Ответы к посту
Корпоративная культура
23

Ответ на пост «Корпоративная культура»

Я не в Сбере работал, но в других компаниях тоже про мифическую корпоративную культуру втирали. Оглядываясь на прожитый опыт могу сказать, что корпоративная культура ограничивается подписанным трудовым договором и иными документами, которые не противоречат Трудовому кодексу.

Я обязан выходить с обеда в торговый зал, чтобы заменить сотрудника, который вышел покурить? Нет? Пошли нафиг!

Я обязан оставаться после смены по той или иной причине без компенсации в виде денег или отгулов? Пошли на фиг!

Я обязан сидеть на месте контролёра, когда он выбегает покурить? Нет? Пошли на фиг!

11

Ответ на пост «Корпоративная культура»

Воспоминание разблокировано: Тыщу лет назад работали я и мой друг - два распиздяя - в Ростелекоме. И вдруг в наши ебеня собрался с визитом аж целый министр связи! В том числе и на наш объект. Всех тамошних девок обязали явиться строго по форме, как это указано в корпоративном регламенте: белый верх, чёрный низ. Доебались, в том числе, и до нас - инженеров. Не буду вдаваться в оргструктуру, но суть в том, что обращение на "слыш, ты, говно!" от директора объекта, который мне начальником не является, мы закономерно вертели на шуруповёрте и в день "икс" демонстративно явились, одетые по регламенту: в рабочей синей униформе и синем же халате сверху.

Неладное мы почуяли ещё на подступах к объекту: парковка была перекрыта, чтобы вёдра челяди не огорчали высокий министерский взор, а на крыльце директор объекта лично встречала каждого и устраивала фейс-контроль. Вырулив из-за угла соседнего дома, мы встретились с ней глазами через 200 метров пустующих машиномест. Если бы это был фильм, обязательно заиграла бы музыка и поперёк прокатилось перекати-поле. Уверенным шагом мы двинулись в сторону проходной, и, чем ближе подходили, чем больше вытягивалось лицо нашей мегеры. Только мы занесли ногу над первой ступенькой лестницы, она сорвалась с места, всучила нам косарь денег и прошипела: "Съебали нахуй отсюда, чтобы до вечера вас не видела!" А косарь по тем временам - это дневная зарплата для нас двоих. Взвесив все "за" и "против". мы решили не спорить и двинули в ближайший ТРЦ. Там покушали пиццы, посмотрели кино, на сдачу прокатились на паровозике. К концу рабочего дня пришли на работу, услышали: "Вы реально ебанаты, я думала вы уже дома давно?!" И поехали отдыхать после трудового дня.

13

Ответ на пост «Корпоративная культура»

Это очень хороший показатель квалификации управленца. Управленец высокой квалификации обращает внимание исключительно на скорость и качества решения задач исполнителем. Пол, возраст, рост, вес, цвет волос, внешний вид и т.п. на этот показатель не влияют.

914

Ответ Sladkaya.Rvota в «Корпоративная культура»

Я Миллер, Как-то еду на объект, а мне говорят: а мы вам встречу подготовили, ребята стоят готовые концерт давать!

Я на директора местного посмотрел, говорю: ты ебанат совсем? На улице холодина такая, какие концерты?? Срочно всё отменить, людей в тепло!! Ещё раз такую хуйню сделаешь, уволю!! Нехуй людей от работы отвлекать. Ну и этот человек позвонил, всё отменил.

P.S.: когда улетал видел надпись из флажков и шариков: ты пидор. Это они, наверное, директору своему.

26

Ответ на пост «Корпоративная культура»

Я до этого поста думал что эта история пиздеж.

Москва, на окраине открывают новый филиал банка и на открытие приехал некто Гриф. Девушки выстроились в шеренгу и ждут. Тот проходя и здороваясь с ними говорит двоим женщинам с лишним весом : ты и ты уволены - вы не подходитие нашему банку.

8

Ответ на пост «Корпоративная культура»

Как человек со стороны, который работал со Сбером, могу поделиться своим опытом. Проводил тренинги для руководителей отделений в корпоративном университете Сбера, и в один из дней Греф с проверяющей комиссией (готовили кампус к какому-то правительственному семинару) зашел в нашу аудиторию.

