Поиск работы — не самое быстрое занятие. Но мы знаем, как сделать его проще!
публикуем свежие вакансии, на которые еще не пришло сотен откликов;
находим интересные предложения о работе в разных городах России;
собираем вакансии с разным форматом работы: на удаленке, гибрид, офис.
Еще больше предложений о работе: на сайте Пикабу Вакансии | в телеграм-канале.
Строительная отрасль испытывает значительный дефицит кадров всех уровней и направлений: от рабочих до специалистов, управляющих искусственным интеллектом. По подсчетам, чтобы увеличить объемы строительства до 120 млн квадратных метров в год по нацпроекту «Жилье и городская среда», в отрасль нужно привлечь 1–2 млн человек. Как получить востребованную специальность и где искать работу, рассказывают эксперты Пикабу Работа.
Профессии в строительной сфере очень разнообразны: найти работу можно в любом возрасте, с разным уровнем образования и физической подготовки. Условно все профессии делятся на две группы:
Специалисты занимаются проектированием объектов, созданием технической документации, организационными процессами и контролем качества строительных работ. Для этих профессий требуется высшее образование.
Архитектор: проектирует здания на основании предварительного исследования и анализа местности, климатических условий и потребностей проекта. Готовит макеты, чертежи и документацию.
Геодезист: обследует территорию для строительства, составляет топографические планы и карты, измеряет и контролирует параметры строительных объектов.
Проектировщик: на основании архитектурного плана разрабатывает проект и готовит техническую документацию от котлована до прокладки коммуникаций.
Сметчик: рассчитывает стоимость строительных работ, составляет сметные ведомости, контролирует расходы на всех этапах строительства.
Инженер-строитель: планирует, организовывает и контролирует весь процесс строительства или ремонта объекта. Работает с технической документацией и на стройплощадке.
Прораб: руководит рабочими на своем участке строительства, контролирует качество и соблюдение сроков выполнения работ. На этой должности может работать сотрудник со средним специальным образованием, но его стаж в строительстве должен быть не меньше трех лет.
Специалисты рабочих специальностей трудятся непосредственно на стройплощадке. Возведение и обслуживание зданий не требует высшего образования, эти специальности осваивают в колледжах, техникумах или на курсах. К востребованным рабочим профессиям относятся:
Каменщик: выполняет работы по кладке стен, арок, перегородок и других элементов архитектуры из камня, кирпича, строительных блоков. Занимается ремонтом и реставрацией каменных сооружений.
Бетонщик: работает с бетоном при возведении фундаментов и конструкций. Готовит бетонную смесь, транспортирует, заливает и выравнивает, контролирует качество и соблюдение строительных стандартов.
Арматурщик: изготавливает арматурные элементы и устанавливает их в бетонные конструкции согласно строительным чертежам.
Крановщик: управляет кранами и подъемными устройствами для перемещения грузов на стройплощадке, занимается техническим обслуживанием оборудования.
Монтажник: собирает, устанавливает и подключает различные устройства, оборудование или конструкции. В зависимости от специализации может монтировать металлические каркасы зданий, отдельные строительные элементы, вентиляционные, сантехнические системы или электрику.
Плотник: изготавливает, устанавливает и ремонтирует здания и сооружения из дерева.
Отделочник: выполняет финишную отделку стен, полов, потолков. Может быть универсалом или специализироваться на отдельных видах работ: нанесении штукатурки, укладке плитки, окрашивании.
Это далеко не полный список. В строительной сфере еще много рабочих специальностей. Также в ней задействованы руководители подразделений и проектов, экономисты, бухгалтеры, дизайнеры и так далее.
Если не можете определиться с выбором профессии, пройдите профориентационное тестирование. Оно поможет больше узнать о ваших психологических особенностях, профессиональных склонностях и талантах.
Рабочую специальность можно получить после окончания 9 или 11 класса в колледже, техникуме или училище. Если устроиться разнорабочим, то пройти обучение можно и на практике, но без профильного образования продвинуться в карьере не получится.
Высококвалифицированных специалистов готовят в вузах. Десять ведущих строительных высших учебных заведений страны входят в отраслевой консорциум «Строительство и архитектура»:
После получения среднего специального или высшего образования доступны программы повышения квалификации. На них можно подтянуть знания о новых материалах, методах и технологиях, применяемых в строительстве.
