Отстранение

Дисклеймер: Данный пост является фантазией автора и он не совпадает с реальностью. Все фамилии кроме Горбачёва и Ельцина являются вымышленными

Во время каких-то разбирательств, Верховный Совет принял решение отстранить Михиала Горбачёва и пожизненно запретить занимать государственные должности

Предыстория: Верховному Совету было интересно, почему отсоединилась Литва? Почему в Москве открыт McDonald's? Потом Верховный Совет понял, что СССР подчиняется США и потихоньку разваливается

Мы не можем допустить, чтобы развалилась такая большая страна. Мы не можем допустить, чтобы мы стали колонией США. Поэтому мы приняли решение отстранить президента СССР Михала Сергеевича Горбачёва и пожизненно запретить ему занимать любые государственные должности

Исполняющим обязанности президента СССР становится Матвей Макарович Юдин. В СССР начали готовиться к новым выборам. В выборах президента СССР участвовали 4 кандидата. Выборы состоялись 30 сентября 1990 года

Игорь Ильич Карасев, 1944 год рождения

Свободу гражданам СССР! Голосуйте за будущее нашей страны! Голосуйте за Карасева!

Алиса Робертовна Куликова, 1943 год рождения

Если хотите превратить Москву в Нью-Йорк, то 30 сентября голосуйте за Куликову! Мы построим будущее нашей страны!

Матвей Константинович Матвеев, 1953 год рождения

Я против репрессий! Я против диктатуры! За свободу! За человечность! За Матвеева! 30 сентября голосуйте за Матвеева!

Матвей Макарович Юдин, 1954 год рождения

Я исполняющий обязанности президента СССР. Я получил эту должность заслуженно. Мы сохраним нашу культуру, наши традиции, нашу историю, нашу страну. США хочет всё это уничтожить, но мы это не позволим. Я ответственный и законопослушный гражданин СССР. Искренне люблю свою родину и чту наших предков. Я учился на пятёрки, и я с детства являюсь преданным фанатом фигурного катания. Пожалуйста, голосуйте за Юдина

Граждане СССР видели агитационную рекламу кандидатов в президенты СССР каждый день

Кстати, Борис Николаевич Ельцин тоже хотел стать кандидатом в президенты СССР, но его недопустили и отправили в тюрьму, потому что КГБ обнаружил признаки предательства родины

- Мне кажется, я нашел аргумент против твоей практики.

- Хорошо, изложи его.

- Ситуация вокруг довольно напряженная, некоторые говорят даже о риске глобальной войны.

- Да, верно.

- И в такой момент ты предлагаешь ничего не исправлять, а уйти в глубину собственных переживаний?

- Да, предлагаю.

- Почему?

- Видишь ли, твой довод имел бы смысл, если бы под "исправлением" все имели в виду примерно одно и то же. Это так?

- Гм... нет.

- Некоторые даже хотят противоположных, взаимоисключающих вещей?

- Да, пожалуй.

- Значит, если все одновременно начнут улучшать мир - улучшать так, как они это понимают - напряжение только возрастет?

- Согласен.

- Ну вот поэтому (не только, однако сейчас этот аргумент весомее остальных) я за некоторую  отстраненность и исследование внутреннего пространства.

- Не получится ли, что пока одни исследуют внутреннее пространство, другие навязывают им свою волю?

- Убежден, что нет. Человека, хорошо понимающего, кто он и чего хочет, можно принудить к чему-либо только физическим насилием или угрозой такового. А возможности его применять всегда ограничены. Грубо говоря, не может полстраны служить в полиции.

- Поэтому власть держится не только на принуждении, но и на манипуляции.

- Именно. Познание же самого себя - лучший антидот от манипуляций.

- Ладно, аргументы кончились. Пока принимаю твою точку зрения.

11.02.2022, 8:46

Олимпийский комитет России (ОКР) опубликовал официальное заявление по ситуации с российской фигуристкой Камилой Валиевой.

