Горячее
Лучшее
Свежее
Подписки
Сообщества
Блоги
Эксперты
Войти
Забыли пароль?
или продолжите с
Создать аккаунт
Я хочу получать рассылки с лучшими постами за неделю
или
Восстановление пароля
Восстановление пароля
Получить код в Telegram
Войти с Яндекс ID Войти через VK ID
Создавая аккаунт, я соглашаюсь с правилами Пикабу и даю согласие на обработку персональных данных.
ПромокодыРаботаКурсыРекламаИгрыПополнение Steam
Пикабу Игры +1000 бесплатных онлайн игр
Archer Ragdoll Masters — экшн-игра со стрельбой из лука стикменом с физикой тряпичной куклы.

Archer Ragdoll Masters

Аркады, Гиперказуальные, 2D

Играть

Топ прошлой недели

  • Oskanov Oskanov 8 постов
  • alekseyJHL alekseyJHL 6 постов
  • XpyMy XpyMy 1 пост
Посмотреть весь топ

Лучшие посты недели

Рассылка Пикабу: отправляем самые рейтинговые материалы за 7 дней 🔥

Нажимая кнопку «Подписаться на рассылку», я соглашаюсь с Правилами Пикабу и даю согласие на обработку персональных данных.

Спасибо, что подписались!
Пожалуйста, проверьте почту 😊

Новости Пикабу Помощь Кодекс Пикабу Реклама О компании
Команда Пикабу Награды Контакты О проекте Зал славы
Промокоды Скидки Работа Курсы Блоги
Купоны Biggeek Купоны AliExpress Купоны М.Видео Купоны YandexTravel Купоны Lamoda
Мобильное приложение

Жизнь в польше

С этим тегом используют

Польша Все
987 постов сначала свежее
11756
TonyBuffet
TonyBuffet
16 дней назад
Пикабушники Северной Америки

Моя работа копом в Америке в маленьком городе в Луизиане⁠⁠3

Моя работа копом в Америке в маленьком городе в Луизиане Жизнь, США, Полиция, Полиция США, Иммиграция, Жизнь за границей, Работа, Американцы, Тактика, МВД, Росгвардия, Патруль, Длиннопост, Пикабушники за границей, YouTube

Поймали опасного преступника!

Всем привет, с этого поста начну серию про свою работу полицейским в маленьком городке штата Луизиана, опишу вам некоторые моменты и свои мысли на этот счет, а также поделюсь ссылкой на свой ютуб, (в конце поста)где я снимаю про свои приключения, поехали -

Итак вот я и устроился в полицию в США, мечтал об этом я наверное года с 2008го, мне тогда было около 15ти, затем я стал полицейским в России (2016-2021) и вот в марте 2025го, после 2.5 лет жизни в США я стал копом. Начнем с того, что ты чувствуешь , когда давняя мечта исполняется.


Особо восторга нет, относишься к этому как обычному устройству на работу, возможно связанно с тем, что мечтал то я стать копом в Лос-Анджелесе в большом городе с пальмами и океаном. (2го июня я все равно поеду туда, чтобы посмотреть наконец-то, возможно все равно буду устраиваться, поэтому советую отслеживать следующие посты и видео, должно быть интересно)

Также возможно, что еще не до конца чувствуешь себя копом, потому-что это только стажировка еще и впереди академия.


Начнем с города, как он устроен и какой у нас департамент. Город Порт Бэрри это маленький городок с населением около 2500. Из инфраструктуры у нас 4 заправки вдоль шоссе, 4 ресторана быстрого питания, два маленьких банка, два супермаркета небольших. Все это добалвяет разнообразия в патруль иногда.

Департамент у нас всего 12 офицеров, вместе с шефом, тут его называют Chief.