Особенно актуально для новейших направлений, таких как проектирование 3D-моделей, использование ИИ и машинного обучения. Классическое образование не всегда успевает за развитием технологий. Выбрать подходящий курс можно на сайте Кадрового центра Минстроя РФ.
Зарплата строителей зависит от многих факторов: специализации, опыта работы, уровня квалификации, размера компании, региона и других. Но высокий спрос и нехватка кадров приводят к стабильному росту зарплат в отрасли.
По данным одной из крупнейших платформ онлайн-рекрутинга, количество предложений о работе по итогам 2023 года увеличилось в два раза, а средняя предлагаемая зарплата строителей выросла на 27% — с 63 461 рубля в январе 2023 года до 80 434 рублей в декабре.
Средние зарплаты самых востребованных специалистов строительной сферы на декабрь 2023 года составили от 61 до 108 тысяч рублей:
Стропальщик — 61 129 рублей
Штукатур — 77 154 рубля
Маляр — 80 161 рубль
Монтажник — 83 736 рублей
Крановщик — 87 139 рублей
Арматурщик — 93 070 рублей
Отделочник — 93 261 рубль
Фасадчик — 102 740 рублей
Плиточник — 108 094 рубля
Это средние цифры, на деле оплата может быть в разы больше на крупных проектах для специалистов с высоким уровнем квалификации. Например, зарплата прораба стартует от 100 тысяч рублей, но может доходить и до 500 тысяч у крупных застройщиков.
Искать работу по специальности удобно на сайтах-агрегаторах. Там можно настроить фильтры по городу, зарплате, типу занятости, опыту работы и найти вакансии от конкретных работодателей. Например, на портале ФАУ «Роскапстрой» собраны предложения только в строительной отрасли. Для поиска подработки и частных заказов можно использовать Профи.ру.
Еще один способ найти работу — обратиться напрямую к работодателю. На сайтах крупных застройщиков всегда есть раздел с вакансиями. Попасть в топовую компанию может даже начинающий специалист: лидеры рынка заинтересованы в талантливых выпускниках и часто набирают стажеров.
На старте карьеры с трудоустройством помогают центры занятости. Они проводят ярмарки вакансий для выпускников без опыта работы и организуют стажировки. Есть предложения и для опытных специалистов с конкурентной зарплатой.
Востребованность на рынке труда
Стабильность
Высокая зарплата
Возможность профессионального и карьерного роста
Использование профессиональных навыков и знаний в жизни
Широкие возможности для подработки
Опасные условия труда
Тяжелые физические нагрузки
Нерегулярный график
Высокий уровень ответственности
Монотонность рабочих задач
Опыт работы: от 1 до 3 лет
График работы: гибридный график
Ваши задачи:
Разрабатывать и реализовывать стратегию фэнтези-игр: готовить и защищать роадмап продуктового направления, управлять полным циклом фэнтези-турниров, контролировать запуск новых и анализировать существующие.
Сопровождать задачи от гипотез до выполнения: писать ТЗ, согласовывать с дизайнерами, аналитиками и разработчиками, контролировать исполнение.
Проводить исследования аудитории и анализ данных.
Взаимодействовать с командами разработки, редакции, маркетинга и внешними подрядчиками.
Требования:
Ты активно играешь в фэнтези не менее двух лет и можешь поделиться своими достижениями и ссылками на фэнтези-команды. Не забудь добавить их в свое резюме.
У тебя есть как минимум год опыта в продуктовом или проектном менеджменте. Для этой роли важнее разбираться в реализации задач (delivery), чем в исследовании и планировании (discovery).
Ты работал(а) с дизайнерами и разработчиками напрямую, знаешь, что такое API, в чем разница между int и float, и понимаешь, почему в некоторых случаях обходятся без дизайн-системы.
Больше вакансий по вашим предпочтениям ищите на сайте Пикабу Работа.
Опыт работы: не имеет значения
Зарплата: от 38 900 до 54 027 рублей
Ваши задачи:
Работать на кассе
Выкладывать товар в соответствии со стандартами
Контролировать сроки годности и качества продукции
Устанавливать и актуализировать ценники
Консультировать покупателей.