— В связи тем, что ITA, действуя от лица Международного олимпийского комитета (МОК), официально обнародовало информацию относительно спортсменки Камилы Валиевой (далее — «Спортсменка»), Олимпийский комитет России считает необходимым дать детальные пояснения по сложившейся ситуации.

8 февраля 2022 года после окончания командных соревнований по фигурному катанию на XXIV Олимпийских зимних играх 2022 года Олимпийский комитет России получил информацию от Международного агентства по тестированию (ИТА) о том, что Российское антидопинговое агентство «РУСАДА» применило к Спортсменке временное отстранение, начиная с 8 февраля 2022 года, 11.36 утра (по пекинскому времени).

Временное отстранение было применено в связи с получением из Стокгольмской антидопинговой лаборатории уведомления о неблагоприятном результате анализа допинг-пробы Спортсменки, взятой 25 декабря 2021 года во время Чемпионата России по фигурному катанию в г. Санкт-Петербурге.

В допинг-пробе спортсменки была обнаружена запрещенная субстанция «триметазидин», относящаяся к классу S4.4 Запрещенного списка ВАДА 2021 года.

Допинг-проба спортсменки, которая дала положительный результат, не относится к периоду проведения Олимпийских игр. При этом Спортсменка до и после 25 декабря 2021 года неоднократно сдавала допинг-тесты, в том числе уже в Пекине в ходе турнира по фигурному катанию. Все результаты — отрицательные.

Статус временного отстранения предполагает, что Спортсменка с 8 февраля 2022 года не имела права участвовать в российских и международных соревнованиях до момента вынесения окончательного решения по её делу.

Для защиты прав и интересов российской спортсменки к данному делу были привлечены квалифицированные юристы, которые оказывают Спортсменке всю необходимую юридическую помощь.

В соответствии с Общероссийскими антидопинговыми правилами и Всемирным антидопинговым кодексом спортсменка запросила в РАА «РУСАДА» проведение слушаний в ускоренном порядке относительно примененного к ней временного отстранения.

Слушания состоялись 9 февраля 2022 года. По итогам слушаний Дисциплинарный комитет РАА «РУСАДА» отменил примененное к Спортсменке временное отстранение. Указанное решение вступило в силу немедленно.

В соответствии с Общероссийскими антидопинговыми правилами и Всемирным антидопинговым кодексом решение Дисциплинарного антидопингового комитета РАА «РУСАДА» о снятии временного отстранения может быть обжаловано заинтересованными сторонами в Спортивном арбитражном суде в г. Лозанне (КАС).

Таким образом, в настоящее время Спортсменка имеет право тренироваться и принимать участие в соревнованиях в полном объеме без ограничений до тех пор, если Спортивным арбитражным судом не вынесено иное решение относительно её статуса применительно к Олимпийским играм.

В любом случае, по существу возможного антидопингового нарушения дисциплинарное расследование будет проводиться РАА «РУСАДА» в соответствии с применимыми правилами в установленном порядке.

С учетом того, что положительная допинг-проба спортсменки была взята не во время Олимпийских игр, результаты спортсменки и результаты командного турнира во время Олимпийских игр не подлежат автоматическому пересмотру.

Кроме того, Олимпийский комитет России обращает внимание на тот факт, что допинг-проба спортсменки, отобранная после Чемпионата Европы по фигурному катанию в январе 2022 года, а также её допинг-проба, взятая во время Олимпийских игр, дали отрицательный результат.

Олимпийский комитет России предпринимает исчерпывающие меры для того, чтобы защитить права и интересы членов Команды ОКР, и сохранить честно завоеванную золотую олимпийскую медаль.

ОКР также исходит из того, что будет проведено полноценное расследование, по итогам которого будут установлены все имеющие значение юридические и фактические обстоятельства произошедшего, — говорится в заявлении ОКР.

