Ответ BulSKor в «Хочешь повышение = меняй работу?»
Показать полностью
1
Ответы к посту
Хочешь повышение = меняй работу?
0 просмотренных постов скрыто
Ответ на пост «Хочешь повышение = меняй работу?»
Отсутствие повышения - это банальное неумение аргументировать желаемое увеличение зарплаты, и перекладывание на работодателя ответственности за чтение мыслей.
99% сотрудников, начиная разговор, хотят, чтобы им, как детям, утирали слюни, поэтому используют аргументы: "я считаю/просто хочу", "Костя больше меня получает", "у меня ипотека", "я переехал" и тп. Вместо "мои обязанности выросли за границы моей должности тут и тут", "Моя квалификация выросла, что подтверждается этим и этим" и пр.
Этот ужас в головах, конечно, не отменяет того факта, что и руководитель обязан плотно общаться с HR и быть в курсе средне рыночных зарплат по позициям в отделе. И вообще грамотно работать с персоналом.
Однако, 50% ответственности, по прежнему на самом сотруднике. От которых люди и пытаются откреститься, предпочитая во всем винить злых начальников. И не желая как ни искать подход к своему менеджеру, так и ни искать варианты проведения переговоров с кем-то еще, помимо него, если руководитель оказался не достаточно квалифицирован.
Отдельно упомяну шантаж "У меня тут оффер другой компании на руках..." Это является самым распространённым и, в то же время, самым глупым шагом со стороны сотрудника. Потому что полученный оффер (даже три) могли быть стечением обстоятельств, а не средним показателем по рынку. Например, в конкретной компании именно такой набор навыков более ценен, чем у текущего работодателя.
Более того, при адекватном менеджменте, шантаж в 100 случаев из 100 приводит к 100% отказу в повышении и поиску нового специалиста на замену. В денежном эквиваленте, подрыв корпоративной культуры изнутри обходится компании существенно дороже, чем любые затраты на ротацию сотрудников.
Для пущей наглядности, представьте ситуацию, когда будучи женатым/замужем, вы решили походить на свидания, а потом явились домой и предъявили партнеру претензию: "Я тут посмотрел в Tinder, походил на свидании. Света/Никита предлагает мне отношения. Знаешь, по-моему, у неё фигура лучше/он зарабатывает больше. Если ты не подстроишься, то я с тобой разведусь".
В данном случае нет цели обесценить любовь. Но и на работу мы ходим не только за деньгами: общение, самореализация и тд. В каком-то смысле, выбирая место по-комфортные - это и есть "по-любви". Ибо добровольно, с большими ожиданиями от процесса и намерениями проявить себя.
PS Любопытно, как в комментариях отражаются общие тенденции культуры. Отношение к здоровой картине мира начинает вызывать пренебрежение, едва затрагивается личная ответственность. Нежелание менять свою голову, но ожидания, чтобы жизнь как-нибудь сама стала лучше все ещё очень сильно.
Показать полностью
Ответ BbITPE3BUTEJI в «Хочешь повышение = меняй работу?»
У меня мать работала в "Укр Поште" в 12 году, там один из замов региональных была бабуля 83года, она не слышала и не видела толком ничего, за неё всё делала помошница последние лет 5, когда попросили бабушку на выход она сказала "Я в этом кресле и умру" и вот нихера не обманула, в один момент её просто нашли мёртвой в кресле в кабинете. Но самое забавное потом произошло, её помошницу - которая была лучшим кандидатом на эту должность, просто уволили, а руководителем сделали деда 70 лет который вообще до этого был каким то логистом что ли, но по совместительству другом регионального директора... Ну а потом война и почта закрылась....
Ответ на пост «Хочешь повышение = меняй работу?»
Почитал Я сий пост, и порцию ответных, да и решил о себе рассказать.
По факту - приблизительно каждые 2 года я меняю город, профессию и круг общения.
У своим почтенным 30 годикам умел поработать Поваром, массажистом, мастером по ремонту всего на свете, заведующим складом, мастером маникюра (ну да, а чё?).
У меня есть образование, но оно мне оказалось ничему. Как и многим из вас, к сожалению.
