12

Ответ на пост «Меня называют самодуром, но ко мне за забором очередь»

Пардон за словесный понос в масштабах лингвистического селя, но две недели бана не проходят бесследно. Однако, это пройдёт и очень быстро отпустит. Наверное. Букоф будет МНОГА!

Во-первых, после прочтения такого «шедевра», невольно хочется попросить прощения у отставных офицеров вооружённых сил. Оказывается, есть ещё отметка, к которой можно, но не нужно, стремиться, этакая земля «Санникова» кирзовых лугов и суховеев уставной заёбы.

Во-вторых, в очередной раз убедился в том, что ФСИН дырявый не только в том кусту, где довелось мне с ним познакомиться. На этом фоне хочется так же сказать и Спасибо, за ощущение лёгкого прилива гордости за родное МВД.

«Меня называют самодуром»

из курса «старой школы» припоминается одно нерушимое правило – не бывает дыма без огня. Интересно, к чему это вывалилось из чертогов памяти, покрытых слоем паутиной с пылью? Вероятно, к дождю.

«я считаю себя…»

Не, ну это ебать какое авторитетное мнение. Тут без вариантов и намёка на тень сомнений. Двух мнений быть не может. Как отрезал. Жаль только не замерял.

Внимание! Сейчас будет не менее субъективное суждение – люди НИКОГДА не работали на совесть. Были исключения из правил, как и во всём. Но в целом, это больше про ответственность, самоотдачу… тех, кого ставили в пример, равнялись и прочее.

Как пример, когда-то и тунеядство являлось нарушением, а лучшие блага и перспективы получали состоящие в комсомоле/партии. И для этого ПРИХОДИЛОСЬ советовать, поскольку общественное мнение и порицание имели действительно ебейшую силу. Это, на мой взгляд, являлось неоспоримым плюсом.

Я не говорю, что работали из-под палки, нет. Скорее даже наоборот, но тогда было единство духа, общность взглядов, социальный организм, если угодно. А вот чего не было, так это альтернативы и разнообразия. Тут работа поневоле обретает скорее элемент отдушины, чем какой-то повинности.

Но об этом особо не задумывались. Все как ты, ты как все. «Я, ты, он, она – вместе дружная семья». Плохо что ль? Так, понесли Митю тапки. Возвращается к песочной жидкости – к сути.

В-третьих, возникло странное ощущение, что кто-то лингвистически изнасиловал понятие слова «дисциплина», засадив тому сразу с двух сторон такие еловые довески в коже, как «воинская» и «трудовая». А это ебать какие близкие по значению и одновременно противоположные по своей сути слова.

Но там без вариантов: «п.1 Начальник всегда прав. п.2 Если начальник не прав, смотри п.1». Как говорится – ты иди, я догоню. Если что.

Очередь при таком уровне ебейшего самодурства может возникнуть или в голове, или же в силу отсутствия альтернатив с работой по месту дислокации узурпатора производственных процессов, но скорее всего на выход с проходной. Поскольку НОРМАЛЬНЫЙ, среднестатистический человек на детородном органе, который за основу оси взят был, вращению такой подход к работе придавал. Этакому производству особого, я бы даже добавил: Одарённого, режима.

В-четвёртых, автора даже не смущает, что некоторые инициативы относятся к исключениям из общих правил рабочего процесса, его организации и прочего, и являются прерогативой исключительно режимных предприятий закрытого типа. Уровня оборонки, всяких КБ и т.п.

Однако, ехаем за орехаем дальше. Дружно диву мы даёмся, да и ёбу предаёмся. Единый оклад… это же просто пиздейший гвоздь программы ебучего цирка и блядского сюра из мира абсурда дичи вселенского масштаба.

Что это, блеать, вообще? К чему? Где такое практикуется в усиленном (оторванном к хуям от реальности) режиме? Даже в системе, где служил сей стратег-инноватор, есть тарифная сетка. Нахуя велосипеду третью педаль мастырить?

Или это те самые отголоски «старой школы» про сказ о кухарке, что может править государством? Так то не более чем напыщенная хуетень, что тенью пала на плетень. Не может. Щи варить, не реформы городить. Хотя…

Ладно, движемся вперёд, где чердак кукух ебёт. Десять! Десять лет, Карл! Десять блядских лет творится эта дичь на регулярной основе с гордо вздёрнутым подбородком к ветру и ритмичным постукиванием мозолистой пяткой в грудь. Ёбнишься.

