По моим наблюдениям успех долгих и достаточно счастливых отношений (в любой области) основан на фундаменте из трех опор:
1. Взаимная любовь. Та самая, с помощью которой у нас появляется шанс соприкоснутся со Вселенной .
2. Каждому в паре лучше, чем вне пары. С одной стороны, это практическая плоскость, бытовая, но с другой стороны, речь, в том числе, про тепло, эмоции, поддержку и так далее.
3. Химия тел. Это про постель, запахи и всё в этом духе.
Уберите любой из трех пунктов и вы получите страдание. Сделайте любой пункт односторонним и вы получите страдание одного из пары и стратегический распад отношений, если не сразу, то через год-два.
Всё остальное, кроме этих трех пунктов является временным, наживным, мелким.
Например, красота не может быть фундаментом, потому что:
1) вкусы со временем меняются;
Или, например, деньги тоже не подходят, потому что они могут закрыть только пункт два и то частично. Как только в жизни человека, которому в отношениях давали только ресурс, появится кто-то, кто даст еще пункт один и три, он тут же уйдет.
Вы можете сделать тест для ваших текущих отношений: возьмите все три пункта, примерьте их к своим отношениям и, если чего-то не хватает, то обсудите это с партнером. При таком подходе появляется шанс вам обоим стать счастливее.
Интересно, что эта модель подходит и для выбора компании, в которой вы работаете:
1. Взаимная любовь, когда вы на иррациональном уровне отдаете предпочтение конкретному работодателю.
Он, видя вас, тоже чувствует, что вы тот самый сотрудник, с которым он навсегда.
2. Вам лучше в компании, чем без нее, а компании лучше с вами, чем без вас.
3. Ваш мозг «щекотят» проекты и вызовы в компании, а компанию будоражит ваши подходы к работе.
Если все три пункта совпали, то у вас будут и деньги, и уважение, и смысл в работе.
Если убираем любой из пунктов, либо делаем его односторонним, то встаем на прямой путь к выгоранию и смене работы.
Тест в рабочих отношениях аналогичен тесту в отношениях: возьмите все три пункта, примерьте их к своим рабочим отношениям и, если чего-то не хватает, то обсудите это с работодателем/сотрудником.
При таком подходе появляется шанс обеим сторонам стать счастливее.
Всё тоже самое можно применять для любых отношений: от дружбы до открытия своего бизнеса.
Уверен, что вы уже уловили как работает эта модель, и сами сможете применить ее в других сферах. Жизнь одна и у нее есть конец. В промежутке желательно побыть счастливым хотя бы немного.