Основную часть времени ( зе маджорити оф зэ тайм) мы стоим на шоссе которое пролегает возле города и выписываем штрафы за превышение скорости, скорость на шоссе в Луизиане 70 миль в час, в городе снижается до 45, проезжая участок города водители часто не обращают внимания на этот знак , останавливаем их с 56 и выше, у нас в городе если превысил скорость меньше чем на 25 миль в час это просто штраф, если больше то уже несколько недель тюрьмы , зачастую выходят под залог , около 500 долларов и ждут суда, где им назначают штраф.

в США , когда человек получает любой штраф, ему назначается дата суда, это всегда больше чем 30 дней, если он не оплачивает до даты суда, он может прийти на суд, чтобы оспорить этот штраф либо судья выпишет ордер на его арест и его посадят в тюрьму, зависит от судьи.


Вызовы иногда бывают, но как правило в маленьком городе 1-2 на смену, это бытовые разборки, передоз афроамериканцев или афроамериканец украл что-то с чей-то веранды возле дома.


Хочу в следующем посте написать про взаимотношения коллег друг с другом у нас в ПД. Если кого-то есть вопросы, пишите всегда буду рад ответить

На ютубе всегда провожу прямой эфир и выкладываю шортсы и видео с работы

https://www.youtube.com/@anton-patrol-usa

Показать полностью 1
[моё] Жизнь США Полиция Полиция США Иммиграция Жизнь за границей Работа Американцы Тактика МВД Росгвардия Патруль Длиннопост Пикабушники за границей YouTube
1114
4
Andriyanchuvash
16 дней назад

Ответ на пост «Пожизненная гарантия на электромобиль - пошел 4 год»⁠⁠5

Всё конечно красиво, больше подходит для вызова 4 смертного греха. И у Вас это хорошо получается. Хорошо бы услышать от реального человека оттуда информацию про заработки, среднюю зарплату в поднебесной, как живёт средний класс, как оказывается медпомощь, образование, сколько стоила вам машина, квартира, моменты по ремонту и обустройство жилья, коммунальные траты, как дела со слабым полом и отношения с ними. Про "больные" моменты в части мигрантов (что будет если нагло будешь проявлять несвойственные китайцам "ценности", попробуй сказать китайцу, что ебал его мать и его самого..., как там организован с учёт домашних животных и соблюдение требований по его содержанию, спрос государства, если собаки загрызли ребёнка. И т. д. (зарплата медсёстры, учителя, дворника, продавца в подобии пятёрочки. Условия труда: соблюдение ихнего кзота).

[моё] Сервис Китай Китайцы Китай наизнанку Электромобиль Китайские авто Жизнь за границей Мат Ответ на пост Текст Волна постов
4
207
user9706933
16 дней назад

Ответ на пост «Люди, которые бывали в Китае, есть у вас история из серии "Китай, КАКОГО ЧЁРТА?"»⁠⁠9

Была в клубе. Провинция Шаньдун. Смотрю, на парковке какая-то очень дорогая тачка (я в них не разбираюсь, но какая-то жирная прям) не может припарковаться. Выходит из нее девушка китаянка и ищет чувака, который ей не дал припарковаться. Машина мешала. И очень вежливо и услужливо просила подвинуться. Без пафоса и кручения пальцев. Никакой наглости, снобства. Я так отвыкла от вежливости у водителей. Обычно мат на мате у нас, особенно если это богачка или богач на люксовом авто. Им все должны, ведут себя как быдло на дорогах. А она была такая милая и спокойная дамочка. Я так удивилась. Как говориться - не суди людей по тачке )))

[моё] Reddit Люди Из сети Мое место Перевел сам Страны Китай Путешествия Познавательно AskReddit Истории из жизни Азия Жизнь за границей Текст Telegram (ссылка) Волна постов Эмиграция Ответ на пост
20
12820
raysikh
raysikh
16 дней назад

Пожизненная гарантия на электромобиль - пошел 4 год⁠⁠5

Живу в Китае. Купил электромобиль на условиях пожизненной бесплатной гарантии и сервиса. В апреле ему исполнилось 4 года, проехал 125 000 км.

