Всё обо всём

Специализация проктолога: что нужно знать

1. Хорошее обследование у проктолога стоит от 3000 до 7000 рублей. Есть и за 10000р (колоноскопия с седацией), но такие процедуры назначаются по особым показаниям.

2. Вас могут обмануть при обращении с проктологическими проблемами. Многие процедуры, которые предлагают за 15-20 тысяч рублей, на самом деле стоят в 2-3 раза дешевле при правильном подходе.

3. Хороший проктолог - не значит самый дорогой специалист.

4. Хорошее лечение - не обязательно хирургическое. Многие проктологические проблемы решаются консервативными методами.

5. Современные методики позволяют проводить малоинвазивные операции, которые практически неотличимы по эффективности от классических, но с меньшим периодом восстановления. Такие процедуры стоят 30-50 тысяч рублей, и пациенты охотно на них соглашаются.

6. Любые проктологические проблемы нуждаются в регулярном наблюдении раз в 1-2 года, даже если симптомы отсутствуют. Если не проходить профилактические осмотры, начинается прогрессирование заболевания, которое ведёт к кратному росту стоимости последующего лечения.

7. Перед обращением к врачу, проблема может развиваться весьма долго. Самый плохой вариант - запущенные случаи, когда пациент терпит боль и дискомфорт годами. Это очень плохо.

8. Проктологические заболевания имеют свойство прогрессировать со временем, усугубляться и терять возможность консервативного лечения, поэтому пункты 6 и 7.

9. Самая частая причина обращения к проктологу - кровотечение. Проверяйте состояние стула регулярно. Наличие крови в стуле - штука весьма тревожная. Если есть возможность обратиться к врачу при первых симптомах - обязательно обращайтесь, хуже от этого не будет.

10. На втором месте по частоте обращений - самостоятельное лечение геморроя (использование непроверенных средств) или попытка решить проблему народными методами (что часто приводит к осложнениям).

11. Хороший проктолог с опытом и квалификацией - на вес золота. Не обращайтесь к случайным специалистам или в сомнительные клиники. После такого лечения часто требуется более серьезное вмешательство, которое может стоить дороже первичной помощи. Реже, такие запущенные случаи попадают к нам, и мы очень расстраиваемся от того, что видим на обследовании. Не надо так.

12. Даже самые незначительные симптомы могут указывать на серьезные проблемы. Нужно быть готовым проходить регулярные скрининги начиная с 45 лет.

13. Разница между лечением простых и сложных проктологических заболеваний просто колоссальная. Вторые требуют в разы больше времени на восстановление и сложных хирургических вмешательств.

14. В мире проктологии очень сильна профессиональная солидарность. Мы не говорим "конкуренты", мы говорим "коллеги". Потому что когда ты сталкиваешься со сложным случаем (когда, а не если), тебе придётся обращаться за консультацией, и так же за помощью обращаются к тебе. Выручить коллегу - это святое, даже если есть разногласия в подходах к лечению

Хорошего вам стула и проктолога после 45!

(с)AlexRT

Затрону тему не справедливости заработной платы в регионах и крупных городах, так как я сам работал и в Москве и Подмосковье (40 кв. от Москвы).
Я не беру сравнение деревни Залупинск в Свердловской области и Москвы, только Региональные центры в сравнение с их областями.
Кто-то согласится, кто-то нет. Мнение и жизненные обстоятельства у всех разные.
И так начнём.

Давайте называть вещи своими именами:
бизнес — это не благотворительность
наемный труд — не добровольное рабство.

Когда предприниматель начинает дело, он вкладывает силы, время и нервы. Обычно на становление бизнеса с нуля, но с диким желанием заработать уходит от 1 до 3 лет, после этого становится ясно - будет бизнес или лучше бросить это всё и пойти на "дядю" работать.
В период "поднятия с колен" новосозданные бизнесмены начинают расширяться и набирают себе более-менее грамотных и целеустремлённых работников, обычно это 2-4 человека. Становится своего рода "семья".

Немного отойду от темы и распишу про семью.
Семья - это когда вы числитесь на одной должности и получаете ЗП за неё, а по факту выполняете по немного обязанностей еще с пяток должностей.
Например вы продавец по трудовому договору, но периодически вы превращаетесь в грузчика, кладовщика, курьера, секретаря, юриста, логиста, уборщика (по чуть-чуть всего). За всё это Вы несёте ответственность. Вы зарплату за это не получаете, но несёте ответственность! запомните это! За то что ты разгрузил машину, съездил к клиенту, вымыл пол - ты ни копейки не получишь, можешь конечно получить грамоту, премию в размере стоимости бензина на разъезды как курьер или на мазь от боли в спине за разгрузку машины, если повезёт, то получишь "Грамоту лучшему сотруднику", но обычно в ответ получаешь только - Спасибо тебе, ты прям выручил!! НО если ты что-то уронил/разбил в процессе этого - ты будешь отвечать и скорее всего своей ЗП!!
Все хоть раз слышали в той или иной мере любимое выражение работодателей во время этих поручений - Мы ведь семья! Мы ведь дружный коллектив! Тебе что трудно что-ли?!
Но когда дело доходит до распределения прибыли (дивиденды), вас в расчет не берут, вы уже не часть семьи. Ну или я по крайней мере никогда не слышал, что бы дивиденды собственники разделили на весь персонал своей компании в равной степени.
Когда бизнес выходит на стабильную и хорошую прибыль, почему-то оказывается, что «семья» состоит из двух категорий:
Те, кто делит доходы (руководство, «свои» кадры).
Те, кто довольствуется крохами (рядовые сотрудники, без которых, между прочим, этот бизнес рухнет за неделю).

