, пришлось посещать уроки и лекции в онлайн формате. Данная ситуация показала, что в нынешней системе образования существует проблема отсутствия общей системы онлайн-обучения в государственных учреждениях.


В федеральном бюджете на 2019 год и на 2020–2021 годы выделены средства на реализацию федерального проекта «Развитие научной и научно-производственной кооперации» и национального проекта «Наука» ( на 2019 год – 5,022 млрд. рублей, на 2020 год – 11,429 млрд. рублей, на 2021 год – 7,115 млрд рублей).


Согласно исследованиям, которые проводились Высшей школой экономики, ФРИИ, Нетологией и некоторыми другими авторитетными организациями, за 5 лет (с 2016 – 2021) доля онлайн-образования значительно выросла во всех категориях. Так, в дошкольном образовании с 0,1% до 0,3% (1, 7 млрд. руб.); общее среднее образование (10 млрд. руб.); дополнительное школьное образование с 2,7% до 6,8% (10 млрд. руб); высшее образование с 1,8% до 4,4% (15 млрд.руб); среднее профессиональное образование с 0,4% до 1% (1,8 млрд.руб.); дополнительное профессиональное образование с 6,7% до 10, 9% (11 млрд. руб.); языковое обучение с 5,8% до 15,9% (3,9 млрд. руб.). Это показывает тенденцию к активному развитию и предполагает внедрение новых технологий и появление новых игроков. По мнению Томаса Фрей (ведущего футуролога Института Да Винчи (Канада) - «к 2030 году крупнейшим интернет-бизнесом будет образовательная компания, о которой ещё никто не знает».


В России, на данный момент, можно отметить несколько тенденций, которые будут определять развитие рынка онлайн-образования.


Во-первых, массовое внедрение в 2021 году программ дополнительного образования онлайн во всех ВУЗах. Это значит, что система профессионального образования в ближайшее время составит серьезную конкуренцию коммерческим обучающим платформам. Несмотря на имеющиеся минусы – такие как небольшой опыт работы с платформами для онлайн-обучения в ВУЗах, отсутствие достаточного количества квалифицированных кадров, способных технически полноценно запустить такие программы на рынок, наличие устаревших стандартов образовательных программ и некоторых других – в целом, благодаря развитию этих программ, мы можем говорить о значительном повышении качества образовательных продуктов и распространению информации о возможности получить «диплом государственного образца», что для многих до сих пор является приоритетным при выборе программ обучения.

Второй значимой тенденцией можно назвать заинтересованность крупнейших рунет-компаний направлением онлайн-образование. Практически все из них признают это как одно из перспективных направлений развития и вкладывают серьезные финансовые средства в создание и развитие собственных EdTech-продуктов. Уже на сегодняшний день мы можем наблюдать корпоративные университеты и платформы у Сбера, Яндекса и Mail.ru. Что это даст рынку образования в целом – так это однозначную популяризацию и доступность к информации, так как, учитывая маркетинговые возможности этих игроков, мы можем с уверенностью утверждать, что они постараются донести информацию о своих продуктах максимальному количеству пользователей.


И, в –третьих, хотелось бы отметить тот момент, что, согласно тем же исследованиям, которые мы приводили в начале статьи, 55% россиян – выбирают дополнительное обучение для саморазвития и удовольствия, а не для карьерного роста. Тут стоит обратить внимание на формирующуюся тенденцию, показывает достаточно успешную конкуренцию с различными видами досуга.


Многочисленные исследования показали, что онлайн-образование не уступает по своей эффективности консервативным методам обучения. Более того, такой формат получения знаний и компетенций существенно экономит время конечного потребителя, позволяет ему самостоятельно определять график обучения и получать ту информацию и навыки, необходимые для дальнейшего трудоустройства, даже в условиях невозможности посещения оффлайн-лекций. Кроме того, стоит ожидать внушительный рост финансирования рынка онлайн-образования, рост количества профильных специалистов, что, в целом, должно оказать положительное влияние на экономику России. А к 2030 году, согласно Инчхонской декларации Ю НЕСКО, в мировом сообществе должен быть обеспечен равный доступ к образованию, так как оно содействует взаимопониманию, терпимости, дружбе и миру .

Показать полностью
[моё] Образование Обучение Онлайн Дистанционное обучение Корпоративные решения Текст
9
334
vips86
9 лет назад

Заявление Главы Сургута Дмитрия Попова для прессы об отставке⁠⁠

Я вырос в этом городе, он мне очень важен и дорог,

"и я не могу допустить, чтобы уголовное дело было возбуждено против действующего главы Сургута."  http://www.siapress.ru/blogs/57196

Заявление Главы Сургута Дмитрия Попова для прессы об отставке Корпоративные связи, Корпоративные решения, Мэр, Сургут, Политика
Корпоративные связи Корпоративные решения Мэр Сургут Политика
24
NeT.Tbl
NeT.Tbl
9 лет назад

Нашел тут старую рассылку от SPE⁠⁠

Society of Petroleum Engineers, SPE — международная некоммерческая профессиональная организация технических специалистов нефтяной промышленности.
Нашел тут старую рассылку от SPE Society of Petroleum Engineers, SPE — международная некоммерческая профессиональная организация технических специалистов нефтяной промышленности.
[моё] Нефть Корпоративные решения Птицы
2
Посты не найдены
О Нас
О Пикабу
Контакты
Реклама
Сообщить об ошибке
Сообщить о нарушении законодательства
Отзывы и предложения
Новости Пикабу
RSS
Информация
Помощь
Кодекс Пикабу
Награды
Команда Пикабу
Бан-лист
Конфиденциальность
Правила соцсети
О рекомендациях
Наши проекты
Блоги
Работа
Промокоды
Игры
Скидки
Курсы
Зал славы
Mobile
Мобильное приложение
Партнёры
Промокоды Biggeek
Промокоды Маркет Деливери
Промокоды Яндекс Путешествия
Промокоды М.Видео
Промокоды в Ленте Онлайн
Промокоды Тефаль
Промокоды Сбермаркет
Промокоды Спортмастер
Постила
Футбол сегодня
На информационном ресурсе Pikabu.ru применяются рекомендательные технологии