Все эти дни внимательно читал статьи, заметки в масс-медиа и соцсетях (включая, естественно, Пикабу) об этом деле. Вывод один: народ умнее чем наши масс-медиа. Не все официальные масс-медиа вообще об этом написали, а те что написали, свели вопрос к тому - можно недавно получившему гражданство занимать государственный пост, связанный и с гостайнами. Разговор шел примерно о том, о чем Делягин в сегоднешнем номере Комсомольской правды говорил (цитата: Столыпин когда-то сказал, что народ, который не осознает свои интересы, является навозом, на котором будут произрастать другие народы. Похоже, что российское государство хочет превратить нашу страну действительно в навоз, на котором будут произрастать другие народы. Симпатичные, милые и прекрасные. Но другие...) Согласен.

Но более важный вопрос - какой у нас строй, если на руководящие должности ставят по оценке любых качеств - только не деловых. Из того же Росреестра ушли двое моих знакомых - зачем работать, если начальником будут всё равно ставить кого угодно, но только из числа особо приближенных... И в частных компаниях более чем "странный" подбор руководящих кадров. Один очень жужжащий сотовый оператор берет "в начальство" разработчиков молодых ребят, без опыта работы, недавно перебравшихся в Москву - так что про их "свершения" никто и не знает.
Другая беда - отставники. Не люблю когда мажут черной краской отставников - в семье полно военных (было), и среди них полно действительно способных руководителей. Но "в начальство" лезут командиры из Арбатского военного округа, вся служба которых прошла фактически в "хозяйственных" частях  не то что в пределах округа, а не выезжая за пределы Московской области. Как мой сосед по Зеленограду (Москва) - Петропавлов. И таких петропавловых более чем достаточно. А вот действительно настоящие командиры, что участвовали в антитеррористической операции на Кавказе и прочих - мимо... Другой пример. Есть в Москве библиотека. В самом центре, на Пушкинской. Поставили директором отставника. Видно, тёплых мест уже мало... Нет, хорошее место. Уже площади в аренду сдают. Был отдел по переводу книг в цифровой фыормат, так нет - стала частная фирма, оплата  сотрудникам - чёрным налом...

Оттого и всё так у нас и идёт...

Кого в нашем городе много - так это военных.

Кого в нём ещё больше - так это отставных военных.

Тут один пришёл к нам на предприятие. Видать, в прошлой жизни, мы здорово успели нагрешить.

Он устроился капитаном завода, получил в подчинение несколько береговых матросов и боцмана. Все они тоже раньше служили в армии и уволились, когда перестали помещаться в военную форму.

Они занимались швартовкой кораблей у заводских стенок и смешно бегали за выбросками, тряся животами.

Капитан завёл себе хобби - строить заборы в самых неожиданных местах. Теперь портальный кран, двигаясь параллельным с вами курсом, норовил прижать вас к сетчатому ограждению с каркасом из металлического уголка, а пропиленовый канат приходилось обносить через, возникшее на пути, препятствие, пока буксир нетерпеливо дёргал его с другого конца.

Тут капитан решил, что ему необходимо добавить своим действиям масштабности и прибрать к рукам побольше личного состава.

И грянула битва за Железный трон.

Кто в ней победил - не ясно!

Зато точно известно, кто проиграл.

Полгода интриг, доносов и ежедневных докладов сделали своё дело и капитан получил под свою команду сухой док и все заводские краны. Крановщицы, стропальщики и машинисты дока перешли к нему в подчинение.

Поутру стали проводиться построения, а производственный процесс превратился в один сплошной аврал, словно на судне, которое попало в двенадцатибалльный шторм с горящим в трюме грузом зерна.

- Ага! - сказал докмейстер. И уволился.

Он работал давно, его знали все лоцмана порта, капитаны буксиров и корабельные псы. Чтобы найти новое место, ему пришлось потратить минут пять личного времени.

- Ага! - сказали крановщицы. И уволились.

Они привыкли поднимать из дока гребные валы и подавать в трюма листы металла и механизмы, проводя их через путаницу мачтовых растяжек.

На поиски новой работы они потратили время не больше докмейстера.