Съездил на очередное ТО - оно по-прежнему бесплатное. Включая расходники

Пожизненная гарантия на электромобиль - пошел 4 год Сервис, Китай, Китайцы, Китай наизнанку, Электромобиль, Китайские авто, Жизнь за границей, Длиннопост, Волна постов

Машина моя называется GAC Aion LX. В России они не продаются, да и пожизненной гарантии никто не даст, так что пост не реклама.

В этот раз попросил проверить состояние батареи. По условиям пожизненной бесплатной гарантии они обязуются поменять батарею, также бесплатно, когда ее здоровье опустится ниже 70%.

Пожизненная гарантия на электромобиль - пошел 4 год Сервис, Китай, Китайцы, Китай наизнанку, Электромобиль, Китайские авто, Жизнь за границей, Длиннопост, Волна постов

Оказалось что здоровье батареи 97%. Эх, еще долго ждать. Я хотел продать машину сразу после замены батареи. Вот уже 4 года прошло, машина уже давно надоела, хочется новую.

Сейчас делаю ремонт в своей квартире, которую недавно купил в новом доме. Теперь у меня наконец имеется собственная подземная парковка. Можно повесить свою зарядку 🔌

Когда покупал машину - дилер предлагал установить бесплатно. Но мне некуда было.

Пока был на ТО у менеджера попросил - продай зарядку. Так и так, парковка у меня теперь есть)

Он что-то покликал в компе и говорит - не надо покупать, бесплатно дадим и установим бесплатно. У вас же бесплатная пожизненная гарантия и сервис. Свою зарядку вы 4 года назад не забрали - так что мы вам должны.

Через день электрики уже были на месте:

Пожизненная гарантия на электромобиль - пошел 4 год Сервис, Китай, Китайцы, Китай наизнанку, Электромобиль, Китайские авто, Жизнь за границей, Длиннопост, Волна постов

Здесь он сфоткался для отчёта начальству - надел жилет, каску и маску - все как положено))

Пожизненная гарантия на электромобиль - пошел 4 год Сервис, Китай, Китайцы, Китай наизнанку, Электромобиль, Китайские авто, Жизнь за границей, Длиннопост, Волна постов

Как видно на фото, у нас каждое парковочное место уже подготовлено к установке зарядок по умолчанию. Проводка подведена, есть специальные помещения, куда люди постепенно устанавливают свои счетчики:

Пожизненная гарантия на электромобиль - пошел 4 год Сервис, Китай, Китайцы, Китай наизнанку, Электромобиль, Китайские авто, Жизнь за границей, Длиннопост, Волна постов

Своя зарядка это супер выгодно. Тариф ниже чем "ночной". Точно по стоимости не скажу, позже узнаю.

Всё, теперь моя машина стала еще более халявной, еще больше экономия на электричестве.

Пожизненная гарантия на электромобиль - пошел 4 год Сервис, Китай, Китайцы, Китай наизнанку, Электромобиль, Китайские авто, Жизнь за границей, Длиннопост, Волна постов

Продолжаю свои многолетние наблюдения за соблюдением пожизненной бесплатной гарантии и сервиса. Жду когда халява закончится)

Да, эти условия только для первого владельца. После продажи гарантия исчезает.

*****

Мой канал в телеграм: Китай Наизнанку

Занимаюсь закупкой товара и доставкой из Китая - контакты в профиле, обращайтесь кому интересно.

Показать полностью 6
[моё] Сервис Китай Китайцы Китай наизнанку Электромобиль Китайские авто Жизнь за границей Длиннопост Волна постов
1499
330
kukushkara
kukushkara
16 дней назад

Ответ на пост «Люди, которые бывали в Китае, есть у вас история из серии "Китай, КАКОГО ЧЁРТА?"»⁠⁠9