В пятницу стало известно, что ISU и МОК намерены обжаловать решение дисциплинарного комитета РУСАДА в CAS.

https://matchtv.ru/figure-skating/matchtvnews_NI1523276_Olim...

Реакция:

Что дальше?

МОК обратился в Спортивный арбитражный суд (CAS) с целью оспорить снятие отстранения. Решение должно быть принято до 15 февраля

(женские соревнования начинаются именно 15 февраля)

Добиться восстановления в должности смогла швея крупной торговой компании.
Краснооктябрьский районный суд Волгограда отменил отстранение от работы за отказ от вакцинации. Из всех подобных судебных споров на территории региона с момента введения обязательных прививок от COVID-19 для представителей отдельных профессий это первое решение в пользу отстраненного сотрудника. Выигравшая суд волгоградка уже восстановлена в должности.

С требованием отменить приказ работодателя об отстранении в Краснооктябрьский районный суд обратилась Надежда Баганина. На заседаниях ее представляла адвокат Кристина Свистунова, которая и поделилась исходом спора на своей странице в Instagram.
— Краснооктябрьский районный суд удовлетворил исковое заявление о допуске работы, взыскании зарплаты за вынужденный прогул, компенсации морального вреда и судебных издержек, — рассказала юрист Кристина Свистунова. — Надежда выиграла это дело, мы выиграли это дело. Отстранение признали незаконным.

Надежда Баганина трудилась швеей в крупной торговой компании ООО «Хеппивеар Юг». Два месяца назад — в начале октября — ее отстранили от работы без сохранения заработной платы за отказ от вакцинации от коронавируса. Не согласившись с такой позицией работодателя, женщина обратилась к юристу, а затем в суд.

Журналистам не удалось связаться с адвокатом и ее доверителем, а вот в ООО «Хеппивеар Юг» рассказали, что пока не знают, будут ли обжаловать решение суда.

— Мы еще не получали текст решения суда, — сообщил представитель ООО «Хеппивеар Юг». — В ходе самого задания озвучили лишь резолютивную часть, а основания такого решения судьи нам пока неизвестны. Мы предприятие торговли, попадаем под постановление главного санитарного врача. Причем все сотрудники, там нет градации по категориям. Вот хотелось бы почитать, на чем судья основывалась, может быть есть в этом какая-то логика. И уже тогда будем понимать, обжаловать его или нет. По трудовым спорам решения подлежат немедленному исполнению, а в силу вступают через месяц. Фактически сотрудница восстановлена в должности, на работу уже ходит.
Напомним, в октябре Камышинский городской суд признал законным отстранение от работы за отказ от вакцинации семерых сотрудников ООО «КамышинТеплоЭнерго».

— Камышинским городским судом Волгоградской области рассмотрен коллективный иск работников ООО «КамышинТеплоЭнерго» об оспаривании приказов работодателя о возложении на них обязанности осуществить вакцинацию от новой коронавирусной инфекции и об отстранении их от работы в связи с отказом от прохождения вакцинации, — сообщали в пресс-службе администрации Волгоградской области.

— Кроме того, заявители просили суд взыскать в их пользу утраченный заработок и компенсацию морального вреда. По мнению данных работников, федеральное законодательство не предусматривает такое основание отстранения от работы. Исследовав все обстоятельства дела и позиции сторон, суд отказал в данном иске полностью.

По словам юриста Ивана Иванова, важную роль в таких судебных спорах играет постановление правительства № 825 «Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок».
— Да, такое у нас произошло впервые. Других таких случаев в области я не знаю, — признается Иван Иванов. — Здесь важную роль играет постановление правительства № 825. Для тех, кто не входит в это постановление, оспорить отстранение значительно проще. Для тех, кто попадает — посложнее, есть нюансы. У Кристины Свистуновой доверитель по профессии не входит в это постановление, что является железобетонным основанием для восстановления на работе после отстранения за отказ от вакцинации. У Ольги Зубаревой нет полномочий на расширения перечня профессий, сотрудники которых подлежат обязательной вакцинации. Роспотребнадзор в ответах гражданам сейчас утверждает, что их постановление не является нормативно-правовым актом, при этом постановление правительства № 825 таковым является. Но это просто скотство и юридическое уродство со стороны Роспотребнадзора.

