Место действия - Питер. Недавно на объявление "Мастер по ремонту компьютерной техники". Зп рисовали 135-150к в объявлении. Назначили собеседование в бц " Гелиос" на ст.м. Владимирской. Причём строго в определённое время, иначе руководитель не примет на собеседование. Пришло трое на то же время помимо меня. Все вместе сели в типа кабинете. Парень лет 30 стал рассказывать о фирме, что она там кучу заказов имеет, что с другими фирмами работает вместе, так что заказов валом. Напрягает сейчас, что он ни разу название не сказал, а из нас 4-ых никто и не спросил чёт. Опыта работы у меня мало, поэтому не судите строго за тупость. Парень ещё говорил, что мастера получают у них 30℅, после собеседования, если мобилы будешь чинить, то 5 дней обучение, а потом 3 месяца по ГПХ работать. Это второй момент, который напряг. При этом инструменты себе надо купить самому и за обучение 8к с первой зарплаты заберут. Из разговора понял, что либо мобилы тебе самому отдают, и ты их в сервисе чинишь, либо на выезде работаешь. Может кто работает там/работал/либо просто поумнее меня поможет советом - стоит ли там работать? Меня ужасно настораживает ГПХ и эта надобность себе инструмент платить + за обучение. Если лохотрон, то хотелось бы свалить пораньше

А можно я тут просто проорусь? Получаю пособие по уходу за инвалидом. Работать нельзя - снимут. Как ввели самозанятость наступила благодать. Налоги в пенсионный не идут - официально не работаешь, по СЗ делай что хочешь. А с этого года с барского плеча разрешили работать официально по ТД, но ...! Либо неполный рабочий день либо на удалёнке. И чтобы это было прописано в ТД обязательно!
В итоге - те, кто работали - могут договориться и получать к зп доп пособие. Те кто не работал - идут нахрен. Потому что изначально устроиться на условно неполный день это дикий геморрой, устроиться на реально неполный день - нереально. С самозанятым договора заключать перестали, теперь везде ГПХ. А по ГПХ работать нельзя без потери пособия. Почему - типа через СЗ работодатель уходит от налогов и их за это дрючат. Вот и вся история, уже год никаких подработок не могу найти вообще. Разрешили они...

Доброе утро! Сложилось так, что впервые оформила с работодателем договор ГПХ. Изначально по правилам его оформляют на 1 месяц, потом на постоянку. Но есть подозрения, что могут не заплатить . Чем я могу себя обезопасить в этом случае? В договоре прописаны задачи, которые я должна выполнить . По факту делаю их + ещё до фига другого.

Здравствуйте! Может я не поняла чего-то? Помогите допонять.
Ситуация следующая. Работаю в организации по трудовому договору, отчисления в сфр работодатель платит и в налоговую тоже. Сейчас нахожусь в отпуске по беременности и родам. Но т.к. предполагаемого месячного пособия после родов скорее всего будет не хватать планирую подрабатывать по договору ГПХ, но с другим работодателем. Не потеряю ли я пособие? И какие ещё есть риски? Планирую вернуться на основную работу после 1.5 лет.
Спасибо.

Понедельник - день тяжелый. Собираемся после выходных, обсуждаем кто как отдохнул, куда съездил и сколько спал, строим планы на новые выходные.
Уборщица с утра зашла с шумом и недовольством. Она дама в возрасте, и мы как бы уже привыкли, но сегодня уж слишком громко. Сразу к шефу:
- Когда я уже уйду в отпуск? Два года работаю, и еще ни разу не была. Когда я уже от вас всех смогу отдохнуть?!
Она приходит убираться раз в неделю. На полы, подоконники и санузел у нее уходит меньше часа. Шкафы не трогает - "У вас там все заставлено". За свою работу получает 11 тысяч рублей в месяц.
Шеф ее возмутил удивил открытием, что она работает по договору ГПХ, которым отпуск не предусмотрен.
- Но вы можете отдохнуть. Мы просто не оплатим вам выбранный период. Или же найдите временную замену.
Оба варианта нашу уборщицу не устроили. Предупредила, что обратится к трудовому инспектору.

Ситуация следующая: родственник работает по трудовому договору на одном и том же небольшом предприятии в течение 15 лет (и по сегодняшний день)

Пару недель назад узнал,что оказывается около 4-5 лет назад перестали приходить налоговые отчисления от работодателя.

Начал разбираться и выяснилось: видимо в это время трудовой договор с ним был прекращен в одностороннем порядке.

Работодатель без зазрения совести на вопросы сообщил ,что родственник сейчас работает у него по договору ГПХ.

Никаких документов и договоров родственник не подписывал,он вообще несколько в шоке от ситуации ибо стаж потерян,пенсионные отчисления тоже и что делать не представляет.

Единственное,на что обратил внимания-что зарплата начала приходить с личной карты начальницы.

Посоветуйте, пожалуйста,в какие инстанции обращаться и как вообще правильно поступить в этом случае.

UPD. Выяснила что юрлицо ,в котором работал родственник,ликвидировано в 2020. Сейчас начальница зарегистрирована как ИП

Прошу помощи пикабушников советом.
Работаю мерчендайзером по договору гпх, все было отлично, по условиям, зарплатой и ТД. Но с этого месяца, появились неудобные районы, магазины в которых я категорически не хочу работать из-за условий этих самых магазинов(продуктовые гипермаркеты).
По договору, надо предупредить работодателя о расторжении договора, за 10 дней, но работать эти 10 дней я очень не хочу, возможно ли расторгнуть договор, не отрабатывая.
Спасибо!