Предприятие

Прочитал. Что могу сказать:

1. В отличие от большинства присутствующих, лично был знаком с руководителями сотрудниками ИК. Расскажу Вам об условиях службы, а вы, будучи крутыми менеджерами, расскажете, как бы вы построили там "город сад":

- некомплект до 50% личного состава: это когда у тебя в подчинении на смене от 10 до 15 человек. А охранять тебе нужно 450 - 500. Причем охранять так, чтобы они и не сбежали, и себя не порезали и подчиненных твоих (о них позже)
- Отсутствие финансирования - у тебя буквально нет денег. Ни на что. Сломалась вышка - изысщите из личных резервов, порвалась штора - то же самое. Упала часть стены - беги и ремонтируй сам. Деньги дай бог есть на оплату ЗП сотрудникам
- Твоя ИК должна зарабатывать. И много. Твои заключенные должны зарабатывать на оплату судебных расходов / штрафов и ущерба потерпевшим. Для этого они должны что то мастерить. И это что то должно продаваться. И продаваться хорошо. Поэтому большая часть всей спец одежды в РФ шьется именно там. Но не всем ИК везет на швейные. Где то это мебельные производства. А там надо и за заключенными следить (чтобы не поубивались там) и чтобы ИП, которая там открыта, денег приносила.
- теперь о сотрудниках: за 45 000 работать пойдут не самые проактивные специалисты. Я не до конца уверен, что они постигнут все глубины эджайла, и срам с канбаном вряд ли осилят. А работать им нужно в весьма непростых условиях. Начальник отряда отвечает за 100+ человек заключенных.
- И ото всюду проверки. Тебя норовят съесть буквально все. Начальники сверху, заключенные снизу, общественники сбоку. И ты должен лавировать между ними в условиях всех вышеописанных ограничений.
А теперь представьте, что человек в этой системе отработал 20+ лет дослужился до руководителя и отпахал в таких условиях 4+ лет. Я понимаю, что это даже близко не продакт в топовом бигетехе РФ, но все же заслуживает места быть.

2. Теперь о его нынешнем месте работы:

- обратите внимание, что это производство металлоконструкций - то есть весьма технологичное и опасное производство. А значит там должны неукоснительно соблюдаться требования технологического процесса и охраны труда, иначе ваша компаняи вместо качественных изделий будет массово штамповать 200х и 300х. Поэтому требования по телефонам и наушникам считаю более чем обоснованными.
- Если мы говорим о запртах для офисных работников, то в них то же доля истины есть. Я бы и сам был бы рад, если бы мне заблочили часть сайтов во время работы. Чтобы не одергивать себя. Телефон сам убираю во время работы подальше, потому-что зависим от дешевого дофамина как бог знает кто. ЛИчные файлы и скриншоты на пк руководителя... Я полагаю что во всех крупных компаниях служебные ПК логируют буквально все действия своих сотрудников) Так что все мы под большим братом ходим.

И самое главное - учитывая финансовую успешность "очередь за забором (да да, все бегут за ЗП)" жесткие методы управления дали свои положительные результаты. Стейкхолдеры довольны. Учитывая полный штат, сотрудники тоже. Так что может не стоит рубить с плеча?

Веселит горение жоп пикабушников в комментариях, в большей массе наемных сотрудников. Сложно принять эти правила, пока не станешь сам работодателем, пусть и на своем уровне. Но и тогда хитрый пикабушник пробует выкрутиться - "это другое", хотя в целом нет.

Итак, ситуация, пикабушник нанимает трех строителей, на ежемесячную ЗП (переделка старой квартиры, работа по сделке невозможна, т.к. много скрытых работ, оценить трудозатраты заранее не получается).

1. Единый оклад. Тут мимо, не подходит под ситуацию.
2. "Обсуждение почему ему дали больше" - сначала хоть раз попробуйте объяснить одному строителю, почему он получает меньше, чтобы он согласился. Все считают себя лучше других. Поднимете одному, придет второй. Осуждаете с ними ЗП или нет?
3. Контроль опозданий. В 9:00 привезли стройматериалы, а никого на объекте нет, доставка развернулась и уехала впаяв вам неустойку. Ругать работников за опоздание нельзя, пусть хоть каждый день во сколько хотят приезжают, так? )
4. Запрет смартфонов. Тут спорно, но приезжая на объект вы постоянно видите как они записывают "кружочки" для жен в Ташкенте, конечно никак не будете ущемлять их права, говоря "ахмед, ты за...бал в телефоне сидеть постоянно"
5. Комп с инетом. Тут мимо.
6. Контроль. Вместо контроля компа, поставили камеру, т.к. чувствуете что как только уезжаете, они херней занимаются. А вам предъявляют "Брат, нельзя камера смотреть как мы работаем, просто плати нам и верь". Подпишитесь?
7. Порядок на рабочем месте. Через день покупаете новые инструменты, т.к. то прое..ут то испортят.
8. Наушники. Хер докричаться их, постоянно в наушниках. Запрещать не будете, да?
9. Дресс-код. Купили им одежду и обувь. Вместо обуви надели сланцы и двое на гвоздь наступили, потом на болничном валялись неделю за ваш счет. Оплатите простой и лечение?
10. Субординация. "- Ставьте хорошие краны. - Шеф, есть нормальный кран, остался от бабушки, за пол цены продам. - я тебя услышал, но ставь именно тот, который привезут. - Бл, ахмед, затопили весь дом, какого хера поставил свой кран??! - ну я думал так лучше будет, всегда так делал"
11. Вместо диплома - отзывы. Отзывы о работнике не очень - возьмете такого?
12. Алкотестер. Конечно вы не будете контролировать рабочих, когда видно что бухой пришел, это же незаконно :))
13. Конечно не будете контролировать ТБ на стройке, когда рабочий делает откровенную х-ню. Ведь вам хочется посидеть в тюрьме, если он случайно убъется, а прокуратура легко докажет что вы платили ему, поэтому виновны в смерти.

В общем товарищи, если в ситуации, когда вы являетесь работодателем, вы продолжите доказывать, что все действия ваши незаконны и ущемляют бедных работников, ну тогда честность есть.