Источник v1.ru

Доброго времечка, дамы и господа.

В канун новогодних праздников, хочу я поговорить с вами об отстранении от работы без сохранения заработной платы по причине «коронавирусшайтанама, прививка, вакцина, тык-тык». Говорить будем на примере Москвы. Если у кого то появится мнение, что у вас то в регионе все иначе, могу разобрать непосредственно ваш регион.

Давайте сразу определимся что палка эта имеет два конца и оба они вставлены отнюдь не в руки.

На том конце палки, который нежно входит в рафинированную тушку работодателя написано «Если компания, которая обязана организовать вакцинацию, этого не сделает, Роспотребнадзор оштрафует ее на сумму до 500 тыс. руб. или приостановит деятельность на срок до 90 суток», а на том что входит в стоическое тело работника высечено «Тех, кто без уважительных причин откажется делать прививку, можно отстранить от работы».

Увы, как обычно в нашем царстве все пошло как то не так. Значительная часть работодателей пришла в стан подвижников новой религии с постулатом «Не можешь уволить – отстрани и воздатся тебе!», а часть работников с лозунгами «мое тело - мой храм» начали рассказывать друг другу о том, как все вокруг незаконно и злые капиталисты обязательно поплатятся за свой террор царь накажет, накажет!

Давайте для начала разберемся в главном вопросе, когда, кого и за что могут отстранять ввиду вопроса вакцинации.

Начнем с того, что вся эта суета с вакцинацией касается вас, если в компании где вы работаете на основании трудового договора или гражданско-правового договора в организациях (Сюрприз! ГПХ не спасает!), сфера деятельности в области:

- торговли;

- салонов красоты, косметических, СПА-салонов, массажных салонов, соляриев, бань, саун, физкультурно-оздоровительных комплексов, фитнес-клубов, бассейнов;

- бытовых услуг, в том числе прачечных, химчисток и иных подобных услуг;

- общественного питания;

- клиентских подразделений финансовых организаций, организаций, оказывающих услуги почтовой связи;

- многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг;

- транспорта общего пользования, такси;

- образования, здравоохранения, социальной защиты и социального обслуживания:

- жилищно-коммунального хозяйства и энергетики;

- культурных, выставочных, просветительских мероприятий (в тон числе музеев, выставочных залов, библиотек, лекций, тренингов), за исключением официальных мероприятий, организуемых органами исполнительной власти;

- досуговых, развлекательных, зрелищных мероприятий (в том числе игровых мероприятий, мастер-классов);

- детских игровых комнат, детских развлекательных центров, детских лагерей дневного пребывания, иных мест проведения подобных мероприятий для несовершеннолетних в зданиях, строениях, сооружениях (помещениях в них), в том числе в парках культуры и отдыха, торгово-развлекательных центрах;

- театров, кинотеатров, концертных залов;

- массовых физкультурных, спортивных мероприятий;

- доставки товаров и продуктов питания, в том числе курьерской.

Список придуман не мной, так сказал Зарастустра главный санитарный врач г. Москвы.

Собственно ГСВ г. Москвы, указал что для компаний настают тяжелые времена, и они обязаны обеспечить в срок до 01.12.2021 проведение профилактических прививок первым компонентом или однокомпонентной вакциной, а в срок до 01.01.2022 — вторым компонентой вакцины от новой коронавирусной инфекции, прошедшей государственную регистрацию в Российской Федерации, не менее 80% от общей численности работников, сотрудников.

