Идеальное резюме
475 постов
•
213 подписчиков
0 просмотренных постов скрыто
Когда вам попалась честная вакансия
Соискатели бывают разными. Кто-то с удовольствием идет на встречу и конструктивно обсуждает актуальные предложения рынка труда, а кто-то наоборот, язвит и на грани фола предъявляет претензии, что мол чего только в вакансии нет, недовольно критикуя весь пул задач и обязанностей. Есть ли золотая середина в этом? Узнаем.
Разместила я давеча вакансию Главного бухгалтера, которого мы ищем для своего Заказчика. С достаточно полным объемом задач и функционалом.
Со средней заработной платой. К адекватному работодателю. Это тот самый случай, когда работодатель изложил всю информацию довольно честно и четко.
Реакция адекватных соискателей была проста. Предметный разговор о вакансии. Обсуждение деталей со мной и с Заказчиком.
А вот остальные добавили снобизма:
"А за ведение 3х юрлиц доплачивать будут?"
"А честность, порядочность и открытость обязательна?"
"А с английским вы не переборщили?" (этот пункт указан как преимущество и не обязателен).
Дальше - больше.
Конечно было бы здорово, если бы все были честны, работодатели не сочиняли, какая у них прекрасная работа, прикрывая свои недостатки, а соискатели бы не врали о своих достижениях, выдавая чужое за свое. Стоит задуматься.
Если вы работодатель и ищете себе сотрудника, будьте честнее, люди это оценят.
Если вы соискатель, не хамите рекрутерам, они делают свою работу.
Ведь жизнь другая. Люди привыкли приукрашивать действительность, кем бы они ни были, работодателями или соискателями. Во всех случаях это люди, выполняющие те или иные действия. Стоит делать всё так, как вы хотели бы, чтобы делали с вами.
А как вы считаете, как относиться к честным вакансиям? Критиковать или обсуждать?
Ваша Ирена Иванова
Ищете работу?
Показать полностью
3
Как не стоит искать работу
Друзья, как в той песне: Так делать не надо. Это позволит рекрутеру только улыбнуться и ваше резюме уйдет в топку.
Игра в интервью
Да я собственно и не собираюсь идти туда работать - эти слова я слышу от Виталия, который прошел уже 6 интервью с целью тренировки, таким образом он одновременно анализирует рынок труда, оценивает и актуализирует свои навыки и конечно ищет, где может быть более интересное предложение.
Хорошо это или плохо, занимать время работодателя, если ты не планируешь рассматривать его предложение?
Я считаю, что это хорошо. Также хорошо для соискателя, потому что он не пытается сделать алаверды работодателям молчунам, не возвращающимся с обратной связью. У него скорее такая же позиция, как у работодателя. Он делает это - для себя. Для себя любимого и дорогого.
Буквально на днях моя читательница Мари поделилась как раз схожими впечатлениями:
Помню, как зажималась на собеседованиях в попытках доказать потенциальному работодателю, что меня стоит взять на работу.
А потом "словила кайф", когда пригласили на собеседование в компанию, куда я точно не пойду (добираться 2 часа в одну сторону - для меня это огромное препятствие), но функционал точь-в-точь мой с предыдущего места. Настолько свободно я себя никогда до этого не чувствовала..
Я понимала, что в первую очередь Я НУЖНА РАБОТОДАТЕЛЮ (узкая специальность для нашего региона). Я "не выпендривалась", просто спокойно рассказала что знаю и умею, отвечала на вопросы, сама задавала. Это была моя личная "минута славы".
Меня пригласили на работу, я отказалась, не без сожаления. Мне понадобилось ещё 2 интервью, чтобы найти подходящую мне работу. И на этих интервью я была значительно увереннее, т. к. понимала, что мне есть что предложить работодателю. Всё получилось.
И вы знаете, таких как Мари и Виталий оказывается сегодня достаточно. Сервис Работа.ру провел исследование на 3500 человек и выяснил, проходили ли российские соискатели собеседования, когда не планировали устраиваться в компанию.
49% россиян хотя бы раз в жизни проходили собеседования в компании, где они не планировали работать.
Из них почти половина (48%) хотели бы оценить себя как профессионала на рынке труда.
