Пикабу Работа

Что такое «требования» работодателей и какими они бывают

Требования — необходимый для устройства на работу набор из знаний, умений, образования, опыта и других важных для работодателя характеристик. Обычно они перечислены в отдельном блоке в объявлении о вакансии.

Часть требований зависит от конкретной сферы и профессии. Например, для врачей обязательно высшее образование. Сотрудники опасных и вредных производств должны соответствовать показателям по здоровью. Дизайнеры — уметь работать в графических редакторах и так далее.

Но есть и универсальные требования, которые зависят от ситуации на рынке труда, процессов и изменений в мире и обществе, развития информационных технологий.

По данным исследований, в 2025 году среди требований на первый план вышли личные качества специалистов. Оцениваются не только профессиональные знания и уровень подготовки, но и, например, организованность, стремление к постоянному развитию, умение работать в команде и выстраивать коммуникацию с коллегами, партнерами и клиентами.

Среди навыков, необходимых для успешной карьеры, современные работодатели отмечают:

• планирование, управление проектами, тайм-менеджмент, распределение ресурсов и оценка рисков;

• многозадачность;

• аналитическое мышление;

• креативность и умение решать проблемы;

• гибкость и адаптивность;

• быстрая обучаемость;

• владение современными программами и технологиями;

• умение слушать, выражать мысли, разрешать конфликты;

• умение организовать работу команды;

• эмоциональный интеллект.

Самое популярное требование

Высшее образование по-прежнему имеет значение при трудоустройстве. С ним проще строить карьеру, продвигаться по служебной лестнице, больше шансов занять руководящую должность. Обучение в университете — это возможность развить те самые гибкие навыки, которые так ценят работодатели.

85% руководителей считают высшее образование важным фактором при приеме нового сотрудника. А 62% вовсе не готовы рассматривать кандидатов без диплома, если он требуется в описании вакансии.

Профильный вуз обязательно должны окончить врачи, юристы, инженеры и архитекторы, преподаватели и исследователи. Для них диплом — не просто «корочка», а пропуск в профессию.

В других сферах отношение к специальности, прописанной в документах, проще: 77% компаний учитывают только сам факт обучения в вузе. Зато нередко обращают внимание на готовность кандидата пройти профессиональную дополнительное обучение и повысить квалификацию.

В 2025 году недостаточно получить специализацию и выучиться раз и навсегда. Инструменты, технологии, процессы и профессии меняются каждый день. От сотрудников ждут, что они будут готовы к непрерывному образованию. Компании, в свою очередь, не против платить за различные курсы и обучающие программы для своих специалистов.

Требование к обучаемости предполагает, что новички быстро освоятся на работе, а постоянные сотрудники спокойно отнесутся к изменениям — от внедрения нового ПО до принципов управления.

Требования к опыту работы

Требования к опыту работы всегда прописывают в текстах вакансий, его наличие важно для 44% рекрутеров.

Но если опыта пока нет, расстраиваться не стоит. Кадровый голод и нехватка специалистов привели к тому, что сегодня выпускникам стало проще найти работу после окончания вуза: им будут рады в 7 из 10 компаний. Чаще всего молодых специалистов принимает крупный бизнес, промышленность, строительство и IT.

Требование времени

В мире, где технологии проникли во все сферы: бизнес, промышленность, логистику, медицину, образование и торговлю — нужны специалисты, которые с ними на ты. Требования складываются из технических навыков, информационной грамотности, кибербезопасности и сетевого этикета, а также умения использовать искусственный интеллект.

К техническим навыкам относится работа с различными устройствами (компьютеры, планшеты, смартфоны), программами, приложениями и операционными системами. Современные специалисты должны разбираться:

• в офисных пакетах: текстовых редакторах, программах для создания презентаций и электронных таблиц;

• в сервисах для анализа и систематизации больших объемов данных: Google Analytics, Яндекс Метрика и подобных;

• в специализированных программах и корпоративных ПО;

• в облачных сервисах;

• в инструментах для удаленной коммуникации: электронной почте и мессенджерах.

Информационная грамотность заключается в умении искать данные в интернете, правильно оценивать и проверять их достоверность и использовать.

Понимание основ кибербезопасности необходимо, чтобы защищать личные и корпоративные данные, распознавать мошеннические схемы и фишинговые атаки.

Знание сетевой этики и умение правильно вести себя в цифровой среде — залог эффективного общения с коллегами и партнерами в мессенджерах и социальных сетях. А также ответственного использования информации с соблюдением авторских прав и корректного цитирования источников.

Работа с ИИ и нейросетями, понимание принципа их функционирования, грамотное взаимодействие с ними, создание промптов стало важным многим работодателям. Они оценивают готовность соискателя решать с помощью искусственного интеллекта рутинные задачи и оптимизировать процессы.

Универсальные требования

Мир меняется очень быстро, поэтому работодатели обращают внимание на гибкость и адаптивность сотрудников.

Адаптивность — умение приспосабливаться к изменчивым внешним факторам: перестраиваться между разными форматами работы, правилами, способами решения задач и командами.

Гибкость — умение находить новые пути к выполнению своей работы, отказываться от стереотипов, мыслить нестандартно.

Сотрудник с такими качествами способен эффективно выстраивать рабочие процессы, переключаться между задачами и способами их выполнения. Он спокойно воспринимает новшества и вызовы, которые подкидывает ему реальность, и адаптирует свою деятельность под них.

Требование для работы в команде

Эмоциональный интеллект — это способность понимать и интерпретировать эмоции — свои и других людей — и адекватно на них реагировать. К составляющим относятся эмпатия, самоконтроль, мотивация и социальные навыки.

Потребность в специалистах с развитым эмоциональным интеллектом выросла вместе с совершенствованием ИИ и нейросетей. Машины хорошо анализируют данные и оптимизируют рутинные процессы: пишут код, создают иллюстрации и видео, озвучивают тексты и переводят с одного языка на другой. А вот проявить сочувствие, поддержать или по-настоящему мотивировать они неспособны.

Соискатель с развитым эмоциональным интеллектом — ценная находка для работодателя. Он будет создавать дружелюбную и комфортную атмосферу в коллективе, гасить конфликты, повышать продуктивность, легко найдет общий язык с партнерами и клиентами.