Ответ user9163698 в «Работодателям: никогда мы не будем братьями»18
Согласен с Вами на 100%!
Это замкнутый порочный круг.
Работникам повышают зарплату. Растёт себестоимость товара/услуги, который/которую они производят/оказывают. Работники других предприятий тоже требуют повышения зарплаты, чтобы приобретать подорожавшие товары и услуги. Отпускная стоимость других товаров и услуг растёт. В итоге всем повышают зарплату, и все товары и услуги дорожают. Мы остались на месте.
Это идеальный случай.
В неидеальном случае кому-то из работников повысить зарплату забыли. Он, будучи лояльным работодателю, не ищет другую работу. Из-за снизившегося в натуральном выражении дохода он вынужден потреблять меньше товаров и услуг. Из-за снижения потребления медленно, но верно подкашивается производство этих товаров и услуг. Производитель начинает уменьшать количество выходного продукта, в соответствии с изменившимся спросом, и вынужден сокращать штат работников. В итоге имеем нищету среди трудоустроенных и безработицу в целом. Уже плохо.
И тут в неидеальный случай врывается иностранный производитель! У него цены ещё не повысились, работникам всё ещё можно платить зарплату поменьше, и себестоимость товара/услуги у него ниже. Работники нашего производства начинают приобретать товары и услуги иностранного предприятия, чем окончательно обрушивают спрос на подорожавшие отечественные товары/услуги. Другие работники, производившие эти отечетвенные товары/услуги остаются без работы.
ВСЕМ ПЛОХО.
Т.е. ты повышаешь зарплаты работникам - всем плохо. Ты не повышаешь зарплаты работникам - тоже всем плохо. Мы просчитались, но где?
А суть в том, что экономическая теория пытается объяснить нам всем уже пару веков. Деньги (если это не золотые денарии) - это заменители товара/услуги, а не сам товар/услуга. Чтобы можно было больше потреблять и жить лучше, надо больше производить. Единственный (увы нам) способ притормозить инфляцию и остаться конкурентоспособными - это повышать производительность труда.
Грубо говоря, если болты из шестигранника вытачивает станок с ЧПУ по 10 штук в минуту, а не слесарь Петрович в замызганном халате с трофейным немецким станком, расходы на оплату труда будут ниже на порядок. Наша задача в этом случае - так применять станок, чтобы его амортизация и стоимость обслуживания не сожрали всю эту разницу.
Слесарь Петрович, который 40 лет отдал родному заводу и знает о режимах резания больше технологов, не должен точить болты. Его опыт тоже надо использовать, а не спускать в унитаз. Его надо переобучить или на педагога, чтобы те фишки, до которых он сам методом проб и ошибок доходил годами, он мог объяснить студентам быстро, просто и доходчиво, или на технолога, чтобы он мог подсказать коллегам теорию ab initio, да ещё и подтверждённую практикой.
Но вот мы повысили производительность труда. Теперь на заводе вместо десяти человек нужен один. Куда деваться остальным девяти? Никто их бесплатно кормить не будет. Работодателю не интересно платить всю их зарплату тому одному, который теперь выполняет их функции, чтобы он больше потреблял, а оставшиеся девять работников производили на других предприятиях то, что этот один работник потребляет. Работодатель теперь просто считает своё производство более рентабельным и приносящим больше прибыли. Вот тут мы упираемся в теорию Маркса. Там предлагалось обеспечить всех работой за справедливую оплату путём отмены частной собственности на средства производства.
Завод со станками должен быть общим и работать на общее благо. Тогда все совместными усилиями повышают производительность труда, производят больше товаров и услуг, и мы при той же денежной массе живём лучше.
Красота? Красота!
Вот только теория уже марксизма-ленинизма говорит нам, что "наилучшим подтверждением теории является практика". А на практике эта идея не сработала.
Почему - предмет исследования сотен диссертаций.
Если бы было простое решение этого простого вопроса, все давно бы уже им пользовались. А пока - ищем пути. Вот и сказке конец, а кто остался на плаву - тот молодец.
