2000е. Одно московское предприятие решает открыть региональный офис. Офис должен выйти на самоокупаемость. Нанимают одного продажника.
Ну руководство считает: раз есть сотрудник надо платить з/п - нанимают бухгалтера. Уже два человека - нужен директор. Это уже трое. Всем платить и выдавать з/п - нужен кассир. Месяц, два, три... Смотрят - большой зарплатный фонд - надо кого-то сократить...
Сократили продажника...
2006 год, у нас в городе открывается автосалон. Первый, который начал торговать новыми иномарками. Устроился в отдел продаж. Условия: 5 тыс оклад, плюс с каждой проданной машины В класс 100 баксов, С-D класс 150 баксов, джип 200 баксов. Все прозрачно и понятно. Но понятность закончилась, когда пришло время зарплаты. Ты рассчитываешь на одно, а почему то получаешь другое. Допустим продал 4 машины маленьких, один какой-нибудь Мондео. знаешь, что получишь 5 тыс руб+550 баксов. Ладно уже закрыли глаза, что бакс был по 27, а директор установил "внутренний курс компании", который был 23 рубля за бакс. Но ему подавали ведомость с расчетными данными и он на свое усмотрение, менял сумму. Было в графе 32500, стало зачеркнуто и 29888 к выдаче.
К слову, открылись только в октябре, в середине, до этого нас продажников обучили у дилера в другом городе. Тут в начале ноября от шефа предложение: у кого с самого начала продаж до нового года будет больше всех проданных машин, тот получит премию в три оклада. Ну и начали стараться. К 31 декабря у мною лично было продано 12 автомобилей. Это было больше всех. Над количеством не угорайте. Для нашего дальневосточного 250-тысячного города, где до этого никогда не продавали европейских машин, тем более новых , это было много, тем более, что продавал не один я, нас было 4 продавана. И как в песне: "И что вы думаете она сказала?" Да нихуя не сказал, просто забыл или забил. После НГ я намекнул ему, что с премией-то наебали. Я продал больше всех и нихера не получил. В ответ: "ну да, больше всех, но все равно мало" и все. Спорить дальше было бесполезно. Я начинал подыскивать другую работу.
Тут пошел бум на китайские самосвалы, возили и продавали их все, поэтому наш диреткор тоже решил их попродавать. Выделили для этого из продажников 2 человека, я и наш новый молодой сотрудник (сейчас мой лучший друг). Условия: 250 баксов с каждого самосвала+оклад. Неплохо. Для директора. При марже 250-300 тыс. отдать продажнику 5700. Ну и нам вроде неполохо, самосвалы должны были отлетать, спрос был. Мы продаем первую партию в 30 машин за месяц. Учитывайте срок на поиски клиентов, договора, оплата и пр. Короче через месяц ни одного самосвала не было. Пришли за зарплатой, получили по 35 тыс рублей. На вопрос "Какого хуя?" ответ "Долго продавали". С нуля начали продавать, долго ему.
Ладно напряглись, и следующая партия самосвалов была продана, еще не доехав до нашей стоянки. То есть все прибывшие самосвалы были уже проданы. З/п вышла по сотке каждому. В 2007 году, в провинциальном городке. Радостные прем в кассу в конце месяца и получаем... сотку на двоих. Мне 60, другану 40. Тут уже меня заебало это и я пошел к директору с вопросом "Ну а на этот раз какая отговорка?" все просто. "Вы и так больше всех получили, чё еще надо?"
Ок, сразу иду в отпуск, и как вы поняли из него уже туда не вернулся. Перекупили конкуренты, находящиеся рядом. Но это уже совсем другая история....
Кстати, про первый Новый год в компании: у нас была своя столовая, в ней корпоратив и сделали. 30 декабря в 16 часов. Для всех в 16.00, а отдел продаж должен был отработать до 18.30 (вдруг кто придет), а потом подятнуться в столовку. Что есть на столах после двух часов корпоратива объяснять, думаю, не стоит. Все хорошо погуляли: управление, сервис, бухгалтерия, дворники и охрана. А те, кто добывает деньги с клиентов, чтобы вся эта братия существовала пришли к пустым столам...
Работал в разных конторах и видел разное отношение к людям.
Была контора, где бухгалтер сквозь зубы цедила работягам: "мы деньги зарабатываем". Ага, сука, вы... не каменщики, бетонщики, сваршики , водители, прорабы, ИТР, а вы, бюстгалтерия гребаная. Текучка была сумасшедшая, продержался там полгода, контора сдохла через три, правда руководство все таки сумело поднять материальное положение.