Если не все, то большинство знают, что китайцы очень шумные. Но есть и другая особенность, в их культуре, чавкать, рыгать и пердеть не возбраняется, а чавкать так наоборот, даже приветствуется.
Моя ккринж история случилась тогда, когда по прилёту из Шанхая в Гуанджоу, после посадки, все пассажиры, как селёдки в бочке набились в маленький автобус. Он и вёз нас в аэропорт и в этот момент в салоне кто-то очень смачно, даже талантливо и мелодично начинает переть.... Никто и бровью не повёл, а я изо всех сил старалась держать глазные яблоки в орбитах

Люди Страны Китай Путешествия Истории из жизни Азия Жизнь за границей Ответ на пост Текст Волна постов
39
636
Janepro
Janepro
16 дней назад

Ответ на пост «Люди, которые бывали в Китае, есть у вас история из серии "Китай, КАКОГО ЧЁРТА?"»⁠⁠9

Я первый раз была в Китае лет 10 назад на 1 мая в Гуанчжоу. В первый же день мы пошли в зоопарк. И это был реальный шок. Особенно после чопорных европейских зоопарков. Народ кидался фруктами и пластиковыми бутылками в животных. Особо отважные перелезали через ограждение и засовывали прямо в рот бегемоту фрукты.

Самый треш - бассейны с золотыми рыбками. Люди стояли по колено в воде и ловили их руками и сачками.

[моё] Reddit Люди Из сети Мое место Перевел сам Страны Китай Путешествия Познавательно AskReddit Истории из жизни Азия Жизнь за границей Текст Telegram (ссылка) Ответ на пост Волна постов
56
48
robesh
robesh
16 дней назад
Эмиграция, адаптация, жизнь

Ответ на пост «Заметки о рабочей культуре в японской компании»⁠⁠4

@Wok42, попросил прокомментировать.

В принципе почти везде устроено так, что если ты программист, то 20-30% времени ты пишешь код и 70-80% времени делаешь в экселе отчёты о том что ты сделал или о том, что ты собираешься делать.

Я с таким не сталкивался, поэтому это скорее зависит от менеджмента. В ИТ компаниях обычно документацию пишут, но не всегда. Где-то я писал документацию уже после того, как что-то сделал - за час описал что происходит в программе, другие коллеги проверили, что им всё понятно, и на этом всё. Где-то сначала в редакторе нарисовал схему, куратор и отдел архитекторов её через день одобрили, потом реализовал и описал что происходит. Где-то либо тимлид занимался документацией, либо команда планировщиков.

В одной компании видел, как новичок после колледжа что-то там делал в экселе со скриншотами и стрелочками. Больше я не видел, чтобы кто-то ещё так делал. Тут не понятно, это конкретно ему его куратор велел так сделать перед преступлением к программированию, либо он просто документацию оформлял.

- В ЯК есть 2 важные вещи: это правила и субординация. Эффективность, качество и т.п. никого не интересует. Это все сказки для лохов извне. Об этом говорят, но мало кто что-то делает.

Да, так и есть. Главное - делать то, что велит человек выше по иерархии.

Что касается эффективности и качества, тут взгляд другой. Если работник выполняет в срок поставленные задачи - он эффективный. Если программа выполняет свой функционал - она качественная. И желательно чтобы специалист был как можно дешевле. Как она реализована и как работает - менеджеров не интересует. Если ПО реализовано так, что для внесения малейшего изменения требуется много времени и сил - это менеджеров не волнует, программист должен выполнить задачу в срок. Тот, кто это ПО сделал - молодец, а ты - недостаточно опытный, тебе так много времени нужно потому-что ты плохо работаешь.

- Если вы не выполняете правила, какими бы они тупыми не были, это повод вас уволить. Не включайте логику, она будет вам только мешать.

Одной из причин для увольнения меня с работы в Фукуоке был мой отказ, когда в ковид сеил велела всем сидеть дома, и выходить из дома только на работу. Я ей лично сказал, что я как гулял в парках и побережью, так и буду гулять, и закон мне это не запрещает.

- Правила должны выполнять все, особенных нет.