Десть лет, народ съёбывает с работы, организованной по ограниченному принципу «я художник, я так вижу, да только с палкою хожу» ))) Из поста следует, что реформатор-комбинатор лютый пришёл на проблемное предприятие и «наладил» режим, а не рабочий процесс.

Ощущение, что там проблему проблемой… то есть клин клином вышибать решили. У затейника-полководца баталий смутных дней элементарно не хватило… «находчивости» подойти к разрешению ситуации объективно и всесторонне, проявив смекалу, индивидуальный подход и прочие, казалось бы, «кирзовые премудрости».

Правильно, а на хуя, собственно? Будем ходить в столовую строем, а по одному только бегом передвигаться. Ещё и скрытно. Копать начнём от меня и до обеда, а расчёсываться впредь одним гребешком станем. Тыщ на 35 где-то )))

Чёт внезапно подумалось, это же как надо в детстве было задрочить несчастного ребёнка, что его до сих пор так корёжит и отпустить не может? «У меня нет психологической травмы! Я и есть психологическая травма!»

В-пятых, сама «метода» (сказал бы гениальная, но кому я буду пиздеть?) формирования заработной платы. Этот гурман похоти индийской, по мимо «дисциплины», пустил ещё по кругу и «систему оплаты труда».

Я бы даже сказал отжарил бедолагу во все дыхательно-пихательные отверстия. С одной стороны, очень вроде, упростил до прямой линии (35 тыщ – то вам не хуй багровый), с другой…

А с другой - форменный пиздец образцово-показательного типа: какие-то базовые «прозрачные» бонусы и не мене осязаемые штрафы. ШТРАФЫ, Карл! И ещё БОНУСЫ, Карлуша! У старой, ебать её в сраку, ШКОЛЫ! (В Лондоне!)

Ну охуеть не встать, хотя и не хотелось, пока гимн не заиграл. Как?! Как блядь можно было такое вообще увязать в сей блядский Гордиев узлище из перепутанных хуищев? Иисус, Мария, Иосиф, это же какие кадры мимо Минобороны порой проходят? Без слёз не взглянешь.

«Я бы рад вас пожалеть, но придётся вновь хуеть» Смартфон – вор рабочего времени, а вор должен сидеть в тюрьме! Охуенно же ))) А то, что у кого-то дети, да и мало ли что ещё имеется, требующее оставаться на связи, пахую?

Типа, выбирайте – дети или работа? Да вы ебанитесь, господа офицеры, так ебстись на растрёпанных нервах. Эту шляпу подлобковую постоянно на службе талдычили сотрудникам. А, ну да…

Да и вообще, кого ебёт, чем я занят при отсутствии работы? Может ещё и «садиться на кровати нельзя»? А как же время на перерыв в соответствии с тем же трудоввм кодексом? И что значит: «оставайся за свой счёт работать по окончании трудового дня, раз проебланил».

А кто решил, что проебланил я? А если я не согласен? А если вы сами ебланы? Какая в том моя вина? Так вроде ж на то трудовая дисциплина с теми самыми старошкольными санкциями и существуют. Не? С такого уровня хуения от собственной невъебенности и в прокуратуре оказаться не долго.

«Отдельный компьютер с интернетом…»

Как человек, далёкий от закупок, я умудрился всё же охуеть
Допустим срочная отгрузка, нет данных по метизам иль прочей хуете,
Мне не списаться с кем-то лично, мне негде это посмотреть,
И по итогу мне озвучат, что я еблан сам по себе?


Сорян за корявый экспромт, но глубину глубины самодурства, полагаю, он всё же в состоянии передать. И дальше ведь по списку «подвигов» не меньше дичи. Каждый пункт – как отдельный вид искусства. Прям инсталляция шок-арта, словно выставка сраного перфоманса из говна и палок.

Припоминаю один период на службе, когда резко завалили работой так, что вообще не провернуть ебучий вал. Две регистрации отработал и тут же сверху пять получил. До кучи ещё и дисциплинарно дрючить начали.

Ну и решил коллектив коллективно, что пора валить в народное хозяйство. Зам начальника отдела по направлению об этом узнал, собрал всех вместе и… толкнул речь. Нет, золотых гор не обещал, но просил чуть-чуть потерпеть.

Он относился к той категории, что, если надо, и «по ебалу даст, но и в обиду не отдаст». Справедливый, слово держал. У него хватило авторитета не только тормознуть массовый уход и замотивировать личный состав на работу.

