Привет Пикабу!
Хотел бы поделится своим опытом работы в интернет-магазине Юлмарт. Дабы читатель понял мою печаль и грусть, начну сначала хронологии.
Юлмарт был моим первым серьезным рабочим местом, после учебы и перебивок на подработках. Для меня это было как открытие, работать в такой крупной компании, причем, не переезжая из родного и, одновременно, любимого города. Работал я на довольно интересной вакансии, работа спорилась, команда была у нас активная, сплоченная, всем было около 23-30 лет, внедряли в компании много нового и полезного, были новаторами. Коллектив был шикарен, вместе отдыхали, ходили друг к другу в гости, иногда, после работы, все собирались на квартире у директора, и под кино-вино штурмовали задачи, обсуждали дела. Условия труда в то время были более чем великолепны, учитывая, что я работал в «регионе». Планы акционеров были поистине грандиозные — вывести Юлмарт на уровень Амазон в европейском регионе, стать единственным мощным маркетплейсом России, и соответственно интернет-магазином номер один. Пиар-отдел работал на ура, статьи о компании появлялись везде, общее впечатление о компании по рынку было очень положительное.
Отойдем от сути:
Акционеры хотели выйти на IPO, чтобы отбить собственные инвестиции и привлечь новые деньги на развитие. Но тут стукнул 2014 год, кризис, акционеры захотели пойти в сторонние проекты, начался крупный конфликт между двумя долями мажоритарной - Костыгин-Мейер и миноритарной - Васинкевич (А1). Параллельно шли переговоры с компанией JD.com о сотрудничестве и их инвестировании в Юлмарт около 12 млрд.рублей. После ноября 2014 переговоры закрыли из-за падения курса рубля и конфликт стал еще хуже. Так продолжилось до весны 2016 года, когда все покатилось по крутой горочке вниз. Кредитные обязательства не гасились, акционеры подавали друг на друга в суд.
Вернемся к рядовым сотрудникам:
-Волна сокращений с 2016 года подкосила ряды более чем в два раза;
-Несколько раз задерживали заработную плату. Каждые полгода меняется мотивационная схема для ЗП, всегда в худшую сторону, из-за этого компанию покинуло большинство хороших сотрудников;
-Количество торговых точек постоянно сокращается, так как нечем платить аренду или товарооборот не позволяет им окупаться;
-Оборот компании рухнул из-за отсутствия денег на закупку товара. Большое число поставщиков подает в суд из-за долгов по поставкам товара;
-Почти нет денег на логистику, из-за чего расторгаются договора с фирмами, предоставляющими данные услуги, соответственно закрываются торговые точки, которые снабжались ими, весь штат увольняют;
-Штат увольняется только по собственному, никаких увольнений по сокращению, в случае несогласия ставят одну рабочую смену в месяц, и ты получаешь зарплату в 1500 рублей, иногда пытаются уволить по статье, если человек держится до последнего.
-Тебе повезло и ты все еще работаешь в Юлмарт? Ничего, у нас сокращение затрат, поэтому мы не можем позволить выделить нормальное количество рабочих смен на месяц, так как не можем их оплатить, получи 26 рабочих дней на месяц из 31. Дальше работай как хочешь.
-Невнятное руководство, которое осуществляет только операционную деятельность, и специально загоняет сотрудников пустыми делами.
Как итог — у данной компании нет будущего, и хочу порекомендовать не покупать в ней,
