Актив первички профсоюза "Действие" при Клинцовской ЦГБ Брянской области после оглашения судебного решения, на входе Клинцовского городского суда. Фото из ВК профсоюза Действие
7 февраля 2025 года Клинцовским городским судом Брянской области было вынесено решение об удовлетворении иска в интересах 30 фельдшеров и медсестер выездных бригад скорой помощи при Клинцовской ЦГБ, являющимися членами профсоюза "Действие", о взыскании сверхурочки за период с 1 августа 2022 года по 30 апреля 2024 года.
Размер взыскиваемой суммы в интересах каждого работника, удовлетворенный судом, составил от 20 до 92 тысяч рублей. Общий размер взысканной по решению суда недоплаченной заработной платы составил более 1,7 миллиона рублей.
Со слов оргсекретаря профсоюза "Действие" Александра Золотарева, координировавшего борьбу медработников, история проблемы берет свое начало в далеком 2020 году, когда изначально класс вредности у фельдшеров СМП составлял 3.2 и, соответственно, продолжительность рабочей недели - 38.5 часов. В июле 2020 года за счет проведения плановой спецоценки класс вредности был увеличен до 3.3, но фактически продолжительность рабочей недели осталась неизменной. Хотя по закону она должна составлять уже не 38,5, а 36 часов в неделю. Стоит отметить, что законодателем не зря прописана сокращенная продолжительность рабочей недели во вредных условиях труда - установлено в ходе многочисленных исследований, что сокращение продолжительности жизни и быстрое психологические "выгорание" возникает, в том числе из-за того, что работник вынужден подвергать свою жизнь и здоровье постоянному риску при оказании экстренной медицинской помощи пациентам. Именно за работу в условиях такого постоянного риска и предусмотрены социальные льготы в виде сокращенной 36-ти часовой продолжительности рабочей недели, позволяющей работнику полноценно отдохнуть и восстановиться между рабочими сменами.
Однако с таким пониманием ситуации категорически не был согласен работодатель. После того, как коллективом СМП в 2021 году был вполне обоснованно поставлен вопрос о введении сокращенной продолжительности рабочей недели до 36 часов, вместо того, чтобы пойти на уступки и заключить соответствующие дополнительные соглашения с работниками, руководство решило.... провести внеплановую СОУТ. При этои статьей 17 Закона о спецоценке № 426-ФЗ установлен исчерпывающий перечень оснований для проведения внеплановой СОУТ. То есть, просто так работодатель не имеет права провести внеплановую СОУТ - для этого нужны веские основания. Однако факт остается фактом – и уже инициированная, как позже установит экспертиза незаконная работодателем внеплановая СОУТ установит нужную для работодателя 39-часовую рабочую неделю.
Такие неправомерные действия работодателя послужили основанием для подачи первого иска в интересах работников - о признании незаконными результатов спецоценки, по итогам которой был установлен класс вредности 3.2 и установлении 36-ти часовой рабочей недели. Встав на сторону фельдшеров и медсестер, суд удовлетворил все исковые требования.
Суд встал на сторону фельдшеров СМП Клинцовской ЦГБ. 29 декабря 2023 г., Забастком
Дальше оставалось дело за малым - добиться взыскания с работодателя задолженности по оплате сверхурочных часов за весь тот период, за который суд установил право на сокращенную 36-ти часовую рабочую неделю. Получив вполне ожидаемый отказ от работодателя в ответ на письменное обращение, фельдшерами и медсестрами, при непосредственной поддержке юридической службы профсоюза "Действие", было подано соответствующее исковое заявление. И вот, наконец, Клинцовский городской суд вынес решение в пользу медицинских работников. Дополнительно к размеру невыплаченной заработной платы суд взыскал с работодателя компенсацию морального вреда.