Когда дышать легче стало, дал каждому по очереди пару дней пар выпустить, а потом ещё и баню организовал. Вот это начальник. Жаль сожрали его. К слову, как потом внезапно выяснилось, что отдел фактически не нём и держался. Его контроле, инициативе и прочем. Начальник же отдела оказался… Я о нём, пожалуй, отдельным постом, напишу.

Так вот, а попадись нам тогда вот такой фезрь вакуумной откачки – съебали бы все не задумываясь. Отсутствие навыков построения гибкой организации свидетельствуют об отсутствии гибкого ума. Ну а коли ум не гибкий… то результат там тоже хлипкий.

Как там говорится? Хлеб – всему голова, а сухарики так, с охотки или в жижу класть только. Правда, отдать должное, не припомню, чтобы кто-то ярче обделывался, да ещё с такой преисполненной гордостью за себя самого красивого.

«Школа оказалась не только старой, но ещё и закрытого типа, потому выпускники её отличалась не только своеобразным умом и но и альтернативной одарённостью»… Пока сидел в бане весь запал растерял. Я кончил (ц)

Ответ на пост «Меня называют самодуром, но ко мне за забором очередь» Работа, Предприятие, Сотрудники, Начальство, Волна постов, Мат, Ответ, Самодурство, Ответ на пост, Длиннопост
Показать полностью 1
15

Ответ DiabloHell в «Меня называют самодуром, но ко мне за забором очередь»

Много постов о работе в системе ФСИН,удивился. Я там год продержался,видел изнутри и снаружи. Работал на 1,5 ставки,нач. котельной и спец. службы ТБ. За всё 24 к. Но это фигня,силой никто не тянул. У аттестованных сотрудников переработки (народ бежит,новые в ахуе быстро уходят). И это фигня. В разговорах с составом выяснились интересные вещи,к которым,мягко говоря,не привык на гражданке: вот ты стучишь начальству,все знают,как чувствуешь себя в коллективе? Ответ:пойми,сегодня я не доложу,завтра меня сдадут,что я не доложил.

Если интересуют подробности общения сугубо гражданского человека с осужденными,с с сотрудниками,пишите,нарисую. Там такие ребята были,мама не горюй.

8

Ответ Usernomer0007 в «Меня называют самодуром, но ко мне за забором очередь»

Старшим офицером в силовых структурах можно стать по трем путям ( да , коряво). Первый, самый, к сожалению частый- "я поставил задачу, меня не любит, как вы будете её выполнять". Второй , это когда приходит разнарядка/ квота на обучение и повышение звания. Тут соль в том, что начальник, который составляет список, толкового офицера/специалиста отпускать не хочет( а зачем, если он тянет лямку исправно?) . Ну а третий, это когда командир/Начальник адекватный и разумный, радеет за своего способного подчиненного, продвигая его не только а пределах своего подразделения/отдела, но и выше. Первые два типа " офицеров" имеют общие черты- тупые , самодовольные, но абсолютно уверены в своей правоте и практически всегда некомпетентные. Приезжают такие "спецы" и каждый разное говорит, предыдущего ругает- " какой идиот так сказал, я тут правильно говорю". А третий наоборот, объяснит, покажет, как правильно.

Ответ на пост «Меня называют самодуром, но ко мне за забором очередь»

Ну тролль же, сразу видно, как начинаешь текст читать. Плюсанул.

145

Ответ user8835696 в «Меня называют самодуром, но ко мне за забором очередь»

Автор этого ответа со слезой в голосе описывает сложности начальничьей службы в системе УФСИН. Первейшей напастью он называет некомплект личного состава до 50%.

Разберёмся, почему такой некомплект. Для примера возьмём одну роту охраны.

В эту роту я пришёл в июне 93, одним из первых. То есть, на этот момент она была укомплектована солдатами срочной службы, но поступил приказ перейти на контрактное формирование, вот я одним из первых и пришёл на смену срочникам.

К октябрю рота полностью была укомплектована контрактниками, а в декабре внезапно возник острый некомплект. Люди стояли на постах по 12 часов подряд! Как это случилось? А дело в том, что командир роты капитан Бушинский поувольнял до фига народу. Некоторых, конечно за дело: пьянство на посту и подобное, но большинство по самодурству.

