Рационализация

Внимательно еженедельно изучая материалы нашего канала + рекомендованные ссылки, Вы можете пройти спецкурс по Теории творчества, который НЕ читается ни в одном университете мира.

Данная статья относится к Категории: Ошибки типовые

С.П. Королёв написал докладную записку руководству Реактивного научно-исследовательского института (РНИИ) о проблемах в производстве реактивных снарядов:

«1. Мастерские работают неудовлетворительно. План работы на январь не выполняется.

1. Работа проходит без определённого плана. У руководителей мастерских нет стремления выполнять задания.

2. Нет простейшего порядка в прохождении заказов на работы, распределении их по рабочим местам, систематического контроля за их выполнением, строгой приёмки изделий или агрегатов. Ничего в этом отношении не предпринимается.

3. Рабочие места не обеспечены материалами. Рабочие высокой квалификации занимаются поисками материалов с нарядами на руках.

4. Вопрос с подачей документов не упорядочен в должной степени. Обращение с инструментом в цехе скверное. На совещании 8 января был вынесен ряд решений по инструменту, но ничего не сделано.

5. Простейшая рационализация работ в цехе отсутствует.

6. Всё вышеизложенное ведёт к тому, что качество работ очень невысокое. Сроки и нормы не выдерживаются. Заработки рабочих неровные. Имеются простои.

7. Руководители мастерских относятся к работе несерьёзно. Ведут работу "со дня на день", всецело полагаясь на меня.

8. Если отдаётся распоряжение, оно выполняется нечётко и не в срок. Можно привести примеры систематического невыполнения распоряжений.

9. Как результат слаба дисциплина на производстве. Настроение у рабочих скверное.

10. Недоработка АХО: улучшить питание рабочих, организовать автобусное сообщение с городом, снабжение всеми материалами. Необходимы упорядочение складского хозяйства, утепление помещений, организация комнаты отдыха для рабочих, скорейшая постройка сварочной и кузницы, пополнение оборудования.

Я не встречаю должного желания быстро и чётко изжить тот или иной недостаток.

Основной вывод может быть одним: сменить все руководство производством, как не справляющееся с работой, и поставить туда людей, которые хорошо бы хозяйничали. Считаю в настоящий момент [необходимым] особо обратить внимание партийной части и завкома на работу производства, так как без их помощи успех достигнут не будет. Срыв же работ в первый месяц года грозит последствиями для всей программы».

Качур П.И., Глушко А.В., Валентин Глушко. Конструктор ракетных двигателей и космических систем, СПб, «Политехника», 2008 г., с. 143.

Источник — портал VIKENT.RU

+ Ваши дополнительные возможности:

Плейлист VIKENT.RU из 162-х видео: ЦИКЛ КОНФЕРЕНЦИЙ «СТРАТЕГИИ ТВОРЧЕСТВА» ПОРТАЛА VIKENT.RU

Изображения в статье

Сергей Павлович Королёв — отечественный конструктор, учёный, основоположник практической космонавтики / Public Domain

Всем, кому надоели выборы, политика, и вообще, всякий негатив, предлагаю поговорит о приятном. О работе. Точнее о "неработе".

Еще до пандемии в новостях начали проскакивать рассуждения из верхних эшелонов власти о переходе на 4-х дневную рабочую неделю. То это можно сделать, то нельзя, то нужно, то нет. А кто бы из нас отказался от того что бы работать поменьше? И на самом деле, это не сложно сделать, ни чьи интересы не пострадают. Достаточно просто ввести новый календарь. Вот он:

Не берусь утверждать что это 100% моя идея, и что она вообще моя, но вот в таком, конкретно, виде мне не попадалась.

Всё элементарно просто. Год разбит на 12 месяцев по 30 дней. В каждом месяце 5 недель по 6 дней: 4 дня рабочих и 2 выходных. Оставшиеся 5 дней (в високосный год - 6 дней), не рабочие новогодние каникулы, составляют отдельный месяц с которого начинается год. Отдельных праздничных дней нет, праздники отмечаются в выходные. Всё! Остальное - детали.

Думаю трудящиеся будут двумя руками "за", за такой календарь. Работодатели тоже не будут возражать, потому что общее количество рабочих дней практически не измениться. В нынешнем году, например, 247 рабочих дней. В новом календаре их всегда 240. Разницу в 7 дней можно уменьшить до 3-х, сократив ежегодный отпуск до 24 дней, это те же четыре недели что и сейчас. Это конечно небольшой минус для работников, но по сравнению с огромным плюсом от 4-х дневной рабочей недели, это приемлемый компромисс.

Все праздники отмечаются в выходные дни, в 6-й день или в 5-й, с скрашенным рабочим днем накануне, в ближайший по счету от начала года. Например: 23 февраля - 17.02, 8 марта — 5.03, 9 мая — 5.05, 12 июня — 5.06, 4 ноября — 5.11. Всё. Все остальные религиозные и "идейные" праздники: по договоренности с работодателем за свой счет.

Появиться конечно некий момент неудобства, от того что весь остальной мир пользуется другим календарем. Ну, во-первых, далеко не весь, а во-вторых. Во-вторых, глядя на динамику международных отношений, могу предположить, что лет через 20 или большинство примут наш единый календарь, или нам всем будет не до календарей.

А сейчас после пенсионных реформ и пандемий, по моему, самое время нашим властям сделать что-нибудь хорошее для населения. Всякие выплаты и компенсации это конечно хорошо, но они не для всех. А 4-х дневная рабочая неделя для всех.

UPD: Не моё. Совсем не моё https://habr.com/ru/post/530116/

А я с этой идеей уже года три ношусь. Печаль.