Завод как он есть

Когда я писал свой первый пост, был один вопрос в комментариях, на который я сознательно не ответил. Примерно он звучал так: «хватит ли мне денег?»
Сейчас я вам расскажу, что и как было с деньгами и к чему это привело.

Фотка не моего станка

Точные цифры писать не буду, потому что нет смысла. Все равно, нет пикабушников получающих меньше 200 000₽, поэтому они не поверят.
Придя на завод, как человек в деньгах понимающий, на этапе собеседования я точно спросил, что ждем меня в финансовом плане после 5 месяцев обучения. Примерно получалось х2 от зп на период обучения.
Чтож, напомню, психологическое состояние тогда у меня было не ахти, и я понимал, это мало, но мне хватит. Для июня 2024 было норм. Математика расходов говорила, прорвусь, денег на период обучения хватит в притык, а дальше посмотрим. За время обучения цены выросли на 9% в год и мне стало пипец не хватать денег. Ситуация с финансами начала сильно меня напрягать.

Забота о сотрудниках выглядит так!

Сдав экзамен и став фрезеровщиком, я подошел к мастеру и спросил: «за что теперь я хожу на работу?». Писать смешные диалоги по ролям я не умею поэтому пересказ смысла.
То, что мне наобещал Зав. Производством она просто не может мне закрыть. Максимум что я получу это х1,35. Тут я и понял 2 вещи.
1. Меня обманули и с меня это снимает все этические ограничения.
2. Ищем другой завод.

Забавный станок

Я быстро сделал резюме с одной записью и побывал на 2 собеседованиях. На крупном заводе есть своя механичка, там торцуют балки и прочее большое и тяжелое с погрешностью 3мм. Я так не хочу.
Второе, не далеко маленький заводик на 25 сотрудников, машиностроение и в целом приятно. ЗП х3,15 от обучения.
Далее, на календаре 25 ноября. Мне нужно купить подарки на новый год, значит нужно уйти без отработки.
И тут начинается самое интересное. Не зря пункт 1 я написал.
Я беру листок у мастера и пишу «в связи с невыполнением пунктов xx и хх прошу прекратить действие трудового договора»
В этих пунктах была спец одежда и мыло.
Да, на крупном, огромном и очень важном заводе не нашлось для меня комплекта одежды.
Далее я пообщался с 3 важными начальниками и освободился от завода в котором проработал 5 месяцев.
Сама история увольнения заслужила отдельный пост, поэтому я его напишу сразу, как будет вдохновение.
Для новых: дисграфия не прошла. Прошу не писать об орфографии и пунктуации. Если режет глаза, Чс или игнор. О своих ошибках я знаю.

А вы поставили будильник?

Много лет, до своих фрезерных приключений я занимался управлением. Соответственно поиск, собеседование и адаптация сотрудников были рутиной.
Расскажу вот в нескольких постах о том, что сейчас происходит на рынке труда. В комментариях пишите, что считаете нужным. Спорьте и соглашайтесь.
Сегодня про рабочие специальности расскажу, прямо на горячую, из цеха.
В таблице индекс у рабочих завода 1,1. Индекс сухой и мягко говоря оптимистичный. Сейчас в цехе я спросил 9 человек, размещены ли у них резюме, у 6 да, у 4 на HH. Но они просто открыты предложениям. Я делаю вывод, что станочников в активном поиске мизер.
Но и многие вакансии, мягко говоря не пожар. Зарплата растет заметно, за пол года, что я в профессии предложения подросли на 20%.
Если вы сейчас готовы все бросить и нестись на завод, вот минусы:
- переработки. На собеседованиях в цвет говорят, что 50 часов в неделю это рекомендованный минимум. А работа сложная.
- оборудование. Хорошие станки крупные заводы распродали. Плохие сдали на чермет. слесарей нет, работать стремно, сложно и неприятно. Купленные китайские имеют очень противоречивый опыт. Пишу вам и смотрю как 4 человека пытаются запустить такой.
- вас очередь. Фраза не звучит, но в воздухе витает. Чувствуется по косвенным признакам. Например eNPS. Это индекс удовлетворенности сотрудников. На него влияет состояние раздевалок, КПП, туалета, формы, температуры. Многие заводы относятся к персоналу как к скоту. ( лень делать фото, поверьте на слово)
Это поверхностные условия, но это очень важно, например, для вовлечения иолодежи в профессию. Терпеть шум и грязь можно, если мотивация есть. Сейчас много заводов не готовы предложить ни материальной, ни нематериальной мотивации. Спасают мелкие частники, они приспосабливаются быстрее, но не имеют права учить и вводить в профессию станочников.