Но этого мало. Дело в том, что по закону, офицер отслуживший сколько-то там лет, получал право приобрести списанный автомобиль по остаточной стоимости. То есть, государство отдавало убитый хлам в хорошие руки, повышая аварийность на дорогах. Вот и Бушинский приобрёл ГАЗ-51 в состоянии по другую сторону добра и зла. И четверо мужичков, числясь караульными, занимались этой рухлядью. Бушинский временами со слезами на глазах и голосе причитал, как сложно нашим караульным, но работы над ржавой недвижимостью не приостанавливал. Как итог - несколько увольнений по собственному.

А дальше он чудил как мог. Да, личный состав кое как укомплектовал, время было кризисное, безработица лютая, очередь за забором реально существовала, но в остальном творил что попало.Были и очень странные назначения на должности, причем один фуфел раскололся, что дал на лапу, и сексуальные домогательства к подчинённой, о которых узнало всё учреждение, не только рота, и заключённых он на свой огород возил, что уже уголовка, и матчасть по мелочи присваивал...

Лично до меня этот чмырь допёкся, что я должен обслуживать освещение периметра. С какого перепугу? Я техник ТСО, охранной сигнализации. Аппаратура старая, 70% износа, неисправности то там, то сям, скучать некогда. А в отделении имеется электрик 5-го разряда, на хрена его держим, если энергетику обслуживать буду я? С этим вопросом я дошёл до начальника колонии (в 94-м рота была передана в его подчинение) и выслушивал лекцию о сакральности начальника. Мало ли что, без разряда и допуска обслуживать энергетику запрещается! Твой начальник!!! Так хочет!!!

Короче, наступил 98 год, и кризис внезапно закончился. Народ чуть ли не строем повзводно пошёл на возобновившие работу фабрики и заводы. В роте подполковника Бушинского отток был едва ли не самым высоким по областному управлению. Пришлось принимать на службу женщин, иначе периметр оставался без охраны. А дальнейшее развитие экономики привело к тому, что теперь и девиц в нужном количестве не заманишь на службу под командованием самодуров.

UPD:

P.S. Требуются пояснения по поводу окончания кризиса. В 98 он закончился не для всей страны, а для отдельно взятого города. Во-первых, градообразующее предприятие было признано стратегически важным на самом высоком уровне, и была оказана хорошая финансовая поддержка. А среди служащих зон (а их в городе три) львиную долю составляли бывшие работники того самого комбината. Немало народу ушло на свои старые места. Мало того, поблизости был построен завод по уничтожению химоружия. Тут международная конвенция, финансирование было щедрое. Вот так резко убыло сотрудников на зонах, и рассеялась очередь за забором.

Показать полностью
404

Ответ на пост «Меня называют самодуром, но ко мне за забором очередь»

Вся эта поебень - влажные фантазии престарелого полудурка.

В реальности - тенденция слава богам меняется к тому, что люди наконец-то ценят себя и своё время.

Эта дешёвая манипуляция про "Оплата выше рынка" уже просто ахинеей выглядит, а мамкины управленцы и бизнесмены всё продолжают пихать это с "умным" видом.

Оплаты на рынке труда наёмным сотрудникам в принципе всегда были малы. Поколение моих бабушки и дедушки пахали чтобы восстановить что-то из ничего, поколение родителей выросли в этой пропаганде (да, тогда она была обосновано, но всё равно пропаганда), потом прошедшее 90-е когда работали за еду. И эти же ценности частично передали детям.

То время прошло, то что называется и называлось в России последние лет 30 рыночной оплатой - это нищие копейки, на дешёвую еду, плохую одежду и коммуналку.

Для определения нормальной оплаты- бери калькулятор и в путь:

1) Качественная еда, не из говнёрочки. Ежедневное мясо, овощи, фрукты, ягоды.

2) Одежда, не дрань в смешных ценах, а нормальная, никто не говорит про Гуччи хуюччи и ткань Loro Piana, нет. Просто нормально выглядящая качественная одежда.

3)Уход за собой, стрижка раз в 2 недели, косметика, да для мужчин тоже нужна. Про женщин просто молчу, там счета х5.

4) Текущие расходы, проезд, коммуналка, связь, корм животным, сигареты в зависимости от вредных привычек, у кого как, да даже банальная бутылка вина вечером со своей парой под ужин.

5) Досуг, хотя бы раза 2 -3 в неделю. Нет, это не сверх, это просто норма, чтобы человек не превращался в робоовощ дом-работа-дом и деградировал. Цены на театры и концерты от 3-4 тысяч. Кино пятихатка минимум. Но ок, досуг может быть разным, только хобби тоже не бесплатные, ни одно из них, всё стоит денег.

