А что там родная IT-шечка? - В Сети форсится мнение, что сейчас в этом секторе нет дефицита кадров, а скорее наоборот:
И т.д., и т.п.:
Возможно, свою роль сыграли десятки тысяч "вкатунов", закончивших многочисленные онлайн курсы всяких "боксов", "логий" и "демий", или всё действительно настолько плохо?
Русско - эйчарский словарь или Ежемесячный дефицит высококвалифицированных низкооплачиваемых кадров
Наша молодежь любит роскошь, она дурно воспитана, она насмехается над начальством и нисколько не уважает стариков. Некто Сократ.
Основано на статьях:
Странные собеседования. Часть 3,
«HR-словарь. Будущее рядом»( Журнал "HR-партнер" №4/2020)
«У нас дефицит 70% сотрудников, но мы все равно отказываем»: почему зумеров не берут на работу» 21.05.2025
Молодежь транжирит деньги, отказывается копить и жить по прежним правилам. 29.05.2025
Ряд экспертов предполагает, что агрегаторы поиска просто «не работают». По данным Forbes, 60% объявлений – это дубли или неактуальные предложения. Работодатели могут публиковать вакансии «заранее», а также часто указывают далекие от правды данные о зарплате и функционале работника. Статья: «У нас дефицит 70% сотрудников, но мы все равно отказываем»: почему зумеров не берут на работу
Бумер. Любой сотрудник старше 30 лет, отказавшийся от неоплачиваемых переработок.
Греча (мужики российские ржаные гречневые). Любой сотрудник, согласившийся на неоплачиваемые переработки.
Дефицит мотивированных и ответственных специалистов: дефицит высококвалифицированных низкооплачиваемых кадров
Зумер. Любой сотрудник моложе 30 лет, отказавшийся от неоплачиваемых переработок.
Забастовка. Работа с соблюдением техники безопасности, и норм охраны труда.
Стандартные шаблонные конструкции ( Standard Template Construct (STC))
Конкурентная заработная плата. Ниже реальной по отрасли и задачам на 20-40%.
Бизнес зачастую не готов повышать оклады: только линейному персоналу.
Подходы к нематериальной мотивации: вранье про светлое будущее в следующем високосном году
Реалистично оценивать свои возможности: рассказывать, что согласен с тем, что работать на нашего кабанчика – большая честь.
Инфантильность поколения: не знают, как сажать картошку, как варить дома джинсы и каково это – стоять на картонке.
Меньше усилий готовы прикладывать для достижения целей: особенно, изначально не достижимых. Потому что у генерала свои дети есть.
Зумерам сложнее учиться, поскольку: поскольку вкладываться в обучение кабанчик не хочет, вдруг научатся хоть чему-то и уйдут. Вариант «не умеют и останутся» не рассматривается.
Работодателям хочется увидеть заинтересованных, вовлечённых в офисную жизнь людей : Участие в открытом конкурсе, где надо будет показать не только высокие профессиональные качества, но и умение оптимистично улыбаться краешками рта во время работы
Добавлю в волну постов взгляд со стороны работодателя.
Как вступление, мне кольнуло глаз, что смешали все в кучу, тяжелый мужской труд, менеджеров по продажам , офисных работников, ай-тишников, и кого то еще. Смешали в кучу гос предприятия, частные конторы. И как итог резюмировали, что работодатели жадные/тупые/охреневшие.
Вы будете так думать ровно до того момента как сами не начнете нанимать работников, и вести ответственность за итоги хозяйственной деятельности, ответственность за то чтобы на расчетном счете всегда были деньга на очередную выплату заработных плат, налогов. И тут вот также придет понимание, что любая частная организация находится в условиях конкурентной борьбы, за цены/объемы, и почти единственный способ регулировать доходность, ликвидность и устойчивость бизнеса это сдерживание опережающего роста заработных плат над производительностью труда, тем же будут заниматься и конкуренты, неприятно удивляя Вас возможность продавать товар по более низким ценам.
Также внутри предприятия есть тарифная сетка, либо штатное расписание, не получится новому сотруднику платить в 2 раза больше чем старым, будет скандал, а в перспективе разрушение коллектива.
Кто не понял, то поясняю любая частная контора находится в круглогодичной конкурентной борьбе, и просто так платить по 200 тыс каждому сотруднику потому что это "справедливо" путь к поражению и закрытию предприятия. Есть конечно конторы монополисты и с прибылью хорошей, но там как не удивительно и зарплаты высокие. Заработные платы в гос конторах не комментирую, это бюджетная политика-тема еще сложнее раз в 100.
Вы скажите ну а это тут все при чем? мы же о "дефиците кадров" говорим?
А все к этому и сводится, большая часть отраслей (реальное производство) живет впроголодь, и соответственно не может поддерживать достойные зарплаты, вот народ и бегает туда сюда, то юристы-экономисты, то в таксисты, то в доставщики, рынок труда разбалансирован, и как по мне его разбалансированность только растет год от года. Сейчас СВО бустанула сектор реального производства, народ потек туда, и то уже слышал о скорых сокращениях. Что будет завтра вообще не понятно. Как итог каждый предоставлен себе сам, отсюда и некий хаос.
А так да, поддерживаю всех тех кто считает что труд должен оплачиваться достойно, не ходите на собеседования с заработными платами ниже средней по региону (за вас это сделают ваши конкуренты по найму:)
Р.s. наверное многовато написал, скучно будет читать.
