Ответ WildKOT2022 в «Минута замедленного действия»
Не так все просто, говорю как бывший владелец кафешки гастробара и как бывший руководитель команды линейного персонала (я вообще дофига чем в жизни занимался, от вождения такси до командования отдельным взводом - хотите верьте, хотите нет): 80% сотрудников воспринимают адекватность начальства как слабость и возможность пролюбиться.
При капитализме цели собственника и работника прямо противоположны - одному надо, чтобы побольше сделали и поменьше получили, а другому надо поменьше сделать и побольше получить. По идее, должно наступать рыночное равновесие (адекватно сделали - адекватно получили) и оно наступило бы, если бы не олигополии или монополии вроде того же К&Б или яндекс.такси.
У нас довольно слабо развита поддержка государством интересов работников - когда я был руководителем команды линейного персонала (супервайзером 27-ми мерчендайзеров), в компании вдруг проявился эффективный оптимизатор, который решил заменить выделенных мерчендайзеров (это те, который занимаются одним брендом) общими, а моих, соответственно, уволить. Нам было прямо сказано - "Они должны написать по собственному", на что я собрал команду и объяснил им ситуацию со словами: "Вас хотят сократить, не пишите по собственному, требуйте как минимум соглашения сторон с как минимум двумя окладами, если что, я в трудовой инспекции все подтвержу".
Я был уверен, что трудовая инспекция - это что-то вроде СЭС, которая на любое подозрение в нарушении закона пикирует, аки коршун, и раздаёт люлей всем оптимизаторам. Каково же было моё удивление, когда я с большим трудом нашёл телефон некой горячей линии нашего территориального управления (Москва), где мне на голубом глазу сказали нажать кнопку и ждать ответного сигнала писать коллективный иск в суд.
В итоге, примерно половина моей команды чисто на морально-волевых добилась двух окладов, а меня закономерно уволили, не продлив срочный контракт.
Коля, бородатый ты мудила, надеюсь, ты переехал из своего Подольска и больше не добираешься на работу по 3 часа, в нормальности чего ты пытался убедить меня, давая мне территорию в Люберцах (это восток Москвы) при том, что жил я тогда на западе Москвы, а парню из Электростали (это за Люберцами) давая территорию... на западе Москвы.
В кафешке гастробаре была ровно противоположная ситуация - платил по рынку, честно, ставку за смену, не налюбливал, денежные подарки подкидывал на новый год и день рождения, такси оплачивал в пятницу и субботу, но... моим сотрудникам совершенно не было никакой необходимости рвать жопу, в чем, собственно, и заключается эксплуатация одного человека другим с целью получения прибыли. Особо критично это стало проявляться с конца 2024 года, когда я смог лично вернуться (после СВО и госпиталя) к оперативному управлению. Я боялся, что если прижать персонал - все ломанутся в те самые курьеры с зарплатой по 200к, поэтому не было ни плана продаж, ни сетки штрафов депремирований за каждый чих. Повар мог забить на качество блюда, бармен могла сидеть с кислой рожей и т.д. - всё равно же MisterM272 честный и полностью оплатит часы. Штрафы лишения премиальной части были, но за косяки, от которых нельзя отмазаться - грязь, опоздания, обоснованные жалобы гостей и т.д. Это случалось не так часто, чтобы дать заметную экономию ФОТ, и в итоге бизнес закономерно прогорел, в отличие от К&Б. Теперь понимаю - да, наверное надо было вешать "недостижимую морковку перед носом" и держать персонал в постоянном стрессе, как это делает К&Б, раз маржинальность бизнеса не позволяет заработать иначе.
Так вот, к чему это я - если бы был некий третий участник в этом процессе, который не был бы заинтересован ни в чем, кроме соблюдения законодательства, и выступал бы арбитром - было бы легче жить и собственникам бизнеса, и наёмным работникам. Собственники не боялись бы честно платить, сотрудники бы не боялись честно работать. По идее, он существует - это государственная трудовая инспекция, но как я лично убедился, существует он просто формально, потому что реагирует (наверное) только на формальные нарушения.
Даже если не брать частные случаи - вы давно видели, чтобы кто-то работал на простой, "синеворотничковой" работе 5/2 по 8 часов? Нет? Вот и я нет.
