У меня вот ощущение, что я сегодня нарвался на такую HRку.
Вчера закинул резюме, совпадение по требованиям/скиллам - 90%, накатал отличное сопроводительное с опытом, примерами и т.п.
Сегодня написала мне в тг: "Здравствуйте, вы нам отклик отправляли по вакансии".
Я ответил, что да, отправлял. И всё - молчание в ответ с 11 утра.
Рабочая гипотеза - ей не понравилась моя фотка в телеграме/никнейм, дата рождения какая-нибудь (я скорпион). Но посмотрим, может просто по какой-то причине забыла/забила, напомнил ей о себе ближе к концу рабочего дня.

Меня просто вот прям раздражает, что прежде чем дойти до людей, которые реально могут оценить кандидата нужно сперва пройти эти круги ада в виде некомпетентных людей.

Иногда это просто невозможно объяснить.

Лет так 11 назад хотел устроиться на работу в IT отдел в одну организацию, довольно престижное и денежное место на тот момент.

Отправлял резюме по электронной почте - ноль реакции.

Относил резюме на ресепшн - без толку.

В итоге решил идти напролом - мой друг работал в этой же конторе, но в другом городе. Выяснил у него что в нашем филиале реально есть вакансия и полгода не могут ее закрыть.

Получил контакты местного сотрудника, договорился о встрече, пришёл, поговорил с ребятами, сразу сказали что берут, отвели к директору, поговорил с ним, одобрили меня, написал заявление на прием и через некоторое время вышел на работу.

Проработал там 8 лет, со всеми наладил нормальные отношения.

Ребята с отдела говорили что не могли закрыть вакансию полгода, старший отдела постоянно дёргал кадровичку - но ее словам откликов не было.

Разговаривал с респешеонисткой, которой относил резюме лично в руки - по ее словам она их передавала кадровичке.

Разговаривал с кадровичкой - она божилась что мои письма и резюме не видела в глаза.

Лет так через 5 после устройства сидел у нее и настраивал outlook на новой машине, лазил по ее почте - оказывается в тот период мои письма просто тупо попадали в спам, как и многие другие письма от разных организаций и людей - был криво настроен фильтр.

Ну а мои бумажные резюме потом мы с ней наши разгребая архив, учитывая пиздец в документообороте в конторе, резюме просто потерялось.

В защиту HR.

Среди них есть отличные специалисты своего дела!
И даже целые отделы хороших специалистов!
Я могу назвать и компании и отдельных представителей этой профессии - которых считаю суперпрофессионалами.

Я когда-то давно вместе с руководителем переходил в другую компанию. И меня проводили формально через стандартные HR процедуры. Т.е. фактически всё было согласовано. Даже с финансовым директором предварительно была беседа и согласование моей кандидатуры. Но нужно было проставить галочки в системах для формы. И, что забавно, уже после этого была беседа с HR-ом, которая всю нашу встречу пыталась рассказать мне, какой я никчёмный. А затем уже эта же HR-ша ходила и рассказывала, какой я плохой кандидат на свою должность к моему руководителю и к финансовому директору.
Если что, я тогда был руководителем отдела анализа и отчётности. При этом для нас была крайне важна техническая подготовка (у нас всегда были свои сервера, всё автоматизировали, сами администрировали и т.п.). Т.е. строили финансовую отчётность не на ручных эксельниках, а на вполне серьёзных технических рельсах. Конечно, HR в этой области была предельно некомпетентна.
Потом мы размещали вакансии в наше подразделение, которые крайне плохо закрывались. То нам подкинут человека с единственным местом работы в псих диспансере, то просто не попадут с профилем занятости.
А причина всего этого оказалась проста. За найм сотрудников (особенно на руководящие должности) HR'ам платят хорошие премии. И мой руководитель вместе со мной были наняты не по стандартной схеме. Т.е. HR'ы обиделись, что не получили премию. Всех членов нашей команды мы нашли в итоге сами (опять без премий HR'ам). И всё время моей работы в этой компании был конфликт с отделом кадров.

Оценка такой работы у меня только одна - пидорасы.