Отдел кадров

Товарищи пикабутяне!

Предлагаю объединиться в новом сообществе для обсуждения широкого круга вопросов по заданной тематике и «около» нее.

На повестке дня:

Вакансии (можно размещать);

Вопросы кадровикам, работодателям и т.п.;

Советы кадровиков (как пройти собеседование, тесты и т.п.);

Работа для студентов (все вопросы);

Законодательство в сфере труда и смежных областях;

Обучение (повышение квалификации, высшее, профориентация, тимбилдинг и т.п.);

Компании (о работодателях, условиях труда, коллективах и т.п.);

Корпоративная этика, этикет, правила и т.п.;

Жизненное (широко);

Кадровый юмор;

Социальное обеспечение, компенсации, охрана труда и т.п.;

Особенности госслужбы и других «закрытых клубов»;

Соискатели (не, ну а что?)

и многое другое, что хочешь спросить про кадровую изнанку «по-братски», но не у кого.

ПРАВИЛА:

Общие правила Пикабу плюс запрет на негатив и оскорбительную риторику в постах и комментариях. Ну и соблюдать гостайну)

Первое важное объявление (вакансии):

Поскольку я не кадровик, сразу ищутся руководитель и модераторы для упорядочивания жизнедеятельности сообщества. Если не ошибаюсь, для начала можно 6.

Требования: кадровиком быть не обязательно, важна активная жизненная позиция.

Второе важное объявление (приглашение, от которого нельзя отказываться):

Товарищи кадровики, руководители, работники, сотрудники, соискатели, студенты, преподаватели, коучи, бизнес-тренеры, домохозяева, пенсионеры и иные неупомянутые лица!

Ваш опыт в сфере трудоустройства, непосредственно трудовой деятельности, обучения и сопутствующих сферах очень важен!

Интересны ваши истории, юмор, заметки и советы. Пишите, пожалуйста! активные участники будут отмечены почетом, уважением и специальными плюшками, которые мы придумаем для награждения геров)

Важное объявление (творческое):

Предложите, пожалуйста, обложку для сообщества. Герой-дизайнер войдет в историю)

Захотел я как-то сменить работу, обратился на портал Хочу Хорошую работу ХХ
Мне за деньги, специалисты этого сайта, подготовили достойное резюме.
Резюме около полугода размещено на портале.
Сегодня я узнаю, что резюме заблокировано модератором, причина МАТ в фамилии. Вот я думаю, мне куда с этим, в ЗАГС, фамилию менять, или чего?
Товарисчи с того портала молчат, на связь по доступным контактам не выходят. Пишут измените фамилию и на проверку модератору.

Про ту же негласную «кадровишную» базу товарищ рассказал еще историю.

К ним шел претендент на очень хорошую должность. Устраивался впервые, ранее в этой организации не работал.

По результатам прохождения всех этапов обошел двух конкурентов, которые уже работали в системе и были рекомендованы сотрудниками.

Дошел до финальной стадии, когда осталось профтестирование с начавшими входить в моду психологами.

И вот психологиня знакомится с материалами по нему и заглядывает в «ту» базу.

Там пометка «Немой. Жестко!».

Она не стала удивляться, подумала, что вербальный навык для его работы не требуется, должность была связана со сложным технологическим процессом. Подготовила вопросы для устного батла так, чтобы отвечать на них можно было бы «да» или «нет», т.е. кивка головы было бы достаточно.

Люди, когда сталкиваются с немыми, часто стараются говорить с ними медленнее и громче обычного, как будто человек не нем, а глух. Со стороны выглядит, что еще и туп.

И вот она начала его тестировать, громко и медленно предупредив, чтобы он отвечал на ее вопросы кивками, обозначающими «да» или «нет».

Этот человек потом рассказывал, что на протяжении всего тестирования дама громко и медленно выговаривала вопросы, в особенно важных моментах драматично выпучивала глаза. Из-за этого тестирование затянулось по времени в полтора раза дольше обычного. В какой-то момент в кабинет заглянул кадровик, со словами «Петров, потом ко мне зайдите», на что Петров уже по привычке тоже кивнул.

Когда все закончилось, он стал прощаться, громко по слогам выговаривая слова, думая, что психологиня глуха.

Та от звука его голоса уронила ручку. Говорит ему: «Так Вы не немой? Извините!».

А он ей тоже говорит: «А Вы не глухая? Я тоже не понял, простите!».