Была и другая контора, где соучредители начинали бизнес вдвоем, работали головой и руками. Был момент, когда крупный заказчик кинул (вернее затянул сроки) контору с оплатой. Директор долго извинялся за задержку зарплаты на пять дней, при этом за три дня до зарплаты выяснил, у кого есть неотложные платежи типа кредитов на определенную дату и выдал нужные суммы в срок. После узнал, что учредители брали кредиты на себя чтобы три месяца платить зарплату вовремя. Обратной стороной работы было то, что "рассказывать сказки" руководству было нереально (было и годовой премии меня лишили, но за дело).
Отработал там семь лет, полученный опыт стал трамплином для высокооплачиваемой работы в инофирме. С началом СВО фирма сократила персонал процентов на 90, оставив лишь тех, кто жизненно необходим для закрытия незавершенного производства. Мой контракт истекает в следующем апреле, поэтому начал размещать резюме. В одну контору пригласили на повторное собеседование. Как выяснилось "Ваше бывшее руководство очень хорошо о Вас отзывалось". В процессе собеседования выяснилось что не прошлое, а позапрошлое.
Работал с напарником в офисе, где находились две компании, обе разработчики ПО. Одна на две конторы сетевая инфраструктура, домены разные, серверы контроллера домена и почты общие, разделённые правами. В какой-то момент генеральные что-то не поделили и решили разъехаться. Админов, т.е. меня и напарника "поделили", компьютеры и периферию тоже, несколько тестовых серверов оставили нам, основные пришлось закупать.
Сняли офис в бизнес центре, затеяли ремонт. Я организовал серверную, это вытяжка, кондиционирование, нужное по мощности питание, определили рабочие места и к ним нарисовал схему как, что и куда тянуть. Витую пару от серверной, слава Богу, мне не пришлось тянуть, но от сетевых розеток до рабочих мест - да. Закупили компьютеры, взамен трети, примерно, патч-панели, коммутаторы, стойки и т.д. и т.п. Активно участвовал в переезде, таскал железо, системники, серверы, стойки, офисное оборудование. Здоровья тогда ещё было много, да и на энтузиазме.
3 января вышел на работу, начал настраивать серверы.
Тут, оговорюсь, случился забавная история. На сервере для контроллера домена не хочет ставиться 2003 винда. Ну вот ни в какую не хочет, рейд массив собран правильно, драйверы нужные подпихиваю, но не ставится и всё тут. Убил на это почти световой день, пока не надоел шум сервака и я не поставил себе музычку, она изображала бубен шамана:
Вот верите, как включил - сразу всё поставилось. Я этот диск слушал по кругу 1.5 суток непрерывно, побоявшись его выключать, с тех пор Кодо на дух не перевариваю. ))
Поставить - это пол беды, надо же и данные перенести? Все учётные данные, профили пользователей, файловый сервер, расшаренные папки Exchenge, которые у нас активно использовали, под каждый проект свой почтовый адрес с привязанной общей папкой, со своей группой разработчиков, а значит своя группа и права только для этой группы. Всё это надо было перенести. Скрипты отрабатывали криво, перенос профилей вообще не сработал, 80% пришлось восстанавливать вручную. Пользователей 20 + штук, каждому завести новую почту на новом сервере, перенести туда существую почту и т.д. Не говоря уже о переносе домена на новый хостинг. Прозвонить весь кабель, обжать патчкорды, ввести в домен все компы, проверить доступ ко всем серверам, а их штук 10...
Последние 2.5 суток ночевал в офисе, спал часа 4, меня так и нашли 9 января, спящим в кресле с откинутой головой, меня просто выключило. Потом 2 адовых дня у кого-то что-то да не работало, надо было допиливать, на месте не сидел вообще.
Наконец-то всё заработало, возня с переездом устаканилась и генеральный устроил небольшой фуршет. Там он толкнул речь, где всех поздравил с переездом, с прошедшими и наступающими праздниками, выразил благодарность финансовому директору, сотрудникам (поимённо), которые помогали вещи таскать, особо выделил секретаршу, которая красиво уложила все бумаги и... Предложил всем начать употреблять пищу. Про меня ни слова. Благодарности я не дождался ни тогда, ни в дальнейшем, премии тоже, хотя мне о ней никто и не говорил, в общем-то.
Прошло уже 16 лет, а до сих пор обидно, если честно.
Ну, а спустя 1.5 года они вообще попытались от меня избавиться, наняв аутсорсеров и отпустив меня в отпуск. Я знаю, что меня бы просто выпнули, если бы чисто случайно об этом не узнал и не подготовился к этому моменту. Но это другая история.
Ну что ж, хороший опыт на всю оставшуюся.
Был юбилей компании и генеральный на собрании всех поздравил, а некоторые получили премию. В число счастливчиков попали сотрудники бухгалтерии, кадров и службы безопасности. А работники, за счёт которых компания существовала, остались неохваченными. Как потом сказал генеральный: "А зачем им премия, они и так много получают!".