Так что запомните - вы не семья! Вы никогда не будете семьёй! как бы вы не вылизывали..., вы не семья!
Прям вбейте в свои головы это.

И самое мерзкое в этой схеме — оправдание низких зарплат «региональными стандартами».

Региональный расизм (я называю это так): почему труд в Подмосковье «дешевле», чем в Москве?
Мне, как юристу, не раз предлагали работу в Московской области за 80 тысяч рублей, при этом в Москве за ту же позицию (опыт/знания) платят 160+. На вопрос - «Почему?» — HRы выдавали стандартный набор отмазок:

«У нас тут другие расценки»
«Это средняя зарплата по области»
«Мы не Москва, у нас бюджет скромнее»

Но давайте разберемся:
Требования к специалисту одинаковы. Опыт, квалификация, знание — те же.
Компании из Подмосковья продают товары и услуги на том же рынке, что и московские (учитывайте, что в Москве и производства та почти не осталось, всё в область вывели). Их продукция не становится хуже из-за адреса офиса.
Сотрудник тратит столько же сил, нервов и своего времени.

Так почему его труд стоит в два раза меньше?

Ответ прост: потому что могут. Потому что кто-то соглашается. Потому что работодатели годами внушают людям, что «в регионе так принято». И это бесит больше всего! "Так принято" - это с советских времён видимо, когда уровень ЗП решали в Москве на весь Союз. Сейчас рыночная экономика и уровень заработной платы решает спрос и предложение.

Нет нормальных сотрудников - поднимай зарплату, тогда будут!
Нет нормальной зарплаты в твоём месте обитания - так либо плохо ищешь либо меняй место обитания/работы, меняй себя в конце концов, подстраивайся под нужды рынка! Ты товар - научись продавать себя!

Миф о «региональных зарплатах» — это инструмент эксплуатации
Крупные компании, чьи офисы и производства расположены в области, продают товары по всей стране и миру. Их доходы исчисляются миллиардами. Но когда дело доходит до оплаты труда, вдруг оказывается, что «мы не Москва, у нас скромно».

Как пример (сравните со своим производством сейчас):
Завод в Подмосковье выпускает детали для всей России.
IT-компания в Нижнем Новгороде работает на международный рынок.
Логистический центр в Ростове обслуживает половину федерального округа.

Но зарплаты там «региональные». Почему?
Потому что работодатели хотят сэкономить на людях. И люди на это ведутся!

Для работодателя низкая зарплата, на которую сотрудник сможет только закрывать свои минимальные потребности выгодна всегда в 2 аспектах:

Экономия денег - работодатель экономит на вас, а разницу забирает себе! Запомните, вы никогда не станете частью семьи, вы никогда не получите часть дивидендов! В лучшем случае вы доработаете до руководителя, но для руководителя вы лишь сотрудник и как только ваш уровень ЗП станет отражаться на кармане работодателя, вас заменят на такого же, но с меньшими потребностями по заработной плате.

Зависимость - работник, который покрывает со своей заработной платы лишь основные потребности, не сможет уйти с этой работы! у него банально не будет "подушки безопасности" на несколько месяцев, что бы поискать себе другую работу. Это классическое рабство - вы холоп! :)

Что делать?
1. Не соглашайтесь на низкие зарплаты. Если вы квалифицированный специалист, ваш труд должен оплачиваться по рыночной стоимости, а не по «местным традициям».

2. Требуйте прозрачности. Если компания работает на общероссийский или международный рынок, ее доходы позволяют платить достойно.

3. Меняйте работодателя. Текучесть кадров — единственный язык, который понимают жадные HRы.

Вывод: ваш труд не должен зависеть от почтового индекса
Если работодатель может продавать товары по всей стране, но платит сотрудникам «по региональным меркам» — это не экономия, это жадность. Вы раб в данном случае.

Не позволяйте себя обманывать.
Не работайте за подачки.
Требуйте справедливости.

Пост окончен, пойду работать, а то хозяин скоро придёт :)

(с)antiplak