Переходим к сути: Таких проблем и историй как у вас у меня попросту нет. Я стабильно каждые пару лет меня вообще все что меня окружает (кроме жены и кота, они прикольные), и с каждым разом новое начальство ко мне было все лояльнее а зарплата все выше. Я не развиваюсь в одном конкретном направлении. Я берусь за все что разжигает во мне интерес. Первые полгода/год въебываю как папа Карло с пламенем в глазах, а потом пинаю хуи пожиная плоды своих начальных успехов. И всех всегда все устраивало.
А если не устраивало, то в ход шла секретная тактика ГРУ, МИ-6, ФБР и прочей нечисти. Тактика называется - "Словами через рот".
Я просто прямо говорю что мне нужно, или так же прямо поясняю почему то что человеку нужно Я не могу предоставить.
Таким образом я знаю, что через полтора года я свалю в условную Караганду, где не умру с голода. Маникюр, массаж, ремонты. Это всё прибыльно и ценится.
Так что, дамы и господа, выводы у вас абсолютно верные. Меняйте профессии и окружение. Будете чувствовать себя лучше и получать больше.
А теперь немного моей идеологии, и почему я так делаю.
Тут тоже все просто. Когда ты добился успеха в работе, нашел новую компанию и изучил все интересные места, тебе попросту становится скучно. Дни пролетают незаметно. Все налажено, и ни о чем не стоит переживать. И вот как раз в тот момент когда "ЗОЕБАЛО ОДНО И ТОЖЕ", Я просто пишу заявление на увольнение, покупаю билеты, и лечу в новые для себя места, чтобы начать все с нуля. Так то.
Это не догма, ребята. Просто лично мне так интереснее жить.
Показать полностью
Ответ на пост «Хочешь повышение = меняй работу?»
А у меня тоже есть 5 копеек, чтобы их вам вставить.
Вводные: заштатный НИИ в провинции, но вполне на уровне. Аспирантура, защита прошла накануне, успешно. Устроены на 1/4 ставки по годовому контракту. Контракт истекает через 2 недели. Текущая ЗП со всеми плюшками 25-30к.
После защиты все дела были подведены к логичному завершению, делали только текучку. Начальство предлагало устроить нас на постдок, что чуть более денежно, но требует отчетов в конце года и по-сути вы все тот же студент (надоело). Соответственно, постдоки больше нужны самому институту, для отчетности и собственного рейтинга. Кадры возрастные - молодых спецов можно пересчитать по пальцам на одной или двух ногах.
А мы в этот момент были очень задолбанные (после защиты и оформления документов с ней связанных), соответственно, злые. Ну и понимали в общем то, что мы нужны институту больше, чем он нам. У меня было все норм, у второго аспиранта было не очень, т.к. ее прессовали в ее же лаборатории. И решили мы, что нафиг оно надо, ибо много где платят больше, а головняка меньше: работа в науке не самая простая, хоть и интересная.
Работа по контракту тем хороша, что если его не продлять, то он просто заканчивается, как и трудовые отношения. Решили мы его и не продлять. А когда это всплыло, начались уговоры, мол постдок это хорошо, постдок это весело. Не прошло. Разговоры перешли в плоскость "а что вы тогда хотите?"
А мы, наглые рыжие морды, хотели либо полную ставку без контракта, либо постдок с четырехдневной неделей. У руководства позиция была типа "кому вы нужны, если не нам". Мы знали, что устроимся и на стороне в лучшем виде.
На том и разошлись. Мы завершили на пике научную карьеру, институт лишился сразу всего выпуска несостоявшихся постдоков и по крайней мере одного научного направления. В тихом болоте пробежала лёгкая рябь небольшого скандала.
Примерно через год встречались по старой дружбе с бывшими коллегами (аспиранты пред-предыдущего года). И что мы видим: все устроены на ставку, ещё докучи на вспомогательных должностях (за приборами общего пользования). Раньше такого не практиковалось. Работодатель понял, что если народ не стимулировать материально, то все разойдутся.
Поэтому да, надо менять место работы, либо руководителя. Или устраивать закостеневшему начальству шоковую терапию.
ps в науке не работаю, ни о чем не жалею. Материально сильно выиграл как сам, так и те, кто остался. Наша "жертва" была не напрасна!
Показать полностью
Ответ на пост «Хочешь повышение = меняй работу?»