6) Расходы на комфорт проживания, бытовая техника, которая ломается, гаджеты облегчающие жизнь, бытовые расходники на жто всё, замена чего-то что сломалось с концами, наушники за 6-7 тысяч (60 баксов) должны идти и покупаться через секунду, не задумываясь как и всё в пределах этих сумм.

4) Про ипотеку вообще молчу, это маразм, хотя бы съемное жильё если нет своего.

А теперь возьми всё это и посчитай, ебаный ты дебил со своей "оплатой выше рынка".

Удивительно что вообще кто-то приходит на работу за эти копейки.

Показать полностью
2

Ответ Usernomer0007 в «Меня называют самодуром, но ко мне за забором очередь»

Ну спасибо, ТС. Всех запихнул в одну катомку. Да еще и назвал сраными чертями по дефолту всех. Да, большинство таких (самодуров, которых власть в погонах пьянила), я стараюсь не иметь особо дел с такими людьми. Но «в погонах» есть разные специализации и направления. Например, реально связанные с интеллектуальной и практической деятельностью. Я уволился в чине капитана, но за время службы своей я успел позаниматься и международными отношениями (обучали собачек для Катара за много денег), и платными услугами населению (кинологические и ветеринарные), научился там же сисадминить немного. Да, несмотря на свое воинское звание, начал свою службу я помощником командира полка вообще. Пусть меня жестко заминусят, таков путь. Но сейчас, в 25-ом году, я являюсь руководителем ИТ подразделения, у нас всегда весело, адекватно и никакого самодурства. А опыт службы позволяет очень эффективно гасить любые конфликты среди молодых людей и не только. У меня еще есть пример адекватных людей, которые ушли даже в чине полковника. Это единичные случаи, но, Уважаемый ТС, прошу Вас. Не гребите всех в один котел.

P.S. фотку из билета не дает прикрепить, если Пикабу попросит, приложу в комменты.

Ответ на пост «Меня называют самодуром, но ко мне за забором очередь»

Напихали конечно в панамку автору знатно))

С большинством напихивающих я согласен, просто захотелось накатать чуть менее эмоционально окрашенный ответ на заинтересовавшие меня моменты. Допустим, что это не бред нейросети, или забавный вброс.

Сразу предисловие: ни разу никем не руководил, я с самого начала карьеры просто специалист. И мнение как раз с точки зрения специалиста.

я считаю себя продолжателем традиций Старой Школы, когда люди работали на совесть, а не просиживали жопочасы в тиктоке.

Под "Старой Школой" имелись в виду времена СССР же? Ну так люди строили себе будущее. Себе, а не владельцу производства.

Глуповато и крайне наивно ожидать от рабочих такие же жертвы в наше время, особенно по собственному желанию, а не из-под палки.

В принципе на этом уже можно было закончить, но всё же.

1. Установил по предприятию единый оклад : 35 тыс руб. Этот оклад абсолютно у всех сотрудников, включая меня самого.

Насколько я понял, это механизм давления на сотрудника (косякнул? держи 35к и выживай до конца месяца).

Страх остаться без зарплаты уже снижает вероятность того, что работник будет впахивать ради "общего дела".

Сразу минус к желанию у тебя работать.

2. Ввел систему бонусов и штрафов. Все премии прозрачны для всех сотрудников, каждый бонус имеет свое обоснование. Никаких любимчиков, никаких поощрений долгоработающим, продвинутым спецам и прочим. Для всех единые правила. За обсуждения "а почему ему дали больше"- увольнение на месте. Все бонусы нормированы и расписаны, критерии премирования четкие и ясные

"Никаких любимчиков, никаких поощрений долгоработающим, продвинутым спецам".

А зачем им тогда работать у тебя, если в других местах такое есть? Кроме бонуса "любимчикам" конечно, тут без вопросов - это не дело.

"За обсуждения "а почему ему дали больше"- увольнение на месте" - опуская то что это по ТК так-то преступление, а зачем? Что такого в том чтобы объяснить, если человек не понимает? Может Вася и знать не знает что оказывается Петя больше умеет, чем Вася.

Минус к желанию у тебя работать.

3. Ввел жесткий контроль опозданий.

Против пробок и прочих оправданий есть один аргумент: почему то злостные опоздуны не опаздывают на самолет, когда летят в отпуск. Зато опоздать на работу - как два пальца. Подобные действия я воспринимаю как кражу рабочего времени.