Требования:
Опыт работы не обязателен - вместе расти и развиваться интереснее!
Больше вакансий по вашим предпочтениям ищите на сайте Пикабу Работа.
Опыт работы: нет опыта
Зарплата: от 62 000 рублей
Ваши задачи:
Порядок — ваш конёк: вы будете главным по наведению идеальной чистоты и созданию уютной атмосферы
Внимание к деталям: вы будете выкладывать товар, обновлять ценники и следить за тем, чтобы покупатели были довольны и благодарны.
Гид по магазинам: вы будете тем, кто превращает обычный поход в магазин в приятное приключение.
Требования:
Вы энергичны, позитивны и всегда готовы помочь покупателям
Общение с людьми приносит вам удовольствие
Вы готовы учиться новому, чтобы стать мастером своего дела.
Больше вакансий по вашим предпочтениям ищите на сайте Пикабу Работа.
Увольнение — всегда стресс, даже если работа нелюбимая. Чтобы все прошло максимально безболезненно, надо знать, как происходит весь процесс, что вы должны при этом работодателю и что он должен вам.
В Трудовом кодексе перечислено много видов увольнения, но работник может инициировать только два варианта: по собственному желанию или по соглашению сторон.
Увольнение по соглашению сторон чаще используют в случае возникновения конфликта, при сокращении штата, а также чтобы закрепить договоренности о выплатах при расторжении трудовых отношений. Такое соглашение не имеет обратной силы, а день его подписания может стать последним рабочим.
Увольнение по собственному желанию наиболее распространено. В этом случае сотрудник обязан предупредить работодателя о своем намерении уйти заранее и в письменном виде. При этом если в течение этого срока работник передумает, он имеет право отозвать свое заявление.
По закону работник должен направить в отдел кадров соответствующее заявление как минимум за две недели до увольнения по собственному желанию. Но есть исключения:
При увольнении во время испытательного срока можно предупредить о желании покинуть компанию за три дня.
Руководитель организации должен уведомить собственников о своем желании уйти не меньше чем за месяц до последнего рабочего дня.
Спортсмен или тренер, с которым заключен договор на срок больше четырех месяцев, должен предупредить работодателя об уходе за месяц до окончания работы. Если контракт заключен на срок менее одного месяца, предупреждать нужно за две недели.
Если увольняющийся сотрудник не может продолжать работу (например, в связи с началом учебы на очном отделении или выходом на пенсию), то он может предупредить работодателя за три дня.
Иногда лучше предупредить работодателя об увольнении заранее, даже если по закону вы не обязаны этого делать. Например, если у вас узкая специализация и поиск сотрудника на ваше место займет много времени. Это же касается менеджеров, ведущих долгосрочные проекты, или специалистов, на которых завязано много процессов внутри компании. Однако если у вас есть основания считать, что после сообщения об увольнении отношение к вам изменится в худшую сторону, можно ограничиться обозначенными в законодательстве сроками.
Анна С.
Увольнялась по собственному желаниюУ меня был негативный опыт увольнения по собственному желанию. Я написала заявление, и пока шла по кабинету от стола начальницы до своего, мне заблокировали компьютер. И потом я две недели не делала вообще ничего, приходила и сидела на рабочем месте, а за мной с часами следили, вдруг опоздаю. А я не опоздала.
Если у вас хорошие отношения с руководителем, а на новом месте вас ждут как можно скорее, можно договориться об увольнении без отработки. Однако помните, что это необязательная опция. Поэтому если руководство пойдет вам навстречу, окажите взаимную услугу: передайте все дела и по возможности будьте на связи, чтобы консультировать нового сотрудника по вашим задачам, если это понадобится.
Еще один способ избежать отработки — отпуск с последующим увольнением. Такой вариант подойдет для тех, у кого остались неотгулянные дни. Учтите, что работодатель не обязан предоставлять вам отпуск. Исключение составляют только те случаи, когда график отпусков уже подписан и утвержден.