С одной стороны - да, даже высшее руководство соблюдает дебильные правила. С другой - у нас на аутсорсе как-то был на столько хреновый менеджер, что даже лояльный к нему тимлид-японец принял решение игнорировать его правила. Например правило - тестировать изменения в общей среде для тестирования после 9 вечера, а до 9 её не трогать. Официально рабочий день до 5 вечера.

"Я начальник - ты дурак" основа японского офиса. Кто выше статусом - тот и прав.

Да, но я бы не сказал, что это прям японская черта. В Японии есть система семпаи-кохаи, где младший кохай должен слушаться своего старшего семпая, но, говорят, в Корее эта система ещё жёстче. В Китае тоже распространена ситуация, когда вся слава начальникам, а провалы работникам. В прогрессивных компаниях постепенно от вертикальной иерархии переходят к горизонтальной (даже резюме принимают не по почте в конверте, а по электронной почте), но сейчас в Японии ситуация широко распространена.

- Японцы безропотно делают любую тупую и даже бесполезную работу.

Вопросом "зачем?" задаваться нет смысла, потому что см. пункт выше.

- Отсюда и пресловутые переработки. Зачем париться над процессом, если можно просто оставить вас на пару часиков после работы.

Переработки связаны с плохим планированием и менеджментом. Есть большой объём работы, который начальство хочет выполнить как можно быстрее. Во-первых, начальство уже рассчитывает на то, что работники будут перерабатывать, а в их трудовом договоре уже указаны десятки часов переработок. Во-вторых, некоторые менеджеры могут не строить графики работы, а просто наваливать задания, мол работай пока я не решу когда ты можешь пойти домой. Могут задействовать манипуляцию "Ну что ты домой пойдёшь, а остальные будут сидеть и работать. Это некрасиво выглядит.". В-третьих, менеджеры могут откровенно мешать работе, например с отдела кадров прилетит анкета на пару часов, или заставят заполнять отчёт по оценке эффективности, где надо расписывать как ты соблюдаешь кредо компании, или запрещать пользоваться тестовой средой до 9 вечера. В-четвёртых, сильно занижать сроки выполнения задач, если график задач есть, и не учитывать время на тестирование и отладку (хороший программист должен писать программы без багов, даже когда перерабатывает).

- excel, excel, сука, везде excel. Учет сроков в эксель, описание задачи в excel, тесткейсы - да, вы угадали - в excel.

Зависит от менеджмента. В Excel действительно могут выполнять множество задач, но для управления задачами часто используются BackLog, Jira и Redmine. В предыдущей компании на первом проекте действительно зачем-то использовался Excel, но я продавил Redmine на втором проекте, тем более что Redmine уже использовался на других проектах компании.

- Подчиненные считаются "продолжением рук начальства", и должны не думать, а выполнять инструкции начальника. По любой мелочи надо советоваться с начальством. Автономия не только не приветствуется, но и всячески порицается.

У себя в телеге я публиковал список причин, по которым меня отказывались брать на работу. https://t.me/jpinmyeyes/9972

5. Нельзя слишком хорошо себя расхваливать. Если вы профессионал, который способен сам решать проблемы, сам предлагать решения и сам их принимать - это плохо. Несмотря на то, что вы - умный, талантливый профессионал с сильными навыками - вы будете принимать решения ни с кем не советуясь, и это плохо.

- Размазывание ответственности достигает небывалых масштабов. Вы советуетесь со своим начальником, он советуется еще с двумя, потом подключается 4-ый. Никто из них не в контексте проблемы, но посоветоваться размазать ответственность надо.

Зависит от менеджмента. У меня всего 1 раз было масштабное совещание когда аутсорсил в кредитной компании. Мы делали систему, которая передаёт информацию с одного сервера на другой. Для этого внедряли Apache Kafka. Каждую неделю совещались с куратором, но тут скорее для контроля разработки проекта и при возникновении вопросов. Потом на некоторые совещания привлекали других людей, но для этого были причины. В итоге на самом крупном совещании участвовала наша команда, наш куратор, несколько кураторов с других проектов (которые либо так или иначе имеют отношение к нашему проекту, будут пользоваться нашей системой, либо в своих проектах будут внедрять Kafka), другая команда разработчиков с другого проекта (они уже внедряли Kafka в свой проект, и нужно было их экспертное мнение о нашей реализации), и пара представителей из отдела архитектуры (чтобы они были в курсе как наша система будет встраиваться в глобальную архитектуру). То есть совещания проводили не для размазывания ответственности, а для контроля разработки.