Что будет с теми, кто не обеспечил и попался, я уже написал. А вот, чтобы подсластить пилюлю работодателям указали на то, что «Зарплату за время отстранения Работника платить не нужно».

Увы, для многих это меняет дело. Особенно мне понравились одни ребята, которые сначала собрали отказы и провели отстранение уверяя работников, что это только на бумаге и вообще «мы русские друг-друга не обманываем!», а потом сказали, что все реально и ЗП не будет.

Итак, давайте перейдем к делу. Для начала, скажем честно, что если вы работодатель и у вас есть штат работников, но нет даже полукоматозного завалившегося за плинтус юриста, то, наверное, вам уже поздно что-то советовать. Разве что завести себе юриста, или отправить на переподготовку кадровика если таковой у вас есть. Поэтому продолжать беседу о реанимации мертвого тела я в этом посте не буду.

Перейдем к телам еще живым, а именно к работникам. Вариант что делать, если к вам со всей душой, а вы противник чипирования и свидетель химтрейлов я рассматривать не буду. Поэтому буду рассматривать сразу тот вариант, когда отстранение по сути уловка которую осуществляет Работодатель в надежде кинуть вас с зарплатой.

Итак «без объявления войны», вам сообщили что зарплаты не будет, так как вы очень плохой человек, который всех подставил и вообще нынче отстранены от работы. Подготовительной работы в виде заблаговременного выдачи вам приказа об обязанности вакцинироваться и прочих ритуалов работодатель не провел. Просто пришел и поставил перед фактом.

Что делать?

1. Пораскинуть мозгами на тему – чья это инициатива и есть ли вменяемая голова в руководстве компании, до которой можно донести мысль о том, что не нужно так делать. Если вменяемой головы нет, то начинайте искать работу – жертве никогда не прощают сопротивление. Если вменяемая голова есть, то идем к пункту 1.1 и 1.2.

1.1. Уточнить причину отстранения. Это должна быть именно вакцинация. Не отказ проходить каждую неделю текст на коронавирус за свой счет, а именно отказ от прохождения вакцинации.

Касательно тестирования, вопросы и требования могут быть только в том случае, если вы относитесь к следующему списку лиц:

• медицинские работники, если имеется вероятность заражения коронавирусом – 1 раз в неделю. При появлении признаков инфекции – немедленно;

• лица старше 65 лет с симптомами респираторных заболеваний;

• лица, имевшие контакт с подтвержденными носителями COVID-19;

• лица, вернувшиеся из-за рубежа;

• лица с «внебольничной пневмонией»;

• лица, находящиеся в учреждениях постоянного пребывания (учреждения закрытого типа, учреждения ФСИН и т.д.).

В остальных случаях, работодатель не вправе требовать от работника сдать анализ на коронавирус при отсутствии к тому оснований. Данная процедура может проводиться только при наличии согласия работника, поскольку тест на коронавирус не относится к числу обязательных.

Если вы уже работаете в организации, а не трудоустраиваетесь в нее, обязать вас каждый месяц (или иной период) за свой счет бегать сдавать этот тест – аналогично нельзя.

Необходимо донести эту простую быль до разумной головы в руководстве. Предложите равноценный обмен в части того, что вы с работодателем оба не лезете и бутылку и нормально работаете.

1.2. Если речь про отстранение именно по причине отказа от вакцинации, проверьте нет ли у вас какой бумажки про противопоказания. Если есть, аналогично покажите ее разумной голове, и попросите больше так не делать, чтобы не расшатывать корпоративную лодку.

2. Вас все же реально без шуток намерены отстранить. Пожалуйста, обратите внимание, что в устной форме отстранение не производится. Вам должны выдать приказ об отстранении, либо иным способом если в ГПХшник соблюсти письменную форму. При этом вам положен лично ваш экземпляр. Не надо вестись на простейшую манипуляцию «ты здесь сейчас подпиши, а мы потом тебе копию дадим». Распечатать два документа экземпляра может даже обезьяна, не считайте работодателя глупее обезьяны, в конце концов это же вы на него работаете, а не он на вас, значит, как минимум он имеет некую природную хитрость и смышлёность. На угрозы «мы сейчас акт составим» не нужно реагировать страхом, акт — это не страшно, акт — это даже хорошо, пусть составляют. Да, тоже минимум в двух экземплярах.