При увольнении вам обязаны выплатить всю зарплату за отработанное время, включая последний рабочий день, и компенсацию за неиспользованный отпуск. Если вы увольняетесь по собственному желанию, выходное пособие не выплачивается.
У тех, кто брал отпуск авансом, сумма полученных ранее выплат будет удержана из зарплаты.
По действующему законодательству при увольнении работодатель в последний день должен выдать сотруднику следующие документы:
трудовую книжку или справку СТД-Р, если он перешел на электронный формат;
медицинскую книжку, если она требовалась для работы;
выписку из раздела 3 РСВ «Персонифицированные сведения о застрахованных лицах»;
форму ЕФС-1 с подразделом 1.2 — налоговый отчет, содержащий сведения о выплатах в Социальный фонд;
по запросу — приказ об увольнении и справку о доходах физического лица.
Эти документы могут потребоваться при трудоустройстве на новое место.
Общей установленной формы заявления на увольнение по собственному желанию нет. В некоторых компаниях она унифицирована, вы можете взять бланк на корпоративном сервере или попросить у менеджера по персоналу. Общие требования к заявлению на увольнение такие:
оно должно быть направлено на имя руководителя организации;
содержать должность, имя увольняемого сотрудника, причину увольнения (по собственному желанию);
должна стоять дата последнего рабочего дня и личная подпись отправителя.
Встречаются ситуации, когда руководитель недоволен желанием сотрудника покинуть компанию и начинает препятствовать этому или оттягивать момент увольнения. Причины могут быть разными, но помните, что никто не имеет права задерживать вас на работе дольше положенного срока отработки.
Если у вас отказываются принять заявление об увольнении, можно подать его через секретаря (при этом обязательно зарегистрировать документ в реестре входящих) или отправить по почте заказным письмом с описью вложений и уведомлением о вручении.
Яна Е.
Увольнялась по собственному желаниюОднажды меня категорически не хотели увольнять с позиции помощника директора. Начальник настаивал, чтобы я уволилась только после того, как сама найду себе замену, обучу и удостоверюсь, что новый сотрудник все понимает. Скандалить я тогда еще не умела, поэтому соврала, что есть семейные обстоятельства. После этого меня все-таки отпустили.
Даже если вы очень устали от коллег, продолжайте соблюдать нормы трудового этикета и выполняйте свои рабочие задачи до последнего дня. Если можете помочь с поиском или подбором нового сотрудника, не отказывайте. Подробно опишите менеджеру по подбору персонала, какими навыками и качествами должен обладать кандидат на вашу должность, помогите с составлением тестового задания, а по возможности поприсутствуйте на собеседовании. Однако помните, что вы не обязаны брать эту задачу целиком на себя.
Приведите все дела в порядок: разложите документы по папкам, оставьте актуальные доступы к рабочим сервисам, напишите инструкции по основным процессам. Если вы авторизованы с рабочего компьютера в личных аккаунтах, не забудьте разлогиниться, удалить пароли и почистить куки.
Не стоит уходить со скандалом, громко хлопнув дверью. Действуйте в рамках профессиональной этики и помните, что рынок труда довольно узкий, особенно региональный, и оставленное негативное впечатление может сыграть с вами злую шутку уже на новом месте.
Если вы еще не нашли новую работу, попросите у руководителя рекомендательное письмо: в некоторых организациях оно может стать аргументом в вашу пользу. Письмо может быть составлено в свободной форме и содержать вашу личную характеристику и основные достижения на текущей должности.
Если у вас много обязательных платежей или нет финансовой подушки, лучше начинать искать новую работу еще до того, как вы напишете заявление. Во многих организациях специалисты по подбору персонала идут навстречу соискателям и могут провести собеседование во внерабочее время.
Однако если у вас есть возможность, дайте себе время для отдыха и спокойного поиска нового места. Вы сможете не торопясь выбрать наиболее подходящий вариант, подготовиться к собеседованиям и восстановить силы перед выходом на новое место. Они вам понадобятся: придется вникать во многие процессы, а для этого нужны ресурсы.
Опыт работы: от 1 до 3 лет
Ваши задачи:
Самостоятельно планировать и проводить качественные и количественные исследования в компании.
Вести базу знаний, респондентов и тестовых пользователей.