Чуть меньше (47%) держат руку на пульсе и узнают какие требования в текущий момент предъявляют кандидатам с соответствующим опытом.
41% опрошенных с помощью собеседований оценивают свои слабые и сильные стороны.
31% рассказали, что таким образом готовятся к основному собеседованию.
27% поддерживают навык прохождения интервью.
10% хотят показать текущему работодателю востребованность на рынке труда и попросить повышения в должности или деньгах. Еще столько же (10%) узнают инсайдерскую информацию о компании.
Среди наименее популярных причин — знакомство с рекрутерами и коллегами (9%) и похвастаться результатами работы и показать себя (5%), назовем это нетворкингом))
Так что, Мари и Виталий прямо в тренде.
А вы проходили интервью в компаниях, где совсем не планировали работать? Расскажите?
Ищете работу?
Показать полностью
3
О кандидатах...
😱Реальная ситуация.
Ведем поиск кандидатов на позицию Главного бухгалтера.
Дальше со слов Заказчика:
"А" практически подошел, думали даже что на нем остановимся. Но он , проходя тест вчера , прервался и сказал что устал и что ему в 9 ложиться спать , попросил перенести на сегодня утро, а сегодня решил «сойти с дистанции» отказавшись от теста и от вакансии. А и да.. кандидату "А" 45+..
Друзья! Будьте взрослыми что-ли..
Я не была готова к презентации
Это длинный ролик, но если вы хотите преодолеть свои страхи перед собеседованиями, вам точно стоит его посмотреть.
Что вы будете делать, если вам будет не нужна работа?
"А что будет если вы выиграете в лотерею миллиард рублей?" - спрашиваю я Юлию на демо-интервью, подспудно я рассчитываю на правильный ответ. А она говорит, выдохнув "Нуу тогда я буду путешествовать!" и мило улыбается. "А работать?" - спрашиваю я. "А зачем мне работать" - говорит она в ответ.
И вот на этом этапе я выйду из контекста консультации с Юлией и спрошу у вас. Смогли бы вы не работать? Вот вообще. От слова совсем.
Кто-то скажет: Легче, легкого! Зачем мне работать если у меня есть деньги.
А кто-то наоборот: Как же без работы? Это нереально для меня.
Ведь работа позволяет не только развиваться умственно и физически, через обучение и освоение нового, но и знакомит с новыми людьми, развивает общение. А те, кому с работой не повезло, просто не осознали еще что такое хорошая интересная работа. Да, этот процесс может быть интенсивным, когда и поесть не успеешь. Но сколько всего происходит самого прекрасного!
А между тем сервис по поиску работы и персонала Работа.ру провел исследование и выяснил, можем ли мы с вами представить свою жизнь без работы и чем бы мы занимались, если бы не нужно было работать. В исследовании приняли участие 3500 респондентов старше 18 лет из всех регионов страны.
И вы знаете мнения разделились почти поровну:
49% - сообщили что легко могут представить свою жизнь без работы.
51% - рассказали, что как раз не могут представить свою жизнь без работы.
Среди популярных занятий для нерабочей жизни — туризм. 50% сразу отправились бы путешествие, как Юлия.
38% с удовольствием вели бы домашнее хозяйство и в ус не дули.
36% освоили бы новое хобби и занимались саморазвитием.
26% всё своё время посвятили бы воспитанию детей или внуков.
24% открыли бы свой бизнес.
23% рассказали, что стали бы активно заниматься спортом.
22% выбрали науку и образование.
16% работали бы на благо обществу и искусству.
12% занялись бы благотворительностью.
10% вели активную светскую жизнь.
9% вели бы блог в соцсетях и ни о чем больше не думали
7% предложили свои варианты ответы. Среди самых интересных — написание мемуаров и уход за бездомными домашними животными, в том числе и открытие приюта.
Кстати, одна всемирно любимая блогерша на днях сообщила, что планирует с 1 августа год без работы. И вот она его как раз потратит на себя, свою жизнь, развитие. Интересно!
А что сделали бы вы, если бы у вас была возможность не работать? Расскажите.
Ищете работу?
Показать полностью
4