- Ага! - сказал механик и...

Тут капитан завода обнаружил, что вместе с людьми, он получил в руки и технику. Причём, в большом объёме. А техника имела свойство ломаться и капризничать в самый неподходящий момент. Она не желала слушать приказов, а ждала, пока её не наладят чьи-нибудь умелые руки.

Тут капитан ничего поделать не мог.

Он огляделся по сторонам и понял, что заимел слишком много проблем и Железный трон уже не казался ему таким привлекательным.

- Ага! - сказал капитан и тоже уволился.

Куда он ушёл - не известно. Наверное, военная тайна.

Теперь он руководит где-нибудь в другом месте, а мы подсчитываем потери.

Конечно, можно сказать, что директор должен был предвидеть ситуацию, не бросаться кадрами и заботиться о пользе производства. Он-то должен понимать - он-то не отставной военный.

Нет!

Директор - отставник ФСБ.

Сосед просил для сына подыскать книгу по измерительным приборам в машиностроении. Говорю - есть "Конструкция и расчет измерительных приборов", там - основы, но книга - 70-ых гг.( потом сто раз переписанная другими авторами) С одной стороны, это - хорошо, тогда автор владел русским языком, был специалистом (а не "копи-пастером"), но для тех ко хочет "всё сразу! - не удобна: т .е. ссылки там явно на старые ГОСТы, программа в институтах вроде Бауманки изменилась - ныне у них упор на подготовку инженера как предпринимателя (по уровню, вернее, ПО ОТСУСТВИЮ,нынешних студентов Бауманки это чувствуется). Но, в принципе, это даже лучше. Сосед отвечает: нет, им препик велел именно издание новое, видно, в соавторах там. Отвечаю: найду в два счёта.
Я долго работал в фирме, занимающейся поставками техники для издательств. Так что многие московские издательства я знаю. Куда обратиться? В издательство " Машиностроение". Оно, естественно, ныне называется по-другому, в названии Инновации... (наверное в том что зарплату задерживают).Посмотрел сайт.Что издают - конечно, нужно. Но самого машиностроения, основных вопросов - нет.Вроде как читали студентам вводный курс об автомобилях, а рассказали только о колёсах и фарах. Удивился. Позвонил знакомому в Бауманку. Получил ответ: а нам надо издавать подобное?Сейчас - главное - предпринимательство!Этот ответ меня поразил, и больше не распрашивал.
Вот такая история и привела к созданию сообщения. Думал об издательствах - как дошли они до жизни такой.
Мало кто знает систему советских издательств, предшественников нынешних. В отличии, скажем, от завода, в издательствах существовало "двоевластие".Директор. Вроде бы главный. Но есть главный редактор, который выходит с планом на госкомздат, там утверждают - или нет - и потом этот план спускается директору. Не надо думать, что главный редактор - спец по всем вопросам. Скорее, это - "комиссар" - в худшем, карикатурном смысле. Тематику он знал поверхностно, производства - даже простейшего - практически нет. За него работал целый отдел редакторов, где более-менее разбирались. После 1991-го ничего утверждать, согласовывать и пр. ничего не надо стало. Но издательства в неизменном составе просуществовали до конца 90-ых, а некоторые превратились в частные (естественно, самые выгодные) в период от 93-го до 2010-ых гг. ("Просвещение").
Что же вышло? Главные редактора, как правило. покинули издательства. Причем в основном - добровольно.Поняли, что они ничего не знают - и держать не будут.Проще им было уйти в многочисленные богадельни при Правительстве, созданные для бывших препов м-л философиии и пр.Вспоминать названия этих многочисленных институтов, "центров" нет желания. Остаётся сказать за Веллером: хорошо у нас гуманитарии  живут. Или в богадельню-институт. Они есть и региональные. Московский городской университет управления правительства Москвы.Так что получают они свои 100 тыс и хорошо что в издательские дела не лезут. Разве что  в институтах,возглавляя редакционные отделы, где их явная бесполезность видна всем - кроме  них.

