Что творится в головах владельцев контор, мне просто интересно.

Это было в середине нулевых. Решил походить по собеседованиям, может ЗП повыше предложат. Был я на тот момент связистом: АТСки ставил (NEC и Hybrex), слаботочку тянул, манагеров консультировал. И вот приперся на собеседование в одну небольшую конторку.

Там мне заявили, что я должен буду делать, все что я перечислил выше, но со своим инструментом (ну меня устраивало, при соответствующем финансовом вознаграждении), НО помимо всего того, что я делал, я еще должен буду у них

1 искать клиентов

2 заключать договора

3 чего то там еще делать в 1С (уже не помню за давностью лет).

На что с моей стороны последовал вопрос: - Если я все это буду делать, то зачем они мне нужны?

- Вы будете работать и представлять нашу "крутую" фирму!

Ну я так и представил. Поржал я тогда с них. А через годик организовал свою контору, которая проработала полтора года.

Но самое интересное, что уже во второй половине десятых я оказался с другой стороны баррикад. Я тогда был уже среди руководителей конторы и вот владелец конторы собрал начальников всех отделов на общее совещание и гордо заявил, что у нас открывается новое направление. Мы будем предоставлять услуги массажа на дому (физикам). Это при том, что контора занимается услугами связи в B2B.

Это чаще встречается в малом и среднем бизнесе. Дело не в том, что людей мало. Там один специалист, например, может администрировать базы данных, обслуживать сетевое оборудование, работать с 1С, создавать сайты, настраивать рамки металлоискателей на входе, помогать в выборе рентгеновского интроскопа со встроенным спектрографом для поиска взрывчатых веществ, а также консультировать по его использованию. Добавьте сюда помощь в настройке аудиооборудования в конференц-зале, работу с видеонаблюдением и базовое знание 223-го и 44-го ФЗ, включая понимание того, что такое крупная сделка, требующая согласования с Минимуществом.

Здесь два варианта. Либо сотрудник обладает поверхностными знаниями во многих областях, а система достаточно проста, чтобы не углубляться в тонкие настройки компонентов. В этом случае невысокая зарплата может быть оправдана. Есть специалисты, которые, пытаясь преувеличить свой опыт, указывают в резюме работу с серверами, хотя на деле лишь останавливали отдельные инстансы в режиме «next-next-next» и настраивали бэкапы. При этом они не занимались регламентными задачами: перестроением индексов, обновлением статистики, анализом планов выполнения запросов или блокировок базы данных. Хотя на предприятии, где системой пользуются три человека, можно обойтись настройками по умолчанию.

Кстати, ко мне приходили даже из-за неработающей кофеварки с мигающими лампочками в приёмной. Хотя у меня дома её не было, а с такими устройствами я не сталкивался. Помогли поиск в Google и чтение инструкции. Пару раз настраивал электронные часы, когда находился на том же этаже. Но когда попросили помочь из другого корпуса, ответил: «Часы не подключены к компьютеру, только к электричеству. Обратитесь в службу главного энергетика».

Два года назад пытался устроиться юрисконсультом в одну производственную компанию, вернее в один из ее филиалов. Собеседование проводил главный юрист группы компаний.

В процессе интервью я рассказал ему о своем опыте работы, о вузе, о специализации и так далее. В свою очередь, мой собеседник сообщил какого кандидата они хотят видеть в своей компании:

1. Опыт работы штатным юристом свыше одного года.

2. Опыт положительной судебной практики.

3. Знание гражданского, трудового и налогового законодательства.

4. Знание ФЗ-44 и ФЗ-223 (закупки).

Из рабочего функционала:

1. Договорная работа.

2. Претензионно-исковая деятельность.

3. Участие в тендерах.

4. Взаимодействие с антимонопольной службой (ФАС), а также налоговой службой (ФНС).

5. Работа с локальными документами компании.

И за это все - 34 500 рублей (до вычета налогов), то есть грубо говоря они хотели за 31 тысячу рублей получить не только юриста с опытом работы, но еще и тендерщика.

Сказать что я был удивлен, это ничего не сказать. На собеседовании я сразу сообщил об отказе от такого "заманчивого" предложения, сказав что могут поискать кого-то другого.

Когда я впервые занялся подбором персонала, то думал: ну что сложного — написал вакансию, разместил, отобрал кандидатов. Но реальность оказалась куда интереснее. Месяцы изучения рынка труда открыли мне простую истину: большинство работодателей понятия не имеют, кого они ищут.

Взять, например, вакансии операторов ЧПУ. По сути, это человек, который ставит деталь в станок, нажимает кнопку и следит, чтобы ничего не разлетелось на куски. Но открываешь описание — и глаза лезут на лоб. Оказывается, он должен ещё и чертежи читать, и техпроцессы составлять, и станки ремонтировать, и программировать на пяти системах управления. При этом зарплата — как у грузчика в соседнем цехе.

Я понимаю, когда компания хочет найти действительно крутого специалиста. Но если тебе нужен инженер-технолог — так и пиши, плати нормальные деньги и не называй это «оператором». А то получается, как в анекдоте: «Требуется дворник. Обязательно знание ядерной физики и опыт управления космическим кораблём. Зарплата — 25 тысяч».

Ещё забавнее ситуация с менеджерами по продажам. Вроде бы всё просто: ищи клиентов, договаривайся, продавай. Но нет! В некоторых компаниях от менеджера ждут, что он ещё и сайты будет делать, рекламу запускать, выставки организовывать, товары закупать и, кажется, даже конкурентов по ночам пугать.

Я всегда задаюсь вопросом: а сам работодатель-то понимает, что он написал? Если человек реально умеет всё это — он уже давно открыл свой бизнес и нанимает таких же мечтателей, как он сам.