Как поступить для минимального ущерба для себя?
24 февраля была устная договоренность в моим новым местом работы, что я 28 февраля еду в отдел кадров и отдаю им все требуемые документы для приема на работу и заявление на прием, уже подписанное.
Это было мною выполнено. Но, к сожалению, уже дома пришла в себя и не поняла где мой трудовой договор, где обещанное мы тебе всё скажем - разберемся и договоримся. Т к уже был вечер, то я написала руководителю про трудовой договор, где он будет и когда, на что она удивилась, что мне его не дали подписать, была якобы не вкурсе и вообще обедала разобраться. Я решила ждать.
1 марта, по договоренности, я вышла на якобы стажировку. Там мне подробно показали (все косяки и завалы работы) мое будущее место работы. Напарница предупредила меня, что "нам сказали с тобой с 07:30 до 20:00 (согласно графику смен ,при условии 2/2) работать каждый день, в течение 14 дней. Без выходных".
В середине дня я, по устной договоренности, была отпущена напарницей на уже какие-то курсы, в другой филиал. На что я , пока ехала, серьёзно передумала там работать.
к тому же меня не устраивал факт выдачи зарплаты черной и белой, отсутствие готовности работодателя дать мне почитать трудовой договор, и работа без выходных, которая была вывалена на меня без моего согласия.
Получается, что а первый же день, я сообщила, своему руководству, что не вижу смысла ехать на учебу, потому что передумала и у них работать.
На что получила на следующий день сообщение через третье лицо как угрозу или нет, не знаю - сообщение от напарницы " к сожалению с 1 марта ты уже трудоустроена, возможно тебя уволят по статье". Примерно так.
Подскажите, пожалуйста, как действовать?
да этого на работала с госучреждениями и проблем не было. Но это частная мед. клиника.
Кому интересно чем закончилось. Не знаю где я обманулась, но для меня главным было минимальное количество вытекающих.
1) написала заявление по собственному от сегодня, прошу уволить сегодня
2) дали обходной лист
3) подписали обходной и главная подписала "не возражаю" на моё заявление
4) возвращаемся с этим в отдел кадров
5) вкл дуру (или убрать пункт, это вы мне скажите)
6) подписать трудовой договор за вчера.
7) получить на руки копию трудового договора 59 ТД и Приложение 1 к показу мин.труда и соц. защиты РФ от 10.11.22 номер 713н с записью принята и уволена 2 штуки.
Запись в трудовую они не сделали, дали только приложение и объяснили это "щас всем так делают, а трудовой договор нужно подписать всё-равно а то мы уже в пенсионный фонд документы направили"..
Кажется вот здесь я упала в лужу
8) обещали дать расчетные деньги, сам расчетный не дали.
9) напарница до последнего уверяла, что уволят меня по плохому.
Вывод: всем большое спасибо)
И трудовая на руках) Кстати это чувство эйфории сильно мешает думать