- ЯК очень сильно заботится о своем имидже. В создание образа успешности вкладывается много сил и денег. Рассказывать о внутреннем устройстве компании или, упаси госпади, выкладывать фотки изнутри является крайне серьезным нарушением за которое скорее всего уволят. Не дай бог кто-то извне узнает реальное положение дел.

Да, компании любят придумывать себе пафосные виденья, миссии, кредо. Публикуют фотографии фальшиво улыбающихся работников и прочую белиберду про успешный успех. Сами по себе фотки изнутри обычно не запрещаются, если не распространяют конфиденциальную информацию работников и секреты компании. Например, лица работников надо либо блюрить, либо спросить разрешение опубликовать фотографию с его лицом. Либо, например, когда разрабатывал игру, на стене компании висели картинки персонажей. До официального анонса, изображения персонажей являлись секретом компании.

- Фразы вроде "мне что больше всех надо", "это не моя проблема" или колкости это прямой путь к увольнению. На самом деле никому ничего не надо, но все отлично делают вид.

В РФ это тоже не любят и может привести к проблемам.

- Все что написано на сайте нашей компании о том какие у нас ценности, какая культура в компании, как мы работаем - полная чушь.

Обычно публикуют пафосную херобору про дружный коллектив и прочее. Это распространённая ситуация не только в Японии. Ещё обычно публикуют фотки рабочей среды. Например, часто публикуют фотографии переговорных комнат, мол мы такие серьёзные, у нас есть серьёзный стол со стульями. Комната скорее всего действительно есть. Могут показать фотографию рабочего места - такие рабочие места тоже скорее всего есть. Могут похвастаться наличием комнаты с игровой приставкой и коллекцией игр - обычно ими никто не пользуется, но возможность есть. Могут похвастаться кафетерием - пару раз в год там будете отмечать корпоративы, по желанию можете пообедать там.

- Главный слоган компании "Мы строим будущее %названии индустрии%", при это используются технологии 10 летней давности, а менеджмент застрял где-то в 90х.

Зависит от менеджмента. Если руководители закоренелые японцы - так и есть. Если руководители прогрессивные - могут даже принимать резюме не по почте в конвертах, а по электронной почте, а то и гляди через форму на сайте. Менеджеры так же могут проходить семинары по менеджменту, и либо внедрять в компанию новые современные шизовые тенденции типа отчётов как работник соблюдает кредо компании. Так же есть и адекватные прогрессивные менеджеры, которым хватает ума не вести дела как закоренелые японцы, так и не следовать шизотенденциям.

Никто не вспомнит что вы затащили какую-то проблему, но зато вспомнят как вы сказали что-то не так начальству.

В течение года подрабатывал в компании 20-28 часов в неделю. довёл до релиза приложение на андроиде, отладил приложение на ios, отладил функционал серверной части, переделал старые web страницы. Потом закончил языковую школу, стал работать на полный рабочий день. В разговоре с начальником о переводе меня с подработчика на постоянного работника он заявил, что сейчас высшее начальство хочет посмотреть, как я буду работать на весь день, поэтому мне надо ещё 9 месяцев поработать подработчиком, а потом меня оценят и примут решение. Если примут - будет читаться, что я абсолютно новый человек с улицы, и зарплата будет минимальная, потому-что я как будто бы там ни дня не работал. То, что я сделал до этого - молодец, но это не считается.

