Revenge

Не про измену. Хотя, как посмотреть.
Для лл: восстановленный компромат не понадобился.
На всякий случай оговорюсь, что нижеописываемые события являются художественным вымыслом, все совпадения случайны.

Несколько лет назад работал на одного дядю. Скажем, звали его Лаврентий. Ему было тогда около 45. Человек обстоятельный, хозяйственный, собственник и гендир той компании. Сам поднял ее с нуля в 2000-ых. В мои обязанности входило сопровождение грузов, взаимодействие с зарубежными поставщиками и крупными клиентами. Подчинение напрямую Лаврентию. В компании работали несколько его родственников.

Лаврентий (как и большинство из нас) очень не любил платить деньги. Ну прям очень. Он никогда никому не платил премий, кроме своих родственников. У увольняющихся всегда искал косяки, чтобы недоплатить. Один уволенный на него в суд подал. Про условия труда, используемое оборудование и софт говорить не стоит. Но были корпоративы на нг, скромные, на складе, с участием кейтеринга его родственника.

Проработал я на Лаврентия три года. У нас с ним никогда никаких конфликтов и претензий не было. Только рабочие споры. Зп за это время ни разу не поднималась. Я решил уволиться из-за своего маленького дела (оно, к сожалению, не выжило в пандемию). Сообщил Лаврентию за месяц до увольнения, заявление написал. За неделю до намеченной даты, Лаврентий сообщает мне, что никого на мое место кадровик найти не может. Естевственно, ведь зп меньше, чем по рынку, а должность предполагает большую ответственность: опытные хотят больше, не опытные ему не нужны. И он бы хотел, чтобы я еще поработал, пока ищут подходящего кандидата. Конечно же я отказался. В общем, еще пара дней уговоров со спорами и мы договорились, что я остаюсь работать, но не больше 3 месяцев с зп в 1.5 раза выше и все неотгуленные отпуска при увольнении расчитываем по новой ставке. Но вся эта нагрузка ложится на часть зп, которая выплачивается в конверте. Эти договоренности фиксируем распиской и электронным письмом. Я не знаю на сколько это было юридически грамотно и как отреагировали бы органы, но в тот момент мне показалось это достаточным.

Видимо в этот момент Лаврентию приходит осознание, что зп в вакансии мала, поэтому никого нет. Со следующей же недели начинают появлятся кандидаты. Но все сливаются. Кому-то не заплатили ничего, кому-то только частично. Некоторые возвращаются за деньгами за отработанное время, но Лаврентий придерживается своих принципов и старается никому не платить, ищет малейшие зацепки.

Так прошел месяц. Кандидатов нет. Лаврентий решает, что нужно поменять структуру компании в кратчайшие сроки, и он нанимает операционного директора под это дело. Еще через месяц директор уходит с большим скандалом. Лаврентий решает, что пора оптимизировать расходы и мои обязанности просто нужно распределить между тремя уже имеющимися сотрудниками со схожим функционалом: постащики на одного, финансы и документы на другого, клиенты на третьего. Чтож, мне всё равно, взаимодействие между ними оттачивать не мне. Моя задача распределить на них свои обязанности.

Итак, всё идет плавно: я работаю, новая зп мне платиться в полном объеме, но каждый раз с задержкой в несколько дней. Всё это время меня не отпускает мысль, что меня попытаются кинуть при окончательном расчете. Я всё еще думаю, что же я могу такого сделать, чтобы себя обезопасить.