Скажу больше, это не только с работой так. Была ипотека 15% в втб и как-то настало время, что ипотеки начали давать под 5-8% под всякие условия. Нам с двумя детьми везде 6% предлагали. Пошли мы в офис втб, давайте сделаем "реструктуризацию" под эти самые 6%. В итоге отказали, под 6% мы им не угодили. Пошли в разные банки, самый первый был "открытие" где и оформились, ежемесячный платёж стал ниже на 13к.
Ответ на пост «Хочешь повышение = меняй работу?»
У нас все пошло дальше. Айтишная контора, со значительным госкапиталом, поэтому седовласые мракобесы держутся за места.
Сидел себе парень в отделе (попроще нашего), работал за 100. В конторе лет 10 уже. Я его случайно встречаю в коридоре с заявой в руках. Пообщались. Говорит, все, вилы, да и офер есть. Говорю, погоди, давай ко мне. Ему кладут 180, он соглашается, все довольны? Да, но нет.
У нас все ок, повышение он отрабатывает. Да и сразу понятно было, чел зайдет.
А в его старом отделе остались две тети забальзаковского возраста, соответственно нач и зам. Им даже с третьим было туго, а тут завал. Стали искать нового. Внезапно оказалось, что за 100 на рынке труда присутствуют только выкидыши скилфектори и им подобные. А хотелось больше. Так прошло 2 месяца, отдел взвыл.
Ок, удовлетворили хотелку хорошего кандидата в 150. Все хорошо? Опять нет.
Внезапно оказалось нач получает 130, зам 120. Тети перевозбудились и выдвинули предъяву. Кадры с начальником, пользуясь очень лояльным отношением к тем, кому за 50, сказали, несите оферы, рассмотрим альтернативы. Ессно старым тетям оферы никто выдавать не спешил.
Тети обозлились на новенького. Тот потерпел 2 месяца, затем написал заяву, со словами, испытательный срок вы не прошли. Прошу уволить меня день в день. На испытательном, кто не знает, так можно.
Шум, ругань, скандалы. Сейчас большие босы думают, или подогнать туда третью взрослую тетю, что бы все заткнулись, либо просто обновить всех, но это бабло. А завалы копятся.
шоу продолжается.
Ответ на пост «Хочешь повышение = меняй работу?»
Работал в вузе на должности «вноси в проги доки и следи за 5ю внутренними прогами, если что вот номер сис админа»
Работал 1,5 года.
Загруженность была от «приду пораньше и поработай на выходных» до «месяц меня не трогают». В 100% случаев обучения не было. Кроме сотрудника, который уволился до меня за пол года.
Постепенно повысили зп с ~50к+20 премии (раз в квартал) до 65, но убрали премии.
Пока работал надо было делать тесты в электронном формате. Из заготовок. Но то заготовки говно, то неподготовленный файл, то сами тесты косячные.
В итоге я за 1,5 года с нуля переделывал тесты для ВСЕГО вуза 3 раза. Когда сказали переделывать в 4й раз уже психанул и подал на увольнение. Потому что они просто так решили, проигнорировали мои замечания. Проигнорировали мои требования к кафедрам по качеству предоставляемым материалам. Тесты это было 1/10 часть работы, но по итогу занимали 100% рабочего времени, а остальная работа никуда не делась.
Когда ушел в никуда, от сотрудников узнал, что на мое место взяли двоих. Но не долго они проработали.
Потом мне бывший коллега кинул с хх.ру объявление, на мою же должность.
За 90к, со всеми моими обязательствами и даже что-то от сис админа админа.
На секунду подумал вернуться, но нах надо))
Показать полностью
Хочешь повышение = меняй работу?
Никогда не верил в мантру про "работу нужно менять раз в 2-3 года, только так можно повышать зарплату". В общем, сидел работал и 2 месяца назад на работе пиздец произошел, нагрузили работой по самые гланды, ещё и начальник пидорас чсвшный, психанул, написал заявление на отпуск и сразу же на увольнение. Во время отпуска искал работу, нашел относительно быстро на зарплату 85к на испытательном сроке и 90к после испытательного, до этого получал 70к на руки. Как сейчас узнал от коллег бывших, на мое место взяли чела на 80к, при этом когда я просил до нового года повышение, меня нахуй посылали, мол денег нет. Неужели это и вправду так? Был ли у кого нибудь схожий опыт? Сейчас думаю, а стоит ли изначально, пока ещё на испытательном задумываться о том что начну искать другое место через 2-3 года или это все случившиеся совпадение?