Поздоровался со мной за руку, посидел с нами минут 5, пообщался с участниками,, разрешил девчонкам сделать селфи с собой. Впечатление осталось самое положительное — открытый, адекватный, без какой-то показухи.

Что касается ПП: я на многих тренингах бываю, и обычно кофе-брейк — это сплошные углеводы (круассаны, бутерброды), после которых клонит в сон. В Сбере же это реально работающее крутые перекусы: овощные палочки, орешки, смузи. Это правда круто и очень хорошо сказывается на работоспособности.

На мой взгляд, в этой истории, кто-то хотел выслужиться, и не возможно даже не перед Грефом.

425

Ответ на пост «Корпоративная культура»

О... У меня есть история по Миллера.
Город Ухта, 2004 год. открытие музея газовой промышленнности. Холодина пздц, ноябрь, кажется. Согнали учеников ЦОКа. Мы в лёгкой одежде с флагами. Стоим в летней обуви на граните... температура околонулевая. Кто. В курсе, что такое стоять на камне, поймёт. Прождали 2 часа. Замёрзли пздц. И тут отбой! Этот ПИДОР(МИЛЛЕР) не приезжает со словами - "холодно". говноед сраный. Это всё, что вам нужно знать о миллере.

74

Ответ на пост «Корпоративная культура»

Знаете, при всей муд..сти корпоративной культуры в Сбербанке при Грефе, я напишу пост в защиту этой культуры.

В отличии от Сбербанка 2007 года, текущий Сбер с текущей корпоративной культурой стал лидером рынка.
В Сбер 2007 года даже зайти было стремно, в Сбер текущий зайти приятно ( подавляющее большинство отделений). Интернет банк на уровне лидеров рынка ( многие забыли как ржали над интернет банком Сбера в 2006 году). Сбер принес на рынок понятие "электронная регистрация " и "удаленная ипотечная сделка". Сбер стал машиной за которую не стыдно. Которую многие из нас приводят в пример свои зарубежным приятелям.

На скрине написано что не любят в банке непокрашенные кончики волос ? Ну ведь девушки знали куда идут.
Мало кто помнит, но одна из первых инициатив Грефа была тема "строгого порядка на столе", ну типа калькулятор строго справа, ручка перед собой слева и т.д. Как в курилке его за это стебали ( там обоснование было доведено, что за счет машинальности выигрываются секунды на обслуживании клиентов). Ржали над тем, что заставляют оставлять пустые столы, заставляют делать строго нормированное рабочее место, заставляют ходить в цветах банка.

Помните, каким был интернет банк 2007 года в Сбербанке ? А помните, что в 2007 году в Сбербанке был обед в отделениях ? вот не работали отделения 1 час в день.
Обед отменили и вместо корпоративного похода в кафе или на кухню, теперь операционисты ходят на обед по очереди. Изменили корпоративную культуру.

Еще один не очевидный результат данной корпоративной культуры.
В 2007 году мало кто из высококлассных специалистов хотел работать в Сбере, ведь были Альфа, БРС, Тинек ( стартап), ОТП ( стартап), Хоум Кредит, Юникредит... иностранные банки. Сейчас работать в Сбере - это бренд и одна из самых ценных строчек в резюме.

Поэтому можно сколь угодно долго в курилках говорить "какие все мудаки", "как они не понимают элементарных вещей", жаловаться в чатах, но Сбер это машина с 300 тысячами сотрудников, и без строго регламента что и как делать, эта машина не поедет, либо поедет не туда. А если что-то не пропишешь в дресс коде или в инструкции по работе, то с учетом количества сотрудников всегда найдется 1000 человек ( на 300 сотрудников 1) которые сделают не так как надо, а так как считает нужным и это "типа нужное" принесет убытков больше чем все потенциально здоровые инициативы остальных.

ЗЫ:
На всякий случай, не работал в Сбере никогда.

Эти и многие другие финансовые моменты я разбираю на своем канале
"О финансах на человеческом"
https://t.me/fincredforyou

Показать полностью
Отличная работа, все прочитано!