Казалось бы, всё хорошо, но что-то не то... А именно: директора издательств - в тематике как свинья в апельсине.Раньше был Госкомиздат, он поправит, пальчиком погрозит - а что ныне самому делать? Удивлял и уровень умственного развития директоров, как правило - директрисс.
Причину мне объяснил один из немногих толковых руководителей - бывший работник Минвуза. Говорит, при Советской власти полиграфическое производство  считалсь простыми. Да, там техника - прецизионная, но обслуживание её - простое. Вот и была развита для этой отрасли система вечернего и заочного высшего образования.С  сответсвующими требованиями.Вот сидит девочка в типографии, стучит на линотипе, а думает как поступить на вечерний чтобы получать больше начальника цеха.Ничего плохого нет в этих мыслях нет. Ныне вообще культ денег.Но лишь в том случае если человек хочет действительно нормально учится, развивать свой кругозор - пригодится в жизни.Чтобы не упрекнули в снобизме, скажу что отец работал токарем и учился.А потом был автором нескольких книг. И студенты дневного отделения часто знают хуже чем заочники. Но это так, отвлечение.
В издательства при Советской власти шли как правило девочки, получившие образование на вечернем, из провинции.Потому чо в издательствах московских получали гораздо меньше чем в типографиях.Так вот директор  издательства, овободившись от министерства и неусыпного ока главного редактора, начинает демонстрировать все свои комплексы+ отстуствие культуры.Результат:  основные советские издательства в настоящее время влачат жалкое сосуществование. Задержки зарплаты на несколько месяцев (как в Машиностроение) - обычное дело.

Есть, конечно, и издательства, образовавшиеся после распада Союза. Но там откровенно - коммерческий подход.  И более чем странный подбор кадров в издательствах.Те, кто помимо книг, выпускает и журналы, вначале набрали отставников-военных: опытные руководители. Уже смешно. У меня в родне полное  военных, но они действительно служили - от Кушки до Сибири. В издательствах работают те, кто всю жизнь служил в Московской области, в крайнем случае - в нескольких километрах от границ Московской области. А за их высказывания: я - Герой Арбатского военного округа в гарнизоне можно и схлопотать... Так и вспоминается - назовём его -  Петропавлов, полковник-топограф. Судя по фамилии, родственник генерала. По биографи - похоже что родственник того Петропавлова, живет в Зеленограде, служил не дальше области.Был он начальником производственного отдела в неком издательстве, выпускающем сотню журналов - от садоводства до макияжа. Как правило, делал каждый журнал один человек, копирующий текст  отовсюду. Назовем издательство похоже - ПИЛОРАМА.Основана неким провинциальным "ученым", ествественно в области сельхознаук. Давно впавшим в маразм.В результате имеем: дедок, которому научной работой было лучше не заниматься - даже в молодости, Петропавлов, к которому фрилансерам лучше было без денег не подходить, редактора, пишущие о том что чем в жизни не занимались. Как ни странно, издательство еще живо.
Есть и "блатные" издательства. Геотар-медиа в медицине. основана человеком, близким к Ельцину и сохранившем связи в правительстве.

Можно подвести итог.Крупные издательства - не конкурентноспособны.Незавсимо - наследники советских издательств или организованы в 90-ых.Слишком много некомпетентных там людей.Индекс цитирования из изданий - что книг что журналов близок  к нулю.
А потребность в технической литературе- большая. Даже если не будет сто раз нам обещанного промышленного подъёма, то всё равно спрос есть. надежда на институтские издательства (как во многих странах) - не оправдались. Советская вузовская систем была направлена на то чтобы институты в первую очередь учили студентов, потом - немного научной работы, а производственными проблемами, как самыми тяжелыми - пусть НИИ занимается.Так что в производственных впоросах вузы откровенно не разбираются (как и в научных).
На мой взгляд, будущее - за небольшми издательствами. И только специлизирующимися на одной тематике, а не на 100 - как ПИЛОРАМА. С соответствующим штатом.
А владельцам иных издательств советую немедленно прекратить думать о прибыли, а лквидировать многомесячные долги по зарплате и начать выпускать не "копипстерные" журналы как Пилорама, а настоящие.