За рабочее дело

Лет 10 назад я работал у одного Ыпешника, оформленный на пол дня в месяц, хотя по факту работал полноценно. Молодой был, не разбирался совсем в вопросе трудоустройства.
Когда начались не понятные движения в мою сторону, сходил в трудовую инспекцию на консультацию (она бесплатна, приходишь в любое время по живой очереди).
Тётя, которая там сидела, прочитав мой трудовой договор, с полной уверенностью мне сказала, что я сам виноват в сложившейся ситуации, раз подписал такой договор. А у меня это была вторая работа в жизни, сказали тут подписать, я и подписал.

Надеялся, что помогут, а меня, по сути, послали. Потом были суды по восстановлению моих нарушенных прав, суд тоже пытался уводить тему разговора, что я соучастник нарушения своих трудовых прав. Хорошо, что с юристом ходил, неизвестно как бы всё это обернулось будь один.

Не знаю как сейчас они там работают, но тогда это был треш такое слушать. Вы, суки, меня молодого должны защищать от откровенно охуевшего мудака, но нет же, блять "сам виноват". С тех пор, ебал я в рот этих помощников, только самосуд, только решение вопроса на месте, ни разу ещё не пожалел. Чего и советую молодому поколению.

«Инфантилизм» или противоположное ему «бизнес как семья» - это просто красивые слова и нет никаких «девочек» и «ПВЗ». Есть работник и работодатель. Есть условия работы и вознаграждение за труд. Насколько можно понять, работника приняли на сменную работу без определения количества принятых и обработанных заказов/возвратов. При таких условиях оставшиеся необработанные операции никак не фиксируются, не являются сферой трудовых отношений, а являются частью бизнес процесса. Проще говоря, работник должен в 9:00 занять свое рабочее место, приступить к приему и выдачи заказов (начать пикать) и в 21:00 покинуть рабочее место, выключить компьютер. Все количественные характеристики работы в рабочее время сторонами ТД не согласованы. Еще проще, возникновение пересортицы и остаток необработанных заказов по окончании рабочего времени не урегулирован трудовым договором.

Работник может выходить за пределы компетенции и обращать внимание работодателя на необходимость отладки тех или иных процессов. Но Работодатель обязан реагировать только на обращения, связанные с нарушением ТБ и нарушением прав работника, к примеру, при нарушении прав работника на время отдыха. Остаток «неразобранного товара» целиком и полностью вне трудовых отношений «девочки» и «ПВЗ».

В этих условиях и взимание штрафа за «кучу» и оставление рабочего места до окончания смены являются нарушениями трудового законодательства. Эмоции девочки понятны, но прекращать работу можно только законными методами. В ОСТАЛЬНОМ РАБОТАЕМ ПО НЕЗАБВЕННОМУ МАЯКОВСКОМУ: «Волю в кулак зажми как узду…»

В связи с прочитанным возникли вопросы о материальной ответственности работников ПВЗ. Заключаются ли договоры индивидуальные и коллективные о ПМО? Как происходит инвентаризация (помесячно или поквартально)?

А в чем правильность? Терпеть и хавать плохое отношение два месяца, а потом уйти на нервном срыве и психе по увольнению и со штрафом?

Правильность, это то, что тебе лично дает профит. Перестала устраивать работа? Уходи сразу. Правильно было бы сразу написать заявление, пережить отработку в 2 недели (на которую, кстати, и больничный можно попробовать взять) и забыть, как страшный сон. Вместо этого человек мучался месяцы (!), и вытрепал себе нервы в край. Пострадал ли работадатель, оттого, что она встала и ушла? Вряд ли, или вызвал кого-то, или сам приехал, да или похуй ему.

Правильно - не терпеть плохое и сразу спокойно уходить. Терпеть до последнего а потом срываться - это не правильно.

П.с. Если был гпх, то уйти было вообще в разы проще, зачем столько мучаться и терпеть?...