Появилось много тем про трудовые обязанности и их выполнение. Расскажу свою историю.
Контора большая, само-собой центральный офис в Москве. Очередная проверка, почти 2 недели московские коллеги и их (наше на тот момент) большое начальство скрупулёзно изучало бумаги,
ездили по объектам и т.д. и т.п.
По окончании выписали акт. Дохрена нарушений, сроки выполнения и в конце - провести внеочередную аттестацию работникам технической службы и службы отдела кадров на соответствие занимаемым должностям.
Тут начинаются интересные вещи твориться - в соответствии с трудовым кодексом, политикой и стандартами компании, внеочередной аттестации не подлежат сотрудники:
1. Переведенные на эту должность менее чем 2 года назад;
2. Принятые на эту должность менее чем 2 года назад;
3. Для женщин, имеющих на момент аттестации детей младше 3 лет.
и т.д.
До этого, как раз за 1,5 года была проведено изменение структуры, когда Отдел кадров стал называться, к примеру Отдел персонала, Техническая служба стала Производственно-техническая служба, соответственно были внесены изменения в ЛКР (личную карточку работника) с теми же должностями.
Короче, из всего этого разнообразия изменений, только я остался с должностью, которую не переименовали за 2 года и который остался в прямом подчинении главному инженеру.
С"""ка, из 17 чел, только я попал на внеочередную аттестацию.
Аттестация конечно была, зашел, минут 15 побеседовал с генеральным, с остальными замами (скорее про жизнь, чем про работу). Внеочередную аттестацию прошел успешно.
P.S. по моей части в Акте проверки было только 1 замечание, которое было исправлено до конца проверки