Развивать и поддерживать культуру исследований в Спортсе’‘.
Требования:
Ты работал(а) с различными инструментами и методологиями: JTBD, CJM, User story, CustDev и другие.
У тебя есть понимание UX-метрик и ключевых UX-принципов.
Ты можешь сформулировать гипотезу, предложить инструмент для проверки, организовать и провести исследование, превратить полученные результаты в конкретные задачи для продуктовой команды.
Больше вакансий по вашим предпочтениям ищите на сайте Пикабу Работа.
Если раньше вопрос о том, где искать вакансии, возникал из-за ограниченного количества ресурсов с объявлениями, то сейчас все наоборот: их слишком много. Рассказываем, какие существуют платформы по поиску работы, в чем их особенности и на что обратить внимание, чтобы не ошибиться с выбором места.
HeadHunter
Одна из крупнейших площадок в России для поиска работы с большой базой: 1,5 млн вакансий и более 2 млн работодателей. География площадки обширная, вакансии размещают компании со всей России и из-за рубежа. Поиск настраивается под конкретные параметры: уровень зарплаты, специализацию, опыт работы, возможность удаленки. Также можно задать ключевые слова или, наоборот, исключить какие-то из них.
SuperJob
Второй по популярности сайт после hh. Схема та же: размещаете резюме и ждете отклика или ищете работу сами. Выбор вакансий большой: по России, Абхазии, Грузии, Беларуси, Молдове, Эстонии и другим странам. На сайте есть курсы повышения квалификации.
Менее популярные площадки с меньшим количеством предложений, чем у конкурентов. Внутри все так же: поиск вакансий по выбранным параметрам. Сайты просты в использовании, резюме создается легко и быстро.
Пикабу Работа
Проект активно развивается и пополняется свежими вакансиями от проверенных работодателей. Есть удобный поиск по заданным параметрам и компаниям. В фильтрах можно выставить нужные значения, город и отсортировать вакансии по свежести публикаций.
Авито
Большое количество вакансий по России, гибкий фильтр, проверка работодателей и простой интерфейс. На площадке много вакансий от небольших региональных компаний, особенно для рабочих специальностей.
Работа в России
Проект Роструда, который ориентирован преимущественно на официально безработных или тех, кто ищет вакансию в государственных и муниципальных учреждениях. Выбор специальностей и направлений ограничен, но предложений по рабочим профессиям и для людей без квалификации довольно много.
Площадка специализируется на белых воротничках, в основном топ-менеджерах и управленцах с большим опытом работы. Все вакансии отбираются вручную, поэтому непроверенных работодателей здесь точно нет.
Хабр Карьера
Площадка для IT-специалистов. Здесь есть поиск вакансий по выбранному направлению, уровню зарплаты, местоположению и даже аккредитации. Можно посмотреть среднюю зарплату по специальности. Также у компаний указаны рейтинги и добавлены отзывы тех, кто в них работал.
Сайт ориентирован на фрилансеров и удаленщиков: копирайтеров, редакторов, дизайнеров, переводчиков. Упор сделан на поиск заказчиков, но этим не ограничивается: специалисты могут продавать уже готовые работы и участвовать в творческих тендерах, а заказчики — размещать свои задачи.
Вакансии для хороших людей
Популярная площадка для представителей творческих профессий. Встречаются нестандартные предложения, нередко в некоммерческих организациях. География сервиса ограничена — только Москва и Санкт-Петербург, но есть и вакансии для удаленки.
Площадка, про которую слышали многие, но пользуются единицы. Сейчас она заблокирована в России, но если вы находитесь за рубежом, не пренебрегайте ей. Здесь можно вести профессиональный блог, общаться с коллегами и разместить резюме.
Анна Любушкина
консультант Лаборатории карьеры Алены ВладимирскойОсновное преимущество — возможность напрямую заявить о себе HR или руководителю интересной компании. Целевое сопроводительное письмо и грамотно составленный профиль легко заменят бесконечное количество откликов на понравившуюся вакансию на сайтах по поиску работы. Многие компании, особенно крупные, пользуются LinkedIn на регулярной основе: ищут подходящих кандидатов, хантят интересных экспертов или топ-менеджеров, а также проверяют цифровой след кандидата, запрашивают рекомендации.
