Внимание, данное предложение без вашей помощи не увидят не только в государственных органах, но и другие люди, если хотите, эти чтоб предложения стали более реальными, то поставьте стрелку вверх и оставьте комментарий под постом. 👇
За прошедший год и даже три года цены растут, а зарплаты блекнут. Мы работаем больше за меньшую цену.
Я не говорю про всех. Люди, которые меняют работу каждые полгода, чтобы расти в зарплате, не в счёт. Я говорю о тех тружениках, которые много лет пашут, не получая ничего, кроме ещё большей работы и уменьшения их реального дохода.
Жаловаться можно много, и вы в комментариях пожалуйтесь. Но вот конкретные меры, которые могли бы не только повысить зарплату сотрудникам, но и снизить стоимость товаров. Тут представлены достаточно прозаичные и довольно спорные методы, однако, как говорится, лучше хорошая идея сейчас, чем лучшая завтра.
1. Беспроцентные рассрочки для предпринимателей
Почему бы не дать малому и среднему бизнесу в отраслях, связанных с пищевой промышленностью (фермы, фабрики), текстильной продукцией, микропроцессорами, производством бытовой техники, автомобилей и сферой искусственного интеллекта, возможность развиваться без кабальных процентов? Если предприниматели смогут брать товары или оборудование в рассрочку без переплат, они смогут снизить свои издержки.
Контроль за выдачей таких рассрочек можно осуществлять по принципу полезности. Например, по таким критериям:
- компания увеличила штат;
- компания увеличила зарплаты;
- компания увеличила расходы на налоги;
- компания экспортирует свои товары в большее число регионов.
Сумма кредитной линии могла бы регулироваться в размере 100% от прибыли, умноженной на коэффициент полезности.
2. Налоговые каникулы для бизнеса
Если снизить налоги для тех, кто готов поднять зарплаты своим сотрудникам, это станет стимулом для работодателей. Они смогут платить больше, не разоряясь при этом. Насколько снизятся налоги при каком повышении зарплат, должен решать регион. Например, при росте медианного дохода в штате компании на 20% по сравнению с прошлым годом налоги снизятся на 5% в течение одного года.
Почему бы не ввести жёсткие меры против тех, кто искусственно завышает цены? Если бы у нас была реальная борьба с этим, возможно, мы бы не видели таких диких скачков. Необходимо строго контролировать, откуда берётся себестоимость товара, с регулированием наценки. Например, если наценка на готовый продукт составляет около 5%, и он есть в реестре (см. пункт 1), то НДС на него можно снизить до 5% от добавочной стоимости. Это естественно снизит стоимость товара и позволит окупить производство увеличенным объёмом продаж.
4. Стимулирование конкуренции
Монополии душат рынок. Нужно поддерживать малый бизнес. Первый пункт позволит нарастить объёмы производства, а третий увеличит гарантию окупаемости товаров. Но нельзя забывать и о более консервативных способах повышения конкуренции, чтобы у людей был выбор и адекватные цены.
Необходимо снижать налоги на новый бизнес в секторах, где имеет место монополия или олигополия. Например, если в городе есть лишь одна сеть магазинов, необходимо снизить налоги на первое время, чтобы привлечь конкурентов, либо создать новые.
5. Прозрачность зарплат.
Почему бы не обязать крупные компании публиковать данные о средней зарплате по отраслям? Это создаст давление на работодателей, а также поможет людям выбирать более доходные компании.
6. Повышение зарплат в связи с стажем работы
Если сотрудник работает в компании долгое время, необходимо обязать делать надбавки с вычетом налогов у государства. Это повысит качество работы во всех отраслях.
7. Повышение зарплаты в связи с увеличением количества детей в семье
Необходимо каждому из родителей дополнительно выплачивать надбавку к зарплате за количество несовершеннолетних детей. Например:
- за первого ребёнка — +15% каждому из родителей;
- за второго — +45%;
- за третьего — +100%.
Выплачивать это должно не компания, а государство. Это помимо всего позитивно скажется на рождаемости, и рождение детей окажется меньшим бременем для доходов семьи.
8. Декретные выплаты
В случае выхода в декрет необходимо перевести выплаты в 100% от средней зарплаты сотрудника за год или со дня устройства на работу. Помимо этого, если партнёр не имел работы, необходимо выплачивать супругу пособие в размере одной медианной зарплаты по региону. Это позволит меньше обременять пару перед рождением ребёнка.
9. Налог за увольнение сотрудника
Компании зачастую ищут нового сотрудника, тратя деньги на поиск, адаптацию, а ещё зачастую повышение расходов из-за увеличивающихся зарплат нового сотрудника. Необходимо побудить компании сохранять нынешних сотрудников и не разбрасываться опытными специалистами. В случае увольнения можно взимать налог на сумму общего дохода, полученного сотрудником за весь срок работы, в размере 5% от него.
10. Обязательная индексация дохода
Самое банальное: необходимо обязать компании минимум раз в квартал проводить индексацию зарплат по результатам оценки инфляции от Росстата на размер не меньше, чем уровень инфляции.
В случае введения этих мер богатые не станут беднее, но уровень доходов обычного человека будет расти. Будет увеличиваться производство и расти благосостояние граждан, а также расти спрос на все эти товары благодаря улучшению благосостояния граждан.
Если нужно что-то добавить или изменить, дайте знать!