В игровой компании команда программистов под руководством тимлида сделали игру и занимаются её дальнейшим развитием. Тимлид с нуля учил некоторых работников. Пока успевали в график - всё было спокойно. 1 раз не успели к релизу из-за хренового глобального менеджмента - тимлид говно, вся команда до одного - говно, оценка продуктивности будет у всех плохая, кого-то подумаем уволить.

- Ваши коллеги вам не друзья. Японцы очень хорошо скрывают свои эмоции и намерения. Даже те с кем у вас (якобы) хорошие отношения возможно доносят и копают под вас.

Один коллега стал моим поручителем. В Японии при съёме жилья и устройстве на работу нужен поручитель. Мол, если накосячишь и сбежишь - поручитель должен будет возместить урон. Не на вечеринке, но как-то за обедом разговорились коллегой из другой команды, тот жаловался на то, что менеджер их команду вообще не уважает, хорошего тимлида довёл до увольнения, а с кем-то разговаривает как с говном, хотя их команда всё вовремя выполняет. Люди разные, коллективы разные.

На этом всё.

Серию постов о работе в японских компаниях можно почитать здесь О работе в японской компании

Телеграм канал со всякой мелочью https://t.me/jpinmyeyes

Показать полностью
[моё] Япония Работа Жизнь за границей Заметки Текст Ответ на пост Длиннопост Волна постов
6
641
allhighter28
allhighter28
16 дней назад

Люди, которые бывали в Китае, есть у вас история из серии «Китай, КАКОГО ЧЁРТА?»⁠⁠9

(Ответ пользователя Reddit)

Я жила в разных китайских семьях — и в тех, где считали каждую копейку, и в тех, кто был весьма обеспечен. Однажды я упомянула самой богатой семье, у которой останавливалась, что люблю кататься на лыжах. Они отреагировали с энтузиазмом: «О, мы знаем, что делать!»

Меня повезли на горнолыжный склон. Всё это место выглядело так, будто его построили, руководствуясь лишь устным описанием катания на лыжах.

Особенно запомнилось устройство лыжных горок. Внизу была «детская горка» с наземным подъёмником, похожим на медленный эскалатор. Чуть выше — пологая трасса с верёвочной тягой. И только ещё выше начиналась нормальная трасса с подъёмником.

Звучит логично? На деле всё было иначе. Чтобы добраться до нормального подъёмника, нужно было сначала пройти наземный, а затем верёвочный. То есть даже опытным лыжникам приходилось проходить через «детскую зону» с начинающими, которые падали на ленту и цеплялись друг за друга. Очереди были хаотичными, все толкались, никто не понимал, где вход и выход. Это больше походило на панику на льду, чем на организованную очередь.

Когда я наконец добралась до зоны свободного катания, мне показалось, что я оказалась в параллельной реальности. Бугры были огромными, трамплины — кривыми и косыми. На одном из них спокойно играл малыш, а рядом наблюдала его мама — на каблуках.

Создавалось впечатление, что они вообще не понимали, что находятся на склоне.

Взято из источника

Показать полностью
Reddit Люди Из сети Мое место Перевел сам Страны Китай Путешествия Познавательно AskReddit Истории из жизни Азия Жизнь за границей Текст Telegram (ссылка) Волна постов
69
Посты не найдены
О Нас
О Пикабу
Контакты
Реклама
Сообщить об ошибке
Сообщить о нарушении законодательства
Отзывы и предложения
Новости Пикабу
RSS
Информация
Помощь
Кодекс Пикабу
Награды
Команда Пикабу
Бан-лист
Конфиденциальность
Правила соцсети
О рекомендациях
Наши проекты
Блоги
Работа
Промокоды
Игры
Скидки
Курсы
Зал славы
Mobile
Мобильное приложение
Партнёры
Промокоды Biggeek
Промокоды Маркет Деливери
Промокоды Яндекс Путешествия
Промокоды М.Видео
Промокоды в Ленте Онлайн
Промокоды Тефаль
Промокоды Сбермаркет
Промокоды Спортмастер
Постила
Футбол сегодня
На информационном ресурсе Pikabu.ru применяются рекомендательные технологии