Идеальное резюме

Видели уже нового помощника у hh? У платформы появилась супер-подписка объединяющая в себе 3 мощных инструмента для эффективного поиска работы по мнению создателей. Называется она hh PRO. Обсудим эту фичу сегодня.

Платформа в подписке объединила 3 интересных возможности: продвижение резюме, выделение его в поисковой выдаче и предоставление доступа к статистике откликов. Целью подписки стал более быстрый и эффективный поиск работы для тех кто давно в поиске, но пока не нашел свое место.

Продвижение резюме. Ваше резюме для того, чтобы его видело больше работодателей, автоматически продвигается 5 раз в день с демонстрацией его на верхних строчках в результатах поиска работодателей.

Ведь рекрутеры на hh ведут поиск кандидатов как правило через поисковую строку. На первых строчках платформа выдает подписчиков hh PRO и тех, кто часто самостоятельно обновляет резюме и активно откликается на вакансии.

Выделение резюме в поисковой выдаче работодателей. Появился дополнительный способ привлечь внимание рекрутеров. Ваше резюме выделят среди других соискателей, чтобы его точно не пропустили те работодатели, которым важен ваш опыт.

Чем выше кандидат в результатах поисковой выдачи — тем больше шансов, что его резюме откроют. Вероятность дополнительно растёт, если резюме выделено в списке среди других. Поэтому чем чаще резюме появляется в результатах поиска работодателей, тем больше его просматривают, и, соответственно, тем чаще можно получать приглашения на собеседования и конечно получить предложение о работе.

Статистика по вакансиям. Вам предоставят доступ к статистике откликов на интересующие вас вакансии, чтобы вы в том числе могли сравнить себя с другими кандидатами: узнать в обобщенном виде, сколько у вас конкурентов на каждую позицию, какие у них навыки и зарплатные ожидания.

Фактически hh PRO берёт на себя рутинные задачи при поиске работы: вам не придётся тратить силы на обновление резюме вручную, а сэкономленное время можно потратить на изучение интересных вакансий.

Платформа даже привела свою статистику, рассказав о результате, как изменились показатели эффективности при поиске работы у 7000+ пользователей в течение 7 дней после подключения hh PRO.

Без подписки hh PRO резюме пользователей в среднем появлялись в результатах поиска работодателей 47 раз. После подключения hh PRO показатель рост на 191%, рекрутеры видели резюме в поиске около 136 раз.

Средние показатели просмотров резюме у пользователей без подписки — 9 раз за неделю. С hh PRO рост в 2,4 раза — до 22 раз в неделю.

Обычно пользователи hh в среднем получали приглашение в неделю. С подпиской этот показатель вырос больше чем в 2 раза: среднее количество приглашений увеличилось до 4 в неделю!

В целом идея выделиться среди других кандидатов интересна. Ведь на hh многомилионная аудитория и если сотни или тысячи кандидатов выделят себя среди других они действительно станут заметнее.

Но тут конечно еще хочется понять, как к этому отнесутся HRы и рекрутеры с той стороны экранов. Насколько им интересен кандидат, который использует дополнительные платные инструменты. Востребован ли в целом такой кандидат, раз ему необходимо более усиленное продвижение.

hh.ru

Пока эти вопросы остаются висеть в воздухе. Как говорится, попробуем - узнаем. А вы уже подключали этот инструмент? Поделитесь впечатлениями.

Помните, обсуждали с вами поиск кандидатов с перламутровыми пуговицами? Напомню, зачастую работодатели ищут идеальное совпадение запроса на вакансию с портретом кандидата. Если ключевым параметром является образование например или обязательно, чтобы кандидат работал у конкурентов, то без этого совпадения на собеседовании просто нечего делать. Но что думают соискатели в этом случае? Обсудим.

А соискатели в 90% случаев ищут причину в себе любимых. Ой да что я говорю, скорее наоборот. Любовь к себе здесь утрирована. Если кроме поиска причин в себе ничего другого в голову не приходит. Но в реалиях мало кто об этом задумывается.

Поэтому я зачастую встречаю вопросы типа:

• "Что со мной не так?",

• "Почему на мой опыт не смотрят?",

• "Почему меня не приглашают на собеседования?",

• "Почему мне не звонят?"

А вот именно потому, что в реальности, в деталях:

Вы не видите всех причин. Почему? Спросите вы.

• Да потому, что рекрутерам достаточно посмотреть на основные параметры вашего профиля с информацией на джоб-сайте и не заходить в него.

• Да потому, что далеко не всегда вакансия соответствует вашему опыту. Компания - может. А вот вакансия - нет.

• Да потому, что запрос может быть таким фильдипесовым, что остается только развести руками. Вот как раз тут на днях встретила именно такой (сорри за капслок, выделила маразм, от которого только плакать остается:

Коллеги, нанимающие топов, help! Уже больше месяца открыт найм фин. директора. Одно из ключевых требований собственника - БЕГЛЫЙ УСТНЫЙ СЧЁТ. СЕО уверен в том, что человек с математическим складом ума НЕ МОЖЕТ НЕ УМЕТЬ СЧИТАТЬ.

В теории я с ним согласна, но на практике получаю отсев 90% кандидатов на этапе собеседования с HR как раз-таки по причине неумения найти процент от числа или перемножить двузначные числа. Дайте, пожалуйста, обратную связь. Возможно, мы действительно стучимся в стену, а не в дверь.

