Я, наверное, последнее время слишком много пишу о негативе, но может быть кому-то будет полезно почитать про мой личный опыт.
Чуточка позитива: радуга в Калининском районе.
1. В кадровых фирмах нет оклада. Сколько смен/часов отработал - столько и зарплата. Ничего не отработал? Ещё и увольняют, в моём случае надо было хотя бы одну смену в месяц отработать чтоб избежать автоувольнения.
2. Нет официального оформления. Хотя Вас будут заверять, что месяц/три месяца/полгода такой работы и Вас оформят по ТК. Но это даже и не зависит от этих кадровых агенств. Это зависит от конкретных фирм, где Вы будете работать внештатником. Меня любили все менеджеры, узнавали даже в качестве покупателя, ждали моих смен, но за пару лет такой работы никто не предложил стать штатным сотрудником. Если интересно: я был кассиром в кинотеатрах и магазинах, а также работником торгового зала. Не только в продуктах, но и в одежде, в том же Adidas в ТРК «Академ Парк».
3. Поэтому нет и соцпакета. Заболел? Твои проблемы. Ещё и больничный принеси, а не то оштрафуем. Но оплачивать его не будем. Об отпусках, сессиях и декретах там тоже никто не слышал.
4. Даже графика и то нет. Порой на смены очень тяжело записаться. Хорошие места разбираются сразу, остаются такие, где на проезд до места работы больше потратишь.
5. Смену могут отменить за 24 часа. Не завезли товар, например. А Вы заранее готовились и рассчитывали в будущем на эти деньги.
6. Отсутсвие всего корпоративного: развозка, раздевалка, столовая. Всё для штатников. Так мне приходилось по 2 часа после смены в Ашане в «МЕГА-Парнас» ждать маршрутки для покупателей, которые шли значительно позже корпоративной развозки. Уже не говорю про всякие плюшки типа ДМС.
7. Копеечная оплата труда. В моё время это было 80-90, максимум 100 за час. Стоит ли говорить, что штатники получают вдвое больше?
Не все фирмы ещё оплачивают день стажировки на кассира/работника зала.
8. Нет оформления - нет стажа в трудовой. Когда я пошёл по магазинам оформляться официально никто почему-то не хотел засчитать мне работу в кадровых фирмах как опыт на кассе/опыт работником торгового зала.
9. Хуже и само отношение. Сами менеджеры кадровых фирм, как правило, вежливы и корректны, но менеджеры магазинов называли нас «наёмниками», давали самую неприятную работу, загружали по максимуму, когда штатники курили или пили чай.
10. Система штрафов. Меня не штрафовали, но поражает величина штрафов, скажем, за опоздание на полчаса. Больше, чем зарплата за 4 часа. Я не опаздываю и никому не советую, но как-то это перебор.
Работа по ТК становится роскошью. Напоминает пролов в «1984» у Джорджа Оруэлла. Никаких прав, одни обязанности. Выгодно работодателям, но совсем невыгодно работникам. Поэтому мне очень смешно слышать жалобы людей старшего поколения, что молодёжь не хочет работать. Есть отдельные личности, но большинство очень даже хочет, а кругом то развод с бесплатными стажировками, то кадровые агенства. Слышал, что и в Яндекс.Еде, Delivery Club, Самокате и других доставках примерно то же самое. Даже курьеров очень мало где берут официально.
Грустно, что всё больше вакансий уходит в такой вот аутсорсинг. Даже не только без квалификации, но даже вакансии специалистов, таких как бухгалтеры, начали уходить в эту яму. Наверное, это вариант для совсем отважившихся, хотя и тут могу поспорить: оформление длинное, за медкнижку надо платить (компенсируют через 40 смен), нередко требуют справки от психиатра/нарколога-фтизиатра, первые две платные; а все они даются только по месту прописки. То есть, если ты работаешь в Петербурге, но прописка Екатеринбурга - лети на Урал за справками.
P.S. В последнее время кадровые агенства совсем обнаглели и постят вакансии под именем солидных компаний, и даже по телефону уверяют, что это прямой работодатель по ТК, а на месте оказываешься в агенстве. Совет: гуглите адреса.