ВКонтакте и Телеграм
Хоть эти площадки и не ориентированы на поиск работы, но можно вступить в сообщества и каналы с вакансиями. Есть как общие, так и узкопрофильные и по регионам.
Интересные предложения часто появляются в блогах крупных специалистов разных сфер, поэтому найти вакансии можно и у них. Например, свежие вакансии мы размещаем в телеграм-канале Пикабу Работа.
Несколько устаревший, но все же эффективный способ, особенно для тех, кто собрался работать в государственных или муниципальных учреждениях. На ярмарках можно лично познакомиться с представителями компаний и тут же договориться о собеседовании или даже устроиться на работу.
Однако количество работодателей и набор специальностей тут сильно ограничен, поэтому такой вариант подойдет далеко не всем.
Анна Любушкина
консультант Лаборатории карьеры Алены ВладимирскойДля расширения воронки возможных предложений при поиске работы стоит пользоваться всеми доступными инструментами. Это нетворк, job-борды, кадровые агентства, сайты компаний (раздел «Карьера у нас»), ТГ-каналы и соцсети.
При выборе площадки нужно учитывать и опыт работы. Например, студентам и выпускникам стоит ориентироваться на учебные платформы вузов, сайты для поиска стажировок, форумы и сообщества для студентов и молодых специалистов.
Junior- и middle-специалистам стоит рассматривать job-борды: HH, Superjob, профессиональные форумы и сообщества в социальных сетях, например, ВКонтакте и LinkedIn.
Senior-специалистам и руководителям рекомендуем обращать внимание на прямой поиск вакансий на сайтах компаний и выходить на связь с рекрутинговыми агентствами. Для топ-менеджеров основным каналом поиска вакансий становится нетворк и кадровые агентства, работающие с executive вакансиями.
Проверьте компанию: много ли выложено других вакансий, когда она начала работать на рынке, какая у нее репутация. Изучите отзывы и публикации на сайтах, блоги, рекламные кампании.
Иногда мошенники создают фальшивые сайты. Если издательство ищет тех, кто будет набирать тексты на смартфонах, а на работу готов принять и подростков, будьте внимательны: либо предложение разместил недобросовестный работодатель, либо издательство не заботится о своей репутации.
Уровень зарплаты должен соответствовать объему работы. Если вам предлагают большие деньги за пару часов в день, это повод задуматься.
Обращайте внимание на предлагаемую вилку: если диапазон слишком большой, скорее всего, реальная зарплата будет в районе минимальной суммы, а остальное будет зависеть от выполнения определенных условий. И даже если цифра стоит конкретная, лучше уточнить, фиксированная ли она или для ее достижения нужно выполнить какие-то показатели.
Если вы идете в определенное подразделение крупной компании или сторонний проект, узнайте, как он себя «чувствует», нет ли новостей о его убыточности, из каких источников финансируется.
Ирина Ильяхова
Главред «Посифлоры», руководитель контентных проектов, автор телеграм-канала «Безжалостная Ильяхова»Думаю, это сильно зависит от сферы деятельности. Например, если говорить про копирайтинг, то есть много вакансий без указания гонорара или зарплаты. Так происходит, потому что сами работодатели не всегда понимают, сколько может стоить конкретная работа. Поэтому согласование суммы происходит во время общения с соискателем.
В любом случае зарплата или гонорар — это вопрос переговоров и ценности конкретного кандидата. Здесь можно не просто кивнуть на то, что предлагают, а обсудить конкретные условия исходя из зоны ответственности. Много раз была свидетелем ситуации, когда кандидат оказывался более ценным по своим компетенциям и согласовывал зарплату больше, чем было указано в вакансии.
Если в описании вакансии мало задач и они легкие, а зарплата при этом выше рынка, это повод задуматься. В обратных ситуациях — когда обязанностей слишком много, а оплата низкая — есть вероятность, что работодатель хочет закрыть вами брешь в штате, взвалив все повисшие вопросы.
Задачи должны быть четко прописаны. Избегайте вакансий с размытыми формулировками вроде «продвигать бренд» и ищите конкретику: ведение соцсетей, блога, разработка рекламных кампаний.
