Это распространенная проблема во многих отраслях, в том числе и строительстве. В кратце можно объяснить такую ситуацию следующими причинами:

1. **Короткосрочная выгода**: Многие компании ориентируются на короткосрочную экономическую выгоду. Им кажется, что сохранение текущих затрат на оплату труда более выгодно, чем увеличение зарплат сотрудникам. Они не учитывают долгосрочные последствия постоянной смены кадров: расходы на набор и обучение новых сотрудников, потенциальная потеря квалифицированного персонала из-за низкой мотивации.

2. **Недооценка стоимости поиска и адаптации нового персонала**: Компании зачастую не учитывают полный объем расходов, связанных с поиском, набором и обучением новых сотрудников. Это может включать в себя затраты на рекламу вакансий, процесс отбора и интервью, а также время и ресурсы, потраченные на адаптацию нового сотрудника к рабочему месту.

3. **Непонимание важности удержания талантов**: К сожалению, некоторые директора фирм недостаточно осознают ценность удержания опытных и квалифицированных сотрудников. Они могут не учитывать влияние постоянной текучести кадров на моральный климат в коллективе, производительность и общую эффективность организации.

4. **Недостаток прозрачности и обратной связи**: В некоторых организациях может быть недостаточно transparentных каналов для обсуждения вопросов заработной платы между сотрудниками и менеджментом. Это приводит к разрыву между ожиданиями сотрудников и реальными возможностями компании.

Чтобы решить эту проблему, необходимо более тщательно рассматривать долгосрочные преимущества удержания талантливых сотрудников посредством конкурентоспособной заработной платы. Это может включать регулярный пересмотр системы оплаты труда с учетом инфляции и рыночного уровня, а также создание прозрачных механизмов обратной связи для обсуждения вопросов зарплаты между сотрудниками и менеджментом.

Да, тоже со странными решениями по зп сталкивался, большая контора и все такое, не суть. устраивался на Х рублей, проходит год, за этот год хорошо себя показал, рук доволен, заходит речь о подъёме зп - подает на меня запрос +40% (контора большая, нужны куча согласований и бюрократии), меня устраивает, ждём ответ - хуй, максимум +15% (считай индексация по инфляции), а все потому, что на момент подачи запроса я ещё не отработал ровно год (запросы на повышение зп всегда в одно время раз в год у них делаются).

Ну тупость, при этом в это же время к нам в отдел берут людей, которые с ходу получают Х+40%, хотя по компетенциях слабее меня, так ещё и в работу вникнуть надо, это время.

И хули мне, обновляю резюме на хх, за месяц нахожу новую работу с зп Х+80%. со мной ещё один хороший спец ушёл, которого так же по хуям прокатили с повышением. в старом отделе щас нихуя не успевают, с нагрузкой не справляются.

Морали, как обычно, не будет, у эффективных манагеров свое кино

А не думали, что работодатель сам хочет чтобы вы ушли от него? По разным причинам. Знакомого пристроить надо например на ваше место. Ну или просто лично от вас избавиться? У кого нет в коллективе человека без которого было бы всем лучше?
И не так много способов сделать это. Если человек формально исполняет свои обязанности, не прогуливает, не приходит пьяный, что ты ему сделаешь? Самое простое зарплату не повышать. Можно еще обязанностей навалить дополнительных. В общем и всё.
Не далее как год назад у меня в коллективе было. Одна красотка довела двух коллег. Те просто не вышли на работу одним днем. И гордая собой, сама положила на стол по собственному. И угадайте на кого распределили работу трех выбывших, пока трех новых не нашли.

Никто не будет повышать, если человек сидит и трусами рот заткнул. Хочешь больше бабок? Ищи другую работу и там сразу будет больше зарплата . Весь мир так живет.

Большая контора. Работает по всей России, занимает много сфер. Работал в мониторинге, получал +/-30к, село. Внезапно зп чуть подняли до 32500 и дали инженера 1 категории. Организовался новый отдел, начальник отдела пригласил к себе, зп пообещали 75000. Ессно, согласился. При переводе надо было пройти херову кучу собесов с HR. Успешно прошёл, в договоре зп 65000. Я, конечно подохуел, но ладно. Шеф говорит, HR не позволяют поднимать зп более, чем на 30 процентов, с боем удалось поднять в 2 раза. Потом, типа, догоним до 75. Ок. При этом, с улицы они берут человека на 75 без проблем. Ну на тот момент меня это устроило и так.

Знакомая в прошлом году так же переводилась в новый отдел под новое направление. Обещали 72к, в итоге такая же история - зп 60к. Но хоть унизительных собесов с HR не было. Взяли на вторую вакансию девочку с улицы - ЗП 72к. Что у них в голове? Хлебушек?

Самое смешное, за 5 лет зп поднялась, конечно же. На целых 600 рублей. В этом году - ах на целых 0,2% :)))

Была бы альтернатива - давно бы ушёл, но стабильная, пусть и не очень высокая, ЗП и кредит - очень совместимые вещи...

P.S.: Все совпадения случайны.

Почему? Потому, что жадные и непрофессиональные упыри. Вот почему.

Я много лет назад работал в МВидео, в центральном офисе. Регулярно повышали зарплату. Ибо менеджмент эффективный. Поэтому компания 30 лет лидер на рынке. Поэтому Тынкован - президент компании, входит в топ 200 богатейших людей России с состоянием $ 850 млн.

А все жадные и убогие барыги, его конкуренты, благополучно разорились.

Среднестатистический российский работодатель это абсолютное зло.

Много лет уже всеми силами саботирую работу, при случае плюю в кофе начальству и вторую из туалета рулонами туалетную бумагу.

Просто интересно, 10+ лет это 11-12 предположительно, как вы поясняете на собесах свою неусидчивость? 8 классных, причём всех, за за такой срок, ну имхо много...Через какое время вы просите поднять зп? Судя по тексту это может быть и через пару месяцев, 2-3 к примеру, чтобы вникнуть в процессы... Неужели все отказывают так радикально и с одной причиной? По опыту, человек устроился весной, 2-3 месяца вникал, после начал ныть на зп, на которую согласился на собесе, хотя понимал, что раньше следующего года не стоит ждать, с нового года начал искать работу, к весне ушёл где было на 10% выше, через месяц всем подняли зп условно на большую разницу. И это не отменяет того, что вникнуть в процесс,не означает отсутствия по ним косяков, с отмазками "блин я же знаю, но забыл/затупил/сорян. Мне кажется вы чего то недоговариваете.