За пару недель до даты увольнения, Лаврентий приносит мне флешку и просит скинуть ему файлы со всеми моими наработками: фотографии, сканы, документы, таблицы, инструкции и прочее. И тут мне приходит в голову мысль. Без ложной скромности скажу, что гениальная :) Я говорю ему, что объем очень большой, мне понадобится некоторое время, чтобы структурировать, по папкам раскидать, подписать и написать пояснительные записки. А сейчас я срочно решаю вопрос с задержавшейся поставкой. Решили, что вечером флешку ему верну. Лаврентий отчалил по своим делам, а я достал свой личный ноут (брал его иногда в офис), раздаю на него интернет с мобилы, скачиваю программу, которая восстанавливает файлы, и восстанавливаю файлы с его флешки. Конечно, на работе разбираться в этих файлах я не стал, просто перекинул на ноут. Ничего особого я не надеялся найти, но хоть что-то, чем бы я мог насолить, если Лаврентий решит меня кинуть с расчетом. И я нашел. Там была гора мусорных файлов, какие-то книжки, лекции... Но там были несколько видео со съемками молодой девушки на унитазе. Кем она ему приходилась, утверждать не стану, но я думаю, что любовница, потому что несколько раз голос Лаврентия за кадром говорил, что-то о жене, а девушка на унитазе стебалась. Несколько десятков фоток Лаврентия и этой девушки в обнимку на каких-то мероприятиях. И была переписка, скриншоты с экрана, в которой некая особа всячески унижала и оскорбляла другую женщину, называя ее страшной, старой, некчемной "женой", которая "ему" не нужна, и "он" скоро ее бросит. Эти файлы я решил оставить и предпочел подумать "потом" как ими воспользоваться.

Я понимал, что это личное, что если я чем-то из этого пытался бы прижать Лаврентия, то это был бы шантаж и это могло мне дорого обойтись. Но сама мысль о том, что я обладаю чем-то, что смогу обнародовать в интернетах и тем самым как-то расплатиться, отомстить, мне грела душу.

К счастью, ничего из этого не понадобилось. Лаврентий сдержал обещаний и всё выплатил по договоренностям в мой последний рабочий день. Я даже забрал кресло, к которому прикипел, и которое мне очень нравилось.

П.С. Ксати, косвенно я сам попал в подобную ловушку: 2 года назад сдох тот жесткий диск, на котором, находилась папка с названием "ЛАВРЕНТИЙ" (да, я ее не стал удалять). До сих пор я не отнес его в починку, хоть там куча моих памятных фоток, но среди которых есть 18+. Видимо, уже не отнесу.

П.П.С. Мудак ли я, что хотел насолить, если бы меня попытались кинуть? Меня совесть не мучает.

Всем здрасти!

Трудился я, значит, до недавнего времени на заводе по производству всяческой фурнитуры. Начальником отдела продаж.

Недавно за обедом директор мне говорит: "latsareg, я покупаю компанию, в которой ты работал до нас, а её директор займёт твоё место..."

"Но ты не переживай, для тебя у меня есть более интересные задачи"

*рассказывает про новые интересные задачи, всячески успокаивает....

.

.

.

А самый цимус в том, что когда я "оттудова" увольнялся, тот директор не доплатил мне денег.
Не очень много, но неприятно....

По просьбе директора завода я подготовил своему "преемничку" передачу дел и прощальное напутственное письмо следующего содержания:

Дорогой друг!

Всем в заводе интересно, чем же именно занимается начальник отдела продаж. Это страшная тайна за семью печатями, так как экономический и практический эффекты от этой работы, в силу своего ума, способен оценить лишь генеральный директор. Я серьёзно.

Для того чтобы помочь тебе быстрее войти в курс дела, мне, для начала, необходимо осветить несколько блоков жизнедеятельности предприятия:

1. Генеральный директор. Отличный, отзывчивый человек. Адекватно воспринимает адекватные инициативы. Всегда готов дать совет и помочь делом (проверено неоднократно). За косяки ругает сильно и громко, но довольно быстро успокаивается. Относительно восприимчив к критике на этапе обсуждения проблемы. Требователен.

2. Коллектив. Мерзкая клоака, объективно обусловленная закрытой территорией (людям тут откровенно скучно) и субъективно – наличием серого кардинала, которому (или которой?) свыше позволено больше, чем всем остальным "простым смертным".

«Кто же это?» - мог бы ты меня спросить, если бы мог. А я, в свою очередь, ответил, если б захотел отвечать. А так, смею заверить, тебе предстоит увлекательный квест по разгадыванию этой тайны! Тебе придется участвовать в заговорах и интригах, попутно отбиваясь от клеветы и завистнических наговОров. Учись правильно находить и избавляться от заговоренных покладов (лобковых волос в кружке/пуговиц/амулетов и т.д.).