Требования должны быть адекватные. Если работодатель жаждет полной отдачи семь дней в неделю, от корректора просит размытой «осмысленной работы над текстом», а от программиста — обязательное наличие бороды (и это не шутка), вряд ли сотрудничество с этой компанией принесет вам удовольствие.
Но отсеивать вакансии, которые кажутся на первый взгляд неадекватными, надо с умом.
Ирина Ильяхова
Главред «Посифлоры», руководитель контентных проектов, автор телеграм-канала «Безжалостная Ильяхова»Когда компания составляет вакансию, она исходит из своего запроса, целей, а не из идеального представления кандидатов об этой работе. Плюс зачастую описание делают HR-менеджеры, хотя заниматься этим должен руководитель, понимающий тонкости всех процессов. Из-за этого многие вакансии написаны сухим языком, с канцеляритами и шаблонными фразами типа «молодой развивающийся коллектив».
Если работа в компании кажется привлекательной, а вакансия написана сухо, лучший вариант — пообщаться, задать вопросы, выяснить, что именно имели в виду, что на самом деле предстоит делать. Бывает, что благодаря точным вопросам кандидата компания лучше понимает, какие задачи он поможет решить. И в реальности работа оказывается намного перспективнее, чем описал по привычке эйчар.
Выполнение тестового задания — обычная практика. Одни компании его оплачивают, другие нет, и это тоже нормально. Тут все зависит от сложности и объема работы.
Ирина Ильяхова
Главред «Посифлоры», руководитель контентных проектов, автор телеграм-канала «Безжалостная Ильяхова»Это нормально, если предлагают заполнить опросник и рассказать, как вы будете действовать в определенных рабочих ситуациях. Короткое задание на проверку навыков — тоже обычный и приемлемый вариант. Все это помогает компании понять, хватает ли у кандидата компетенций, как он мыслит и схожие ли у них цели.
Я бы смотрела с прищуром, если требуют бесплатно выполнить большую законченную часть работы, которая займет несколько часов. Например, написать статью или подготовить аналитический отчет. Похоже на то, что компания за счет кандидатов пытается решить свои проблемы, еще и бесплатно. В целом ориентируйтесь на то, насколько вам это нужно и насколько вы готовы жертвовать своим временем.
Вакансия должна отвечать хотя бы вашим минимальным требованиям, а в идеале — заинтересовать. Иногда с первого взгляда становится понятно, по пути ли вам с работодателем, устраивают ли вас его ценности и цели. В других случаях для этого нужно сходить на собеседование и задать дополнительные вопросы.
Ирина Ильяхова
Главред «Посифлоры», руководитель контентных проектов, автор телеграм-канала «Безжалостная Ильяхова»Я смотрю на то, формулирует ли компания цель работы и как она это делает, соответствуют ли перечисленные обязанности этой цели. Бывает, работодатель не понимает, кто ему нужен, и в описание вакансии включает все подряд. Здесь главное — разобраться, поговорить и прояснить все эти моменты.
Для меня определяющий критерий — четкие задачи. Когда я составляю вакансии, всегда расписываю их очень подробно, иногда прикладываю скрины, показываю, чего мы уже добились, в целом рассказываю о проекте. Мне важно, чтобы пришел человек, который горит нашими задачами, и мы вместе двигались к выполнению целей.
Опыт работы: не имеет значения
Зарплата: от 28 900 до 40 100 рублей
Ваши задачи:
Контроль наличия продукции Собственного производства на витринах
Фасовка товара и выкладка его на прилавке в соответствии с планограммой и стандартами
Контроль сроков годности и качества продукции
Установка и актуализация ценников
Консультация покупателей по вопросам касающимся состава продукции, цены, качества и других параметров товара
Взвешивание, упаковка и маркировка продукции для покупателей
Участие в инвентаризации
Требования:
Образование не ниже полного среднего
Приветствуется аналогичный опыт работы в сетевых компаниях Ашан, Карусель, Пятерочка, Перекресток, Дикси, Азбука Вкуса, Красное и Белое, Лента, ВкусВилл.
Больше вакансий по вашим предпочтениям ищите на сайте Пикабу Работа.