Итак вы столкнулись с первой трудностью. Вам на отрез отказываются давать какие-либо документы? Что делать? Очень просто. Вам нужно в этот же день сделать одну из нижеследующих вещей:

- Если у вас есть адекватный общий отдел, через который подаются служебные записки, которые фиксируются, а не пропадают, то делайте служебную записку в тот же день, когда столкнулись с намерением отстранить вас. В записке пишите «Я такой-то такой-то, прошу предоставить мне мотивированное объяснение по факту представленного для ознакомления приказа о моем отстранении от работы. Прошу объяснить причину принятия данного решения и выдать мне копию приказа.»

- Если общего отдела нет, и от вас в компании никто ничего не принимает то идете на почту, желательно в отдел с телеграфом и отправляете в свою компанию телеграмму: «Прошу выдать мне (ФИО) копию приказа об отстранении от работы вынесенного в отношении меня». Не забудьте сразу взять копию. Если телеграф для вас недоступен, то просто пишите ценное письмо с описью и отправляете требование работодателю о том, что вы хотите получить на руки приказ об отстранении.

Если вы добились того, что вам предоставили документ, по которому вас отстраняют и там даже синяя подпись и печать, вы молодец. Если нет, то по крайней мере у вас есть доказательства того, что вы такой документ требовали. ВНИМАНИЕ! Всегда отправляйте на юридический адрес, если иное прямо не указано в вашем Договоре. Можете дублировать на электронную почту, это сейчас считается нормальным. Только пожалуйста не пишите в компанию с корпоративной почты, у вас отнимут доступ, и вы окажетесь без доказательств.

3. На следующий день за выдачей приказа, вас не пускают на работу, или происходит еще какая-то чепуха, в ходе которой исчезает ваше рабочее место, меняется пароль, перестает работать ваша магнитная карта. Окей. Снимаем это на видео, понятно и четко говоря какое нынче время и дата, где вы, и что происходит. Если дойдете до суда видео вам пригодится. Идете требовать письменных объяснений. Если вам их не дают, сдаете в компанию свою претензию, где указываете на то, что вас лишают возможности трудиться/исполнять обязательства по договору ГПХ. Если на вашем экземпляре претензии не ставят отметку или ее некуда сдавать, идете на почту и делаете все то, о чем была речь в прошлом пункте. Главное, чтобы у вас на руках остались доказательства того, что вы добросовестно и ответственно предупреждали своего оппонента о том, что он малость превысил грани дозволенного. После того как вы все это сделали, можете не стоять как Хатико под дверью офиса, а идти домой. Если есть желание поразвлечься, можете вызвать полицию сказав, что работодатель отказывается отдать вам оставшиеся на вашем рабочем месте личные вещи, да и вообще не пускает на работу по какой-то выдуманной причине. В этом случае в ближайший час вы будете окружены ненавистью сотрудников полиции, которых вы «оторвали от важных дел по расследованию настоящих преступлений» и одновременно работодателя. Для особо сообразительных сотрудников ППС, которые скажут, что это не их дело, скажите, что вы считаете, что стали жертвой преступления «самоуправство» ст. 330 УК РФ. Это полицейская статья, и вас не пошлют в прокуратуру/суд/следственный комитет, а приедут и со скрежетом зубов возьмут объяснение.

4. Настал день X, вам должны выдать зарплату, но ее нет, так как вы отстранены. Вы сделали все предшествующие пункты и морально готовы к борьбе. Вы смотрите на свой мини чек-лист:

1) Вас заблаговременно под подпись не знакомили с обязанностью пройти вакцинацию до такого-то срока. Приказ/решение собственника компании о проведении обязательной вакцинации вы не видели/не подписывали.