Вот именно, это тот самый случай, по моему мнению, когда работодатель долбится головой о стену. Когда собственнику в голову пришла "гениальная" мысль, а HRу ничего не остается, как её реализовывать.

При этом во главу требований к кандидату не зачитываются такие важные компетенции, как умение управлять людьми, знание необходимых финансовых механизмов, навыки оптимизации налогообложения, организации эффективной системы управленческого учета, привлечения дополнительных источников финансирования, управления бухгалтерским учетом. Всё это не стоит внимания, ведь навык СЧЕТА важнее. Вот где заблуждение.

А вы встречали такие случаи, когда работодатель в погоне за своими гениальными мыслями забывает о реальных задачах? Поделитесь.

Ваша Ирена Иванова.

Жизнь продемонстрировала мне не раз, что помогать нужно. И я это делаю. Каждый день. Это не реклама, не пафос и не просто слова, потому что за последний год мне удалось помочь 3000+ моих подписчиков. То, что делаю я, мой маленький но настоящий вклад в помощь другим людям. Кто может этим гордиться больше чем я ? :)

Здесь вы можете ознакомиться с другими публикациями канала, поставить лайк, подписаться на канал, чтобы не пропустить новые публикации, поделиться полезной информацией в соцсетях.

Казалось бы, что за ерунда, какая-то картинка может улучшить резюме? - скажете вы. Да резюме вообще не имеет значения - как-то на днях сказала одна из моих читательниц. А между тем, правильное фото в резюме повышает ваши шансы на 40%. Так что ваше простое изображение может изменить вашу жизнь. Давайте разберемся в этом сегодня.

Первое впечатление — важный момент в поиске работы. Хорошая фотография в резюме вызывает доверие у человека, сидящего с той стороны экрана и оценивающего ваше резюме в качестве представителя работодателя.

Какое же фото сработает? - спросите вы.

Работая в HR с 2001 года, я видела сотни и тысячи разных резюме, с разными фото и без них. Чего я только не видела. И фото в ванной и неглиже и очень крупные планы и очень мелкие, где разглядеть человека было не легче чем песчинку в стоге сена.

А между тем, фотография в резюме — это не просто картинка. Это ваш шанс выделиться среди других кандидатов и передать свою личность. Не упустите возможность сделать ваше резюме более запоминающимся.

Также помните о хорошем освещении и фоне. Убедитесь, что фотография высококачественная и не содержит лишних деталей. Простота — залог успеха.

Фото обязано продавать вас как кандидата на вакансию. Фото - что этикетка на товаре. Да может сравнение и не очень, но наглядно. Без этикетки вы лично не возьмете с полки ни один из товаров. А чем вам рекрутер не покупатель? Ведь именно он будет принимать решение о ваших дальнейших шагах в компании.

Выбирайте качественные, профессиональные снимки, где вы улыбаетесь и выглядите уверенно. Это создаёт атмосферу позитивного общения.

Именно поэтому фото должно отражать вас как эксперта в своей области.

Не забывайте о контексте. Если вы претендуете на творческую должность, можно использовать креативный стиль, а для классических профессий лучше выбрать строгий фасад. Таким образом, вы сможете подчеркнуть свою индивидуальность и соответствовать ожиданиям.

Как надо?

• Светлый фон - позитивно воспринимается фото в целом с таким фоном

• Прямой ракурс и взгляд в камеру - позволяет оценить вас, как человека

• Нейтральная деловая одежда - настраивает на конктруктивное восприятие вас как эксперта

• Позитивный внешний вид - притягивает и предполагает общение с вами

Как не надо?

• Отведенный взгляд - не позволяет понять, что вы скрываете, почему не готовы смотреть на мир в полном понимании этого слова

• Скрещенные руки - закрытая поза и попытка отгородиться от внешнего мира

• Темный фон - мрачный образ, который воспринимается негативно

• Бытовое фото - не деловой образ не позволяет понять какой вы в работе

Если вы возьмете на заметку эти факторы, то фото в резюме станет вашим секретным оружием.

Ведь важно понимать, что рекрутеры получают сотни резюме, и если ваше выделяется благодаря профессиональному фото, вы уже на шаг впереди. Лицо вызывает доверие, а значит, ваше резюме станет более запоминающимся.

Кроме того, фото говорит о вашей серьезности и заинтересованности в вакансии. Оно демонстрирует, что вы уделили время и внимание своему заявлению. В итоге, работодатель видит в вас не просто кандидата, а человека, который готов стать частью команды.

Немаловажно и то, что профессиональное фото создает имидж. Оно подчеркивает ваш стиль и соответствует требованиям сферы, в которую вы стремитесь попасть. Безусловно, это дополнение к резюме, но оно может стать решающим фактором на пути к заветной должности.

Не упустите свой шанс! Используйте фото и увеличьте свои возможности. Помните, визитная карточка - это не просто бумага, это ваше первое знакомство с работодателем!

И конечно всё о чем я сегодня написала имеет отношение к руководителям и среднему менеджменту. А как выглядит ваше фото в резюме? Разместите в комментариях и я дам вам профессиональную обратную связь.

Ваша Ирена Иванова