Когда разобрались, выяснилось, что отметку «немой» второпях поставила замша начальника отдела кадров, имея в виду «не мой», т.е. не ее протеже (ее кандидат завалился, не выдержав конкуренции с Петровым). Она была недовольна, что отсеяли ее кандидата и таким образом хотела насолить Петрову, чтобы его проверяли "и в хвост, и в гриву".

Петрова взяли на работу, но для обоснования недоразумения пришлось напридумывать небылиц, чтобы не палить «ту» базу и кадровиню)

Всем хороших выходных и напоминаю о вакансии руководителя отдела кадров!

Часто пользуюсь такси, заказываю через приложение. Езжу всегда на заднем правом сиденье по диагонали от водителя.

Последнее время стала замечать, что когда сажусь в ожидающее меня такси, переднее пассажирское сиденье уже отодвинуто, чтобы на "моем" заднем месте было просторнее сидеть.

Один разговорчивый таксист на мой вопрос ответил, что у таксистов есть функционал в приложении, где они оставляют заметки о клиентах в приметных случаях. Бывает даже, что клиента с "плохими отзывами" водители могут не брать, чтобы он из-за своего склочного характера не снижал звездочный рейтинг о поездке.

Может быть он и пошутил для поддержания разговора, но я вспомнила, что в начале 2000-х, когда менеджерам только устанавливали специальное программное обеспечение,  на экране с заполняемой формой обратила внимание на примечание  "маленький ребенок, не звонить после 23:00".

Девочка менеджер мне пояснила тогда, что это оч удобная функция, они так заранее знают, какой из экспедиторов псих, какой угощает пирожками, и у каких менеджеров какие в голове тараканы, чтобы их не ворошить и не вредить работе.

Спросила своего товарища, заведующего кадрами в одном из силовых подразделений, нет ли у них чего подобного. Он плавно ушел от ответа, но вспомнил такую историю.

Тоже на заре 2000-х он работал на гражданке в крупной коммерческой организации с филиалами в субъектах РФ.

Когда работник переходил из одного подразделения в другое, помимо передаваемого личного дела за ним еще в некой базе числилась отметка с краткой характеристикой типа "редкий муд**ло", "тырит бумагу", "трое детей, вечный больняк", "вкусные торты на д/р" и т.п.

Такие же отметки ставились при увольнении. Эта информация была особенно ценна, т.к. увольнение, как правило, оформлялось по собственному желанию, но истинные причины в основном были вынужденные. В личных делах эта информация официально никак не отражалась.

И вот как-то он искал претендента на одну очень хорошую должность, нужен был именно профессионал, поэтому долго не могли подобрать подходящего специалиста.

Товарищ вспомнил, что в одном из филиалов работает очень крутой спец по этой теме и человек он  хороший и неконфликтный.

Стал смотреть базу, выяснилось, что тот уволился уже как полгода. Именно уволился, а не перевелся в другой субъект, т.е. вышел из системы совсем (у них это означало, что чтобы снова его принять, нужно проходить длительные проверки и т.п.)

В их "подпольной базе" стояла отметка о причине увольнения - "пукнул".

Товарищ не понял ситуацию, стал звонить кадровикам филиала, мол что там у вас за опечатка или что, в чем причина. Нашли кадровичку, которая ставила отметку (на тот момент она вышла на пенсию).

Оказалось, опечатки не было, он и правда пукнул. Произошло это на каком-то важном селекторном совещании, где кроме людей, находившихся с ним  в кабинете, еще и люди по селектору слышали это, т.к. произошло все в момент трансляции их доклада.

Звук был настолько громкий и однозначный, что свести все к "может показалось" или "стулом двинули" не получалось.

А человек он был очень скромный и застенчивый. Извинился, вышел из кабинета и уволился.

Как его потом ни пытались найти, чтобы вернуть на работу, т.к. он был действительно ценным специалистом, ничего не вышло, он сменил номер телефона и место жительства.

Кадровичка, проставившая отметку в базе, которая после вышла на пенсию, получила взгрев от руководства, что пропустила момент, не указав руководству, что не стоит отпускать такого человека из-за такой ерунды и что сама не провела с ним разъяснительную работу. Руководство думало, что у него какая-то веская личная причина, никому в голову не пришло, что из-за такой нелепости человек может так серьезно поменять жизнь.

Она сама это тоже переживала, тоже пыталась его искать потом, но увы.

Всем хорошей пятницы)

И.о. руководителя отдела кадров.

--------------------- Продолжение про "кадровишную" базу ---------------------------------