Корявенько, но на скорую руку. Главное - очень в тему.
Да потому что работодатели пошли на редкость "уху евшие".
75% собеседований проходит в стиле: "а знаете у нас тут бесплатная стажировка, день-два не больше, потом мы решим подходите ли вы нам".
А что бы не наоборот? Давайте вы мне денег заплатите за пару дней работы, а я уже решу по результатам выплаты - стоит ли на вас работать.
Вот вам пример из жизни - происходит прямо сейчас. В Калининградской области когда то был заморожен проект строительства Балтийской АЭС. Сейчас на этой площадке строится какая-то крутая гигафабрика Росатома по производству аккумуляторов. Это Неманский район - жопа мира по нашим меркам у границы с Литвой. Фабрика высосла все кадры в округе и соседних районах. Зарплаты тупо больше. И теперь все фермеры и другие работодатели ноют и жалуются губеру. Пруф: https://www.newkaliningrad.ru/news/briefs/economy/24125534-k... пруф2: https://kgd.ru/news/society/item/113161-pylesosit-kadry-pred...
Не всё так просто на самом деле.
Потому что из условного инженера с з/п в 30к на курьера или таксиста с з/п 60 - 100к уйти легко. А вот наоборот...
Когда платили мало высококвалифицированные кадры ушли туда, где больше платят. А когда дебилы от бизнеса очнулись, то ВНЕЗАПНО оказалось, что деньги решают далеко не всё...
Особенно умиляют дебилы, которые уже довольно давно живут сплошными факапами из-за отсутствия кадров, но зарплаты повышать даже не думают. Почему они живут? Так почти везде вокруг такие же дебилы. Зато когда в это болото приходит кто-то просто не тупой, то именно это болото начинает визжать про "дефицит кадров". Почему?
"Не дебил" даёт если не норм зарплату, то заметно выше болота. Как следствие - снимает кадровые сливки и в "болоте" остаются исключительно отбросы у которых ни квалификации, ни мотивации.
Пример из жизни - в Мухосранск заходит оптовый поставщик некоторой категории товаров. Набор кадров (продаваны) - +20 - 30к от предложения "болота". Как итог все, кто умел прилично продавать со своей клиентской базой уходят к нему. "Болото" живёт только теми, кто привык закупаться в одном месте и новых поставщиков ищет только тогда, когда старый "всё". Тоже ноют про дефицит кадров.
Один озвучил, что после ухода его специалиста потерял порядка 500к в месяц.
Моя мысль - а что ты в бизнесе забыл, если зажал 30 - 50к (даже со всеми налогами - 100к), чтобы проебать 500к?
Краткая история о том, как капиталисты жалуются, что никто не хочет работать за нищенскую зарплату.
2022 — Согласно новому опросу от TinyPulse, 1 из 5 руководителей согласен с утверждением "никто не хочет работать".
2014 — Что случилось с рабочей этикой в Америке? Никто больше не хочет работать. Так было не всегда. Когда я только начал работать подростком, я видел как люди упорно трудились.
2006 — как будто больше никто не хочет работать
1999 — "Никто больше не хочет работать", говорит Сесиль.
1981 — Но они занималимь ерундой. Они не хотели работать. Никто больше не хочет работать.
1979 — "Никто больше не хочет работать", с отвращением заявил бизнесмен.
1969 — под названием "Никто Больше Не Хочет Работать".
1952 — все стали слишком ленивыми и никто больше не хочет работать. Если что в мире и правда, то вот она.
1940 — проблема в том, что все сидят на пособии или на пенсии — никто больше не хочет работать.
1937 — в округах жалуются, что "никто больше не хочет работать".
1922 — потому что никто больше не хочет работать
1916 — он ответил: "причина дефицита еды состоит в том, что никто больше не хочет работать так упорно, как раньше".
1905 — Никто не хочет работать за зарплату.
1894 — Становится очевидным, что никто не хочет работать в эти тяжкие времена.
Вот только не надо гнать на офисных работников. У нас тут, между прочим, тоже дефицит бывает, а еще - то принтер сломался, то бумагу не завезли, я уже не говорю про те случаи когда кофемашина не работает. Так что мы тут не зря деньги получаем - очередь к принтеру она такая - выживает сильнейший.
Заметили ли Вы, сколько сейчас разговоров о дефиците кадров?
Оказывается, экономике не хватает людей. Зачастую в СМИ новость подаётся так, будто работы много и платят за неё достойные деньги, а народ просто не хочет работать. При ближайшем рассмотрении выясняется, что дефицит кадров далеко не во всех отраслях. По странному совпадению, дефицит наблюдается там, где требуется настоящий мужской труд, подчас квалифицированный. Высочайший спрос на тех, кто выполняет основную, самую важную работу! Если эти должности настолько важны, они должны оплачиваться больше тех, которые выполняют дополнительную, более лёгкую офисную работу. Почему-то так не происходит.
Многие хорошо помнят, как выглядел дефицит масок во время карантина. Обычная маска, которая стоила рубля два, могла стоить даже сто рублей. С зарплатами почему-то так не происходит.
Вывод тут простой: Мужчины, цените свой труд! Помните, что настоящий мужской труд должен стоить дороже обычного распечатывания бумаг в конторе.
Если Вы не потребуете за свой труд достойной оплаты, Вам её никто не будет платить.