2) Приказ об отстранении получен/направлено требование о предоставлении приказа.

3) Отказ в доступе к рабочему месту зафиксирован/доступ к рабочему месту не был ограничен.

4) У вас есть на руках документы, подтверждающие что вы вообще как-то относитесь к той организации, в которой вас отстранили от работы.

Ура Товарищи, теперь вы можете пойти к юристу и все это ему рассказать и показать. Теперь вы можете засучив рукава самостоятельно заняться защитой своих прав и свобод. Советую действовать в таком порядке:

1. Жалоба в трудовую инспекцию. Основание жалобы незаконное отстранение и невыплата заработной платы. В жалобе простым и понятным языком пишите, почему считаете, что отстранили вас незаконно. Обязательно прикладываем документы и письма. Можно отправить жалобу онлайн, но пожалуйста не анонимно. Если вы ГПХ-шник, то нужно начинать с того, что писать дескать вы полагаете отношения трудовыми, но работодатель собака такая уклонился от подписания трудового договора, тем не менее возложив на вас трудовую функцию и должность. Если вы работали по ГПХ, но все еще за честность и корректность, то в трудовую не пишем.

2. С шагом в 2-3 дня после первого действия, сходите в прокуратуру оставьте в ящике жалобу на имя прокурора района, где находится ваш работодатель о том, что он вам не платит зарплату и вообще незаконно вас отстранил. Обязательно прикладываем документы и письма. На самом деле это не так все страшно, но 95% компаний начинают трястись в ужасе после звонка из прокуратуры с предложением написать объяснение. Если вы ГПХ-шник, то нужно начинать с того, что писать дескать вы полагаете отношения трудовыми, но работодатель собака такая уклонился от подписания трудового договора, тем не менее возложив на вас трудовую функцию и должность. Если вы работали по ГПХ, но все еще за честность и корректность, то в прокуратуру не пишем.

3. Отправьте претензию в адрес работодателя, где напишите, что ждете от него отмены незаконного приказа, выплаты зарплаты, компенсации вынужденного прогула (если вы по трудовому), либо иных полагающихся вам платежей (если вы по ГПХ), а иначе вы обратитесь в суд. Приложите к претензии копии жалоб, которые вы сдали в трудовую инспекцию и прокуратуру.

4. С шагом в 7-10 дней от отправки претензии, можете начинать думать над идеей суда. В принципе первых трех шагов и так будет достаточно, для курощения обычного работодателя, но, если вам прямо-таки хочется высказать, одеться нарядно и сказать: «Уважаемый суд!», то почему бы и нет? Если вы ГПХ-шник, то нужно не забыть в просительной части искового заявления (это та, что после слов прошу) указать что просите признать факт трудовых отношений. Если вы работали по ГПХ, но честны, благородны и добры как король Артур, то пишем обычный иск о взыскании оплаты по договору и/или неустойки за простой, если таковая возможна в вашем случае.

О перспективах подумайте сами. Основная масса практики отказная, но есть и альтернативное мнение. Главное, следует помнить что не стоит натягивать сову на глобус и если вас отстранили с соблюдением всех положенных процедур и у вас не было никаких уважительных причин для отказа от вакцинации, то суд вам не поможет. Также как и все остальное.

5. Не забывайте, что Вам в любом случае придеться искать новую работу. Там, где вы работали, после действий с 1 по 3 вам будут «официально не рады». Но если компания не пустышка-однодневка и на счету у нее ходят деньги, то у вас есть шанс получить свое честно заработанное.

Специально для вас адаптировал с юридического на простой и понятный язык. Могу также, но со статьями, практикой, письмами за деньги и прочей атрибутикой через которую продерётся не только лишь каждый.