Потому что для людей отпуск гораздо важнее чем твое производство. Они пришли к тебе не для того, чтобы твое производство преуспело, они пришли обменивать своё время, усилия, и знания, на деньги.

А еще отпуск это один-два раза в год, а шансов опоздать за год выпадает почти 250 раз. Это неминуемо просто статистически.

Опять же, не говорю что опоздания это ничего страшного, но всё банально упирается в то, что есть другие места работы где наказания не столь жестоки.

Минус к желанию у тебя работать.

4. Запрет смартфонов на рабочем месте. Смартфон - злейший вор рабочего времени и источник прокрастинации. Либо вы приходите с кнопочным телефоном, либо оставляете смартфон у секретаря в специальной ячейке. Попались со смартфоном - потеряли 50% базового бонуса.

Смартфон - неотъемлемое свойство современной жизни. Зачем вынуждать работников иметь два телефона, оно им надо? Не проще ли просто штрафовать за сидение в смартфоне на рабочем месте? Банально в смартфоне можно посидеть за обедом, к примеру.

Ну и отдельно про строгость наказания - в других местах не теряешь пол-зарплаты если тебя увидели с смартфоном. Речь же не о службе безопасности, верно?

Минус к желанию у тебя работать.

6. Контроль прокрастинации- на всех компьютерах установлена программа, снимающая скриншоты и сообщающая руководителю о том, что сотрудник бездействует.

Вместо того чтобы лишь запрещать да контролировать, сходил бы почитал умных людей, которые провели кучу исследований, и давно доказали, что человек умственной работой "от звонка до звонка" заниматься просто не в состоянии - это приведет лишь к тому, что он уволится как только найдет место где такой хуйней не занимаются.

Минус к желанию у тебя работать.

10. Жесткая субординация - любой приказ руководителя обязателен к исполнению. Сотрудник может высказать обоснованные возражения на совещании, но принятое итоговое решение для него приказ, неисполнение которого ведет к депремированию или увольнению. Если вам приказано прыгать за бананом, вы обязаны прыгать, несмотря на то , что рядом стоит палка. Я хорошо помню, случай, когда "умный" сотрудник применил палку и как после этого фирма влетела на несколько млн. Суслик должен оставаться сусликом, а не пытаться взять на себя роль агронома.

Ну с субординацией в целом никто не спорит, но есть нюанс.

А руководитель-то готов признать что он совершил ошибку, в случае если так и произошло?

Или еще, руководитель готов объяснять почему лучше сделать так как говорит он, а не так как предлагает сотрудник, а не просто "я начальник - ты говно, молчи и выполняй"?

У тебя здесь не армия, где нужно командовать малолетними дубами, у тебя приходят работать (или ожидается что придут) умные и опытные люди.

Такое отношение - еще один минус к желанию у тебя работать.

11. Из требований к сотрудникам - для ИТР балл диплома не менее 4.8. Неважно сколько лет прошло с момента окончания вуза, раздолбай всегда остается раздолбаем. К слову в Германии во всех приличных фирмах (Сименс, Бош, ВАГ, БМВ) смотрят еще и школьный аттестат.

"Раздолбай всегда остается раздолбаем" - ну да, логично, ведь если к тебе придет крутой спец с рекомендациями и опытом, в школе бывший троечником - значит видимо это не он сам всего достиг, это его родители связали и с ложечки кормили знаниями и мастерством. Вместе с прошлыми руководителями.

Самому не смешно?

С другой стороны, есть много людей с синдромом отличника, для которых получить четверку равноценно смерти - думаю, очень удобно таких держать, верно? :)

Вот собственно все, что касается жестких правил, а теперь о бенефитах

Смешно, потому что всё перечисленное давным давно уже стало нормой, а не мифическим эталоном, которого никто не видел (разве что проценты по ипотеке - прикольно).

Уже не начало нулевых, когда на предприятии если не задержали зарплату, то праздник.

Резюмируя: учитывая производственный бум после начала СВО и соответсвующий рост зарплат - на кой фиг у тебя работать, @krasnyjbarin ? Эти 100-200 тыс руб уже в каждой второй вакансии есть. В очередь за забором чёт не очень верится.

Вот предлагал бы ты от 200 тыс, и это не ведущим сотрудникам, тогда можно было бы подумать, стоит ли терпеть такое к себе отношение.

ps.

"срезаются все бонусы и зп вместо 150 становится 35 и это грязными.".

А налоговая знает о такой щедрости?

Показать полностью
Отличная работа, все прочитано!