Не позволяй себя внезапно фотографировать, так как эти фото всенепременно будут использованы в качестве шаблонов для изготовления куклы вуду. Если же генеральный выделит тебе отдельный кабинет, настоятельно рекомендую насыпать в проходе полоску из толчёного красного кирпича, а по углам раскидать соль.

Привыкай к тому, что женская часть коллектива может отдавать к десяти часам утра легким запахом свежепринятых крепких алкогольных напитков, а к половине четвертого, слегка пошатываясь, консультировать клиентов в выставочном зале завода. И, главное, помни, что ты не сможешь это изменить! Уволить персонал тебе не дадут сверху, а упругое, шипящее, дышащее перегаром змеиное кольцо, немедленно начнет пожирать тебя снизу.

В параллельных взаимоотношениях с руководителями отделов к тебе также будут относиться с прохладцей и недоверием, пока ты себя не зарекомендуешь с лучшей стороны. Момента ждать придется долго.

Теперь по зоне ответственности:

a. Менеджер1. Работает тут дольше директора. Говорит, что 25 лет, но я сильно подозреваю, что все 70. Обладательница почетного звания Заслуженной сплетницы завода. За один рабочий день, зачастую имитируя бурную деятельность, сопровождаемую различного рода «охами», вздохами и причитаниями, способна навернуть до четырёх кругов по заводу с целью просвещения персонала на околорабочие (и не очень) темы. До сих пор не уволена ввиду обладания секретными знаниями регулярного выполнения личного плана продаж.

b. Менеджер2. Стаж работы на заводе – более 10 лет. Особо отмечу наличие мерзкого характера, неумение контролировать свои эмоции ввиду плохого настроения и нежелание соблюдать субординацию. Все задания выполняет буквально и максимально формализовано для скорейшего достижения эффекта одурачивания противника. Обладает уникальными навыками оформления документов по экспорту товара в дружественные страны СНГ. Невероятно усидчива, поэтому выполняет функцию оператора и оформляет документацию. Добра не ценит, но наоборот считает, что ей все должны. Если в её отношении использовать административные санкции, то следует приготовиться к продолжительному громкому молчанию.

c. Менеджер3. Стаж работы один год. Современный эрудированный человек. Приятный собеседник. Импульсивна в силу истории своего происхождения. На удивление хорошо прижилась рядом с Менеджером1 (та взяла её под своё крыло). Легко ассимилировалась в плане обслуживания клиентов завода. Не инициативна.

NB! Никто из менеджеров отдела сбыта не горит желанием заниматься ни продажами, ни поиском новых клиентов. Все твои инициативы, в случае одобрения со стороны генерального, будут тихо саботироваться под предлогом нехватки времени. Деньги их не мотивируют на работу. Из зоны комфорта выдёргиваются крайне неохотно, а если выдернуть, то громко и долго бухтят.

d. Продавец магазина1. Стаж работы приближён к Менеджеру1. Эмоционально нестабильный человек. Подозреваю склонность к шизофрении (возможно даже начальные стадии). Ответственна. Исполнительна. Ревностно относится к своему месту. Если что-то касается её зоны ответственности – легко трансформируется в истеричку.

e. Продавец магазина2. Работает без году неделю. Информации немного.

3. АКБ. Активная Клиентская База (а ты о чём подумал, шалунишка?) была мной разделена на 4 части. Три равных по наценке (для мотивации менеджеров) и ВИП-клиенты. ВИПов, вероятно, тебе придётся вести лично. По крайней мере, я это делал, поэтому расскажу чуть подробнее:

*БЛА-БЛА-БЛА про клиентов...

Из глобального всё. В остальном сам разберёшься, не маленький уже. Если будет нужна моя помощь по-человечески, то, для начала предлагаю тебе закрыть передо мной долг, в этом случае я обещаю подойти к вопросу более профессионально.

Дата. Подпись.

Пока писал, многое переосмыслил и решил искать другую работу.

ПЫСЬ. ПЫСЬ. Проработал без малого три года в этой должности на предприятии и только сейчас открылись глаза. Ну нахуй!

Всем добра!